Ruud Degenhardt

29 mei 2013

Pensioenactualiteiten

en ontwikkelingen bij PGB

Presentatie voor ledenraad KVGO

Inhoud

PGB Financieel

Pensioenactualiteiten

– Wet Versterking Pensioenfondsbestuur

– Ontwikkeling nieuw pensioencontract

Ontwikkeling bij PGB

– Ontwikkeling in de pensioenuitvoering

– Nieuwe aansluitingen

Tot slot …

2

Pensioenactualiteiten en ontwikkeling bij PGB

Inhoud

Financiële positie pensioenfondsen

lage rente en stijgende levensverwachting blijft pensioenfondsen parten spelen

goede rendementen (PGB in 2012 13%) kunnen dat niet compenseren

68 pensioenfondsen - waaronder een aantal grotere - hebben al een verlaging doorgevoerd

PGB ligt nog op schema om vermogen op tijd op peil te hebben

– eind 2013 afloop herstelplan

– minimale dekkingsgraadsniveau van 104,1%

– eind april 2013 bedraagt dekkingsgraad 104,8%

– weinig tijd op evt. tegenslagen op te vangen

rente op weg naar historisch lage waardes

korting van pensioen kan nog niet worden uitgesloten

koopkracht blijft rond de 90% van een volledig geïndexeerd pensioen liggen.

3

Pensioenactualiteiten en ontwikkeling bij PGB

PGB Financieel

4

Wet Versterking bestuur pensioenfondsen in aantocht

doel van de wet: professionalisering bestuur + pensioengerechtigden in bestuur

middelen ter versterking:

– keuze uit 5 bestuursmodellen waaronder:

• model met beroepsbestuurders

• huidige paritair model + externe deskundigen + pensioengerechtigden

– versterking intern toezicht (Raad van Toezicht)

– verantwoordingsorgaan en deelnemersraad samen in deelnemers- en

pensioengerechtigdenraad (DPR)

• werkgevers niet meer in DPR vertegenwoordigd

voorkeursmodel paritair bestuur nieuwe stijl

in tweede helft 2013 overleg met sociale partners

in 2014 invoeren bestuursmodel

Pensioenactualiteiten: wet versterking pensioenfondsbestuur

Pensioenactualiteiten en ontwikkeling bij PGB

5

Naar een nieuw pensioencontract….

pensioencontract

probleem pensioensector

– fair en toekomstbestendig systeem: dekkingsgraad kan ontwikkeling financiële

markten en stijgende levensverwachting onvoldoende absorberen. (Dubbele)

doelstelling onder druk en daarmee op termijn de legitimatie van het systeem.

oplossing overheid: kies pensioencontract dat aansluit bij doelstelling

– nog veel onduidelijkheid en verwarring; kabinet komt nog met wetsvoorstel

verdere aanpak:

– werkgroep bestuur brengt voor- en nadelen contractvormen in kaart

– tweede helft 2013 : onderzoek naar risicobereidheid onder deelnemers en

pensioengerechtigden

– kwartaal 4 2013 : overleg met sociale partners over keuze en besluit

– 2014 : voorbereiden invoering pensioencontract:

– 2015 : invoeren pensioencontract

Pensioenactualiteit: ontwikkeling nieuw pensioencontract

Pensioenactualiteiten en ontwikkeling bij PGB

6

Pensioenadministratie: ‘investeren in pensioenpakket en stroomlijnen bedrijfsvoering’

aanleiding:

– pensioensysteem is hart van dienstverlening naar werkgevers en deelnemers

– bestaand systeem na 20 jaar aan einde van technologische levensduur

– systeem kan flexibilisering AOW, nieuwe richtleeftijd (vanaf 67 jaar) en wijzigingen

pensioencontract niet aan

– onvoldoende zelf service voor werkgevers en deelnemers

besluitvorming:

– bestuur heeft samen met uitvoeringsorganisatie Timeos diverse scenario’s onderzocht

variërend van zelfbouw tot volledige uitbesteding bij grotere uitvoeringsorganisatie

– beoordeling scenario’s op strategische focus, flexibiliteit in uitvoering, continuïteit en

beheersing van de risico’s

– overleg met KVGO en bonden

besluit:

– aanschaf al bestaand efficiënter administratiesysteem met maatwerk voor aangesloten

branches en bedrijven

– continueren eigen uitvoerder maar wijzigen samenwerkingsverhouding

Ontwikkelingen bij PGB: in de pensioenuitvoering

Pensioenactualiteiten en ontwikkeling bij PGB

7

gevolgen:

– investeringsbeslissing van € 10 miljoen

– continuïteit in de pensioenuitvoering

– meer zelf service voor werkgevers en deelnemers

administratief gemak

efficiëntere uitvoering

meer digitale dienstverlening op maat

– verlies werkgelegenheid uitvoeringsorganisatie (circa 25 fte van circa 150 fte)

– op termijn structurele verlaging kostenniveau

Samenwerkingsverhouding PGB en uitvoeringsorganisatie wordt aangepast

aanleiding:

– schaalgrootte nodig voor veilig stellen pensioenperspectieven

– in 2012 besluit om groei en verbreding draagvlak te zoeken via het pensioenfonds

