17 JULI 2017

• als organisatie

• als werkgever

De FOD Financiën als:

De FOD Financiën als organisatie

- De grootste FOD + 23.000 personeelsleden

- 220 werklocaties

- Talrijke opdrachten & bevoegdheden

- Aanpassen aan juridische & economische ontwikkeling

North Galaxy Brussel Finto BrusselPhilipstoren Leuven

De FOD Financiën als organisatie

Organogram: de grote lijnen...

Johan VAN

OVERTVELDT

Minister

Voorzitterdirectiecomité

FiscaliteitDouane

& accijnzenInning &

invordering BBI

Patrimoniumdocumentatie

Thesaurie

Stafdiensten

P&O B&B ICT Logistiek BEO

De FOD Financiën als organisatie

De waarden van de FOD FinanciënDe waarden van de FOD Financiën

De waarden van de FOD Financiën

Deze waarden weerspiegelen datgene waar de

FOD Financiën wenst voor te staan, niet alleen voor onszelf,

maar ook ten opzichte van de buitenwereld.

* De correcte naleving van de regelgeving

* FOD Financiën als gedreven continu evoluerende

organisatie

* Het integere individuele gedrag van onze medewerkers

* Onze dienstverlening naar de klanten toe

De waarden van de FOD Financiën

• Inzamelen en beheren van een belangrijk

deel van de financiële middelen

om te voldoen aan de collectieve noden van

de maatschappij

Opdrachten van de FOD Financiën

Opdrachten van de FOD Financiën

Algemene Administratie van de Fiscaliteit

(AA FISC)

• Verwerken de aangiftes van particulieren en bedrijven;

• Voeren gerichte controles en opsporingen uit;

• Staan ook in voor het behandelen van de geschillen die daarbij ontstaan.

Opdrachten van de FOD Financiën

Algemene Administratie van de Inning en de Invordering

(AAII)

Op een rechtvaardige en juiste manier de belastingen

– Innen

– Invorderen

– Terugbetalen

– Toekennen

Opdrachten van de FOD Financiën

Algemene Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie(AA BBI)

Het voorkomen en bestrijden van elke vorm van fiscale fraude:

- Opzoeken, voorkomen en bestraffen van grootschalige en georganiseerde fiscale fraude.

Opdrachten van de FOD Financiën

Algemene Administratie van de Thesaurie(AATHES)

Het beheer van de Belgische schatkist:

- Ontvangsten en betalingen van de Belgische schatkist- Beheer van de openbare schuld- Beheer van de Koninklijke Munt van België en het Monetair

Fonds - Beheer en de coördinatie van de financiële relaties

Opdrachten van de FOD Financiën

Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen

(AA D&A)

- Inning van en controle op invoerrechten, accijnzen en BTW bij invoer

- Controle op de weg (rode diesel, drugs, …)

- Controle op namaakartikelen

- Inning van en controle op accijnzen (drank, sigaretten …)

Opdrachten van de FOD Financiën

Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie(AAPD)

- Bijhouden en uitwisselen van patrimoniale documentatie

- Identificeren van onroerend goed

- Vaststellen van het K.I en venale waarde

- Uitreiken van eigendomsattesten, hypothecaire getuigschriftenen kadastrale uittreksels

Opdrachten van de FOD Financiën

Een paar cijfers

Fiscale ontvangsten 103,9 miljard euroNiet-fiscale ontvangsten 4,6 miljard euro

Aangiften in de personenbelasting 6.681.987Periodieke BTW-aangiften 3.475.665

Aangiften ingevuld door ambtenaren 954.305Vragen voor het contactcenter 1.283.762

In beslag genomen cocaïne 15,9 ton

Geregistreerde huurcontracten 257.692Behandelde notariële akten 165.733

Uitgaven

20 %

Uitgaven

14 %

Uitgaven

12 %

Uitgaven

9%

Aantal medewerkers per entiteit

Toestand op 1/01/2017Totaal = 23.520

Aantal medewerkers per werkplaats

Toestand op 1/01/2017

Aantal medewerkers per niveau

Toestand op 1/01/2017

Aantal medewerkers per geslacht

Toestand op 2/01/2017

Wat heeft de FOD Financiën u te bieden?

