ie-novator: de enquêteresultaten ir. Ing. Hans Romaen

Carrières en ingenieurs

22-23j. 30j. 35j. 50j. 60j. 65j.

Carrières en ingenieurs

22-23j. 30j. 35j. 50j. 60j. 65j.

Inte

nsi

teit

V

eran

two

ord

elijk

hei

d

Hië

rarc

his

che

po

siti

e …

studies – enquêtes 2009-2014

22-23j. 30j. 35j. 50j. 60j. 65j.

ie-net enquêtes 2009-2014

22-23j. 30j. 35j. 50j. 60j. 65j.

Traditie (meer dan 40j.): • cijfers over loon • verloning ruim • ook andere facetten (functie/jobwijziging) • ook aspect ingenieur

ie-net enquêtes 2009-2014

22-23j. 30j. 35j. 50j. 60j. 65j.

Hoe starten ingenieurs de loopbaan (uniek in Vlaanderen en België)

• Zoeken en vinden • 1ste maand → omgevingsfactoren

Sinds 2009

ie-net enquêtes 2009-2014

22-23j. 30j. 35j. 50j. 60j. 65j.

• Hoe gaat ingenieur om met een diversiteit van situaties met einde loopbaan?

• Hoe lang wil/werkt de ingenieur? • Wat wil hij doen?

ie-net enquêtes 2009-2014

22-23j. 30j. 35j. 50j. 60j. 65j.

2011-2012 vraag ondernemingen/industrie: → We hebben niet alleen nood aan pasafgestudeerden → Waarom hebben we na 2-3-4j. nogal wat verloop?

• industrie/economie wijzigt

• internationalisering/globalisering

• maatschappelijk concept van hiërarchie wijzigt

• niet alleen diploma is zaligmakend… ook wie => andere talenten

• meer aandacht voor innovatie/creativiteit…

• projecten → projectgedreven organisatie

• snelheid en snelheid van verandering

• impact van een diversiteit van omgevingsfactoren: regelgeving/fin. crisis…/langer werken

• eigen prioriteiten

Andere veranderende factoren

studies – enquêtes 2009-2014

35j. 22-23j. 30j. 50j. 60j. 65j.

Scharnier moment 50-60j.

Scharniermoment 2-4j.: eerste functie

Keuzes! Omgeving Ingenieur zelf

identificatie van 2 scharniermomenten:

• na 2-3-4-5 eerste functie

• tussen 50-60j. laatste grote wijziging?

keuze: wat wil ik? Welke accenten wens ik te kiezen?

meer en meer continu kiezen!

veel mogelijkheden

Andere veranderende factoren

→Innovatie en creativiteit niet alleen voor producten, processen, diensten

→Ook meer en meer nodig bij de carrière uitbouw, loopbaan opbouw/planning

ie-novator 2014 specifiek van toepassing op 1ste en laatste (voorlopig) scharnierpunt

ie-novator 2013 - 2014

ie-novator 2014

35j. 22-23j. 30j. 50j. 60j. 65j.

Scharnier moment 50-60j.

Scharniermoment 2-4j.: eerste functie

Keuzes! Omgeving Ingenieur zelf

ie-novator 2014

→ geen numerieke elementen:

• Mijn baan 2014

• Gegevens 2013

→ job/functie is van veel meer afhankelijk dan diploma

→ + dezelfde vragen voor 2 subgroepen, maar afzonderlijke verwerking

→ 17 april + 430 deelnemers stop 29 april

→ omgevingsfactoren

→ eigen aan periode o.a. politiek/overheid

ie-novator 2014 enquête

438 respondenten

87%

13%

man

vrouw

438 respondenten

78%

22%

Man / vrouw (25-37 jr)

man vrouw

87%

13%

Alle respondenten

man vrouw

97%

3%

Man / vrouw (50-65 jr)

man vrouw

66,3

8,3 7,8 11,2

1,6 1,1 2,3 1,4

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

statuut

signalen m.b.t. toestand economie

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

25-37 jr 50-65 jr

52,5

35,9

47,5

64,1

vooral positieve signalen vooral negatieve signalen

positieve signalen

0

10

20

30

40

50

60

nieuwe aanwervingen

investeringen in innovatie

investeringen in productie

nieuwe of stijgende productie

opening nieuwe

afdelingen

stijging lonen andere

25-37 jr 57,9 54,2 50,5 41,1 17,8 9,3 5,6

50-65 jr 35,0 53,3 41,7 28,3 8,3 1,7 21,7

positieve signalen

0

10

20

30

40

50

60

nieuwe aanwervingen

investeringen in innovatie

investeringen in productie

nieuwe of stijgende productie

opening nieuwe

afdelingen

stijging lonen andere

25-37 jr 57,9 54,2 50,5 41,1 17,8 9,3 5,6

50-65 jr 35,0 53,3 41,7 28,3 8,3 1,7 21,7

bedrijven die menselijker en bewuster worden; toenemend

aantal nieuwe projecten dat wordt opgestart; veel werk maar consolidatie van HR;

