Post on 08-Aug-2020
1
ArbeidsmarktgegevensRegio Noord-Holland Noord
Facts & Figures2017
NOORD-HOLLAND NOORD
TEXEL
HOORN
ALKMAAR
AMSTERDAM
DEN-HELDER
ZAANSTREEK-WATERLAND
AMSTERDAM & DIEMEN
3
Inleiding
In deze ZWplus Facts & Figures belichten we in enkele highlights de regionale arbeidsmarkt van Zorg
en Welzijn. De cijfers en grafieken kunnen voor eigen beleidsstukken gebruikt worden. In het online
‘Arbeidsmarktrapport 2017’ wordt dieper ingegaan op de ontwikkelingen en regiospecifieke situaties.
Naast deze editie over Noord-Holland Noord zijn er ook Facts & Figures gemaakt voor Amsterdam e.o.,
Zaanstreek – Waterland en Kennemerland, Amstelland en Meerlanden (samenVoorBetereZorg).
Duiding, verdieping en meer over regionale verschillen lees je in het online arbeids- marktrapport via www.sigra.nl/arbeidsmarktinformatie.
© SIGRA en samenVoorBetereZorg (2017). Publicatie uit dit werk is toegestaan, mits de bron wordt vermeld. SIGRA is
een samenwerkingsverband van ca. 100 organisaties in Zorg en Welzijn met samen meer dan 100.000 medewerkers in
Groot-Amsterdam, Zaanstreek-Waterland en Noord-Holland Noord. ZWplus is onderdeel van SIGRA.
BronnenAZW: landelijk onderzoeksprogramma Arbeid in Zorg en Welzijn
DUO: open data onderwijsgegevens op duo.nl
GGD: gezondheidsmonitor 2016
Demografie: provincie Noord-Holland
Jaarverslagen zorg
Inhoud van deze facts & figures:
1. Kenmerken Zorg en Welzijn Noord-Holland Noord ............................................................................... 4
2. Demografie en zorgthema’s ................................................................................................................... 5
3. Oplopende tekorten aan personeel ....................................................................................................... 6
4. Behoud en vitaliteit belangrijker dan ooit.............................................................................................. . 7
5. We moeten opleiden: meer, beter en anders ........................................................................................ 8
6. Regionale kengetallen per branche ...................................................................................................... 10
4 5
Kenmerken zorg- en welzijnspersoneel: Noord-Holland Noord versus Nederland
Werkgelegenheid per branche in personen
Ziekenhuizen (6.640)
Geestelijke Gezondheidszorg (2.640)
Verpleging, Verzorging, Thuiszorg (15.120)
Kinderopvang (2.370)
Overige zorg (2.890)
Huisartsenzorg en Gezondheidscentra (1.010)
Jeugdzorg (880)
Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening (1.500)
Gehandicaptenzorg (7.400)
1. Kenmerken Zorg en Welzijn Noord-Holland Noord 2. Demografie en zorgthema's
Noord-Holland Noord
Nederland
Bron: AZW 2015
Bron: AZW 2015
personen werken in de sector
uitgaande pendel
inwoners die in andere regio’s werken
(m.n. vanuit Alkmaar e.o.)
24%
7%
31%13%
6%
2%3%
8%
6%
16%
7%
37%18%
4%
2%
2%
7%
6%
Noord-Holland Noord % Nederland %
Deeltijdfactor 71,7 73,1
Gemiddelde leeftijd 43,7 42,7
Aandeel vrouwen 87,7 83,8
Medewerkers migratieachtergrond 10,3 14,5
Aandeel medewerkers 55 jr e.o. 23,8 21,7
Aandeel medewerkers < 35 jr. 27,6 31,3
Aandeel zelfstandigen 5,6 5,4
Nettoverloop 4,9 4,9
40.450 12,2%van totale
werkgelegenheid in de regio
relatiefVeel werk
in de VVT en gehandicaptenzorg
lagere
deeltijdfactor
Meer ‘oudere werkneMers’
dan landelijk, in alle branches
Noord-Holland Noord
Kop van Noord-Holland West Friesland Alkmaar e.o.
Moeilijker personeel te vinden
Voor perifere gebieden/locaties.
Van 9 duizend
deMenterenden in de regio naar
meer dan 21 duizend in 2040.
Tot 2040
sterke afnaMe van inwoners tussen
15 en 65 jaar.
De regio werkt aan haar
aantrekkingskracht: ‘Holland boven Amsterdam’ en campus Petten
voor Energy & Health innovaties.
In Hollands Kroon is sprake van een
groeiend aantal arbeidsMigranten
(seizoenwerkers).
Bevolking daalt al vanaf 2005. Is een anticipeerregio (krimp).
Vergrijzing en ontgroening,
m.n. in Den Helder en Texel.
Relatief sterkste toenaMe Van Vergrijzing.
Afname aantal jongeren. Bevolking groeit tot 2040, maar groei zit met name
in ouderen.
beperkte afnaMe aantal jongeren.