1. Gevarieerde & maatschappelijk relevante job

2. Aantrekkelijke financiële voorwaarden

3. Evenwicht tussen werk en privé

4. Een loopbaan in voortdurende ontwikkeling

5. Talrijke opleidingen

6. Werkzekerheid

7. Proactief welzijnsbeleid

8. Extra’s

Onze voordelen

3. Een job bij de FOD Financiën ?

-enorme variatie aan verschillende diensten

-belangrijke bijdrage aan maatschappij

-kennis & competenties

-vrijheid in de uitoefening van vaardigheden

1. Gevarieerde & maatschappelijk relevante job

Onze voordelen

2. Aantrekkelijke financiële voorwaarden

Beginwedde Niveau A1

Netto maandelijkse wedde: 1.923,47 EURO

Bruto maandelijkse wedde: 2.991,36 EURO

Beginwedde Niveau A2

Netto maandelijkse wedde: 2.176,68 EURO

Bruto maandelijkse wedde: 3.538,22 EURO

Onze voordelen

Toestand op 01/01/2017

2. Aantrekkelijke financiële voorwaarden

Beginwedde Niveau B

Netto maandelijkse wedde: 1.625,10 EURO

Bruto maandelijkse wedde: 2.321,99 EURO

Onze voordelen

Toestand op 01/01/2017

Beginwedde Niveau C

Netto maandelijkse wedde: 1.492,94 EURO

Bruto maandelijkse wedde: 2.000,71 EURO

Beginwedde Niveau D

Netto maandelijkse wedde: 1.398,51 EURO

Bruto maandelijkse wedde: 1.819,97 EURO

Géén 13de maand, wel:

Niveau A1

Vakantietoelage: 1.378,24 EURO (netto)

Eindejaarstoelage: 966,32 EURO (netto)

Niveau A2

Vakantietoelage: 1.487,30 EURO (netto)

Eindejaarstoelage: 972,90 EURO (netto)

Toestand op 01/01/2017

Onze voordelen

Niveau C

Vakantietoelage: 1.018,61 EURO (netto)

Eindejaarstoelage: 873,29 EURO (netto)

Niveau D

Vakantietoelage: 926,59 EURO (netto)

Eindejaarstoelage: 840,96 EURO (netto)

Toestand op 01/01/2017

Onze voordelen

Niveau B

Vakantietoelage: 1.125,91 EURO (netto)

Eindejaarstoelage: 883,45 EURO (netto)

Statuut:

• Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937 houdende het

statuut van het Rijkspersoneel

• Geen ondertekening van een contract

• Geen onderhandeling mogelijk

Onze voordelen

Valorisatie vorige diensten

• Valorisatie van vroeger gepresteerde diensten in

- de overheidssector

- de privé sector

In onze FOD telt voor alle nieuwe aanwervingen

vanaf 1/05/2015, alle bewezen vorige ervaring mee.

Po.validaties.validations@minfin.fed.be

3. Evenwicht tussen werk en privé

• Variabele arbeidstijd

• Telewerk, satelietwerk of loopbaanonderbreking

• Indeling van de werktijd

Onze voordelen

VARIABELE ARBEIDSTIJD:

•38-uren werkweek bij voltijdse tewerkstelling

•gemiddelde werkdag = 7u36

•Maximum:

✓ 11u werken/dag

✓ 50u werken/week

•Bij sommige diensten (D&A): shiften, 24u/24, 7 dagen/7

Onze voordelen

VARIABELE ARBEIDSTIJD

arbeidsstelsels

Stelsel 1

• De arbeidstijd wordt geregistreerd

• Recuperatieverlof is mogelijk

Onze voordelen

VARIABELE ARBEIDSTIJD

Stelsel 2

• Geen registratie van de arbeidstijd

• Geen gestructureerd recuperatieverlof, maar andere

afwezigheden mogelijk (AV)

• De medewerker deelt zelf zijn tijd vrij in om de

doelstellingen te behalen

• Je kan elke maand van stelsel veranderen

Onze voordelen

TELEWERK

Sinds het najaar 2013 heeft elk personeelslid

de principiële toelating om te telewerken

Voorwaarden :

▪ Telewerk is noch een recht, noch een verplichting.

▪ Toestemming van functionele chef vereist

▪ Niet van toepassing voor zij die absoluut aanwezig moeten zijn voor

hun werk: onthaal, restaurant, enz

Onze voordelen

SATELLIETWERK

• Bij satellietwerk worden de werkzaamheden met behulp van

informatietechnologie uitgevoerd in een ander kantoor dan de

normale werkplaats

• Het reserveren van een satellietwerplek gebeurt via de

reservatietool “Archibus”

• Reeds 71 satellietkantoren ( 397 werkposten) beschikbaar

over het hele land

• Zelfde voorwaarden als voor telewerk

Onze voordelen

4. Een loopbaan in voortdurende ontwikkeling

• Promotie: interne en/of externe selecties

• Interne mobiliteit

Onze voordelen

… nailed it!

