Pensioenregeling Mediq

Keuze van nú belangrijk voor later!

2

Er zijn bij Mediq drie pensioenfondsen

*) exclusief gepensioneerden en slapers (ex medewerkers)

Pensioenfonds Mediq:• is klein en mede daardoor kwetsbaar• heeft een minder gunstige samenstelling deelnemers (minder actieve

deelnemers)Daarom:• onderzoek naar andere mogelijkheden voor de pensioenregeling

Aantal medewerkers

Totaal aantal deelnemers *

Pensioenfonds Medewerkers Apotheken (PMA) 2.322 23.499

Pensioenfonds Mediq (Pf Mediq) 1.260 1.260

Pensioenfonds Apothekers (SPOA) 259 2.706

3

Mediq wil aansluiten bij PMA

Dit betekent:

• De nieuwe opbouw pensioen voortaan bij het PMA• Opgebouwde pensioenaanspraken worden aan PMA

overgedragen• Ingegane pensioenen worden overgedragen

4

Kenmerken Pensioenfonds Mediq en PMA

Pf Mediq

Actieve deelnemers 1.260

Gepensioneerden 748

Slapers (ex-medewerkers) 2.542

% actief 27,7%

Dekkingsgraad (2011) 103,9%

PMA

Actieve deelnemers 23.499

Gepensioneerden 4.325

Slapers (ex-medewerkers) 10.684

% actief 61,0%

Dekkingsgraad (2011) 99,1%

PMA • een fonds met meer actieve deelnemers• een jongere samenstelling• kan daardoor voor langere termijn beleggen en dus meer

risico nemen

5

Wat betekent dit voor de deelnemers?

Meer pensioen• Het ouderdomspensioen (OP) wordt

hoger, door lager drempelbedrag (gunstig voor 2-verdieners)

• Partnerpensioen van 54% naar 70% OP• Wezenpensioen van 11% naar 14% OP

Meer inhouding pensioenpremie• Het betekent wel dat de inhouding

pensioenpremie hoger wordt• Het effect is het grootst voor de

laagstbetaalden

Compensatie• De hogere premie wordt gedurende

5 jaar afnemend gecompenseerd

€ 6.439

€ 10.169

VoorbeeldWerknemer met salaris € 26.000.Als hij 35 dienstjaren pensioen opbouwt is dat (naast AOW):

Pensioen Pf Mediq

Pensioen PMA

6

5 jaar compensatie van hogere wn-premie

Voorbeeld Werknemer met salaris € 26.000 (bruto in €)

Alle bedragen bruto

Wn-premie per maand nu

Wn-premie per maandstraks

Compensatie Wn-premie na compensatie

Jaar 1 60,83 94,66 100% 60,88

Jaar 2 60,83 94,66 80% 67,60

Jaar 3 60,83 94,66 60% 74,36

Jaar 4 60,83 94,66 40% 81,12

Jaar 5 60,83 94,66 20% 87,89

Jaar 6 60,83 94,66 0% 94,66

7

Compensatie van indexatieachterstand

• Pf Mediq heeft sinds 2006 de koopkracht niet helemaal bij kunnen houden.

Achterstand tot en met 2011

• voor werknemers opgelopen tot 5,66%

• voor gepensioneerden en slapers tot 7,48%

• PMA gaat dat niet goedmaken

• Mediq zal bij overgang gegarandeerd 50% compenseren; dat betekent een verhoging van pensioenaanspraken die kan oplopen tot 2,83% voor actieve deelnemers *

*) Afhankelijk van duur dienstverband

8

Wat betekent het voor de gepensioneerden?

• PMA gaat de pensioenbetaling overnemen

• Mediq zal bij overgang gegarandeerd 50% compenseren; dat betekent dat de verhoging van pensioenaanspraken voor gepensioneerden kan oplopen tot 3,74% *

• Als PMA indexeert loonontwikkeling i.p.v. prijsstijging

*) Afhankelijk van hoe lang men pensioengerechtigd is

9

Is alles al definitief?

Het besluit is pas definitief als:

• de overdracht is goedgekeurd door De Nederlandsche Bank • de vakbonden hebben ingestemd

De vakbonden zullen hun leden raadplegen

• de transactie financieel haalbaar is

− Dekkingsgraad bepaalt de prijs

• Dekkingsgraad van PMA hoger dan Pf Mediq: bijbetalen

• Andersom: geld beschikbaar voor verbetering pensioen

− Als de markt aantrekt wordt PMA gauw te duur

Wens vakbonden

• 75% garantie voor koopkrachtcompensatie i.p.v. 50%, d.w.z.

− Actieve deelnemers 2,83% 4,25%

− Gepensioneerden 3,74% 5,61%

10

Welke alternatieven zijn er?

Verzekeraars• Met deze lage rentes duur• Als de markt aantrekt misschien een optie

Pensioenfonds voortzetten onder andere condities• Meer eigen risico deelnemers

11

Samenvattend

Deelnemers• PMA heeft een goede pensioenregeling,

die in hoofdlijnen beter is dan Pf Mediq• Het te bereiken pensioen is hoger• Achterstand koopkracht wordt

gegarandeerd voor 50% gerepareerd• Bij gunstige marktomstandigheden kan dit

meer worden

Daar staat tegenover:• De eigen bijdrage voor de werknemer

gaat omhoog, dit wordt 5 jaar afnemend gecompenseerd

• Bij PMA wat meer beleggingsrisico, dat kent plussen en minnen

Werkgever• Bijna alle werknemers in hetzelfde

pensioenfonds• Werkgever heeft laatste jaren extra

bijgestort en hogere premie betaald• Mede daardoor is het fonds op peil

gebleven en is de werknemerspremie maar minimaal verhoogd

• Toekomst: lagere premie voor werkgever; • Alternatieven voor PMA minder

aantrekkelijk

STANDPUNT FNV EN CNV

> Overgang naar PMA okee> Compensatieregeling negatieve inkomenseffecten okee> Kosten overgang voor Mediq okee> Overgangsregeling kan beter > Mediq wil gemiste indexatie uit verschil in

dekkingsgraden betalen met garantie van 50% en ambitie van 75%; bonden willen garantie 75% uit voordelen Mediq

> Consequentie: risico overgang PMA gaat niet door; Mediq zoekt alternatief

> Besluit ligt bij onze leden

VERSCHIL TUSSEN MEDIQ EN VAKBONDEN

> GARANTIE 75% MOGELIJK DOOR VOORDELEN MEDIQ> Betaalt veel minder premie > Geen heftige balansfluctuaties meer (goed voor beurs)> Geen extra stortingen wg meer> Volgens berekening pensioendeskundigen bonden voordeel

wg zo groot dat extra 5,2 miljoen euro haalbaar is voor gevraagde garantie op 75% van gemiste indexatie

> Wg èn wn betalen op evenwichtige wijze voor beter pensioen

> Afwijzing Mediq van 75% garantie> Gevolg: Mediq wil over naar PMA als dekkingsgraad PF

Mediq 2,3% boven PMA ligt; bonden bij 0,6% met extra investering Mediq van 5,2 miljoen euro