Pensioenactualiteiten en ontwikkelingen bij PGB · consolidatie pensioenfondsen zet door –...
14
Ruud Degenhardt 29 mei 2013 Pensioenactualiteiten en ontwikkelingen bij PGB Presentatie voor ledenraad KVGO
Transcript of Pensioenactualiteiten en ontwikkelingen bij PGB · consolidatie pensioenfondsen zet door –...
Ruud Degenhardt
29 mei 2013
Pensioenactualiteiten
en ontwikkelingen bij PGB
Presentatie voor ledenraad KVGO
Inhoud
PGB Financieel
Pensioenactualiteiten
– Wet Versterking Pensioenfondsbestuur
– Ontwikkeling nieuw pensioencontract
Ontwikkeling bij PGB
– Ontwikkeling in de pensioenuitvoering
– Nieuwe aansluitingen
Tot slot …
2
Pensioenactualiteiten en ontwikkeling bij PGB
Inhoud
Financiële positie pensioenfondsen
lage rente en stijgende levensverwachting blijft pensioenfondsen parten spelen
goede rendementen (PGB in 2012 13%) kunnen dat niet compenseren
68 pensioenfondsen - waaronder een aantal grotere - hebben al een verlaging doorgevoerd
PGB ligt nog op schema om vermogen op tijd op peil te hebben
– eind 2013 afloop herstelplan
– minimale dekkingsgraadsniveau van 104,1%
– eind april 2013 bedraagt dekkingsgraad 104,8%
– weinig tijd op evt. tegenslagen op te vangen
rente op weg naar historisch lage waardes
korting van pensioen kan nog niet worden uitgesloten
koopkracht blijft rond de 90% van een volledig geïndexeerd pensioen liggen.
3
Pensioenactualiteiten en ontwikkeling bij PGB
PGB Financieel
4
Wet Versterking bestuur pensioenfondsen in aantocht
doel van de wet: professionalisering bestuur + pensioengerechtigden in bestuur
middelen ter versterking:
– keuze uit 5 bestuursmodellen waaronder:
• model met beroepsbestuurders
• huidige paritair model + externe deskundigen + pensioengerechtigden
– versterking intern toezicht (Raad van Toezicht)
– verantwoordingsorgaan en deelnemersraad samen in deelnemers- en
pensioengerechtigdenraad (DPR)
• werkgevers niet meer in DPR vertegenwoordigd
voorkeursmodel paritair bestuur nieuwe stijl
in tweede helft 2013 overleg met sociale partners
in 2014 invoeren bestuursmodel
Pensioenactualiteiten: wet versterking pensioenfondsbestuur
Pensioenactualiteiten en ontwikkeling bij PGB
5
Naar een nieuw pensioencontract….
pensioencontract
probleem pensioensector
– fair en toekomstbestendig systeem: dekkingsgraad kan ontwikkeling financiële
markten en stijgende levensverwachting onvoldoende absorberen. (Dubbele)
doelstelling onder druk en daarmee op termijn de legitimatie van het systeem.
oplossing overheid: kies pensioencontract dat aansluit bij doelstelling
– nog veel onduidelijkheid en verwarring; kabinet komt nog met wetsvoorstel
verdere aanpak:
– werkgroep bestuur brengt voor- en nadelen contractvormen in kaart
– tweede helft 2013 : onderzoek naar risicobereidheid onder deelnemers en
pensioengerechtigden
– kwartaal 4 2013 : overleg met sociale partners over keuze en besluit
– 2014 : voorbereiden invoering pensioencontract:
– 2015 : invoeren pensioencontract
Pensioenactualiteit: ontwikkeling nieuw pensioencontract
Pensioenactualiteiten en ontwikkeling bij PGB
6
Pensioenadministratie: ‘investeren in pensioenpakket en stroomlijnen bedrijfsvoering’
aanleiding:
– pensioensysteem is hart van dienstverlening naar werkgevers en deelnemers
– bestaand systeem na 20 jaar aan einde van technologische levensduur
– systeem kan flexibilisering AOW, nieuwe richtleeftijd (vanaf 67 jaar) en wijzigingen
pensioencontract niet aan
– onvoldoende zelf service voor werkgevers en deelnemers
besluitvorming:
– bestuur heeft samen met uitvoeringsorganisatie Timeos diverse scenario’s onderzocht
variërend van zelfbouw tot volledige uitbesteding bij grotere uitvoeringsorganisatie
– beoordeling scenario’s op strategische focus, flexibiliteit in uitvoering, continuïteit en
beheersing van de risico’s
– overleg met KVGO en bonden
besluit:
– aanschaf al bestaand efficiënter administratiesysteem met maatwerk voor aangesloten
branches en bedrijven
– continueren eigen uitvoerder maar wijzigen samenwerkingsverhouding
Ontwikkelingen bij PGB: in de pensioenuitvoering
Pensioenactualiteiten en ontwikkeling bij PGB
7
gevolgen:
– investeringsbeslissing van € 10 miljoen
– continuïteit in de pensioenuitvoering
– meer zelf service voor werkgevers en deelnemers
administratief gemak
efficiëntere uitvoering
meer digitale dienstverlening op maat
– verlies werkgelegenheid uitvoeringsorganisatie (circa 25 fte van circa 150 fte)
