Post on 21-Feb-2017
Weet wie ik was en nog steeds ben
Kan ik zijn wie ik nu ben?
LATEN WE ALLEMAAL DOEN WAT WE WILLEN
DOE WAT JE HET LIEFSTE
DOET
DAN IS HET
ALTIJD GOED
STAP 1ONS
GIETERPAD OP DE
HONDSRUG
STAP 2 DE PROJECTGROEP
TEAM
KATA
STIP
GEBORGEN VOOR DE
BEWONERVEILIG VOOR MEDEWERKER
WELKOM FAMILIE
KAN IK ZIJN WIE IK NU BEN
INBEELD
INALLE
VORMEN
WAT WERKT
IN DE
PRAKTIJK?
GWI
VOORBEREIDING STAP 4
VALKUIL ALLEEN
SYSTEMEN
DILEMMA’S
CULTUUR
WIE STAAT AL WAAR?
STAP 5HET
VERVOLG
METMET
STELLINGEN
In gesprek met elkaar over onze dilemma’s
Kleinschalig wonen, draagt bij aan onze stip” kan ik blijven wie
ik ben
Creativiteit dient de belangrijkste competentie van
onze medewerkers te zijn.
Als de zorg het maar goed doet dan komen ‘ ze’ vanzelf
Het zorgleefplan is het contract van de bewoner met de
zorgprofessional
Toekomstige medewerkers worden te verzorgend opgeleid.
De buitenwereld verwacht meer dan passend is bij bewoners in
beschermd wonen