DeGrenzeloze generatie

4 november 2011Jeffrey van Meerkerk

op de arbeidsmarkt

Structuurzoekersvs

Zelfredzamen

Op de arbeidsmarkt

Meer kenmerken• Zelfverzekerd en feeling special• Vrije beroepen en commercie

aantrekkelijk• Maatschappelijke stijging

minder belangrijk• Rol van de baas• Geld als gelukbrenger• Zelf opkomen voor je belangen

Zorgen over structuurzoekers

Een van de conclusies

Dors W & L 5

Dors werk & leertrajecten

Opleiden van jonge technici

4-11-2011

Dors W & L 6

Kenmerken huidige generatie technici• Typische bedrijven mannen?• Digitaal georiënteerd.• Gebrek basale vaardigheden?• Gebrek aan technische basis kennis.• Mondiger.

4-11-2011

Dors W & L 7

Eisen aan de werkgever• Warme introductie.• Investeren in ontwikkeling en dat accepteren.• Training voor de begeleiders / mentoren.• Gemotiveerde begeleiders / mentoren.• Inlevingsvermogen.• Perspectief bieden door o.a. op te leiden.• Duidelijk / concreet en eerlijk.• Neem jongeren serieus.

4-11-2011

8

Vraag 1

Hoe begeleid je jongeren zonder startkwalificatie naar goed en gekwalificeerd personeel?

4-11-2011

9

Vraag 2

Hoe bind je jongeren aan je organisatie?

4-11-2011

10

Vraag 3

Waar is (regionale) samenwerking wenselijk wanneer het gaat om de inzet van jongeren (zonder startkwalificatie) op de arbeidsmarkt?

4-11-2011

11

Vraag 4

Hoe organiseer je flexibiliteit in de arbeidsmarkt op regionaal niveau? (Denk aan: personeel aan elkaar ‘uitlenen’, uitwisselen binnen de sector)

4-11-2011