Download - VO-congres 2009 Workshop L Hoe Bevordert U De Vitaliteit Van Uw Personeel?

Transcript
Page 1: VO-congres 2009 Workshop L Hoe Bevordert U De Vitaliteit Van Uw Personeel?

Integraal Gezondheidsmanagement

Ferdinand de Haan Gezondheidsinstituut NIGZ19 maart 2009

Page 2: VO-congres 2009 Workshop L Hoe Bevordert U De Vitaliteit Van Uw Personeel?
Page 3: VO-congres 2009 Workshop L Hoe Bevordert U De Vitaliteit Van Uw Personeel?

Gezondheidsinstituut NIGZ

• Programma’s

• Campagnes

• Onderzoek

• Ontwikkeling & innovatie

• Advies op maat

Page 4: VO-congres 2009 Workshop L Hoe Bevordert U De Vitaliteit Van Uw Personeel?

Gezondheidsinstituut NIGZ - programma school -

Page 5: VO-congres 2009 Workshop L Hoe Bevordert U De Vitaliteit Van Uw Personeel?

Marktverkenning gezondheidsmanagement in VO

Opdrachtgever: VO-Raad

Opzet onderzoek: • Kwalitatief & exploratief• 10 diepte interviews directeuren bestuursleden • 1 focusgroep managers P&O• 1 focusgroep teamleiders• 4 focusgroepen docenten

Page 6: VO-congres 2009 Workshop L Hoe Bevordert U De Vitaliteit Van Uw Personeel?

Voorlopige resultaten

16 interviews • directeuren bestuursleden (11)• Managers P&O (5)

Tweedeling ten aanzien van gezondheidsmanagement• Zinvol • Niet zinvol

Page 7: VO-congres 2009 Workshop L Hoe Bevordert U De Vitaliteit Van Uw Personeel?

Voorlopige resultaten

Zinvol: • Effect op gezondheid• + effect kwaliteit onderwijs• Interesse medewerkers

Niet zinvol:• Effect op gezondheid nihil

• Werkzaamheid niet te

achterhalen

• School kan geen invloed

uitoefenen op gezondheid

medewerker

• Eigen verantwoordelijkheid

• Klein bereik (selectief)

Page 8: VO-congres 2009 Workshop L Hoe Bevordert U De Vitaliteit Van Uw Personeel?

Voorlopige resultaten

- Fitness (op school, abonnement)- Gezonde voeding kantine- Fietsplan - Anti-rookbeleid- Welzijn- of vitaliteitscheck- Werktevredenheidsonderzoek

Algemene preventieve activiteiten

- Inzetbaarheid 55+ - Jonge leerkrachten (werkdruk

verlaging)

Doelgroepenbeleid

- Ziekteverzuim- Psychisch welbevinden- Werkdruk - Sociaal medisch overleg

Personeelsbeleid

Voorbeelden: Activiteiten:

Page 9: VO-congres 2009 Workshop L Hoe Bevordert U De Vitaliteit Van Uw Personeel?

Voorlopige resultaten

Wat opvalt:

• Activiteiten veelal op ad-hoc basis, niet planmatig

• Gebaseerd op enthousiasme

• Gezondheidsmanagement wordt niet vastgelegd in beleidsplan

• Veelal geen concrete doelstellingen

• Effecten maatregel worden nog niet systematisch gemonitord

• Wel wordt data bijgehouden

Page 10: VO-congres 2009 Workshop L Hoe Bevordert U De Vitaliteit Van Uw Personeel?

Voorlopige resultaten

Succes- en belemmerende factoren:

• Aandacht (o.a. aan het onderwerp)

• Feedback aan medewerkers

• Medewerkers betrekken bij evaluaties

• Toekennen verantwoordelijkheden

• Budget

• Ontbreken goede praktijkvoorbeelden schoolsetting

Page 11: VO-congres 2009 Workshop L Hoe Bevordert U De Vitaliteit Van Uw Personeel?

Gezond gedrag bevorderen

Gezond gedrag

Mogelijkheden 40%

Bewustwording 5% Motivatie 30%

Vaardigheden 25%

Page 12: VO-congres 2009 Workshop L Hoe Bevordert U De Vitaliteit Van Uw Personeel?

Gezondheidsdimensies

1. Lichamelijke gezondheid

2. Emotionele gezondheid

3. Sociale gezondheid

4. Intellectuele gezondheid

5. Spirituele gezondheid

Page 13: VO-congres 2009 Workshop L Hoe Bevordert U De Vitaliteit Van Uw Personeel?

Integraal Gezondheidsmanagement(Methodiek)

CF

A

E D

B

Gezonde relatie met

directe leefomgeving

Gezonde mensen Gezonde sociale

werkomgeving

Gezonde producten en/of diensten

G

987654321

98

76

54

32

1

98

76

54

32

1

2

4 5 6 7 8 9

3

1

2

45

67

89

3

1

2

45

67

89

3

1

2

456789

3

1

Gezondheid als

Strategisch thema

Gezonde fysiekewerkomgeving

Gezond primair

proces

987654321

987654321

98

76

54

32

1

98

76

54

32

1

98

76

54

32

1

98

76

54

32

1

2

4 5 6 7 8 9

3

1 2

4 5 6 7 8 9

3

1

2

45

67

89

3

12

45

67

89

3

1

2

45

67

89

3

12

45

67

89

3

1

2

456789

3

12

456789

3

1

Page 14: VO-congres 2009 Workshop L Hoe Bevordert U De Vitaliteit Van Uw Personeel?

Voorbeeld strategisch beleid

Page 15: VO-congres 2009 Workshop L Hoe Bevordert U De Vitaliteit Van Uw Personeel?

Resultaten quick-scan IGM

Page 16: VO-congres 2009 Workshop L Hoe Bevordert U De Vitaliteit Van Uw Personeel?

Resultaten quick-scan IGM

Page 17: VO-congres 2009 Workshop L Hoe Bevordert U De Vitaliteit Van Uw Personeel?

Resultaten quick-scan IGM

Page 18: VO-congres 2009 Workshop L Hoe Bevordert U De Vitaliteit Van Uw Personeel?

Resultaten quick-scan IGM

Page 19: VO-congres 2009 Workshop L Hoe Bevordert U De Vitaliteit Van Uw Personeel?

Resultaten quick-scan

Page 20: VO-congres 2009 Workshop L Hoe Bevordert U De Vitaliteit Van Uw Personeel?

Resultaten quick-scan

Page 21: VO-congres 2009 Workshop L Hoe Bevordert U De Vitaliteit Van Uw Personeel?

Resultaten quick-scan

Page 22: VO-congres 2009 Workshop L Hoe Bevordert U De Vitaliteit Van Uw Personeel?

Vragen

www.nigz.nlwww.gezondheidsmanagement.nlwww.gezondeschool.nl