– op termijn structurele verlaging kostenniveau
Samenwerkingsverhouding PGB en uitvoeringsorganisatie wordt aangepast
aanleiding:
– schaalgrootte nodig voor veilig stellen pensioenperspectieven
– in 2012 besluit om groei en verbreding draagvlak te zoeken via het pensioenfonds
– in overleg met sociale partners structuur en werkwijze van beide organisaties op de uitgezette strategie aanpassen
– efficiency door bestuurslagen te beperken en doublures in aansturing te vermijden
Ontwikkelingen bij PGB: in de pensioenuitvoering (2)
Pensioenactualiteiten en ontwikkeling bij PGB
8
‘investeren in pensioenpakket en stroomlijnen bedrijfsvoering’
besluit:
– huidige rechtsvorm Timeos (stichting) omzetten naar BV met PGB als aandeelhouder
– bedrijfsvoering fonds en uitvoeringsorganisatie met het oog op gewenste efficiency
aanpassen
– garanderen uitvoering brancheregelingen en comfortabele arbeidsovereenkomst
structuur nu:
Ontwikkelingen bij PGB: in de pensioenuitvoering (3)
Pensioenactualiteiten en ontwikkeling bij PGB
9
‘investeren in pensioenpakket en stroomlijnen bedrijfsvoering’
structuur straks:
Ontwikkelingen bij PGB: in de pensioenuitvoering (4)
Pensioenactualiteiten en ontwikkeling bij PGB
10
Ontwikkelingsrichting PGB
consolidatie pensioenfondsen zet door
– schaalgrootte steeds belangrijker voor uitvoeren pensioenregeling
– in paar jaar van 1.100 naar minder dan 400 pensioenfondsen
– versterking pensioenfondsbestuur trekt zware wissel op draagkracht kleinere fondsen
– flexibilisering AOW en pensioendatum + aangepast pensioencontract (2015) vragen
forse investeringen van fondsen
– verdere daling pensioenfondsen verwacht: 50 – 100
PGB afgelopen jaar regelmatig in het nieuws met nieuwe aansluitingen
– begin 2012: kartonnage- en flexibele verpakkingenindustrie(verplichtstelling werkgevers)
– eind 2012: verf- en drukinktindustrie (verplichtstelling werkgevers)
– 2012/2013: aantal bedrijven en pensioenfondsen uit het uitgeverijbedrijf
– 2012/2013: aantal bedrijven en kleine pensioenfondsen in de papier- kunststof- en
rubber- en chemische industrie
– gesprekken met PNO Media lopen nog; PNO heeft besluitvorming voorlopig opgeschort
– PGB is nog met meerdere partijen in gesprek
Ontwikkelingen bij PGB: nieuwe aansluitingen
Pensioenactualiteiten en ontwikkeling bij PGB
11
Achterliggende strategie
midden vorig jaar tijdens uw ledenvergadering:
– PGB ‘moet’ mee in consolidatieslag
– PGB wil groeien als multisectoraal fonds
eind vorig jaar: uitbreiding werkingssfeer met
chemie en pharmacie waartoe verf- en drukinkt-
dustrie wordt gerekend
financiële kracht en buffers verder versterken door
groei in:
– creatieve industrie (creatie, productie en
distributie van informatie en media)
– verwante industriële branches (procesindustrie)
– toeleveranciers/dienstverleners
Ontwikkelingen bij PGB: nieuwe aansluitingen (2)
Pensioenactualiteiten en ontwikkeling bij PGB
12
Achterliggende strategie en resultaat
Resultaat uitbreiding werkingssfeer
Ontwikkelingen bij PGB: nieuwe aansluitingen (3)
Pensioenactualiteiten en ontwikkeling bij PGB
Ontwikkeling deelnemerskring 31-03-2013 31-12-2011
Verplichte deelname
aantal deelnemers grafimedia & reprografie
26.211
29.190
aantal deelnemers kartonnage- en flexibele verpakkingen 3.953 0
aantal deelnemers verf- en drukinktindustrie 1.611 0
Vrijwillige deelname
aantal deelnemers uitgeverijbedrijf
6.154
6.507
aantal deelnemers kunststof- en rubberindustrie 474 0
aantal deelnemers papierindustrie 870 0
aantal deelnemers chemie & pharmacie 1.747 0
aantal deelnemers met premievrije toerekening ivm AO
4.287
4.490
aantal deelnemers inclusief toerekening ivm AO
45.307
40.187
aantal pensioengerechtigden
51.332
43.313
totaal aantal deelnemers en pensioengerechtigden
96.639
83.600
13
Roerige tijden voor pensioenfondsen….
blijven werken aan:
– consolideren van de gunstige prijs/kwaliteitverhouding voor uw pensioenregeling
– blijven investeren in dienstverlening voor werkgevers en deelnemers (is nu volgens
onderzoek onderscheidend)
– blijven investeren in draagvlak en vertrouwen in besturing pensioenfonds
oog houden voor uitvoering andere grafimedia brancheregelingen en comfortabele
arbeidsovereenkomst
Tot slot…
Pensioenactualiteiten en ontwikkeling bij PGB
Bedankt voor uw aandacht!
Pensioenfonds voor de Grafische Bedrijven (PGB) Kantoorgebouw ‘De Gelder’
A.J. Ernststraat 595
1082 LD Amsterdam
020 7532950
www.pensioenfondspgb.nl
Ruud Degenhardt
06-55300321
