Spagaat op de gemeentelijke arbeidsmarkt?
Jeroen Pepers26 september 2013
Ontwikkelingen• Ontwikkelingen taken overheid (3D’s)• Bezuinigingen • Schaalverandering • Impact 4e D, opwaardering en “serial mastership”• Ambtenaar zijn in een netwerksamenleving • Vergrijzing en ontgroening• Scheefgroei arbeidsmarkt
In- & Uitstroom
Minder werkgelegenheid
Vergrijzing & OntgroeningLeeftijdsopbouw
Vacatures
Nog meer kenmerken...• Uitstroom vooral 60 plus• 2/3 gemeenten verwacht in 2013 te bezuinigen op
personeel• Gemiddelde leeftijd stijgt• Aandeel vrouwen neemt toe• Meer deeltijd
60 procent van de gemeente ambtenaren werkt in 18 procent van de gemeenten
Weinig Flexibiliteit meerover bij gemeenten• 96 procent heeft een vaste aanstelling
• 74 procent zit in laatste periodiek salarisschaal
• 46 procent langer dan 10 jaar in dienst
• 4 procent doorstroom
Ambtenaar van de Toekomst?
• Gemiddelde leeftijd 46,9 jaar• 47.000 (25 procent) vijfenvijftig plussers• Medewerkers lang in dienst
Ambtenaar van de Toekomst werkt al bij de gemeente!
Ontwikkeling Bezetting
• Totale bezetting -/- 23.000• Aantal 60+: met 40% omhoog• Aantal 35-: met 24% omlaag
Is de toekomst in beeld?
Wat doen gemeenten aan Strategische Personeelsplanning?
Uitdagingen• Matchen en plannen• Delen = vermenigvuldigen• Grenzeloos ontschotten binnen overheid• It’s the quality, stupid• Grijs en groen vloekt niet met elkaar• Leiderschap en ruimte
• Dus dat slot op de arbeidsmarkt…
Top Related