‘Alles over payrollen’

Payroll Intermediair

Werkgever Materieel

werkgever

Werknemer

Wat is payroll?

Payroll bedrijf Juridisch werkgever

Werknemer

Werkgever Materieel

werkgever

Wat is payroll?

Werknemer

Payroll bedrijf Juridisch werkgever

Werkgever Materieel

werkgever

Wat is payroll?

Werkgever

Materieel werkgever

• Blijft baas in eigen bedrijf

• Verminderen rompslomp

• Focus op geld verdienen

• Plezier in ondernemen

• Flexibiliteit en gemak

• Zorgeloos werken

Payroll bedrijf

Juridisch werkgever

• CAO

• Vakantiedagen

• Verzuim

• Ontslag

• Verzekering

• Pensioen

Directe besparing

• Opzeggen ziekteverzuim- en

WGA verzekering

• Opzeggen van de Arbodienst

• Stoppen van de (uitbestede)

salarisadministratie

• Verdwijnen kosten overige

personeelsadvisering

• Einde diverse heffingen t.b.v.

bedrijfschap, vakbonden, etc

Indirecte besparing

• Eigen risico verzuim in

wachtdagen

• Eigen energie en tijd

ondernemer

• Kosten en tijd ontslagprocedures

liggen bij payroll-onderneming

• Meer focus op ontwikkeling

personeel

• Wet BeZaVa; geen risico

doorbetaling medewerkers met

tijdelijke contracten die ziek uit

dienst zijn gegaan

Branches

• Bouw

• Metaal

• Zorg

• Horeca

• Beveiliging

• Sport

• Schoonmaak

• Retail

Payroll Intermediair is een sterke zelfstandige onderneming die

kennis van de branche bundelt met kennis van het payrollen.

Digitale urenregistratie

• Flexportal e- UUR via de website

www.payroll-intermediair.nl

• Gemakkelijke inzichtelijke manier om gewerkte uren van

medewerkers foutloos te verwerken

• Zelf bepalen wanneer u een urenbriefje goedkeurt

• Online delen van documenten, zoals loonstroken en

arbeidsovereenkomsten

• Altijd en overal rapportages opvragen voor inzicht in aantal

gewerkte uren en tarieven

• Deskundige backoffice die u hierin ondersteund

Dashboard e-UUR?

De pagina van e-UUR die direct na het inloggen

op e-UUR verschijnt.

10 redenen om bij ons te payrollen:

1. Maximale inzet en flexibiliteit van personeel (5,5 jaar)

2. Overname ziektewetrisico

3. Opzeggen arbodienst

4. Korte opzegtermijnen

5. Overname salarisadministratie

6. Geen ontslagprocedures

7. Salarisadministratie terugbrengen naar één factuur

8. Minder overheadkosten

9. Personeelskosten per uur volledig inzichtelijk

10. In elke provincie een steunpunt en eigen adviseur

Wet werk en zekerheid

Wet: Geen proeftijd voor contracten korter dan 6 maanden

Payroll: Payroll Intermediair stelt u wel in staat voor een korte periode

mensen in te zetten.

Wet: Loondoorbetalingsverplichting, geen verlening na 6 maanden

Payroll: Bij Payroll Intermediair betaal je alleen de gewerkte uren van de

medewerker. Ook bestaat er minder risico bij het doorbetalen van het loon

bij ziekte.

Wet werk en zekerheid

Wet: Het aantal tijdelijke contracten en de duur daarvan. In twee jaar

maximaal drie tijdelijke contracten met een tussenperiode van 6 maanden.

Payroll: Payroll Intermediair is met haar cao nog steeds in staat

medewerkers flexibel voor een periode van in totaal 5,5 jaar in te zetten.

Wet: Ontslagvergoeding wordt transitievergoeding

Payroll: Ook Payroll Intermediair moet de transitievergoeding betalen. Wij

leggen u graag uit hoe deze vergoeding werkt.