Arbeidsbemiddeling in spagaat

Post on 28-May-2015

125 views 0 download

description

Een arbeidsbemiddelaar zoals een Werving en Selectie adviseur of een Outplacement begeleider kan zichzelf tegenkomen in het spanningsveld van de belangen van de verschillende betrokkenen. Antoon van den Boogaard en Rien Brouwer schreven hierover een artikel in het boek "Over leven in werk". Tijdens het gelijknamige seminar voor de lancering van dit boek waren zij de begeleiders van de parallelle workshop.

Transcript of Arbeidsbemiddeling in spagaat

Antoon van den BoogaardRien Brouwer

Arbeidsbemiddeling in spagaat

www.ethiekzaak.nl

15 oktober 2013

Morele dimensies van arbeidsbemiddeling

ARBEIDSBEMIDDELING IN SPAGAAT

Van harte welkom

www.ethiekzaak.nl

PROGRAMMA

www.ethiekzaak.nl

www.ethiekzaak.nl

STELLINGEN

www.ethiekzaak.nl

In het proces van arbeidsbemiddeling is er voor de arbeidsbemiddelaar geen ruimte om te reflecteren over de manier van werken of over lastige situaties.

Stelling 1

www.ethiekzaak.nl

Voor de arbeidsbemiddelaar is het altijd duidelijk welke partijen betrokken zijn en wat hun belang is en hoe daarmee omgegaan moet worden.

Stelling 2

www.ethiekzaak.nl

De arbeidsbemiddelaar heeft als prioriteit de belangen van de opdrachtgever te behartigen niet die van de te bemiddelen kandidaat.

Stelling 3

www.ethiekzaak.nl

Een gedragscode die op een bottom-up manier is ontstaan, kan rekenen op draagvlak onder de mensen die er mee moeten werken.

Stelling 4

www.ethiekzaak.nl

CASUS

www.ethiekzaak.nl

Leo Wijntjes werkt al tien jaar als Bouwkundig Tekenaar bij Heerkens Bouw. Hij wil een andere baan zoeken en komt bij jou terecht want jij bent Werving & Selectie adviseur. Leo Wijntjes is dus jouw kandidaat. Je kunt hem plaatsen want je hebt een opdracht om een vacature in te vullen bij jouw klant VanderZanden Bouw. Echter, je weet dat er bij VanderZanden een herstructurering op stapel staat. Het ziet er naar uit dat de afdeling waar Wijntjes zou gaan werken verkocht zal worden. De mogelijke gevolgen voor de positie waar Wijntjes in zou terecht komen, zijn op zijn minst onzeker.

www.ethiekzaak.nl

Casus

•Lange of korte termijn•Dynamiek organisatie en de arbeidsmarkt•Verschillende machtsverhoudingen•Respectieve beloningsstructuren•Het motief (bv aantrekken personeel, ontslag individu)

Dimensies in de casus

www.ethiekzaak.nl

•Welke belangen liggen hier?•Welke waarden spelen een rol

Relevante vragen

www.ethiekzaak.nl

•Een integere arbeidsbemiddelaar verbindt nut en macht met de waarden die voor betrokken op het spel staan!

De spagaat

www.ethiekzaak.nl

EVALUATIE

www.ethiekzaak.nl

Wat haal je uit deze workshop?

Wat neem je in mee naar je bedrijf/school?

Wat zou je willen meegeven aan de andere deelnemers?

Evaluatie

www.ethiekzaak.nl

www.ethiekzaak.nl

Bedankt!

Antoon van den BoogaardRien Brouwerwww.ethiekzaak.nlantoon@ethiekzaak.nl06 45494445