Verticaal• Hogere weddeschaal binnen hetzelfde niveau

• Bevordering naar een hoger niveau / hogere

klasse

Horizontaal

• Mobiliteit

Onze voordelen

5. Talrijke opleidingen

Georganiseerd door onze

Academie:

• Met focus op nieuwe

leervormen:

e-learning,

workshops,

leernetwerken, …

Onze voordelen

Opleidingen

Generieke opleidingen

-Gebundeld in een traject van 5 klassikale opleidingsdagen

-Aangevuld met diverse e-learnings

-Diverse thema’s zoals deontologie en integriteit, communicatie, leesbaarheid, evaluatiecyclus…

Opleidingen

Technische opleidingen

-Bepaling van kadastrale inkomen-Vennootschapsbelasting-Boekhouden-Procedure-BTW-Controletechnieken-Fiscaal recht-Douane

6. Werkzekerheid

• Ondanks hervormingen en reorganisaties blijft je

werkzekerheid gewaarborgd

Onze voordelen

7. Proactief welzijnsbeleid:

• Move Week

• Kids Days

• Diversiteit & gelijkheid van kansen

• Sport On Job

• Teambuilding

• Networkevents

Onze voordelen

8. Extra’s:

• Gratis trein-, metro- en busabonnement

• Fietsvergoeding (0,20€/Km)

• Bedrijfsrestaurants

• Tussenkomst in hospitalisatieverzekering

• Talrijke vestigingsplaatsen

• Laptop

Onze voordelen

FED+ Kaart Onze voordelen

Nieuwe federale personeelsleden die

recht hebben op de FED+ kaart

krijgen deze automatisch toegestuurd

+/- 6 weken na indiensttreding.

Nog niets ontvangen?

Online aanvragen via www.FED+.be

FED+ Aanbiedingen

Praktische informatie

• 26 vakantiedagen

• 1 compensatiedag

• Wettelijke feestdagen

• Andere verloven

cfr intranet: P&O

omstandigheidsverlof, uitzonderlijk verlof,

bevallingsverlof,……

Aanvraag via MyP&O

Vakantiedagen en verlof

Verlof en leeftijd

Jaarlijks vakantieverlof

Bijkomend

jaarlijks

vakantieverlof

Totaal jaarlijks vakantieverlof

26 26

45-49 jaar 27 27

50-54 jaar 28 28

55-59 jaar 28 1 29

60 jaar 28 2 30

61 jaar 28 2 30

62 jaar 28 3 31

63 jaar 28 4 32

vanaf 64 jaar 28 5 33

Wettelijke verlofdagen

• 1 januari

• Paasmaandag

• Onze Heer Hemelvaart

• 1 mei

• Pinkstermaandag

• 21 juli

• 15 augustus

• 1 en 2 november

• 11 november

• 15 november

• 25 en 26 december

Vakantiedagen en verlof

Een afwezigheid wegens ziekte wordt bij de FOD Financiën

steeds geregistreerd via een inbelsysteem.

0257 257 21

De functionele chef moet telefonisch worden

verwittigd.

Wat doen bij ziekte ?

1 dag ziek: (max. 2 x per jaar)

• Voor 9 u telefonisch melden via: 0257 257 21

• Telefonisch melden aan de dienstchef

• Controle mogelijk

Wat doen bij ziekte ?

Meer dan 1 dag ziek

• Medisch attest laten invullen door de behandelende arts

• Attest opsturen naar Medex

• Voor 9 u telefonisch melden via 0257 257 21

• Telefonisch melden aan de dienstchef

• Controle mogelijk

Tip: Hou je rijksregisternummer bij de hand en

geef deze instructies door aan je huisgenoten

Wat doen bij ziekte ?

- Bel steeds naar 0257 257 21 en naar je dienstchef!- Vergeet niet om het medisch attest op te sturen

Wat doen bij ziekte ?

Adres:

Medex

Medische attesten,

Victor Hortaplein 40 bus 50

1060 Brussel

Intranet P&O

Afwezigheden-verloven-Ziektes

• Evaluatie na de stage

• Cyclus van 12 maanden

• 4 gesprekken

– Functiegesprek

– Planningsgesprek

– Functioneringsgesprek om de 3 maand

– Evaluatiegesprek

Het evaluatiesysteem

De rijksambtenaar mag buiten zijn ambt een bezoldigde

nevenactiviteit (loon, zitpenningen, …) uitoefenen als hij

daarvoor een cumulatiemachtiging heeft bekomen.

- Aan te vragen via cumul@minfin.fed.be

- Goedkeuring = 4 jaar geldig, nadien opnieuw aan te vragen

Cumul

De rijksambtenaar mag zich evenmin plaatsen of laten

plaatsen in een toestand van belangenconflict.

