Post on 21-Jan-2018
Hoe onze drijfveren zorgen dat we wel óf niet effectief zijn
in werk en leven!
Gabriela van Gemert
2 maart 2017 / BNI Bourgogne
Wij vinden dat iedereen het recht heeft, zelfs de plicht om het beste uit zich zelf te halen. Om zo de wereld te kunnen verbeteren. Het werken vanuit wat je drijft is een eerste stap. Wij geloven erin dat als iedereen dat doet, als iedereen echt gaat doen wat hij wil, wat bij hem past, wat hem of haar drijft, dat je dan het verschil kunt maken. Voor jezelf, je omgeving, je team, je organisatie en de samenleving.
Van Gemert Groep 2017
1. Teams
2. Ondernemers met
kinderen
3. Gebieden en
risicovol erfgoed
Drijfveren = potentieelDrijfveren = waarom------------------------------------- +Succes (geluk, gezondheid, liefde etc..)
WHAT?
HOW?
WHY?
Spiral Dynamics als procesversneller
Graves’ model van Spiral Dynamics
De kern: de wereld is niet zoals je denkt dat hij is maar zoals jij hem ziet vanuit jouw wereldbeeld
Wij denken, voelen en handelen vanuit onze eigen drijfveren
De wereld is vol kansen die je kunt pakken.
Resultaatgerichtheid, presteren en waardering.
De wereld is complex: ik wil analyseren begrijpen en
doorgronden
Ziet de wereld als een chaos die alleen met orde en structuur is te
beteugelen. Hecht waarde aan loyaliteit en regels.
Streeft in de wereld naar harmonie en gelijkheid. Is sociaal
ingesteld en heeft veel begrip. Gericht op de groep en bang om
evenwicht te verstoren.
Ziet dat alles in de wereld samenhangt. Relativeert, zoekt
naar hoger doel. Is niet statusgericht
Ziet de wereld als een jungle waarin je moet vechten voor je plaats door daadkracht, macht,
tempo. Ziet de wereld als onveilig en onbegrijpelijk en zoekt naar
veiligheid en binding. Gebruikt daartoe ongeschreven regels,
tradities en is behoudend.
Individuele analyses (geen TEST!)
• Expressie en weerstandsbalans
• Energiebalans
• Tevens 360’ feedback module (op kleur, niet competentie!)
• Gewenst kleurenprofiel per functie mogelijk (function profiler)
Groepsprofielen
• Groepsprofielen in alles samenstellingen mogelijk
• Effect van individuele profielen op groep
• Organogram op kleur
Herkennen: de botsende ijsbergenZender Ontvanger
Wat WIL je?Kerndrijfveren
Wat doe je ?Normen en
waarden
Wat KUN je ?Competenties
Erkennen
• We kijken allemaal met een gekleurde bril naar de werkelijkheid
• Ieder profiel heeft zijn kracht. Er zijn geen goede of slechte profielen
• Benader en motiveer mensen zoals ZIJ benaderd en gemotiveerd willen worden
• Maar… zo maar een andere kleur aannemen dat gaat helaas niet....
Toepasbaarheid
• Individueel: • coaching, loopbaanvragen, werving en selectie (*)
• Team: • Teamontwikkeling en effectief samenwerken
• Teamsamenstelling (*)
• Procesversneller bij• Verandertrajecten, weerstand, cultuur
• Strategie (ontwikkeling en implementatie)
* Met terughoudendheid omdat het zegt wat je drijft en niet wat je kan…
Beter vormgeven van je leiderschap:
• Hoe motiveer en demotiveer je je team?
• Hoe zorg je dat zij doen wat jij verwacht?
• Hoe werken zij met plezier en in hun kracht?
• Hoe bereik je samen meer resultaat?
• Teamontwikkeling, leerstijlen, weerstand etc…
Van Gemert Groep ©
Paars
Blauw
Rood
Oranje
Groen
Geel
Turkoois
Het ging vroeger toch ook goed.
Dat was tegen de regels!
Die afspraak gaat in tegen het groepsbelang
Waarom afspraken niet nakomen?Is een niet relevante afspraak!
Vanuit een waarde concreet gedrag verwachten is nog niet zo vanzelfsprekend…
Wij zijn klantgericht!
Dat doen we, dat trekt vast meer gasten aan
We mogen voor 6.30u geen ontbijt serveren
Laten we eerst onderzoeken of er meer
behoefte is
Maar dan moet Annie nog eerder opstaan en
of dat gaat met haar kinderen?
Een gast vraagt ontbijt om 6u
Reactie op een voorstel:
We gaan naar een training X
Ha, mooie manier om te netwerken!
Krijg je daar punten voor?
Deze groep heeft een andere interventie nodig
Gezellig! Samen!
Excellent team / organisatieGeen
MissieVisie Strategie Focus Structuur Mens Los zand
MissieGeen
VisieStrategie Focus Structuur Mens
Onrust over
toekomst
Missie VisieGeen
StrategieFocus Structuur Mens Doelloos
Missie Visie StrategieGeen
FocusStructuur Mens Zwalken
Missie Visie Strategie FocusGeen
StructuurMens Wanorde
Missie Visie Strategie Focus StructuurGeen
aandachtWeerstand
Wat zeggen klanten?
Goh mijn profiel is gewoon goed!
Nu snap ik dat mijn zoon beter niet de zaak kan
overnemen, hij wil het niet..
We zijn als broers leuk samen maar
samenwerken kunnen we beter
niet doen!
Aha, daarom besluiten we
niet…
Het helpt ons om alle aspecten
(kleuren) toe te passen bij…
Nu snap ik mijn innerlijk conflict
tussen mijn visie en mijn drang om de
groep te betrekken…
Tot slot
• Ieder team heeft zijn sterkten, verbeterpunten en blinde vlekken.
• Alleen al dat herkennen en erkennen is een stap vooruit!
• + practische verbetermaatregelen excellentie is bereikbaar!