Flexibilisering van arbeidsrelaties

Post on 13-Jan-2015

1.290 views 0 download

description

Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.In deze workshop gaven een jurist en fiscalist inzicht in de mogelijkheden om arbeidsrelaties flexibeler in te richten. Flexibel in tijd, in honorering en in 'het afscheid nemen van elkaar'. Het arbeidsrecht biedt daartoe verrassend veel mogelijkheden biedt. Ook wordt aan de orde gesteld dat er vanuit fiscaal oogpunt een wereld te winnen valt; denk bijvoorbeeld aan het terugdringen van de belastingdruk, zonder dat risico's onbeheersbaar dreigen te worden.

Transcript of Flexibilisering van arbeidsrelaties

Flexibilisering van arbeidsrelaties

Hélène Bogaard

Boris EmmerigDeze presentatie is

beschikbaar op legalbusinessday.nl

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - Flexibilisering van arbeidsrelaties 3

Inleiding

"De arbeidsmarkt veert alweer op" (FD, 17 augustus 2011)

economische groei eerste kwartaal 2011 : 2,8 procent

economische groei tweede kwartaal 2011 : 1,5 procent

Flexibele arbeidsrelaties

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Oproepcontract / nul-urencontract

Freelance-overeenkomst

Uitzendwerk

Detachering

Payrolling

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - Flexibilisering van arbeidsrelaties 4

Voldoet aan drie vereisten arbeidsovereenkomst in BW (7:610 BW)

Ketenregeling

Uitzondering voor werknemers tot 27 jaar

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: fiscale aspecten

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - Flexibilisering van arbeidsrelaties 5

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: fiscale aspecten

Wettelijk verplichte inhouding van:

loonbelasting

Premies volksverzekeringen (AOW, AWBZ, Anw)

Premies werknemersverzekeringen (WAO/WIA, WW, Zvw)

Normaal fiscaal regime voor werknemers

Actualiteit

Werkkostenregeling

Vitaliteitsregeling

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - Flexibilisering van arbeidsrelaties 6

Oproepcontract / nul-urencontract:arbeidsrechtelijke aspecten

Voldoet niet meteen aan de drie vereisten arbeidsovereenkomst

Voorovereenkomst

Dan arbeidsovereenkomst

NB: ketenregeling

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - Flexibilisering van arbeidsrelaties 7

Oproepcontract / nul-urencontract:fiscale aspecten

Zie de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - Flexibilisering van arbeidsrelaties 8

Freelance-overeenkomst:arbeidsrechtelijke aspecten

Geen arbeidsovereenkomst

Overeenkomst van opdracht

7:400 BW e.v.

Tussen 2 BV’s is in beginsel geen arbeidsovereenkomst, tenzij 'piercing the corporate veil'

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - Flexibilisering van arbeidsrelaties 9

Freelance-overeenkomst:twee fiscale verschijningsvormen

Variant 1 Variant 2

Overeenkomstvan opdracht

Opdrachtgever

Freelancer

Overeenkomstvan opdracht

100%

Opdrachtgever

Freelancer BV

Freelancer

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - Flexibilisering van arbeidsrelaties 10

Freelance-overeenkomst:fiscale herkwalificatie

Variant 1 Variant 2

Arbeidsovereenkomst

Werkgever

Werknemer

Arbeids-overeenkomst

100%

BV van werknemer

Werkgever

Werknemer

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - Flexibilisering van arbeidsrelaties 11

Freelance-overeenkomst:verklaring arbeidsrelatie

Loon

DGAWUO

ROW

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - Flexibilisering van arbeidsrelaties 12

Freelance-overeenkomst: fiscale dienstbetrekking?

Beleidsregels beoordeling dienstbetrekking

Resultaatsverbintenis - inspanningsverbintenis

Aanwijzingsbevoegdheid

Gezagsverhouding

Arbeid GezagLoon Dienstbetrekking

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - Flexibilisering van arbeidsrelaties 13

Freelance-overeenkomst: flexibele schil

Freelancers

Werknemers

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - Flexibilisering van arbeidsrelaties 14

Uitzendwerk: arbeidsrechtelijke aspecten

Geen arbeidsovereenkomst conform 7:610 BW

Wél arbeidsovereenkomst met uitzendbureau (7:690 BW)

Eigen CAO (ABU, NBBU)

Eigen ketenregeling conform CAO

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - Flexibilisering van arbeidsrelaties 15

Uitzendwerk: inlenersaansprakelijkheid

Maatregelen:

Verklaring betalingsgedrag

G-rekening

Rechtstreeks stortenArbeidsovereenkomst

Uitzendbureau

Inlener

Uitzendkracht

Uitzendovereenkomst

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - Flexibilisering van arbeidsrelaties 16

Detachering: arbeidsrechtelijke aspecten

Detachering: niet gedefinieerd

Arbeidsovereenkomst met uitlener

Geen arbeidsovereenkomst met inlener

Inlenersaansprakelijkheid (7:658 BW)

Overgang onderneming:

Albron (onderscheid materiële en formele werkgever)

Arbeidsovereenkomst

Gedetacheerdewerknemer

Materiëlewerkgever

Formelewerkgever

Detacherings-overeenkomst

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - Flexibilisering van arbeidsrelaties 17

Detachering: fiscale aspecten

Inlenersaansprakelijkheid

Zie verder uitzendwerk

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - Flexibilisering van arbeidsrelaties 18

Payrolling: arbeidsrechtelijke aspecten

Payrolling: niet gedefinieerd

Uitzending?

Payrolling CAO

Werknemer

Was werkgever Wordt opdrachtgever

Payroll-onderneming

Payrolling-overeenkomst

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - Flexibilisering van arbeidsrelaties 19

Payrolling: fiscale aspecten

Inlenersaansprakelijkheid

Zie verder uitzendwerk

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - Flexibilisering van arbeidsrelaties 20

Contact

Hélène Bogaard

Boris Emmerig

E: helene.bogaard@dlapiper.comT: 020 5419 841

E: boris.emmerig@dlapiper.comT: 020 5419 974

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - Flexibilisering van arbeidsrelaties 21

legalbusinessday.nl

Twitter mee over Legal Business Day: #LBD11 #dlapiper