De loopbaan van… Een loopbaan in de Bouw & Infra gaat niet over geplaveide wegen.

Onderweg kan er van alles gebeuren: kansen en promotie, maar ook tegenslagen.

Ramses Blanken (34) zakte voor zijn

mavo-examen. Eigen schuld; leren

interes seerde hem niet zo veel. Die

mavo-misser heeft hij inmiddels meer

dan goed gemaakt. Van vijftienjarige

leerling metselaar/timmerman is hij in

sprongen opgeklommen tot assistent

projectleider bij Heembouw in Breda.

En nog is hij niet klaar. “Ik heb een

enorme drive om te groeien”.

Drive om

kijk voor meer op

24

Hij wist niet wat hij wilde worden. En school kon

hem ook echt niet boeien. Dus toen dat met de mavo

niet lukte, zei zijn vader: “Kom maar op de camping

werken”. Pa was directeur van de grootste camping

van Brabant, De Flaasbloem in Chaam. Ze woonden

op het terrein, dus zijn eerste baan had Ramses

dicht bij huis. Zo kwam hij al snel in contact met

Bouwbedrijf Van der Westerlaken, waar hij in 1997

als leerling metselaar/timmerman aan de slag ging.

Spieren

Ramses zit goed in zijn vel. En dat vel zit krap, want

vier keer per week vind je hem in de sportschool

waar hij aan krachtsport doet. Daarmee begon hij

als jong gastje. Hij zag op de bouw sterke volwassen

mannen en dan wil je zulke spieren uiteraard ook

hebben. Zo werden fitness en hardlopen zijn

hobby’s. Het is een uitlaatklap en daar blijft hij tijd

voor vrijmaken. Naast zijn jonge gezin met partner

Bibi en dochter Stella van drie. Naast zijn fulltime

werkweek. En naast de opleidingen die hij in de loop

der jaren volgde.

Vastbijten

Want zoals Ramses zich op de fitness-

apparaten stort, zo bijt hij zich ook

vast in zijn eigen ontwikkeling. In

vogelvlucht zijn twaalfjarige deel-

tijd programma: metselen primair,

metselen voortgezet, mts assistent

uitvoerder, BOB uitvoerder B&U en

in 2011 behaalde hij met het diploma

KOB Management zijn aannemers-

papieren. Daarnaast volgde hij diverse cursussen en

november vorig jaar startte hij met de de post-hbo

opleiding Projectleider Bouw & Infra van Avans+ in

Breda.

Als metselaar/timmerman ontdekte hij dat hij

leiding geven prettig vond, dus dan is de stap naar

uitvoerder en vervolgens naar projectleider snel

gezet. Hij heeft gewoon de wil om zijn werk goed te

doen. Dat vindt hij ook zo perfect aan de vak-

opleiding. Je leert iets wat je meteen in de praktijk

kunt toepassen. Zijn opleidingen sloten daarbij

steeds naadloos aan op de ontwikkelingen in de

verschillende functies.

Ontdekken

Sinds 2008 werkt Ramses bij Heembouw in Breda.

Hij kwam er binnen via een detacheringsbedrijf. Met

detachering krijg je de kans om in verschillende

keukens te kijken. Bij Heembouw voelde hij zich

meteen op zijn plek. Dat had met de mensgerichte

sfeer te maken, met de wijze waarop wordt samen-

gewerkt. En ook met de manier waarop de bedrijfs-

processen zijn ingericht, met als kern de LEAN-

filosofie. Onderdeel daarvan is de zogenaamde

Loopbaancheck wordt Waterpas

Op loopbaantrajectbouw.nl kon je tot voor kort de Loopbaancheck

doen. Die is nu vervangen door de Waterpas, een vragenlijst die

aangeeft hoe het met je duurzame inzetbaarheid staat. Daarbij

gaat het om meer dan alleen je ontwikkeling en loopbaan. Er is

ook aandacht voor arbeidsomstandigheden, gezondheid en orga-

nisatie. Je krijgt ook tips en als je dat wilt een kort rapport.