Vergrijzende kustregio, andere gemeenten tot 2030 nog
natuurlijke aanwas.
6 7
3. Oplopende tekorten aan personeel
42% Verpleging & verzorging 21% Sociaal-agogisch 37% Overige kwalificaties
Niveau
Werkzaam 2016 (personen)
Zorghulp
310
1360
Helpende
7550
1130 2700 3210
4701400
Verzorgende
4840
Mbo-verpleegkundige
1850
HBO pedagogiekDoktersassistent
CMV & MWD SPHPW en MMZ-4PW-3 & MMZ-3
4. Behoud en vitaliteit belangrijker dan ooit
Werkzaam per kwalificatie en tekort / overschot 2020 (middenscenario)
Groot overschotGroot tekort
Hbo-verpleegkundige
De vergrijzing zet door en budgetten voor de zorg worden weer ruimer. Daarmee neemt de werkgelegenheid in Zorg en Welzijn toe. Omdat de instroom uit het onderwijs de laatste jaren afnam en de uitstroom van personeel toeneemt,
ontstaan tekorten aan personeel. Nu al geven werkgevers in de regio aan dat meer dan de helft van de vacatures moeilijk te vervullen is (vacaturepeiling voorjaar 2017).
Raming 2016, dus excl. recent vrijgemaakte financiële middelen
Niveau 1 en 2 Mbo niveau 3 Hbo niveau 4 Mbo niveau 6
�� �Veel uitstromende zorgmedewerkers verlieten de sector. Afhankelijk van de branche ging tussen de 59% tot 68% elders aan het werk.
� Meer ‘oudere’ zorg- en welzijnsmedewerkers.
Gemiddelde leeftijd % Jonger dan 35 jaar % 35-55 jaar % 55 jaar en ouder
Bron: AZW (landelijke cijfers)
Bron: Landelijke cijfers van Vernet
2015
2005
0% 25% 50% 75% 100%
Meer over de scenario's in het online rapport
� �Tussen de 16 en 20% van de medewerkers stroomt uit vanwege pensioen tussen 2015 en 2020. In de ziekenhuizen is deze uitstroom het hoogst.
� �
40
42,6
0,00,51,01,52,02,53,03,5
2,5
1,5
0,5
3
3,5
2011 2012 2013 2014 2015 2016
2
1
� �Aantal mantelzorgers neemt toe, vooral in de zorgsector. 23% van de medewerkers ervaart combinatiedruk.
� Het langdurig verzuim in de sector neemt toe.
De uitdaging van nu is elkaar niet te beconcurreren om personeel, maar samenwerken aan een grotere ‘vijver’ van (potentiële) medewerkers.
8 9
5. We moeten opleiden: meer, beter en anders Na daling neemt mbo-instroom weer toe vanaf 2015
In de regio wordt relatief minder BBL (combinatie van werken en leren) opgeleid
Zowel landelijk als in regio neemt aandeel BBL af
% BBL Zorg en Welzijn Noord-Holland Noord % BBL Zorg en Welzijn Nederland
2010 20,2 % 29 %
2016 18,3 % 21,6 %
Bron: DUO, bewerking SIGRA
Instroom Noord-Holland Noord Instroom mbo Nederland
Instroom hbo Noord-Holland Instroom hbo Nederland
Instroom (eerstejaars) initiële Zorg en Welzijn opleidingen
Mbo Noord-Holland Noord
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Verzorgende IG (3) 323 358 416 455 338 429 386
MMZ en PW (3) 396 332 332 282 243 216 216
MMZ, PW en Welzijn (4) 643 592 566 590 567 823 759
Mbo-verpleegkundige (4) 206 155 175 181 304 243 346
Totaal niveau 3 en 4 1568 1437 1489 1508 1452 1711 1707
Hbo Noord-Holland
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Verpleegkunde hbo (6) 480 444 439 612 424 428 435
Bachelor SJD (6) 239 293 272 291 312 218 395
SPH (6) 474 416 446 521 453 297 298
CMV (6) 114 109 96 81 66 70 80
MWD (6) 524 499 352 498 444 363 312
Toegepaste psychologie (6) 209 290 283 296 301 272 285
Overige opleidingen Noord-Holland Noord
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Zorghulp (1) 95 67 48 51 40 34 0
Helpende (2)* 441 387 372 246 231 208 233
Doktersassistent (4) 72 91 71 73 63 64 42
Apothekersassistent (4) 28 51 47 38 28 34 27
