…in de grote stad

15 november 2010

Bureau Frontlijn

Bureau Frontlijn

Opdracht vanuit het college van B & W

– Verbeteren van processen in de Frontlijn in- en tussen organisaties

– Ingewikkelde interventies zelf doen– Innovatie en nieuwe methodieken– Gevraagd en ongevraagd advies

De opdracht van Bureau Frontlijn

Projectcyclus

ProbleemPraten met de burger van Rotterdam

Welke oplossingen zijn

er in de stad?

Waar onvoldoende oplossingen zijn: spring in het gat!

Wat werkt in de frontlinie?

Project krijgt vorm

Groei & verbetering

Methodiek overdragen

Methodiek in vaste vorm

26 november 2010

Aan de slag in achterstandswijken

Moeder-kind

Interventieteams (2008) Armoede-

bestrijding(2010)

Jeugd-interventieteam!LOTS Veld-

academie

Woonfraude

Patstelling

Aso-verhuurders

Bouwen met Breijer

E-learning

Veerkracht

Geheim van succes..? (volgens anderen)

logica van onaangepaste,

persoonlijke aandacht, stagiaires,

eenvoud, toewijding…

Werkzaam element:HET A-B-C’tje

A. Huishouden

A. Opvoeding

A. Werk

Werkzaam Element:Breed kijken

Werkzaam element:Stagiaires: Samen leren samen doen!

Werkzaam Element: Groei staat centraal

Samen leren, samen doen

Huidige kennis/probleemoplossend

vermogen

Zone van naaste ontwikkeling

Capaciteiten opbouwen via coaching

Groei van kennis (=leren)

Werken aan onafhankelijkheid

Dubbele Leerprocessen

Gezinnen

Stagiaires

Betrokken organisaties

Werkzaam Element:Gedragsverandering bij gezinnen

GELEGENHEID

CAPACITEIT

MOTIVATIE

Triade model van Poiesz

26-11-1010

De Uitdaging

200 gezinnen

100 jongeren

7 basisscholen

200 stageplaatsen4 peuterspeelzalen

VAN KLEIN….

Wijken

30.000 gezinnen

NAAR GROOT….

Alle scholen

90.000 mensen

Specifieke Werkzame Elementen

GELEGENHEID

CAPACITEIT

MOTIVATIE

Hoe blijft het cruciale van de werkwijze overeind als het

groter wordt?