– in overleg met sociale partners structuur en werkwijze van beide organisaties op de uitgezette strategie aanpassen

– efficiency door bestuurslagen te beperken en doublures in aansturing te vermijden

Ontwikkelingen bij PGB: in de pensioenuitvoering (2)

Pensioenactualiteiten en ontwikkeling bij PGB

8

‘investeren in pensioenpakket en stroomlijnen bedrijfsvoering’

besluit:

– huidige rechtsvorm Timeos (stichting) omzetten naar BV met PGB als aandeelhouder

– bedrijfsvoering fonds en uitvoeringsorganisatie met het oog op gewenste efficiency

aanpassen

– garanderen uitvoering brancheregelingen en comfortabele arbeidsovereenkomst

structuur nu:

Ontwikkelingen bij PGB: in de pensioenuitvoering (3)

Pensioenactualiteiten en ontwikkeling bij PGB

9

‘investeren in pensioenpakket en stroomlijnen bedrijfsvoering’

structuur straks:

Ontwikkelingen bij PGB: in de pensioenuitvoering (4)

Pensioenactualiteiten en ontwikkeling bij PGB

10

Ontwikkelingsrichting PGB

consolidatie pensioenfondsen zet door

– schaalgrootte steeds belangrijker voor uitvoeren pensioenregeling

– in paar jaar van 1.100 naar minder dan 400 pensioenfondsen

– versterking pensioenfondsbestuur trekt zware wissel op draagkracht kleinere fondsen

– flexibilisering AOW en pensioendatum + aangepast pensioencontract (2015) vragen

forse investeringen van fondsen

– verdere daling pensioenfondsen verwacht: 50 – 100

PGB afgelopen jaar regelmatig in het nieuws met nieuwe aansluitingen

– begin 2012: kartonnage- en flexibele verpakkingenindustrie(verplichtstelling werkgevers)

– eind 2012: verf- en drukinktindustrie (verplichtstelling werkgevers)

– 2012/2013: aantal bedrijven en pensioenfondsen uit het uitgeverijbedrijf

– 2012/2013: aantal bedrijven en kleine pensioenfondsen in de papier- kunststof- en

rubber- en chemische industrie

– gesprekken met PNO Media lopen nog; PNO heeft besluitvorming voorlopig opgeschort

– PGB is nog met meerdere partijen in gesprek

Ontwikkelingen bij PGB: nieuwe aansluitingen

Pensioenactualiteiten en ontwikkeling bij PGB

11

Achterliggende strategie

midden vorig jaar tijdens uw ledenvergadering:

– PGB ‘moet’ mee in consolidatieslag

– PGB wil groeien als multisectoraal fonds

eind vorig jaar: uitbreiding werkingssfeer met

chemie en pharmacie waartoe verf- en drukinkt-

dustrie wordt gerekend

financiële kracht en buffers verder versterken door

groei in:

– creatieve industrie (creatie, productie en

distributie van informatie en media)

– verwante industriële branches (procesindustrie)

– toeleveranciers/dienstverleners

Ontwikkelingen bij PGB: nieuwe aansluitingen (2)

Pensioenactualiteiten en ontwikkeling bij PGB

12

Achterliggende strategie en resultaat

Resultaat uitbreiding werkingssfeer

Ontwikkelingen bij PGB: nieuwe aansluitingen (3)

Pensioenactualiteiten en ontwikkeling bij PGB

Ontwikkeling deelnemerskring 31-03-2013 31-12-2011

Verplichte deelname

aantal deelnemers grafimedia & reprografie

26.211

29.190

aantal deelnemers kartonnage- en flexibele verpakkingen 3.953 0

aantal deelnemers verf- en drukinktindustrie 1.611 0

Vrijwillige deelname

aantal deelnemers uitgeverijbedrijf

6.154

6.507

aantal deelnemers kunststof- en rubberindustrie 474 0

aantal deelnemers papierindustrie 870 0

aantal deelnemers chemie & pharmacie 1.747 0

aantal deelnemers met premievrije toerekening ivm AO

4.287

4.490

aantal deelnemers inclusief toerekening ivm AO

45.307

40.187

aantal pensioengerechtigden

51.332

43.313

totaal aantal deelnemers en pensioengerechtigden

96.639

83.600

13

Roerige tijden voor pensioenfondsen….

blijven werken aan:

– consolideren van de gunstige prijs/kwaliteitverhouding voor uw pensioenregeling

– blijven investeren in dienstverlening voor werkgevers en deelnemers (is nu volgens

onderzoek onderscheidend)

– blijven investeren in draagvlak en vertrouwen in besturing pensioenfonds

oog houden voor uitvoering andere grafimedia brancheregelingen en comfortabele

arbeidsovereenkomst

Tot slot…

Pensioenactualiteiten en ontwikkeling bij PGB

Bedankt voor uw aandacht!

Pensioenfonds voor de Grafische Bedrijven (PGB) Kantoorgebouw ‘De Gelder’

A.J. Ernststraat 595

1082 LD Amsterdam

020 7532950

www.pensioenfondspgb.nl

Ruud Degenhardt

06-55300321

r.degenhardt@pensioenfondspgb.nl