De toekomst van HR - PRO Payroll
-
Upload
pro-payroll -
Category
Recruiting & HR
-
view
76 -
download
4
Transcript of De toekomst van HR - PRO Payroll
Zorgeloos werkgeverschap
Even voorstellen
• Roel Dolkemade
• Wie, wat en waar
• Payroll- en loonadviseur bij PRO Payroll
Agenda
• Wat is payrolling nu eigenlijk?
• Wat verandert er in 2015 voor payrolling gezien de Wet Werk en Zekerheid?
• Wat zijn de voordelen van payrolling voor uw bedrijf?
Agenda
Hoe gaan we het aanpakken?
• Interactie
• Vragen
• Praktijkvoorbeelden
Wat is payrolling?• Veelal geen helder/volledig beeld
• Complexe wet- en regelgeving
• Onvolledige informatievoorziening
• Steekproef
Wat is payrolling?Wat is het bestaansrecht van payrolling?
• Flexibiliteit
• Afwenden risico’s
• Ontzorging
• Kostenreductie
Wat is payrolling?Payrolling in vogelvlucht
• Overnemen juridisch werkgeverschap van reeds geworvenpersoneel
• Gaat verder dan alleen loonadministratie
• Payrollbedrijf is risicodrager
• Leiding en toezicht bij opdrachtgever
Wat is payrolling?Wat is de wettelijke grondslag?
• Arbeidsrecht
• ABU CAO
• Fasesysteem:– A, 78 gewerkte weken– B, 24 maanden (tot 2015)– C
Wat is payrolling?Hoe zit het arbeidsvoorwaardelijk?
• ABU CAO
• Inlenersbeloning:– Inschaling uurloon– Vergoedingen/verstrekkingen– Toeslagen overwerk/onregelmatigheid– Periodieken– Initiële loonsverhoging– Arbeidsduurverkorting
Veel gestelde vraag
• Is payrolling voordeliger t.o.v. in eigen dienst nemen?
• Belangrijk voor beantwoording bovenstaande vraag:
Wat zijn uw daadwerkelijke lasten met betrekking tot personeel?
Werkgeverslasten• Bruto loon• Loonheffingen• Pensioenregeling• Vakantiegeld• Aanvullende arbeidsvoorwaarden (o.b.v. cao)• Ziekteverzekering en eigen risico• Ongevallen en aansprakelijkheidsverzekering• Risico op arbeidsconflicten en ontslag• Eigen tijd• Personeels- en loonadministratie• Arbodienst
Wet Werk en Zekerheid
Belangrijkste gevolgen voor ABU CAO
• Verlenging fase B, 6 contracten in 4 jaar
• Inlenersbeloning vanaf eerste werkdag
• Tussenperiode, van 3 maanden naar 6 maanden
• Bij contracten van 6 maanden of langer, wettelijke aanzegtermijn 1 maand
Payrolling vs. eigen dienstna WWZ
In eigen dienst Payrolling
Tot op de dag flexibel Nee Ja, 1,5 jaar
Aantal bepaalde tijd arbeidscontracten Maximaal 3 contracten
in 2 jaar
Onbeperkt (1,5 jaar) +
6 contracten in 4 jaar
Periode voor onbepaalde tijd contract 2 jaar 5,5 jaar
Aanzegtermijn van één maand bij
arbeidsovereenkomst van 6 maanden
Ja Ja
Risico en kosten bij ziekte Ja Nee
Risico en kosten bij ontslag Ja Nee
Personeels- en loonadministratie Zelf of uitbesteden Inbegrepen
HR kennispartner Zelf of uitbesteden Inbegrepen
Voordelen payrolling
• Werknemers langer flexibel in dienst: 2 jaar versus 5,5 jaar
• Concurrerend met eigen werkgeverslasten
• Personeelskosten inzichtelijk / te begroten
Voordelen payrolling
• Ontbreken ziekterisico
• Administratieve en juridische ontzorging
• HR-backoffice
Wanneer o.a. payrolling?• Flexibele schil
• Projectmatige werkzaamheden
• Start up of eerste werknemers
• ZZP’ers
Dienstverlening PRO Payroll• Transparantie richting inlener en medewerker
• Proactief in communicatie en kennisoverdracht
• Persoonlijk contact en korte lijnen
• Dezelfde passie voor iedere opdrachtgever
Vragen?