verschillende nieuwe startups, en investeringen in startups;

winstcijfers)

positieve signalen

0

10

20

30

40

50

60

nieuwe aanwervingen

investeringen in innovatie

investeringen in productie

nieuwe of stijgende productie

opening nieuwe

afdelingen

stijging lonen andere

25-37 jr 57,9 54,2 50,5 41,1 17,8 9,3 5,6

50-65 jr 35,0 53,3 41,7 28,3 8,3 1,7 21,7

acquisities; bestellingen nemen toe; goedkeuring budgetten gaat sneller;

beetje groei; hernieuwde interesse in het creëren van nieuwe productfamilies;

organisatorische versterking van bedrijf; profiteren van besparingskrampen bij

andere bedrijven; zeer lange werving en selectie trajecten

negatieve signalen

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

besparingen ontslagen / afvloeiingen

sluiten / afstoten van bestaande

afdelingen / entiteiten

dalende productie

daling / bevriezing

lonen

andere

25-37 jr 83,5 45,4 38,1 36,1 33 8,2

50-65 jr 77,6 57,9 52,3 39,3 32,7 7,5

negatieve signalen

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

besparingen ontslagen / afvloeiingen

sluiten / afstoten van bestaande

afdelingen / entiteiten

dalende productie

daling / bevriezing

lonen

andere

25-37 jr 83,5 45,4 38,1 36,1 33 8,2

50-65 jr 77,6 57,9 52,3 39,3 32,7 7,5

budgettekorten bij overheden; dalende subsidies van overheid;

daling van de industriële projecten; groepering/fusie/overname; klanten die projecten langer uitstellen; niet investeren in

innovatie; twijfel i.v.m. toekomstige doelstellingen bedrijf

negatieve signalen

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

besparingen ontslagen / afvloeiingen

sluiten / afstoten van bestaande

afdelingen / entiteiten

dalende productie

daling / bevriezing

lonen

andere

25-37 jr 83,5 45,4 38,1 36,1 33 8,2

50-65 jr 77,6 57,9 52,3 39,3 32,7 7,5

burokratie, energiekost, bestraffing van arbeid; concurrentie buitenlandse ingenieurs; erosie van traditionele sectoren met

"toegevoegde waarde"; geen aanwervingen; leegzuigen van de bedrijven door managers én hoofdaandeelhouders; onvoldoende

investeringen door privé; overregularisering en normering; politieke rottoestand met toenemende burokratische en fiskale pesterijen, die dringend verandering noodzakelijk maakt; groei

Europa valt stil; toenemende concurrentie door de globalisering; verstarring van de modale Westerling, anti-Europa tendens

0

10

20

30

40

50

60

70

positieve signalen (25-37)

positieve signalen (50-65)

negatieve signalen (25-37)

negatieve signalen (50-65)

gevolgen nu gevolgen toekomst

Signalen: gevolgen job nu-later

gevolgen nu gevolgen later

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

25-37 jr 50-65 jr

88,3 84,2

11,7 15,8

jobtevredenheid

tevredenheid werkomstandigheden

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

25-37 jr 50-65 jr

83,5

66,1

16,5

33,9

Tijdsbesteding job <-> 3 jr terug (25-37)

34%

8%

25%

24%

6% 3%

neen, ik besteed een gelijke tijd in vergelijking met 3 jaar terug

neen, ik besteed minder tijd in vergelijking met 3 jaar terug

ja, nl meer uren omdat de job complexer geworden is en meer communicatie vraagt

ja, nl meer uren voor de job zelf

ja, nl meer uren omwille van verplaatsingen en reizen

ja, nl meer uren omwille van tijd die besteed wordt aan het inwerken, info verzamelen...

