DeGrenzeloze generatie

4 november 2011Jeffrey van Meerkerk

op de arbeidsmarkt

Structuurzoekersvs

Zelfredzamen

Op de arbeidsmarkt

Meer kenmerken• Zelfverzekerd en feeling special

• Vrije beroepen en commercie

aantrekkelijk

• Maatschappelijke stijging

minder belangrijk

• Rol van de baas

• Geld als gelukbrenger

• Zelf opkomen voor je belangen

Zorgen over structuurzoekers

Een van de conclusies

Dors W & L 5

Dors werk & leertrajecten

Opleiden van jonge technici

4-11-2011

Dors W & L 6

Kenmerken huidige generatie technici• Typische bedrijven mannen?• Digitaal georiënteerd.• Gebrek basale vaardigheden?• Gebrek aan technische basis kennis.• Mondiger.

4-11-2011

Dors W & L 7

Eisen aan de werkgever• Warme introductie.• Investeren in ontwikkeling en dat accepteren.• Training voor de begeleiders / mentoren.• Gemotiveerde begeleiders / mentoren.• Inlevingsvermogen.• Perspectief bieden door o.a. op te leiden.• Duidelijk / concreet en eerlijk.• Neem jongeren serieus.4-11-2011

8

Vraag 1

Hoe begeleid je jongeren zonder startkwalificatie naar goed en gekwalificeerd personeel?

4-11-2011

9

Vraag 2

Hoe bind je jongeren aan je organisatie?

4-11-2011

10

Vraag 3

Waar is (regionale) samenwerking wenselijk wanneer het gaat om de inzet van jongeren (zonder startkwalificatie) op de arbeidsmarkt?

4-11-2011

11

Vraag 4

Hoe organiseer je flexibiliteit in de arbeidsmarkt op regionaal niveau? (Denk aan: personeel aan elkaar ‘uitlenen’, uitwisselen binnen de sector)

4-11-2011