Job-Flow 23 november 2010

Click here to load reader

  • date post

    10-Jun-2015
  • Category

    Business

  • view

    256
  • download

    1

Embed Size (px)

Transcript of Job-Flow 23 november 2010

  • 1. PRESENTATIE ICT-LOKET Dinsdag 23 november 2010 TRENDS IN WERVING EN SELECTIE Link Match -Fit

2. AGENDA DE TRENDS ACHTER WERVING & SELECTIE LINK-MATCH-FIT PRINCIPE WERVING : BENADERING VAN DE DOELGROEP PROFIEL MATCHING SELECTIE INSTRUMENTEN 3. TRENDS ACHTER WERVING & SELECTIE DE WISSELING DER GENERATIES OPKOMST SOCIALE MEDIA GEAVANCEERDE ONLINE INSTRUMENTEN 4. WISSELING DER GENERATIES CATEGORIE GEBOORTEJAAR LEEFTIJD IN 2010 VETERANEN GEBOREN VOOR 1945 65+ BOOMERS GEBOREN 1946-1964 46 -64 GENERATIE X GEBOREN 1965 - 1976 34 - 45 GENERATIE Y GEBOREN 1977 - 1997 13 -33 GENERATIE Z GEBOREN 1998 - HEDEN 12 en jonger 5. OPKOMST SOCIALE MEDIA Bron : HR Square, 2010 6. Link Match Fit benadering 7. LINK HOE KUNNEN WE IN CONTACT KOMEN MET ONZE DOELGROEP ? 8. LINK MET DOELGROEP 9. Match Als we de juiste doelgroep hebben gedentificeerd welke kandidaten zijn dan geschikt voor selectie ? 10. MATCH PROFIEL KANDIDAAT PROFIEL ORGANISATIE STRATEGIE CULTUUR COMPETENTIES SKA AMBITIES WAARDERING MATCH-SCAN 11. DO WE HAVE A MATCH ? 0- 40% overeenkomst = mismatch 40-60% overeenkomst = twijfelmatch 60- 80% overeenkomst = interessante match 80-100 % overeenkomst = topmatch ! UITKOMSTEN MATCHSCAN 12. FIT HOE GAAN WE DE GESCHIKTE KANDIDAAT SELECTEREN ? 13. Trends in selectie COMPETENTIES VAN DE 21STE EEUW ONLINE ASSESSMENTS DE KUNST VAN HET VERLEIDEN 14. COMPETENTIES VAN DE 21STE EEUW WELKE COMPETENTIES WORDEN BELANGRIJK IN SELECTIE ? 15. ONLINE ASSESSMENT TOOLS 16. webcamtesten 17. Serious gaming In korte tijd een betrouwbaar beeld van de kandidaat. . Waardering van kandidaten voor eigentijds instrument. Kwaliteiten van de huidige internetgeneraties trefzeker in kaart. Kandidaten kunnen zelf het moment en de locatie bepalen. Hoge mate van betrouwbaarheid 18. DE KUNST VAN HET VERLEIDEN SOLLICANTEN ZIJN BETER GEWORDEN IN : OPPIMPEN CV ZICHZELF ( VISUEEL ) PRESENTEREN HET MAKEN VAN EEN GOEDE EERSTE INDRUK TE ZEGGEN WAT DE SELECTEUR GRAAG WIL HOREN VERSTANDELIJKE INTELLIGENTIE : HOE KAN IK U OVERTUIGEN OM VOOR MIJ TE KIEZEN ? EMOTIONELE INTELLIGENTIE : HOE KAN IK U VERLEIDEN OM VOOR MIJ TE KIEZEN ? 19. VEEL SUCCES MET UW WERVING EN SELECTIE ! Assessments Training HR consultancy HR Solutions Match Solutions www.watchconsultancy.com www.job-flow.nl