Talent Engagement Solution (TES) brochure_Hudson NL

4
HUDSON TALENT ENGAGEMENT SOLUTION ONTRAFELT HET PSYCHOLOGISCH CONTRACT

Transcript of Talent Engagement Solution (TES) brochure_Hudson NL

Page 1: Talent Engagement Solution (TES) brochure_Hudson NL

hudsoN tALENt ENGAGEmENt soLutioNoNtrAfELt hEt PsYchoLoGisch coNtrAct

Page 2: Talent Engagement Solution (TES) brochure_Hudson NL

Hudsons Talent Engagement Solution is niet te vergelijken met enig ander HR-instrument dat vandaag de dag op de markt beschikbaar is. Dankzij deze innovatieve oplossing hebben de consultants van Hudson ons managementteam een helder inzicht gegeven. Zo hielp dit instrument ons de juiste beleids- en financiële prioriteiten te stellen op het gebied van Talent Management op de korte en middellange termijn”

Núria Van Den Wyngaert HR Directeur, IP Globalnet

Om de prestaties van een — steeds complexer wordende — organisatie te verhogen, worden managers uitgedaagd het beste uit hun mensen te halen en hun potentieel maximaal te ontwikkelen. Elke manager weet dat dit gemakkelijker gezegd is dan gedaan. Baanbrekend onderzoek van onze R&D afdeling geeft u de kans de strategie en de prestaties van uw organisatie volop te laten dragen door gemotiveerde en betrokken medewerkers.

In tegenstelling tot traditionele vragenlijsten naar jobsatisfactie die enkel focussen op de werknemer, brengt de Hudson Talent Engagement Solution zowel de mening van de werknemers als van de werkgever in kaart over het psychologisch contract dat tussen beide bestaat. Wij kijken dus verder dan louter de ‘tevredenheid’ om de factoren die het engagement en de prestaties bepalen, te meten én te beïnvloeden.

VEroVEr hEt hArt, oVErtuiG hEt VErstANd

thE NEXt GENErAtioN surVEY

Verhogen van RetentieGetalenteerde werknemers aanwerven en aan boord houden, is essentieel voor elke organisatie maar wordt ook moeilijker en moeilijker. Hudsons Talent Engagement Solution geeft een beeld van het risico op (verhoogd) personeelsverloop, brengt onderliggende oorzaken aan het licht en geeft vakkundig advies bij elk retentieprobleem.

Verhogen van Teamprestaties

Bij vele functies is het erg moeilijk om de inzet van mensen kwantitatief uit te drukken. Ons instrument geeft u er een duidelijke kijk op, omdat het teamprestaties linkt aan de sterkte van het psychologisch contract van de leden.

Managen van VeranderingEen nieuw management, een nieuwe strategie, een fusie of overname,... Veranderingen hebben een niet te onderschatten impact op mensen. Mobiliseer uw mensen om een zelfde richting uit te gaan. De Hudson Talent Engagement Solution schat het aanpassingsvermogen van uw medewerkers in en detecteert de probleemgebieden die meer aandacht van het management vereisen.

Managen van GedragDoor te begrijpen wat er echt toe doet, vermijdt u dat uw initiatieven om gedragsverandering bij uw medewerkers te sturen, hun doel missen. De Hudson Talent Engagement Solution biedt u handvaten om de inzet en het engagement van uw medewerkers gevoelig te verhogen.

ONZE TalENT ENGaGEMENT SOluTION HElPT u BIj HET:

Page 3: Talent Engagement Solution (TES) brochure_Hudson NL

Wij helpen u bij het uitrollen van de Talent Engagement vragenlijst, ontwikkeld door het R&D-team van Hudson, in uw organisatie. Hierdoor krijgt u een duidelijk kwantitatief inzicht in het psychologische contract op team-, afdelings- en organisatieniveau, of voor elke andere subgroep van medewerkers.

uw interne verantwoordelijken en de consultants van Hudson werken samen om de bevindingen van de vragenlijst verder uit te diepen. aan de hand van workshops en individuele overlegmomenten met het management wordt een grondige, kwalitatieve analyse gemaakt van de situatie.

hEt PsYchoLoGisch coNtrActVErwAchtiNGEN VAN dE wErkGEVErPrestatieCollegialiteit FlexibiliteitLoyaliteitInzetbaarheidEthisch Gedrag

VErwAchtiNGEN VAN dE wErkNEmEr

OpleidingJobinhoud

WerkzekerheidSociale sfeer

Financiële BeloningWork-Life balance

Loopbaanontwikkeling

De oplossing die Hudson u aanbiedt, gaat verder dan het traditionele onderzoeksrapport. Wij werken nauw samen met interne stakeholders en vertalen bevindingen en aanbevelingen in concrete actieplannen, met korte, middellange en langetermijn-doelstellingen.

Onze consultants plannen regelmatige evaluatiemomenten in met uw intern projectteam. Dit stimuleert de continuïteit van het veranderingsproces. De voortdurende evaluatie van de actieplannen zorgt voor een maximale return en een zo groot mogelijk voordeel voor uw organisatie.

oNLiNE VrAGENLiJst

ANALYsE tErPLAAtsE

ActiEPLANNiNG imPLEmENtAtiE EN EVALuAtiE

hudsoNs oPLossiNG

321 4

wEdErziJds VErtrouwEN EN ENGAGEmENt

Voor meer informatie, bezoek onze website www.hudson.com

Het formeel arbeidscontract richt zich vooral op de arbeidsvoorwaarden waaronder de samenwerking tot stand komt. Het informeel psychologisch contract daarentegen heeft betrekking op de expliciete en impliciete verwachtingen en beloften van beide partijen tegenover elkaar. De Talent Engagement Solution gaat na welke verwachtingen en beloften dat zijn, in welke mate ze worden nagekomen en of beide partijen ze fair vinden.

Dit stilzwijgende, informele contract is erg belangrijk in goede maar ook in onzekere tijden waarin het voor bedrijven cruciaal is hun menselijk talent maximaal te behouden en de prestaties te optimaliseren. Ons onderzoek toont aan dat het psychologisch contract een doorslaggevende factor is in het verhogen van teamprestaties en de retentie van medewerkers.

Page 4: Talent Engagement Solution (TES) brochure_Hudson NL

AsiA PAcific | EuroPE | North AmEricAw w w.hudsoN.com