Www.vdab.be 0800 30 700 Jeugdwerkplan Geïntegreerd plan van aanpak voor de jeugdwerkloosheid.

www.vdab.be0800 30 700

Jeugdwerkplan

Geïntegreerd plan van aanpak voor de jeugdwerkloosheid


Algemene uitganspunten

Doelgroep:

Alle werkzoekenden die jonger dan 25 jaar zijn en recent werkloos zijn geworden. Specifieke aandacht gaat naar de ongekwalificeerde instroom.

Uitzondering: deze actie richt zich niet op studenten uit het deeltijds onderwijs en jongeren in leertijd.



• Jongeren snel activeren en laten doorstromen naar duurzame tewerkstelling

• Differentiatie obv profiel en individuele kenmerken. Afhankelijk hiervan is er een meer of minder intensieve aanpak noodzakelijk.

• Intensieve bemiddeling vanaf inschrijving gebruik makend van nieuwe media



• Snelle inschatting plaatsbaarheid• Intensieve opvolging werkaanbod op maat

(jobhunting)• Mogelijke drempels tot tewerkstelling: snelle

identificatie, snelle opstelling actieplan + efficiënte, effectieve en structurele wegwerking hulptools: OOC en individuele opleidingstrajecten

• Partnerschappen: expertise halen waar het zit


Nieuw tov huidig trajectmodel

• Campagnemanagement (online automatische matching of OAM)

• Intensieve collectieve en individuele bemiddeling miv jobhunting na 1 maand

• Intensievere begeleiding

• Beroepsoriëntatie plus (OOC)

• Opleiding op maat


Stappen

Let op!

Het gaat niet om chronologisch lineaire stappen, wel bouwstenen in traject naar werk die naargelang noden en profiel ingezet kunnen worden doorheen de tijd.


Overzicht bouwstenen

Deel 1: inschrijving, informering en campagne management systeem

Jongeren worden zo snel mogelijk na hun inschrijving geïnformeerd over de aanpak, rechten en plichten en wederzijdse verwachtingen (per brief/mail).

Jongeren krijgen vanaf het moment van inschrijving dagelijks via continue SMS-en en mail relevante jobaanbiedingen (= OAM). Alles wordt gemonitored en teruggekoppeld



Deel 2: Beoordeling matchbaar dossier en collectieve en individuele bemiddeling

1 maand na inschrijving wordt elke wz uitgenodigd en wordt nagegaan of hij een matchbaar dossier heeft.

Matchbaar: doorstroom naar collectieve en individuele bemiddeling

Niet matchbaar: uitnodiging voor gesprek om dossier matchbaar te maken



Deel 2: Vervolg beoordeling matchbaar dossier en collectieve en individuele bemiddeling

Plaatsbare wzn worden 6 weken na inschrijving verplicht om regelmatig in contact te komen met de VDAB ikv bemiddeling op vacatures en opvolging van het werzoekgedrag: vacatures collectief selecteren en raadplegen, individuele gesprekken, e-coaching, …

Tijdens 1e contact maakt consulent duidelijke afspraken met wz over inhoud bemiddeling en opvolging die gecontractualiseerd worden.



Deel 3: Bereik van de niet-bereikten

Voor de werkzoekenden die niet bereikt worden met bovenstaande acties zal de VDAB in enkele grootsteden hierrond concrete experimenten opgezetten.



Deel 4: Evaluatiemoment

Werkzoekenden• waarbij niet onmiddellijk een matchbaar

dossier mogelijk is• waarbij tijdens de bemiddeling zware

belemmeringen naar boven komen of• die na maximaal 4 maanden nog geen job

hebben gevonden worden grondig gescreend (kwalificerende intake).


Overzicht bouwstenenDeel 4: Evaluatiemoment vervolg

Het evaluatiemoment beoogt een identificatie van mogelijke drempels tot tewerkstelling en aldus een ‘triage’ in 3 categorieën:

1. Plaatsbaar in NEC dmv vacaturebemiddeling, jobhunting en jobcoaching

2. Plaatsbaar in NEC + nood aan extra bemiddelingsinspanningen: doorstroom naar intensieve vacaturebemiddeling met jobhunting (JH) en jobcoaching (JC) (zie deel 5)

3. Niet plaatsbaar in NEC dmv JH en JC: doorstroom naar intensieve trajectbegeleiding (oa. OOC, opleiding op maat, sociale tewerkstelling,activeringsbegeleiding)



Deel 5: Intensieve begeleiding en bemiddeling met jobhunting en jobcoaching

Consulent en werkzoekenden raadplegen intensief het vacatureaanbod, consulent verwijst tijdens individuele gesprekken klant actief op vacatures, klant wordt extra en individueel ondersteund om aan de slag te gaan, …



Deel 5: Vervolg intensieve begeleiding en bemiddeling met jobhunting en jobcoaching

Jobhunting: consulent kan gebruik maken van (face to face) contacten met werkgevers, spoort actief vacatures op, gaat mee naar ondernemingen, organiseert bedrijfsbezoeken en inleefstages en kan potentiële werkgevers de garantie geven dat na ondertekening van contract nog begeleiding en ondersteuning geboden wordt (= jobcoaching).



