Leren bij RijnstateZorg succes roadshow
Blended learningAnouk Straus-Pickard, MSc, HRD-adviseur
RijnstateWie zijn wij? Ziekenhuisgroep met vijf locaties: Arnhem,
Zevenaar, Velp, Arnhem-Zuid en Dieren Ziekenhuiszorg van topklinische kwaliteit:
hoogwaardige diagnostiek, behandeling en zorg Een van de grootste zorgaanbieders van
Nederland en de grootste werkgever in de regio Arnhem en De Liemers
Arnhem
Arnhem- Zuid
Velp
Zevenaar
Dieren
RijnstateKerncijfers
29 verschillende specialismen verzorgingsgebied 600.000 inwoners 500.000 poliklinische patiënten per jaar 40.000 klinische patiënten per jaar 955 bedden 5.200 medewerkers, 270 specialisten en 550
vrijwilligers 31 medische opleidingen
Leerhuis
Aanleiding
Digitalisering als kerndoel van organisatie Tijd/plaats onafhankelijk leren Reorganisatie Leerhuis: het nieuwe leren centraal Digitaal werken in de zorg
E-learning binnen Alysis/Rijnstate
2006 project Digitaal werken bij Alysis
2007 project niet afgerond
2008 nieuwe impuls e-learning: pakketselectie
2009 Start pilot PulseWeb
2010 Project Voorbehouden Handelingen
Opzet Pilot
Pilot Digitaal werken in de zorg (bestaande SCORM-module)
IV-canule (zelf ontwikkeld met IV-deskundige) Intensief project met begeleiding PAT:
workshops, projectplan. Kleine doelgroep (50 mensen totaal voor IV
Canule, 100 mensen digitaal werken in de zorg)
Evaluatie Pilot
Ervaringen projectteam: goede samenwerking met PulseWeb en als team
Ervaringen gebruikers op papier: positief: gem >8
Ervaringen gebruikers mondeling: zeer positief; extra begeleiding is wel gewenst
Ervaringen hoofden mondeling: prettige manier van leren, wel voorkeur voor blended learning.
Technische evaluatie: infrastructuur Alysis sterk verouderd
Beleid e-learning naar 2014
Het is een tool, geen doel Nauwe relatie Voorbehouden Handelingen
Kwaliteitsregister Minimaal 60% van de cursussen is volgens het B-
Learning principe Ook een deel van de cursussen is puur e-learning 80% van de cursussen (b-learning en e-learning)
is geaccrediteerd Alle functiegroepen met meer dan 10
medewerkers hebben een profiel in de opleidingsomgeving met een eigen ontwikkelpad.
Stand van zaken nu
57 manuals online 15 cursussen worden via e-learning/blended
learning gevolgd 15 cursussen zijn bijna af Ong 1000 licenties in gebruik Bekendheid binnen ziekenhuis te laag Geen keuze gemaakt door MT over LMS
Zorgnetwerk PulseWeb
Samenwerking tussen 6 ziekenhuizen en 1 zorginstelling (met PulseWeb) voor uitruil modules
Database ontstaat met 6 x zo veel modules. Ieder ziekenhuis mag deze modules zelf aanpassen.
Snellere stappen kunnen worden gemaakt. Kernbegrippen: geen geld over en weer,
samenwerking op basis van vertrouwen, werkt als kwartetten, maar vooral ook kennisdeling!
Uitruil loopt zeer goed!
Toekomstplannen
Rijnstate
Top Related