Zorgeloos werkgeverschap

Even voorstellen

• Roel Dolkemade

• Wie, wat en waar

• Payroll- en loonadviseur bij PRO Payroll

Agenda

• Wat is payrolling nu eigenlijk?

• Wat verandert er in 2015 voor payrolling gezien de Wet Werk en Zekerheid?

• Wat zijn de voordelen van payrolling voor uw bedrijf?

Agenda

Hoe gaan we het aanpakken?

• Interactie

• Vragen

• Praktijkvoorbeelden

Wat is payrolling?• Veelal geen helder/volledig beeld

• Complexe wet- en regelgeving

• Onvolledige informatievoorziening

• Steekproef

Wat is payrolling?Wat is het bestaansrecht van payrolling?

• Flexibiliteit

• Afwenden risico’s

• Ontzorging

• Kostenreductie

Wat is payrolling?Payrolling in vogelvlucht

• Overnemen juridisch werkgeverschap van reeds geworvenpersoneel

• Gaat verder dan alleen loonadministratie

• Payrollbedrijf is risicodrager

• Leiding en toezicht bij opdrachtgever

Wat is payrolling?Wat is de wettelijke grondslag?

• Arbeidsrecht

• ABU CAO

• Fasesysteem:– A, 78 gewerkte weken– B, 24 maanden (tot 2015)– C

Wat is payrolling?Hoe zit het arbeidsvoorwaardelijk?

• ABU CAO

• Inlenersbeloning:– Inschaling uurloon– Vergoedingen/verstrekkingen– Toeslagen overwerk/onregelmatigheid– Periodieken– Initiële loonsverhoging– Arbeidsduurverkorting

Veel gestelde vraag

• Is payrolling voordeliger t.o.v. in eigen dienst nemen?

• Belangrijk voor beantwoording bovenstaande vraag:

Wat zijn uw daadwerkelijke lasten met betrekking tot personeel?

Werkgeverslasten• Bruto loon• Loonheffingen• Pensioenregeling• Vakantiegeld• Aanvullende arbeidsvoorwaarden (o.b.v. cao)• Ziekteverzekering en eigen risico• Ongevallen en aansprakelijkheidsverzekering• Risico op arbeidsconflicten en ontslag• Eigen tijd• Personeels- en loonadministratie• Arbodienst

Wet Werk en Zekerheid

Belangrijkste gevolgen voor ABU CAO

• Verlenging fase B, 6 contracten in 4 jaar

• Inlenersbeloning vanaf eerste werkdag

• Tussenperiode, van 3 maanden naar 6 maanden

• Bij contracten van 6 maanden of langer, wettelijke aanzegtermijn 1 maand

Payrolling vs. eigen dienstna WWZ

In eigen dienst Payrolling

Tot op de dag flexibel Nee Ja, 1,5 jaar

Aantal bepaalde tijd arbeidscontracten Maximaal 3 contracten

in 2 jaar

Onbeperkt (1,5 jaar) +

6 contracten in 4 jaar

Periode voor onbepaalde tijd contract 2 jaar 5,5 jaar

Aanzegtermijn van één maand bij

arbeidsovereenkomst van 6 maanden

Ja Ja

Risico en kosten bij ziekte Ja Nee

Risico en kosten bij ontslag Ja Nee

Personeels- en loonadministratie Zelf of uitbesteden Inbegrepen

HR kennispartner Zelf of uitbesteden Inbegrepen

Voordelen payrolling

• Werknemers langer flexibel in dienst: 2 jaar versus 5,5 jaar

• Concurrerend met eigen werkgeverslasten

• Personeelskosten inzichtelijk / te begroten

Voordelen payrolling

• Ontbreken ziekterisico

• Administratieve en juridische ontzorging

• HR-backoffice

Wanneer o.a. payrolling?• Flexibele schil

• Projectmatige werkzaamheden

• Start up of eerste werknemers

• ZZP’ers

Dienstverlening PRO Payroll• Transparantie richting inlener en medewerker

• Proactief in communicatie en kennisoverdracht

• Persoonlijk contact en korte lijnen

• Dezelfde passie voor iedere opdrachtgever

Vragen?