PRESENTATIEICT-LOKET

Dinsdag 23 november 2010

TRENDS IN WERVING EN SELECTIE

Link –Match -Fit

AGENDA

DE TRENDS ACHTER WERVING & SELECTIELINK-MATCH-FIT PRINCIPEWERVING : BENADERING VAN DE

DOELGROEPPROFIEL MATCHINGSELECTIE INSTRUMENTEN

TRENDS ACHTER WERVING & SELECTIE

DE WISSELING DER GENERATIESOPKOMST SOCIALE MEDIAGEAVANCEERDE ONLINE

INSTRUMENTEN

WISSELING DER GENERATIES

CATEGORIE GEBOORTEJAA

RLEEFTIJD IN 2010

VETERANEN GEBOREN VOOR 1945

65+

BOOMERS GEBOREN 1946-1964

46 -64

GENERATIE X

GEBOREN 1965 - 1976

34 - 45

GENERATIE Y GEBOREN 1977 - 1997

13 -33

GENERATIE Z GEBOREN 1998 - HEDEN

12 en jonger

OPKOMST SOCIALE MEDIA

Bron : HR Square, 2010

Link – Match – Fit benadering

Link-Match -Fit

LINK met juiste doelgroep

MATCH profiel organisatie met kandidaat

FIT competenties met functie

LINK

HOE KUNNEN WE IN CONTACT KOMEN MET ONZE DOELGROEP ?

LINK MET DOELGROEP

DOELGROEP

PROFILER SITESNETWERKSITES COMMUNITY SITESVACATURESITES

LIMBURGVACMONSTERBOARD

JOB-FLOW

LINKEDINFACEBOOK

HYVES

THE PHILIPSCOMMUNITY

THE HR COMMUNITY

GOOGLEMARKTPLAATS. NLBOOKBOON. COM

Match

Als we de juiste doelgroep hebben geïdentificeerd welke kandidaten zijn dan geschikt voor selectie ?

MATCH

PROFIELKANDIDAAT

PROFIEL ORGANISATIE

STRATEGIE

CULTUUR

COMPETENTIES

SKA

AMBITIES

WAARDERING

MATCH-SCAN

DO WE HAVE A MATCH ?

0- 40% overeenkomst = mismatch40-60% overeenkomst = twijfelmatch60- 80% overeenkomst = interessante match80-100 % overeenkomst = topmatch !

UITKOMSTEN MATCHSCAN

FIT HOE GAAN WE DE GESCHIKTE KANDIDAAT

SELECTEREN ?

Trends in selectie

COMPETENTIES VAN DE 21STE EEUWONLINE ASSESSMENTSDE KUNST VAN HET VERLEIDEN

COMPETENTIES VAN DE 21STE EEUW

WELKE COMPETENTIES WORDEN BELANGRIJK IN SELECTIE ?

ONLINE ASSESSMENT TOOLS

webcamtesten

Serious gaming

In korte tijd een betrouwbaar beeld van de kandidaat. . Waardering van kandidaten voor eigentijds instrument.

Kwaliteiten van de huidige internetgeneraties trefzeker in kaart.

Kandidaten kunnen zelf het moment en de locatie bepalen.

Hoge mate van betrouwbaarheid

DE KUNST VAN HET VERLEIDEN

SOLLICANTEN ZIJN BETER GEWORDEN IN :

OPPIMPEN CV ZICHZELF ( VISUEEL ) PRESENTEREN HET MAKEN VAN EEN GOEDE EERSTE INDRUK TE ZEGGEN WAT DE SELECTEUR GRAAG WIL HOREN

VERSTANDELIJKE INTELLIGENTIE : HOE KAN IK U OVERTUIGEN OM VOOR MIJ TE KIEZEN ?

EMOTIONELE INTELLIGENTIE : HOE KAN IK U VERLEIDEN OM VOOR MIJ TE KIEZEN ?

VEEL SUCCES MET UW WERVING EN SELECTIE !

Assessments Training HR consultancy

HR Solutions Match Solutions

www.watchconsultancy.com www.job-flow.nl