Bron: DUO, bewerking SIGRA op vestigingen Inholland buiten regioMbo: ROC Kop van Noord-Holland en ROC Horizon College. Hbo: Hogeschool van Amsterdam en Hogeschool Inholland*De opleiding tot helpende wordt sinds kort breder ingestoken dan Zorg en Welzijn en heet Dienstverlening
0
2500
5000
7500
10000
12500
15000Toegepaste psychologie (6)
MWD (6)
CMV (6)
SPH (6)
bachelor SJD (6)
Verpleegkundige hbo (6)
Instroom hbo Noord-Holland
2500
0
5000
7500
10000
12500
15000
20112010 20132012 2014 2015 2016
0
5000
10000
15000
20000
25000
30000
35000
40000
45000
50000Mbo-verpleegkundige (4)
MMZ, PW (4 ) en Welzijn (4)
MMZ en PW (3)
Verzorgende IG (3)
Instroom mbo Nederland
10000
0
20000
30000
40000
50000
45000
35000
25000
15000
5000
20112010 20132012 2014 2015 2016
0
250
500
750
1000
1250
1500
1750
2000
2250
2500Toegepaste psychologie (6)
MWD (6)
CMV (6)
SPH (6)
bachelor SJD (6)
Verpleegkundige hbo (6)
Instroom hbo Noord-Holland
500
250
0
750
1000
1250
2000
2250
1500
1750
2500
20112010 20132012 2014 2015 2016
Toegepaste psychologie (6)
Mbo-verpleegkundige(4)
MWD (6) CMV (6)
MMZ, PW en Welzijn (4)
SPH (6)
MMZ en PW (3)
Bachelor (SJD (6) Verpleegkunde hbo (6)
Verzorgende IG
0
500
1000
1500
2000Mbo verpleegkundige (4)
MMZ, PW en Welzijn (4)
MMZ en PW (3)
Verzorgende IG (3)
Instroom mbo Noord-Holland Noord
500
1500
2000
20112010 20132012 2014 2015 20160
In het online rapport meer over: • leerwerkplaatsen, combinatie VIG-MMZ • uitval onderwijs en studiekeuze
1000
Waar Noord-Holland Noord hoger scoort dan Nederland is Noord-Holland Noord roze gemarkeerd.
10 11
6. Regionale kengetallen per branche
Deeltijdfactor
Noord-Holland Noord Nederland
Ziekenhuizen 0,76 0,79
GGZ 0,83 0,83
Gehandicaptenzorg 0,74 0,73
VVT 0,67 0,67
Huisartsenzorg / gezondheidscentra 0,66 0,69
Overige zorg 0,67 0,74
Welzijn en MD 0,65 0,75
Jeugdzorg 0,89 0,85
Kinderopvang 0,75 0,66
Zorg en Welzijn 2015 0,72 0,73
Bron: AZW, 2015
Aandeel ‘jongere’ en ‘oudere’ werknemers
Noord-Holland Noord Nederland
% jonger dan 35 % ouder dan 55 % jonger dan 35 % ouder dan 55
Ziekenhuizen 26,1 22,3 30,3 21,5
GGZ 27,5 24,2 30,3 23,6
Gehandicaptenzorg 31,8 22,1 37,1 19,1
VVT 22,0 28,8 25,2 26,4
Huisartsenzorg / gezondheidscentra 21,4 20,5 28,1 19,8
Overige zorg 32,9 18,9 34,2 18
Welzijn en MD 22,3 28,3 31,1 22,4
Jeugdzorg 27,6 17,8 34 16,7
Kinderopvang 48,9 11,1 51,2 9,7
Zorg en Welzijn 2015 27,6 23,8 31,3 21,7
Bron: AZW, 2015
Nettoverloop (uitstroom uit de sector)
Noord-Holland Noord % Nederland %
Ziekenhuizen 2,6 3,5
GGZ 4,3 4
Gehandicaptenzorg 2,9 3,5
VVT 5,2 5,1
Huisartsenzorg / gezondheidscentra 5,8 4,5
Overige zorg 5,8 6,8
Welzijn en MD 8,4 8,6
Jeugdzorg 6,0 4,5
Kinderopvang 8,6 7,9
Zorg en Welzijn 2015 4,9 4,9
Bron: AZW, 2015
Verzuimpercentage per branche
Noord-Holland Noord
2014 2016
Ziekenhuizen 4,2 % 4,4 %
GGZ 5,0 % 4,7 %
Gehandicaptenzorg 5,9 % 5,7 %
VVT 4,6 % 6,0 %
Welzijn en MD 5,4 % 5,6 %
Jeugdzorg 5,4 % 5,6 %
Bron: Jaarverslagen zorg. Ziekenhuizen, jeugdzorg en WMD betreft hele SIGRA en VBZ- regio.
Zorgen voor voldoende goed opgeleide medewerkers= samen alle zeilen bijzetten
CAFE NOL
Daarom werken we onder meer aan: Door activiteiten zoals:
Aanpak terugdringen tekort personeel Convenant gezamenlijk opleiden (13 organisaties)
Vitaliteit en loopbaan Vitaliteitshuis, loopbaanplatform, sterk in je werk
Innovatie in opleiden/leren Spring Event, wijkleercentra, stageuitwisseling
Anders organiseren Conferentie werkgeluk, lerend netwerk SPP
Imago en beeldvorming Studie Experience en voorlichtingsmateriaal
Lees meer in het online rapport!