Kijk voor de Waterpas op loopbaantraject.nl/waterpas

Drive om te groeien

25

‘Pullplanning’. Met ‘traditioneel’ plannen had

Ramses in de loop der jaren slechte ervaringen

opgedaan. Je kunt bij wijze van spreken wachten

tot het op de bouwplaats spaak loopt. Als

beginnend uitvoerder denk je dan toch na over

hoe dat anders kan. Bij de Pullplanning betrek je

alle partijen bij het gezamenlijk opstellen van de

planning: de klant, de leveranciers en zelfs de

architect, constructeur en andere adviseurs. Met

als resultaat: een soepel lopend en verkort bouw-

proces, een optimale samenwerking door de

verhoogde betrokkenheid van alle partijen en een

vermindering van de faalkosten.

‘Potentieelmeting’

Ramses begon bij Heembouw als assistent uit-

voerder en groeide in de loop der jaren door naar

assistent projectleider. In 2011 maakte hij de

eerste aanzet voor de stap naar projectleider. In

‘Bouwen’ las hij over het Loopbaantraject Bouw &

Infra. Hij ging met zijn leidinggevende, tevens

coach, praten. Ze stelden een POP op en ze legden

contact met Erwin van Peppen van het Loopbaan-

traject. Erwin adviseerde de opleiding Project-

leider Bouw & Infra bij Avans+. Dat is een post-

hbo opleiding en aangezien Ramses geen officieel

hbo-diploma heeft, moest hij eerst een ‘poten-

tieel meting’ laten doen. Een stevig onderzoek om

te achterhalen of hij voldoende capaciteiten voor

de opleiding en de functie projectleider zou heb-

ben. Een positieve uitkomst zorgde voor groen

licht.

Parkeren

Hij kon beginnen… en toen werd Bibi zwanger.

Ramses zette de zaken op een rijtje: het naderende

vaderschap, een drukke baan, zijn sport. Hij

besloot de opleiding even te parkeren. In

december 2013 ging hij weer met Erwin van

Peppen in gesprek en ze besloten om in het najaar

van 2014 met Avans+ te starten. In 2017 volgt hij

dan nog een managementtraining van 5 maanden

bij Krauthammer. Is het voor de geroutineerde

avondstudent zwaar? Op dit moment heeft hij één

avond per week van vier tot half tien les en is er

een uur of acht huiswerk te doen. Dat is pittig,

erkent Ramses, zeker omdat hij het thuisfront alle

aandacht wil geven en zijn sport wil blijven

beoefenen. En dat wil hij. Dat heeft gewoon met

zijn drive te maken.

Van metselaar naar projectleider1996-1997: Technisch medewerker, Camping RCN De Faasbloem in Chaam

1997-2008: Allround metselaar/timmerman, meewerkend voorman,

Bouwbedrijf Van der Westerlaken in Chaam

2008-2009: Assistent Uitvoerder Bedrijfsruimten, Heembouw in Breda

2009-2015: Uitvoerder Bedrijfsruimten, Heembouw in Breda

2015- nu : Assistent Projectleider Bedrijfsruimten, Heembouw in Breda

Heembouw en loopbaanBij Heembouw volgen op dit moment naast

Ramses meer medewerkers een loopbaan traject.

Het bedrijf wil een ‘lerende organisatie’ zijn.

Mensen krijgen de ruimte om zich te blijven

ontwikkelen. Goed opgeleide en betrokken

medewerkers, die kunnen samenwerken en de

processen beheersen, zorgen ervoor dat Heem-

bouw kwaliteit kan leveren conform de wensen

van de klant. Interne coaching, ‘het Heembouw

Studiehuis’ en het Loopbaantraject Bouw & Infra

spelen hierin een belangrijke rol.

26