PensioenregelingStichting pensioenfonds

Groothandel Vegro

december 2006

Paulien Siegman

Redenen voor een nieuwe Pensioenwet

• Reden wijziging: veroudering en onoverzichtelijkheid PSW

• Nieuwe Pensioenwet per 1 januari 2007

Pensioensoorten

Drie-lagen-stelsel

Vrijwillige voorzieningen (privé lijfrenten)

Aanvullende voorzieningen

Wettelijke bodemvoorziening

• Salaris– 12 x vaste maandsalaris + vakantietoeslag

(+ bonus tot max. 15% jaarsalaris + vak.toeslag)

• Pensioengrondslag– salaris minus franchise

• Franchise– bedrag i.v.m. AOW = € 14.810 in 2006

Belangrijke elementen in pensioenregeling Vegro

salaris

PensioenPensioen

grondslaggrondslag

PensioenPensioen

grondslaggrondslag

franchisfranchiseefranchisfranchisee

• Collectieve Defined Contribution regeling / collectief toegezegde bijdragen regeling

• = een geindexeerde middelloonregeling cq opbouwregeling met een vaste premiebijdrage

• Opbouwpercentage 1,75% per jaar– Na 40 jaar 40 x 1,75% = 70% van de pensioengrondslag

Type pensioenregeling Vegro

Kenmerken CDC-regeling

Vaste premiebijdrage waaruit het pensioenfonds alle verplichtingen moet financieren en uitvoeren

In geval van een tekort, kan het pensioenfonds niet bij de werkgever aankloppen, maar wel besluiten tot:

geen of beperkte indexatie geen of lagere opbouw pensioenen in uiterste geval: korten op de pensioenen

Verwachting bestuur: minimaal risico door garantiecontract met Nationale Nederlanden

Kenmerken CDC-regeling

Het risico van een te lage premie ligt dus bij de werknemer Maar: daarom is er een ruime premie afgesproken Garantiecontract garandeert nominale pensioenaanspraken

exclusief indexatie

Indexatie is voorwaardelijk: afhankelijk van: voldoende geld in het pensioenfonds algemene loonstijgingen bij Vegro

Reden invoering CDC-regeling: boekhoud technisch

Geïndexeerde opbouwregeling 1

1 2 3 4 diensttijd

pensioen

opbouw in een jaar

Indexatie gelijk aanpensioengrondslagverhoging

Geïndexeerde opbouwregeling 2

1 2 3 4 diensttijd

pensioen

opbouw in een jaar

Indexatie niet gelijk aan pensioengrondslagverhoging

• Voorbeeld– Stel: maandsalaris € 3.000

– Vakantietoeslag € 3.400

– Geen bonus

• Pensioengrondslag– (12 x 3.000) + 3.400 = 39.400 min 14.810 = € 24.590

• Pensioenopbouw na 1 jaar:– 1,75% x 24.590 = € 430,33

tenzij er onvoldoende geld is in het pensioenfonds

Voorbeeld pensioenregeling Vegro

Gevolgen nieuwe Pensioenwet voorStichting pensioenfonds

Groothandel Vegro

december 2006

Paulien Siegman

Structuur in de Pensioenwet• Driehoeksverhouding

pensioenreglement

uitvoeringsovereenkomst

pens

ioen

over

eenk

omst

werknemer pensioenuitvoerder

werkgever

De pensioenuitvoerder

• Hoofdtaken pensioenuitvoerder:• Een pensioenreglement vaststellen

– In de PW staan vele nieuwe regels

• Communiceren over pensioen – Is zeer uitgebreid

• De pensioenregeling uitvoeren• ….. En dat allemaal ingebed in Pension Fund Governance normen

die zijn verankerd in PW

De pensioenuitvoerder

• Uitgebreide informatieverplichting aan deelnemer:

• 1. Bij aanvang deelname• 2. Jaarlijks• 3. Op verzoek• 4. Bij deelname vrijwillige pensioenregeling• 5. Bij einde deelname

• In duidelijke en begrijpelijke bewoordingen!

De pensioenuitvoerder

• Daarnaast nieuwe informatieverplichtingen van het pensioenfonds aan:

• Gewezen deelnemers– bij beëindiging deelname

– eenmaal in de 5 jaar + op verzoek

• Gewezen partner – bij scheiding

– eenmaal in de 5 jaar + op verzoek

• Pensioengerechtigden– bij pensioeningang

– jaarlijks + op verzoek

De pensioenuitvoerder

• Een pensioenuitvoerder waarborgt goed bestuur waarbij• Intern toezicht is• Door pensioenfondsen verantwoording wordt afgelegd aan een

Verantwoordingsorgaan (VO)– in VO: actieven, inactieven en werkgever

– het VO krijgt een recht van enquete• = onderzoek naar beleid en gang van zaken

Toezicht

• Toezicht• Twee toezichthouders

– gedragstoezicht door AFM

– prudentieel toezicht door DNB

– materieel toezicht door DNB

Wat betekent de Pensioenwet voor ons Pensioenfonds?

• Hoofdpunten:• Nieuwe documenten opstellen

– startbrief– Pensioenovereenkomst

• Doorlichten communicatiebeleid– diverse communicatiestukken aanvullen en nieuwe opstellen

• Aanpassen structuur pensioenfonds– instellen Verantwoordingsorgaan– regelen intern toezicht

• Bestaande documenten aanpassen:– veel nieuwe regels in pensioenreglement– financieringsovereenkomst omvormen tot uitvoeringsovereenkomst – statuten aanpassen– actuariële en bedrijfstechnische nota aanpassen