Spagaat op de gemeentelijke arbeidsmarkt?

Jeroen Pepers26 september 2013

Ontwikkelingen• Ontwikkelingen taken overheid (3D’s)• Bezuinigingen • Schaalverandering • Impact 4e D, opwaardering en “serial mastership”• Ambtenaar zijn in een netwerksamenleving • Vergrijzing en ontgroening• Scheefgroei arbeidsmarkt

In- & Uitstroom

Minder werkgelegenheid

Vergrijzing & OntgroeningLeeftijdsopbouw

Vacatures

Nog meer kenmerken...• Uitstroom vooral 60 plus• 2/3 gemeenten verwacht in 2013 te bezuinigen op

personeel• Gemiddelde leeftijd stijgt• Aandeel vrouwen neemt toe• Meer deeltijd

60 procent van de gemeente ambtenaren werkt in 18 procent van de gemeenten

Weinig Flexibiliteit meerover bij gemeenten• 96 procent heeft een vaste aanstelling

• 74 procent zit in laatste periodiek salarisschaal

• 46 procent langer dan 10 jaar in dienst

• 4 procent doorstroom

Ambtenaar van de Toekomst?

• Gemiddelde leeftijd 46,9 jaar• 47.000 (25 procent) vijfenvijftig plussers• Medewerkers lang in dienst

Ambtenaar van de Toekomst werkt al bij de gemeente!

Ontwikkeling Bezetting

• Totale bezetting -/- 23.000• Aantal 60+: met 40% omhoog• Aantal 35-: met 24% omlaag

Is de toekomst in beeld?

Wat doen gemeenten aan Strategische Personeelsplanning?

Uitdagingen• Matchen en plannen• Delen = vermenigvuldigen• Grenzeloos ontschotten binnen overheid• It’s the quality, stupid• Grijs en groen vloekt niet met elkaar• Leiderschap en ruimte

• Dus dat slot op de arbeidsmarkt…