= een situatie waarin de ambtenaar door zichzelf of door

een tussenpersoon (partner, kinderen, …) in een positie

terechtkomt die niet verenigbaar is met de

onpartijdigheid en de objectiviteit die wordt vereist bij de

uitoefening van zijn ambt.

Belangenconflict

Als er in hoofde van een ambtenaar een belangenconflict

wordt vastgesteld, moet hieraan een einde worden gesteld.

Er worden op dat ogenblik passende maatregelen genomen

om het belangenconflict te neutraliseren

(bv. verandering van dienst, functiewijziging, …).

Belangenconflict

Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk

Opdracht:

Advies geven over alle aangelegenheden met betrekking

tot de veiligheid en het welzijn van de werknemers bij de

uitvoering van hun werk.

Taken van de preventieadviseurs:

De gezondheid, de veiligheid en de kwaliteitsverbetering van

de werkomgeving bevorderen door te zorgen dat de

desbetreffende wetten en reglementeringen worden

nageleefd

INFOTHEEK

INFOTHEEK

• De Infotheek van de Federale Overheidsdienst Financiën beschikt over een verzameling publicaties

over openbare financiën, fiscaliteit, economie, recht (fiscaal, burgerlijk, …), duurzame ontwikkeling,

groene economie en actuele onderwerpen die interessant zijn voor de ambtenaren van Financiën.

• De collectie wordt samengesteld uit publicaties van zowel nationale als internationale uitgevers.

• Daarnaast bezit de Infotheek de volledige collectie van het Belgische Staatsblad en zijn bijlagen -

vanaf de eerste publicatie (1831) tot de publicatie via internet.

• De parlementaire documenten van de federale overheid en de deelstaten, gewesten en

gemeenschappen, zijn op dezelfde manier beschikbaar. Verschillende online-databanken kunnen

worden geraadpleegd.

• De titels van de aanwezige boeken en tijdschriften, evenals een selectie van geïndexeerde

tijdschriftartikelen kunt U ter plaatse, of via de volgende website raadplegen:

http://limo.libis.be/FODFIN

• Openinguren: maandag tot en met vrijdag 9.00-16.30 (behalve in juli en augustus: van maandag tot

vrijdag, 9.00-16.00 – gesloten de eerste maandag van de maand, indien werkdag).

• Contact: bib.noga@minfin.fed.be - http://www.financiën.belgium.be/nl/infotheek

• Toegang: North Galaxy, Toren C, gelijkvloers. Toegangsdeur voorbij de liften

P&O-Informatiecentrum

Via telefoon

(elke werkdag van 9 uur tot 12 uur en van 13uur tot 16 uur)

0257/257 60

Via het online webformulier

http://www.finbel.intra/PO_TICKETING_web/

Vragen over P&O

. Een statutaire job bij de FOD Financiën ?

Hoe vind je onze vacatures ?

1. www.selor.be

2. www.jobfin.be

²Een statutaire job bij de FOD Financiën ?

Altijd inschrijven via SELOR

www.selor.be

Inschrijvingstermijn : meestal 2 weken

Hoe deelnemen ? :

Een statutaire job bij de FOD Financiën ?

Hoe kom je zeker te weten dat er een selectie is ?

1. Surf naar www.selor.be

2. Maak je een profiel aan (CV)

3. Schrijf je gratis in op de mailinglijst

4. Je ontvangt regelmatig jobmails van

Selor die matchen met jouw profiel

Solliciteren bij SELOR

3 testen :

1. Computergestuurde “ generieke screening “ : 3u.30

3 testen : abstract redeneervermogen

postbakoefening

situatiebeoordelingstest

indien geslaagd (50/100) :

(vrijstellling voor 3 jaar)

2. Computergestuurde “ functiespecifieke screening “ : 1u.

2 testen : verbaal redeneertest

numeriek redeneertest

indien geslaagd (10/20) :

3. Interview : 30 minuten : (15/25) = 6/10

De selectieprocedure bij SELOR

De PC-testen van SELOR

Een stutaire job bij de FOD Financiën ?

Na de selectieprocedure

• SELOR brengt de deelnemers op de hoogte

van hun resultaat.

• Wie slaagt, ontvangt nadien een uitnodiging van de FOD

Financiën om in dienst te treden.

• Reserve blijft minimum 1 jaar geldig

Alle presentaties zijn terug te vinden

op het intranet via link :

Intranet / Stafdienst Personeel en Organisatie/

Loopbaan/ Onthaal nieuwe medewerkers /

Onthaaldag / 17 juli 2017

Of op Jobfin.be > Solliciteren > Weldra collega

Bedankt voor je aandacht !

Vragen ?