ir. Dorien StaalRecruitment Manager

2

Agenda

• Wie ben ik?

• BAM in vogelvlucht

• Ambities en realisatie tav Campus Recruitment • van 2 jaar geleden tot nu• met welke partners en middelen

• Toekomst tav Recruitment binnen BAM?• rol social media

3

Wie ben ik?

Koninklijke BAM Groep 4

…BAM in vogelvlucht

• Meer dan bouwer: óók projectontwikkeling, beheer en onderhoud, consultancy en engineering

• Omzet circa € 9 miljard

• Marktleider in Nederland

• 28.000 medewerkers

• Projecten in dertig landen, vijf Europese thuislanden

• Ontstaan in 1869; Beursgenoteerd sinds 1959

• Hoofdkantoor in Bunnik

Koninklijke BAM Groep 5

Zes sectorenPpsBouw Vastgoed InstallatietechniekInfra Consultancy & eng.

Koninklijke BAM Groep 6

Kernmerken BAM organisatie

- Decentraal

- Degelijk

- Passie voor mensen, passie voor techniek

7

8

Wat is recruitment ?

Recruitment is het werven, selecteren en aannemen van de juiste kandidaat, op de juiste positie, op het juiste moment, tegen het juiste budget, rekening houdend met instroom-, doorstroom- en uitstroomcijfers, HRM- en organisatiedoelstellingen.

arbeidsmarktcommunicatiecompetenties / ervaring / ambitie

arbeidsvoorwaarden

talentmanagement

diversiteitInkoop diensten / instrumenten

Situatie 2 jaar geleden:

9

- BAM bekend als topwerkgever bij toptalent?

- hoe staat BAM op het netvlies?

- wervingsvraag en aanbod in onbalans

- eenzijdige beeldvorming kandidaten in gesprek met BAM

- versnipperde contacten met onderwijsinstellingen en studieverenigingen

- slechts 1 van de bedrijfsonderdelen gebruikt een recruitmenttool

Ambities van BAM tav Campus Recruitment

Toptalent aantrekken en binden aan BAM

- topwerkgever BAM in de markt zetten

- omvang en diversiteit van BAM optimaal inzetten

- professionele werving en selectie, passend bij de ambities nu en in de toekomst

Van versnipperde initiatieven naar een gezamenlijke aanpak

1 + 1 = 3

Koninklijke BAM Groep 10

Start afdeling:

- 1 recruitment manager

- 2 campus recruiters

- 1 coordinator arbeidsmarktcommunicatie

Wij verzorgen werving & selectie voor traineeprogramma(s) en reguliere startersfuncties

UitgangspuntDoor tonen toegevoegde waarde krijgen we interne klanten, het is echter geen verplichting om starters via ons aan te nemen.

Eerste stappen:

- Inventarisatie wensen werkmaatschappijen hbo / wo-Studierichtingen-Opleidingsinstellingen-Aantallen (gewenst)

- Inventarisatie relaties binnen BAM-Wie geeft er gastcolleges / hoogleraren-Lopen er gezamelijke onderzoeken met universiteiten-Welke starters zaten bij welke studieverenigingen

- In kaart brengen doelgroep-Studierichtingen, studieverenigingen-Opleidingsinstellingen, stagecoordinatoren-Aantallen (beschikbaar)

En ondertussen:

Basis organiseren:- werkgever BAM een gezicht geven- goede werkenbij ontwikkelen- recruitmentsysteem inrichten voor campus (en overige)

Daarna gewoon doen:- deur openen naar alle studenten, studieverenigingen

onderwijsinstellingen- ondersteunen kandidaten in hun sollicitatieproces- selecteren op de competenties die wij als BAM belangrijk vinden ->

bewaakt kwaliteit instroom, verhogen kwaliteit- gebruiken het netwerk van BAM richting doelgroepen

Gewoon doen, voorbeeld:

BAM Inhousedagsfeer: informeel, open & eerlijk

Koninklijke BAM Groep 14

Relaties met:

- onderwijsinstellingen, en studentcoordinatoren die het beste voor hebben met studenten

- studieverenigingen

- studenten die creatieve initiatieven nemen

- collega’s die graag meedenken en hun netwerk aanspreken

…lijken dingen vanzelf te gaan

Rol social media: optimale inzet van de ‘kloppende’ relaties

Rol Connexys: beheren van deze relaties

15

Als je relaties kloppen…

Huidige stand van zaken

- afdeling recruitment hoge kwaliteit- selectie gericht op de top van de studenten- gemeenschappelijke kandidaten database BAM breed

- gezamelijk optrekken voor career-events

- inzet W&S bureau’s voor starters is sterk gereduceerd- doorlooptijden per lijnmanager / P&O-er inzichtelijk, wordt op gestuurd- ....

Koninklijke BAM Groep 16

E - HRM

Koninklijke BAM Groep 17

Automatisering is voor ons niet meer dan een middel om onze doelstellingen te realiseren. Waken ervoor dat het geen doel op zich wordt

Echter, het middel moet wel top zijn

Belangrijke partners:

Koninklijke BAM Groep 18

Connexys – leverancier Recruitment software

Netwerven – adviseur recruitmentsite, social media, google

vindbaarheid, trainingen Linkedin

ARA – adviseur arbeidsmarktcampagne

(nabije) toekomst

- verhoogde vindbaarheid van bam.nl

- betere orientatie voor kandidaat mogelijk op de site

- verhoogde inzet van social media binnen BAM (linkedin)

- verhogen leereffect door meetbaarheid

- lancering arbeidsmarktcommunicatie

Koninklijke BAM Groep 19

Doelstelling & ambities

Elke nieuwe collega is geselecteerd om bij te dragen aan het realiseren van de strategie van BAM

Elke kandidaat wordt ambassadeur van BAM, onafhankelijk van uitkomst procedure

Organisatorisch

Interne mobiliteit, talentmanagement, BAM Business School en Recruitment verbinden

Koninklijke BAM Groep 20

21

Recruitment is een mensenvak, dat dankzij automatisering nog meer kan gaan over inhoud.

Vergeet nooit, elke student wordt uiteindelijk een collega of een klant.

22

Passie voor mensen, passie voor techniek