1/21/2013

Leeuwarden aan de slag met EVC

Els Hofman – 18 januari 2013

INHOUD

1. Welkom en opening

2. Uitleg

3. Aanpak

4. Discussie

5. Afsluiting

Relatie Erkenning Verworven Competenties met de drie decentralisaties (= 3 D’s)

Het stimuleren van competentieontwikkeling:

• Boort eigen kracht van burgers aan

• Draagt bij aan participatie van kwetsbare burgers

• Is kans om competente burgers te motiveren om vrijwilligerswerk te gaan doen

Wat is EVC?

• Erkenning Verworven Competenties

• Is een methodische manier om competenties te erkennen die buiten de schoolbanken zijn verworven

• Wordt gebruikt voor het krijgen van vrijstellingen of certificaten

• Vindt plaats bij opleidingen, in de arbeidsmarkt… en vrijwilligerswerk

Hoe gaat EVC in zijn werk?

Er worden altijd vier stappen gezet:

1. Introductie en kennismaking

2. Herkennen competenties (in kaart brengen, meestal via een portfolio)

3. Erkennen competenties(beoordelen en vaststellen competenties)

4. Afsluiting(uitreiking certificaat en advies voor vervolg)

12 algemene competenties

1. Systematisch werken

2. Betrouwbaarheid tonen

3. Omgaan met tijd en tempo

4. Problemen oplossen

5. Veilig en gezond werken

6. Samenwerken

7. Communiceren

8. Presentatie

9. Bijdragen aan goede werkrelaties

10. Incasseren

11. Toepassen taal en rekenen

12. Al doende leren

Opbrengst EVC: voor vrijwilligers

• Bewustwording van wat je kunt (herkennen)

• Benoemen waarin je competent bent

• Geeft zelfvertrouwen, status, inzicht

• Een certificaat om aan je CV te ‘nieten’ (erkennen)

Gemeente Leeuwarden

Ervaringscertificaat Leeuwarden

Gemeente Leeuwarden

Aanleiding

• Nota maatschappelijk nuttig werk

• Vraag vanuit de raad

• Visie dienstverlening werkplein(voorloper Wet Werken naar Vermogen)

Gemeente Leeuwarden

Uitgangspunten

• Stimuleren vrijwilligerswerk bij iedereen

• Meer inzet vrijwilligerswerk bij mensen met een ondersteuningsvraag(Participatie in kwadraat / Welzijn Nieuwe Stijl)

• Vrijwilligerswerk is participatie instrument

Gemeente Leeuwarden

Bieden van een EVC

• Mensen met WWB uitkering en grote afstand tot arbeidsmarkt

• Draagt bij aan zelfvertrouwen en toekomstbeeld (inzicht kwaliteiten)

• Biedt (vrijwilligers-) organisaties inzicht in ervaring en opleidingsstandaard. Steeds meer geaccepteerd op CV

Stap verder op participatieladder

Gemeente Leeuwarden

Twee soorten certificaten

Officieel ervaringscertificaat

• Door erkend bureau

• Certificaat wordt steeds meer erkend door bedrijfsleven

• Competenties worden naast opleidingsstandaard gelegd

• Kan leiden tot vrijstellingen of diploma

Gemeente Leeuwarden

Vrijwilligerscertificaat

• Methode ontwikkeld door MOVISIE

• Uitgevoerd door welzijnsorganisaties

• Geen opleidingsstandaard

• Niet erkend

• Makkelijk doorstromen naar geschikt vrijwilligerswerk of EVC traject

Gemeente Leeuwarden

Rol gemeente

• Financiering(participatiebudget)

• Experiment voor twee jaar

• Communicatie

Gemeente Leeuwarden

Resultaten na één jaar

• EVC staat meer op de kaart bij toeleiders en gemeente

• Beschikking over nieuw activeringsinstrument

• Deelnemers komen in beweging, zijn trots, bewustwording van wat zij kunnen, beter zelfbeeld, stap op participatieladder

• 34 certificaten uitgereikt (11 formele, 23 informele)

• 68 mensen in traject (36 bij welzijn 32 Libereaux)

• 113 mensen op infobijeenkomst, 130 individuele gesprekken

• Goede samenwerking welzijn, gemeente, onderwijs

• 4e

Gemeente Leeuwarden

Aandachtspunten

• Tijd nodig voor start en op stoom komen

• Verschillen verduidelijken formeel informeel

• Uitvoerende organisaties moeten hele traject doen

• Deelnemers vasthouden met vervolgaanbod

Wetenschappelijk onderzoek (Trimbos Instituut en MOVISIE)

Onderzoek naar Movisie EVC procedure toont aan:

• Effectief voor activering deelnemers

• Geeft inzicht in hun mogelijkheden

• Resultaten beschikbaar mei 2013

Vragen?

Els Hofman

• 030 – 789 2025

• e.hofman@movisie.nl

• MOVISIE: www.movisie.nl