Deel 6: beroepsoriëntatie plus – observatie- en oriëntatiecentrum (OOC)

Voor werkzoekenden die niet plaatsbaar zijn wegens gebrek aan oriëntatie en attitudes en waarbij een grondige observatie en oriëntatie noodzakelijk is. Technische capaciteiten en sleutelvaardigheden worden in kaart gebracht adhv doe-activiteiten.

Vanuit het OOC stromen de werkzoekenden verder naar de aangewezen actie.



Deel 7: Opleiding op maat

Voor werkzoekenden die een technische kwalificatie ontbreken om duurzaam ingeschakeld te worden op de arbeidsmarkt en die kwalificeerbaar zijn maar wegens specifieke redenen geen/onvoldoende kwalificaties behaalden binnen hun onderwijstraject.

De opleiding is maximaal ingebed in een tewerkstellingscontext (praktijkopdrachten, stages, IBO, wisselend leren en werken , …).



Deel 8: Bemideling naar en opvolging in sociaal economisch circuit en activeringsbegeleidingen

Werkzoekenden niet plaatsbaar in het NEC maar wel in het SEC worden naar daar bemiddeld en opgevolgd.

Werkzoekenden met een niet-arbeidsmarktgerichte problematiek die bemiddeling en kwalificering in de weg staat, stromen door naar externe screening voor diagnose en indien nodig naar een externe activeringsbegeleider met als doel inschakeling in minimaal arbeidszorg.


Partnerschappen

VDAB zal dit plan uitvoeren dmv intensieve partnerschappen met 1. Derden2. RESOC/Steden en gemeenten3. RVA

1. Derden

Er zullen verschillende uitbestedingen komen op Vlaams niveau. • 4000 intensieve trajecten voor jongeren die meer nodige hebben

dan ind en col bemiddeling• 2000 preventieve trajecten voor 25+ jarigen• Proefproject niet-bereikbaren in grootsteden• In 2008: uitzonderlijk eenmalige uitbesteding van de ind en coll

bemiddeling in grotere steden voor facilitering opstart.


Partnerschappen

2. RESOC/Gemeenten

Periodiek overleg tussen VDAB en de lokale overheden en sociale partners dat bij voorkeur gebeurt ikv het RESOC-overleg.

Het kader waarbinnen afspraken mbt rol van lokale besturen en VDAB worden vastgelegd, wordt met VVSG opgesteld.

De lokale besturen hebben een belangrijke rol in het regisseren van de uitbouw van de lokale diensteneconomie als tav het stimuleren van lokale ondernemingen om meer jongeren kansen te geven.


Partnerschappen3. RVA

Tussen RVA en VDAB werden mbt jeugdwerkloosheid een aantal afspraken gemaakt.

De redenen voor een eventuele transmissie veranderen niet, maar de afspraken gelden ook voor wzn waarbij via OAM wordt vastgesteld dat er niets of weinig met de vacatures gebeurt. Dit is een signaal voor VDAB om de klant uit te nodigen en te achterhalen waarom het aantal matchings geen aanleiding heeft gegeven tot de afgesproken actie. Wat verwacht wordt van de klant mbt de OAM zijn immers opgenomen in de trajectovereenkomst. Indien wz zich hier niet aan houdt, wordt er overgegaan tot transmissie.


Timing

• 1/01/08: start jeugdwerkplan met laag en middengeschoolden

• 1/01/08: gefaseerde start campagne management en OAM

• 15/02/08: start collectieve en individuele bemiddeling + intensieve begeleiding VDAB

• April – juni 2008: verwachte start uitbestedingen

Www.vdab.be 0800 30 700 Jeugdwerkplan Geïntegreerd plan van aanpak voor de jeugdwerkloosheid.

Documents

Transcript of Www.vdab.be 0800 30 700 Jeugdwerkplan Geïntegreerd plan van aanpak voor de jeugdwerkloosheid.