Tijdsbesteding job <-> 3 jr terug (50-65)

36%

12% 25%

14%

8% 5%

neen, ik besteed een gelijke tijd in vergelijking met 3 jaar terug

neen, ik besteed minder tijd in vergelijking met 3 jaar terug

ja, nl meer uren omdat de job complexer geworden is en meer communicatie vraagt

ja, nl meer uren voor de job zelf

ja, nl meer uren omwille van verplaatsingen en reizen

ja, nl meer uren omwille van tijd die besteed wordt aan het inwerken, info verzamelen...

invloed ingenieursdiploma

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

ja, een positieve invloed neen ja, een negatieve invloed

25-37 jr

50-65 jr

Heeft uw ingenieursdiploma invloed op hoe uw carrière momenteel reageert op de

economische signalen

• eigenschappen en kwaliteiten ingenieursopleiding

– breed diploma

– flexibel en oplossingsgericht

– innovatie en aanzet voor nieuwe producten

– aangaan van uitdagingen

• realiteit van het ingenieursdiploma

– schaars diploma

– knelpuntberoep

– vraag naar ingenieurs blijft groot

invloed ingenieursdiploma: positief

• ingenieursdiploma leidt snel tot kaderfunctie

– daar wordt sneller op bespaard

– makkelijker in tijden van positieve economische tijden

– minder beschermd via Cao’s of werknemer-organisaties

• realiteit van het ingenieursdiploma

– indien je uit circuit geraakt, is het moeilijk om er terug in te komen en word je snel als overgekwalificeerd bestempeld

invloed ingenieursdiploma: negatief

zelf concrete acties

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

ja neen

25-37 jr

50-65 jr

• opleiding

• ontwikkelen zelfkennis en inzicht

• andere jobopportuniteiten in het oog houden

• solliciteren voor andere functies en jobs

• zicht houden op evoluties bij andere interessante bedrijven

• overstappen naar zelfstandig statuut

• buitenlandse carrière

zelf concrete acties (25-37)

• eigen loopbaan in handen houden

• bijkomende opleiding

• zich vestigen als zelfstandige, consultant

• netwerken

zelf concrete acties (50-65)

nationaal (25-37)

nationaal (50-65)

gewestelijk (25-37)

gewestelijk (50-65)

Europees juiste

beslissing (25-37)

Europees niet juiste

beslissing (50-65)

27,8 17,4

37,8 31,7

51,8 38,3

72,2 82,6

62,2 68,3

48,2 61,7

Overheden: inspelen huidige economie

juiste beslissing niet juiste beslissing

ja neen

68,4

31,6

63,2

36,8

25-37 jr 50-65 jr

Biedt Europa toegevoegde waarde?

• JA

– grotere ééngemaakte markt, eenduidige regelgeving vereenvoudigt export

– Europese subsidies

– internationale arbeidsmobiliteit is eenvoudiger

– creëert internationale synergie

• NEEN

– overregulering, bureaucratie

– we werken mondiaal of we werken alleen in Vlaanderen

Biedt Europa toegevoegde waarde?

Oproep politiek

0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0

stimuleer/ondersteun ondernemen, innovatie, jobcreatie, initiatieven

lagere loonlast/BTW/belastingen

minder praten, meer doen, sneller reageren

visie op lange termijn, kijk verder dan de volgende verkiezingen

administratieve vereenvoudiging / minder/eenvoudiger reglementering

ander

25-37 jr 50-65 jr

dezelfde job bij dezelfde werkgever

een andere job bij dezelfde werkgever

eenzelfde job bij een andere werkgever

een andere job bij een andere werkgever

20,1

39,7

7,9

32,2

dezelfde job bij dezelfde werkgever een andere job bij dezelfde werkgever

eenzelfde job bij een andere werkgever een andere job bij een andere werkgever

Loopbaanevolutie komende 5 jaar (25-37)

dezelfde job bij dezelfde werkgever

een andere job bij dezelfde werkgever

eenzelfde job bij een andere werkgever

een andere job bij een andere werkgever

20,1

39,7

7,9

32,2

dezelfde job bij dezelfde werkgever een andere job bij dezelfde werkgever

eenzelfde job bij een andere werkgever een andere job bij een andere werkgever

Loopbaanevolutie komende 5 jaar (25-37)

zelfde job

dezelfde job bij dezelfde werkgever

een andere job bij dezelfde werkgever

eenzelfde job bij een andere werkgever

een andere job bij een andere werkgever

20,1

39,7

7,9

32,2

dezelfde job bij dezelfde werkgever een andere job bij dezelfde werkgever

eenzelfde job bij een andere werkgever een andere job bij een andere werkgever

Loopbaanevolutie komende 5 jaar (25-37)

andere job

pensioen? (50-65)

willen = moeten

Nog professionele activiteiten? (50-65)

40,0

42,0

44,0

46,0

48,0

50,0

52,0

nee ja

consultancy bestuurder