Www.vdab.be 0800 30 700 EVC ACV seminarie Brugge 25 09 2009.

www.vdab.be0800 30 700

EVC

ACV seminarie Brugge25 09 2009


De VDAB en EVCEen dubbele rol

• De VDAB als actor op de arbeidsmarkt• De VDAB als EVA


• Een leeftijds”piramide” ! !

• De arbeidsethiek verandert

• “Werk” verplaatst zich in de wereld

• Zal de overheid nog aantrekkelijk genoeg blijven?

• Wil men nog wel een “vaste” job? Men wil op zijn minst loopbaan kansen….inhoudelijk?

• Zullen wij daar soepel kunnen op inspelen?

• Is onze regelgeving aangepast?

• Is diplomagedreven rekruteren nog OK?

De omgeving en werken in de overheid


HRM


• sluit 2 soorten ‘evenwaardige’ contracten af– Een administratief contract

• Zowel voor de medewerker als de organisatie een correcte en efficiënte afhandeling van de processen m.b.t. personeelsadministratie

– Een psychologisch contract • Voor de organisatie: een strategische partner zijn• Voor de medewerker: een evenwicht nastreven

tussen persoonlijke doelen en organisatie doelen


HRM


• Maximaal evenwicht nastreven tussen de belangen van de organisatie en de belangen van de medewerker


Competentiegericht werken: een extra kans!


• Als motor voor wendbaarheid• Als motor voor loopbaankansen• Als motor om continuïteit te garanderen• Als motor om een aantrekkelijke werkgever te

zijn


EVC een bijzondere toepassing van competentiegericht werken



• Erkennen van Verworven Competenties

= erkennen van ervaring in een bepaalde job

• Vertaald in ervaringsbewijs

Wat is EVC ?


Ervaringsbewijs

Arbeidsconsulent


Ken je er ook zo?

• Wie heeft er op school “zijn best niet gedaan” en heeft daar eigenlijk nu wel spijt van….

• Ik doe dat dagelijks al jaren…. maar ja ik kan en mag er niet aan meedoen…

• Ik heb geen enkele doorgroeikans meer..• Ik kan heel goed “XXX” maar zoiets als

job mag ik vergeten…


• Adjunct-arbeidsconsulenten niveau CÞ doen gelijkaardig werk van

arbeidsconsulenten niveau B Þ niet verloond op niveau B

• Promotie naar niveau BÞ niet mogelijk via diplomaÞ wel mogelijk via ervaringsbewijs

Aanleiding binnen VDAB


Uit de aanvraag EVC

• Mensen werken vaak reeds jaren in deze sector en hebben vanuit hun praktijk de nodige competenties verworven maar worden daar niet voor gevaloriseerd.

• Met het realiseren van een dergelijke EVC procedure willen wij een voorbeeldfunctie opnemen en extra stimulansen creëren om binnen de Vlaamse Overheid nog actiever werk te maken van het verlonen van mensen op basis van hun competenties.

• Een dergelijke procedure geeft aan mensen uit de sector, die omwille van diverse redenen minder kansen kregen in het onderwijs, een opportuniteit om hun competenties te “bewijzen”

• Het vinden van geschikt en gecertificeerd personeel zal met de steeds krapper wordende arbeidsmarkt ook voor dit beroep een uitdaging worden, zeker voor de overheidssector.

• Het hebben van een ervaringsbewijs zal de instroom/doorstroom van kansengroepen in het beroep bevorderen.


• Uitwerken standaard – obv interviews– obv beroepscompetentieprofiel– door ontwikkelgroep SERV

• VDAB, Web vzw, Groep Intro, Vokans• Vakbondsvertegenwoordigers

– Komen tot richtlijnen voor de beoordeling

Ontwikkeling ervaringsbewijs

• ESF-oproep ervaringsbewijs arbeidsconsulent


EVC een bijzondere toepassing van competentiegericht werken


• “Titel van beroepsbekwaamheid” - ervaringsbewijs

• Beroepsstandaard

– Kerncompetenties (gedragsgericht)– Hoe moet de beoordeling verlopen– Vertrekt van de beroepsrealiteit


De praktijk in de VDAB: uit de richtlijnen


• Je kiest als kandidaat je specialiteit

Rollenspel, opdracht postbak, criteriumgericht interview, gerichte kennistest

• Klantencases zijn de rode draad (4 cases)• De regionale situatie wordt geschetst• Beoordeling via een 3-puntenschaal• Maximum 8 uur duurtijd• Maximum 2 personen voor 2 beoordelaars• In het centrum is het volgende minsten aanwezig• Om als competent beoordeeld te worden moet je…


1. Contact opnemen met erkend testcentrum

2. Verkennend gesprek met begeleider– Uitleg over wat je moet kennen en kunnen – Uitleg over het verloop van de praktische proef

3. Afleggen praktische proef

4. Nabespreking praktische proef

5. Al dan niet behalen van ervaringsbewijs

6. Specifiek taakgerichte proef voor de functie in Werkwinkel X

Hoe behaal je een ervaringsbewijs ?


• Vervoerskosten– volledig terugbetaald (naar en van testcentrum)

• Verkennend gesprek– gratis voor iedereen

• Praktische proef– Kosteloos voor iedereen

Wat kost me een ervaringsbewijs ?


• Weerhouden testcentrum

= Web consult (Turnhout)• Testen vanaf 2010

Stand van zaken ervaringsbewijs Arbeidsconsulent


Meer informatie over ervaringsbewijzen op www.ervaringsbewijs.be

http://www.ervaringsbewijs.be/

http://www.ervaringsbewijs.be/index.htm


•

En nu?

Www.vdab.be 0800 30 700 EVC ACV seminarie Brugge 25 09 2009.

Documents

Transcript of Www.vdab.be 0800 30 700 EVC ACV seminarie Brugge 25 09 2009.