Het Nieuwe Werken!Wat willen we er mee bereiken?

e-office

• bestaat sinds 1991• al vanaf de start bezig met HNW• human software oplossingen• gevestigd in Houten• zo’n 100 medewerkers

Wilbert Janissen

HR Manager

HNW trajecten

Het Nieuwe Werken?

organisatie is leidend (regels en processen)

technologie is leidend (en beperkend)

de mens staat weer centraal, de organisatie is een speelveld en technologie is een middel

beeldvorming!google eens HNW.. dit is wat je vindt...

wees je bewust van de beeldvorming!

Het Nieuwe Werken:

hip aantrekkelijk balans werk & privé

tijd- en plaatsonafhankelijk werken

vrijheid verantwoordelijkheid positieve arbeidsvoorwaarde!

het alternatief is:

het ‘oude’ werken ofwel niets doen…..

het oude werken...

beeldvorming: mijn advies

1. maak een keuze want anders werkt het tegen je

2. communiceer je keuze en wanneer je kiest voor HNW: wees duidelijk waarom!

• een aantrekkelijke werkgever zijn• werknemers blijven binden• efficiënter werken• meer investeren in mensen & minder in regels

Investeren in Het Nieuwe Werken ?

Zo zou ik het doen……

mens

organisatietechnologie

mens

organisatietechnologie

HR Manager

Algemeen Directeur

ICT Manager

mens

organisatietechnologie

HR Manager

Algemeen Directeur

ICT Manager

visie

kernwaarden

vraag je mensen

mens

organisatietechnologie

HR Manager

Algemeen Directeur

ICT Manager

visie

kernwaarden

vraag je mensenambitie en realistisch kader

communiceren!

stappenplan MOT

mens

organisatietechnologie

workshops

beoordelen en belonen volgens HNW

Sharepoint 2010

Management Drives

WDNW sessies

trainingenwerk en privé in balans

verwachtingen communiceren

effectief samenwerken

verbinden van mensen en kennis

communicatie

feedback

zelfsturend worden

communicatie en bereikbaarheid

regeldruk omlaag

kantoor wordt een ontmoetingsplek

anders managen

sturen op resultaat of op succes

Lotus Connections

Social Media

Lync

Mobile Solutions

Unified Communications

vertrouwen!

Het Nieuwe Werken is niet te koop!

HNW start met vertrouwen op je medewerkers, het is de beslissende succesfactor

vertrouwen koop je niet, dat geef je !

wees een voorbeeld en luister naar ideeën

vertrouw op de professionaliteit van je medewerkers

De mooie kanten van HNW !

De mooie kanten van HNW !

• aantrekkelijke werkgevertevreden medewerkers!!

• productiviteit van medewerker stijgtén minder ziekteverzuim

• besparing reiskosten woon/werk & vliegen• CO2 reductie (mobiliteit, pand, paperless)• bereikbaarheid neemt toe, sneller reageren op

klantvragen• beheerkosten IT nemen af, e-mailverkeer neemt af• kantoorruimte neemt af én wordt anders

(ontmoetingsplaats)

De valkuilen van HNW

De valkuilen van HNW

Bereikbaarheid en werkdruk

Infobesitas

Keuzestress, wat verwacht men van mij..

Onduidelijkheid, wat is werk en wat is privé?

Isolatie, ontbreken van een sociale omgeving

Past het wel bij mij?

Zorg voor je mensen

maak als bedrijf je verwachtingen kenbaar, do’s en don’ts,

het speelveld en de spelregels en geef workshops om mensen hierop voor te bereiden

faciliteer een nieuwe sociale omgeving op kantoor en virtueel

Hou rekening met generaties en communicatiestijlen

het begint bij de mens

kom eens kijken….