Medezeggenschap vanaf 2015

Door:Isaäk Mol, adviseur medezeggenschap SBCM / MZSW enEls Huisman, advocate bij De Voort.Maart / april 2014.

Medezeggenschap na 2015

• Invoering Participatiewet per 1-1-2015• Nieuwe organisatievormen, mogelijk

worden huidige SW-bedrijven versnipperd of gaan op in groter geheel

• Hoe vertegenwoordig je je werknemers en welke structuur past voor de medezeggenschap?

Organisatievormen na 2015

1. Nieuw werkbedrijf van SW en SD2. Alleen beschut werk, evt. met AWBZ3. SW bedrijf wordt onderdeel van

gemeente4. Combinaties

1. Nieuw werkbedrijf

• Vorming van een ‘nieuw’ werkbedrijf. SW en gemeentelijke SD komen daarin samen.

• Een werkdeel en een inkomensdeel• Eigen rechtspersoon (doorgaans GR)• Soms nog met BV’s daaronder

Soorten werk(nemers)• Beschut werk• (Beschut) Werken op locatie• Groepsdetachering• Individuele detachering• Begeleid werken• Regulier werken (met verbintenis aan

werkbedrijf)• Regulier werk (overeenkomst elders)

Soorten werk(nemers)

• Werkbegeleiding, detachering, staf• Inkomensverstrekking en controle; staf

• cliënten

• Werkbedrijf

• Beschut, intern en op locatie

• Detachering• Begeleid en

zelfstandig• Begeleiding

en staf• Inkomen

Kleine OR (7 leden)

Werkgroep

Werkgroep

Werkgroep

Werkgroep

Werkgroep

Via reglement een werkprocedure afspreken

Volledige OR

MogelijkOC

OC

OC

OC

OC

Werkprocedure volgens WOR; variant COR en OR.

KernOR (3 of 5 leden)

Projectgroep

Projectgroep

Projectgroep

Projectgroep

Projectgroep

Via reglement een werkprocedure afspreken

Extra lastig

• Meerdere rechtsvormen (GR en BV’s)• Verschillende constructies waaronder

mensen werkzaam zijn• Verschillende soorten samenwerkingen

met derden

2. Alleen beschut werk

• Vorm: één organisatie met zelfstandige ‘poten’ als horeca, post, groen, schoonmaak etc

• Vorm: diverse BV’s met (deels) dezelfde eigenaar en eventueel klein ‘bureau’

• Relatie met betrokken gemeente(n)• Alleen een werkdeel

Per onderdeel of BV

• Beschut werk• (Beschut) Werken op locatie• Groepsdetachering• Individuele detachering• Begeleid werken• Regulier werken

• Verbindend geheel(hoofdkantoor, centrale staf, gemeente)

• Onderdelen of BV’s:- Groen- Horeca- Post- Schoonmaak- ….

OR of Gemeenschappelijke OR (structurele BOR)

(kern/klein)

OC’s

Belangrijk dat er MZ is op centrale, verbindende niveau

Crux ligt echter in de onderdelen, vanwege hun zelfstandig werken

Mogelijkheid van overstijgende projectgroepen op thema

3. SW-bedrijf naar gemeente

• SW-bedrijf wordt onderdeel van de gemeentelijke organisatie

• SW-bedrijf wordt opgeknipt over verschillende gemeenten

• SW-bedrijf wordt daarmee onderdeel van de gemeentelijke medezeggenschap

Soorten werk(nemers)• Beschut werk• (Beschut) Werken op locatie• Groepsdetachering• Individuele detachering• Begeleid werken• Regulier werken (met verbintenis aan

werkbedrijf)• Regulier werk (overeenkomst elders)

Soorten werk(nemers)

• Werkbegeleiding, detachering, staf• Inkomensverstrekking en controle; staf

• cliënten

• Gemeente

• Onderdeel Sociale Zaken-Beschut, intern en op locatie

-Detachering

-Begeleid en zelfstandig

-Begeleiding en staf

-Inkomen

OR (of COR)

OC (of OR)

Werkgroepen

Werkprocedure binnen OC (of OR)

OR

KiesgroepVaste Commissie

Projectgroepen

Vaste commissie coördineert projectgroepen

4. Combinaties

• Deel SW-bedrijf naar gemeente(n); deel – veelal het beschutte – zelfstandig verder

• Volledige ontmanteling in diverse vormen• Joint-venture of Klant-leverancier-relatie

met commerciële partijen• Combinatie van MZ-constructies ->

maatwerk

Juridisch• Waar vallen gedetacheerde medewerkers onder en hoe

regel je dat?• Wie gaat of gaan over de MZ-structuur bij de

verschillende vormen? En wat als je het niet eens bent?• Hoe krijg je diverse rechtsvormen toch in één

samenhangende structuur?• Hoe regel je niet of onduidelijk in de WOR verankerde

vormen?

Meer informatie

• Isaäk Mol, projectleider en adviseur medezeggenschap SBCM

• 06 – 14338890• isaakmol@gmail.com of i.mol@caop.nl