Post on 06-Aug-2015
21/05/2015
1
Eva Decraene
medewerker HRMeva.decraene@azstlucas.be
Christine Van der Hoogerstraete
directeur personeel en organisatiechristine.vanderhoogerstraete@azstlucas.be eva.decraene@azstlucas.be
betrouwbare zorg
christine.vanderhoogerstraete@azstlucas.be
betrouwbare zorg
AZ Sint-Lucas
2.2502.25085%85%4242
21/05/2015
3
Personeelstevredenheidsmeting 2011
• 50+ iets lager
• master• master> bachelor> andere
> <
> andere
>
collega’s
persoonlijke ontwikkeling
<
• verloning
communicatie, informatie persoonlijke ontwikkeling
werkomgeving
• communicatie, informatieen werkoverleg werkomgeving
veiligheid en welzijn
• eigen job/taak• eigen job/taak
• directe LG
• werkmiddelen• werkmiddelen
HR-beleid
21/05/2015
4
HR-beleid
inspiratie en waarden
HR-beleid
inspiratie en waarden inspiratie en waarden goede, efficiënte en
waardegedreven leidingwaardegedreven leiding
21/05/2015
5
HR-beleid
47%47%
>57%>57%
• sensibiliseren directie, LG
• kunnen• kunnen
• samenstelling teams
HR-beleid
• sensibiliseren LG
• loopbaanmogelijkheden• loopbaanmogelijkhedenvoor bepaalde groepen
kwaliteit van werk
uitdaging / interessante job uitdaging / interessante job
21/05/2015
6
HR-beleid
inspiratie en waarden
ontwikkelperspectieven ontwikkelperspectieven
erkenning
HR-beleid
ontwikkelperspectieven ontwikkelperspectieven
werkomgeving
kwaliteit van werk Kwaliteit van werkrelaties kwaliteit van werk kwaliteit van werkrelaties
Kwaliteit van werkrelatiesvoor bepaalde groepen
21/05/2015
8
• sensibiliseren
• loopbaanmogelijkheden voor bepaalde groepen leiderschap maatwerk
• loopbaanmogelijkheden voor bepaalde groepen
• flexibiliteit binnen de zorg
• kunnen maatwerk draagkracht teams debatavond (?)
• kunnen
• samenstelling teams
• kwaliteit van werkrelaties in bepaalde groepen
• vrijheid / autonome job binnen de zorg• vrijheid / autonome job binnen de zorg
hoe gaan jullie om met deze uitdagingenwaar lopen jullie tegenaanwaar lopen jullie tegenaanhoe werken jullie aan engagement……
Werken aan engagement dat doe je zo…