#weesduidelijk www.duidelijkoveragressie.nl

#weesduidelijk www.duidelijkoveragressie.nl

Joey Driessen, Behandelaar Malou Schulte, (Job)trainer

De Mutsaersstichting

#weesduidelijk www.duidelijkoveragressie.nl

•  Kinder- en jeugdpsychiatrie •  Jeugdhulpverlening en geestelijke

gezondheidszorg, welzijn en onderwijs •  Fullservice centrum •  Leeftijd: 0 t/m 21 jaar •  Maatschappelijke opvang en begeleiding aan

gezinnen en hun kinderen

De Mutsaersstichting

#weesduidelijk www.duidelijkoveragressie.nl

Compleet in jeugdzorg, in de breedste zin van het woord. Actief op de gebieden jeugdhulpverlening én GGZ én welzijn én onderwijs. Dat maakt de Mutsaersstichting uniek in Nederland.

De Mutsaersstichting

#weesduidelijk www.duidelijkoveragressie.nl

Probleemschets en aanleiding

#weesduidelijk www.duidelijkoveragressie.nl

PREVENTIEF Niveaus van agressie, signaleringsplan, frustratiebepaling, activering (o.a. dagbesteding), doelen stellen samen met cliënt en gezin. ACTIEF Niveaus van agressie, conflictinterventie, in uiterste geval fysieke technieken.

Aanpak: preventief, actief, curatief

#weesduidelijk www.duidelijkoveragressie.nl

CURATIEF Evalueren met cliënt en team, opvanggesprek, feedback geven, intervisie, analyse MIC- en MIM-meldingen.

Aanpak: preventief, actief, curatief

#weesduidelijk www.duidelijkoveragressie.nl

https://youtu.be/pitxZdtVB7U

Film ‘Incident? Actie!’

#weesduidelijk www.duidelijkoveragressie.nl

•  Niveau -1 Subassertief •  Niveau 0 Assertief •  Niveau 1 Overassertief •  Niveau 2 Agitatie •  Niveau 3 Dreigend vernederd verbaal en/of

fysiek agressief •  Niveau 4 Gericht fysiek gewelddadig agressief

gedrag

Niveaus van agressie

#weesduidelijk www.duidelijkoveragressie.nl

Bewustwording medewerkers m.b.t de mogelijkheid om aangifte te doen!

Doel avontuur

#weesduidelijk www.duidelijkoveragressie.nl

•  Alles verbonden met elkaar en steeds weer een verbeterslag gehaald hierin: o  MIC- en MIM-formulier aangepast o  Signaleringsplannen blijven continu onder de

aandacht o  Duidelijk aangiftebeleid

•  Draagvlak creëren op de werkvloer / kenbaarheid en borging

Resultaten avontuur

#weesduidelijk www.duidelijkoveragressie.nl

•  Niveau (3) en 4 van agressie: o  Vorm van agressie o  Relatie met de cliënt o  Problematiek cliënt

•  Al dan niet op naam van de stichting

Aangiftebeleid

#weesduidelijk www.duidelijkoveragressie.nl

•  TIP: werk preventief, onderneem actie, verbind, bespreek het op de werkvloer, blijf in contact met de medewerker(s) / slachtoffer.

•  VALKUIL: borgen binnen een instelling, functie wisseling van medewerker(s), hoge drempel medewerker / slachtoffer, het hoort bij je werk.

Tips en valkuilen

#weesduidelijk www.duidelijkoveragressie.nl

www.duidelijkoveragressie.nl

facebook.com/duidelijkoveragressie

@overagressie #weesduidelijk