PGGMLandelijke bijeenkomst bdKO29 maart 2012 Bart Blanken

2

Agenda

1. Relatie PGGM/PFZW

2. Pensioencontract

3. Visie PGGM

4. Wat doen we?

5. Campagne pensioencontract

3

1. PGGM in 2 minuten

• Ontstaan in 1969, zelfadministrerend (2e pijler) pensioenfonds, dus inclusief beleid en uitvoering

• Domein: de verplichte aanvullende pensioenen van de werknemers in zorg en welzijn

• Groeiende behoefte aan een integraal inkomensadvies, dat breder gaat dan puur pensioen. (inkomensplanning rond arbeidsongeschiktheid, werkloosheid, (zorg)verlof, etc)

• Vanwege belemmeringen in wetgeving is het fonds en de uitvoering gesplitst.

4

De splitsing2007 2008

PGGM

Pensioenbeleid

Pensioen- envermogens-

beheer

PGGM

Pensioen Uitvoeringen andereInkomens-producten

PFZW

Pensioen Beleid

Service Level Agreement

Beperkende wetgeving

Beperkende wetgeving

Beperkende wetgeving

Beperkende wetgeving

Minder beperkende wetgeving

Minder beperkende wetgeving

5

ABPBeleid en uitvoering PGGM

ABPBeleid PFZW

APGUitvoering PGGM

100% dochter

SLA

Overheid en onderwijs Zorg en welzijn

Cordares en Loyalis

6

2. Pensioenakkoord: enkele open deuren

• Niet de crisis, maar de demografie is de reden om over een nieuw pensioencontract na te denken

• Pensioenresultaat = premies + rendement

(en dat geldt in ieder pensioencontract)

• In economische zin is er geen verschil tussen afstempelen en niet-indexeren… maar in emotionele zin wel

• Er is een pensioenakkoord en een uitwerkingsmemorandum, maar daarmee zijn ‘we’ er nog niet

7

Waarom nadenken over een nieuw pensioencontract? (1)

Het schip wordt steeds groter, het roer steeds kleiner

12

14

16

18

20

22

24

1950

1955

1960

1965

1970

1975

1980

1985

1990

1995

2000

2005

2010

2015

2020

2025

2030

2035

2040

2045

2050

vrouw en

mannen

prognose 2004

prognose 2008

jarenLANGER LEVEN

-15

-10

-5

0

5

10

15

20

1980

1985

1990

1995

2000

2005

2010

totaal rendement

direct rendement

8,16

%

MARKT

Voorziening:

800 miljard

Premies in:

25 miljard

1950 2008 2050

VERGRIJZING ONTGROENING

8

Waarom nadenken over een nieuw pensioencontract? (2)

We hebben van twee walletjes gegeten

We doen niet wat we zeggen

We zeggen dat we verzekeren, maar doen dat niet

We zeggen niet wat we doen

We nemen beleggingsrisico, maar vertellen dat niet

We willen twee dingen tegelijk

Dat leidt tot een onmogelijke beleggingsopdracht

EXPLICIETE KEUZE MAKEN: NOMINALE ‘GARANTIE’ OF REËLE AMBITIE

9

Kernpunten nieuwe pensioencontracten:

•Premiestabilisatie

•Langer leven = langer werken (ipv premieverhoging)

•Focus op indexeringsambitie (ipv nominale toezegging)

•Afspraken: Wat te doen bij onder/bovendekking?

juni 2010

STAR presenteert Pensioenakkoord

juni 2011

Uitwerkings-memorandum

Dus… klaar?

Neen!

SZW aan de slag met:• Invullen FTK-1 (nominaal toetsingskader)• Invullen FTK-2 (reëel toetsingskader)• Dossier invaren (collectief, individueel) maart 2012

Nieuw pensioencontract op z’n vroegst op 1 / 1 / 2014

10

3. Visie PGGM 2020

1111

Als coöperatieve pensioenuitvoeringsorganisatie verlenen we aan diverse pensioenfondsen, de aangesloten werkgevers en hun werknemers diensten op het gebied van pensioenbeheer, integraal vermogensbeheer en bestuurlijke advisering. Momenteel beheren we ruim €120 miljard pensioenvermogen voor 6 pensioenfondsen. Daarnaast ontwikkelen we voor werkgevers en onze meer dan 560.000 leden uit de sector zorg en welzijn aanvullende diensten op het gebied van pensioen, zorg, wonen en werk. Door deze domeinen aan elkaar te verbinden, helpen wij hen bij het realiseren van een waardevolle toekomst.

Wat doen we?

12

LedenPGGM is een coöperatieve ledenvereniging die mensen werkzaam (geweest) in zorg & welzijn helpt een waardevolle toekomst te realiseren.

Ledenraad van 45 vertegenwoordigers die de belangen vertegenwoordigt van alle leden, medewerkers en werkgevers

Enquêtes over actuele onderwerpen, waar 1000-en leden aan meedoen, zoals:

Waardering in Zorg & Welzijn en Bevlogenheid Waardevolle Toekomst

Ledenpanel, waarbij 3700 leden online meedenken over concepten, communicatiemiddelen, producten en diensten

Invloed op koers en cocreatie Social media kanalen Facebook en Hyves waar leden elkaar en

PGGM kunnen ontmoeten Forum om andere leden te ontmoeten en (werk)ervaringen uit te

wisselen. Blogs van leden waar andere leden op reageren Ledenmagazine PGGM & CO:

Ledenservice PGGM (helpdesk voor alle vragen van Leden) Website www.PGGM.nl 4 keer per jaar Ledenmagazine PGGM&CO Min. 16 keer per jaar e-nieuwsbrief met informatie, ledenvoordelen

en links naar activiteiten Overzicht & inzicht financiële situatie:

Geld Voor Later Wijzer Toekomstbudget Pensioen Portret

Eenvoudige toegang tot financiële producten via PGGM en Rabobank

Voordeel voor leden, gerealiseerd door de inkoopkracht van de Ledenvereniging. Voorbeelden: Ledenvoordeel op vakbladen , praktische producten voor leden Ledenvoordeel op evenementen, theater, uitstapjes, vakanties Ledenvoordeel op leuke, exclusieve producten Ledenvoordeel op producten rondom wonen & zorg

Ledenvoordeel

Clubgevoel

13

Diensten en producten

14