Post on 24-Feb-2016
description
Workshop Jeugdwerkloosheid 21 mei 2013
Lange Termijn Jeugdwerkloosheid en MismatchInleiding Debat
Prof. Dr. J. KoningsKULeuven
Workshop Jeugdwerkloosheid 21 mei 2013
Inflows = Outflows Steady unemployment (U)
Matching
Workshop Jeugdwerkloosheid 21 mei 2013
Analyzing Matching EfficiencyThe role of mismatch
• In general : M = E m(u,v)• M=number of new hires, u =unemployed, v = vacancies• m = the matching function, which reflects the rate at
which unemployed workers are being matched with vacant jobs.
• E = Indicator of matching efficiency , normalized at 1 initially.
• Thus if E>1, then Em increases for a given u & v, so we obtain better matching efficiency, while if E<1, then Em decreases for a given u & v, so we obtain worse matching efficiency.
Workshop Jeugdwerkloosheid 21 mei 2013
Negative correlation between Vacancies (V) and Unemployment (U): The Beveridge curve
Workshop Jeugdwerkloosheid 21 mei 2013
Workshop Jeugdwerkloosheid 21 mei 2013
Workshop Jeugdwerkloosheid 21 mei 2013
Matching Efficiency in Vlaanderen daalt sinds de crisis (bron: Konings et al, 2012)
Workshop Jeugdwerkloosheid 21 mei 2013
Matching efficiëntie bachelors daalt meest
Workshop Jeugdwerkloosheid 21 mei 2013
Occupational Mismatch (Zimmer)
Workshop Jeugdwerkloosheid 21 mei 2013
Job mismatches school leavers (bron: Goos et al, 2013)
Workshop Jeugdwerkloosheid 21 mei 2013
Discussiepunten
• Wat is de rol van polarisatie voor de matching efficiency, mismatch en toenemende jeugdwerkloosheid?
Workshop Jeugdwerkloosheid 21 mei 2013
Bron: Goos et al (2013)
Workshop Jeugdwerkloosheid 21 mei 2013
• Wat is de rol van het systeem van werkloosheidsuitkeringen, ‘unemployment trap’, minimumlonen voor de uitstroom uit werkloosheid van jongeren?
Workshop Jeugdwerkloosheid 21 mei 2013
• Wat is de rol van ‘horizontale’ mismatch? Dit gaat over ‘verkeerd’ geschoold eerder dan niet geschoold (cfr. Toename mismatch hoger opgeleiden)
Workshop Jeugdwerkloosheid 21 mei 2013
• Wat is de rol van financiële onzekerheid van ondernemingen en verdringen door meer ervaren werknemers?