Jobstudenten Werknemers van morgen 0800/23.999 [email protected].

Jobstudenten

Werknemers van morgen

0800/[email protected]

Wie is Preventie en Interim?Wat is een arbeidscontract?Hoe een studentenjob vinden?Mag ik alle jobs aanvaarden?Welke goede vragen moet ik stellen?Aan welke wedstrijd kan ik deelnemen?

Inhoud:

Preventie en Interim (PI)Gelegen op een mooie locatie in Brussel: Tour & Taxis

Centrale Preventiedienst voor de sector van de uitzendarbeid

VZW opgericht sinds 1998 met als naam Preventie en Interim,

kortweg PI

6 personeelsleden• Marijke Bruyninckx, directeur• Nathalie Libert, preventieadviseur• Kris Vanhemelen, preventieadviseur• Simon De Koster, administratief medewerker• Nicolas Charlot, communicatieadviseur• een management assistant

Preventie en Interim (PI)

Slechts 1 enkele overkoepelende preventiedienst voor de uitzendsector in België

PI werkt samen met alle uitzendbureaus in het hele land op het vlak van veiligheid en welzijn van uitzendkrachten


Belangrijkste opdrachten van PI:

a) Verlagen van aantal en ernst van arbeidsongevallen van uitzendkrachten en jobstudenten-uitzendkrachten

b) Beschermen van de gezondheid van alle uitzendkrachten bij het uitvoeren van risicovolle taken

c) Voorstellen van praktische en efficiënte maatregelen ter verbetering van het welzijn op het werk


Wie is jobstudent?

een scholier middelbare school: BSO, KSO, TSO of ASO

een student hogeschool: opleiding bachelor

een student van een universiteit

Zolang je voltijds studeert en in je vrije tijd werkt, blijf je een jobstudent!

Opgelet: jobstudent ≠ stagiair

Arbeidscontract als jobstudent

Vanaf wanneer mag ik werken als jobstudent?

Minimum 16 jaar

of

Reeds vanaf 15 indien eerste 2 schooljaren doorlopen

of

Deeltijds onderwijs maar met beperkingen


Wat betekent het statuut als jobstudent?

Een specifiek contract van bepaalde duur

Met zulk contract door de wetgeving goed beschermd

Dit statuut bepaalt welk werk je mag verrichten, waar en wanneer je mag werken,…


Waar kan ik een studentenjob vinden?

via via: je ouders, je familie, je buren

plaatselijke kranten en reclamebladen: Zondag, Streekkrant, passe-partout,…

internet

Je kan je direct wenden tot een werkgever: een plaatselijke supermarkt, een restaurant op de hoek, een bedrijf in je buurt,…



Je kan ook een uitzendkantoor binnenstappen:

Er bestaan in België ongeveer 150 uitzendbureaus Zie ook onze site www.p-i.be voor een overzicht Elk uitzendbureau heeft lokale kantoren verspreid over

dorpen en steden Jaarlijks werken ongeveer 160.000 jongeren via een

uitzendbureau


http://www.p-i.be/


Besluit:

Mogelijkheid 1: jobstudent → werkgever

Mogelijkheid 2: jobstudent → uitzendbureau → werkgever


Moet ik een contract ondertekenen? JA

Schriftelijke overeenkomst van bepaalde duur 2 exemplaren: één voor u en één voor de werkgever (uitzendbureau) Inhoud:

• Identiteit werknemer• Datum begin en einde van arbeidsovereenkomst• Arbeidsduur per dag en per week• Loon• Plaats van tewerkstelling• …


Mag ik heel het jaar door werken? JA

Sinds 2012 mag je het hele jaar door werken

Maximum 50 dagen met een voordelige sociale bijdrage

Meer dan 50 dagen mogelijk maar met hogere sociale bijdrage

Opmerking: je behoudt altijd je beschermd statuut van jobstudent, zelfs al werk je meer dan 50 dagen per jaar.


Mag je werkgever het contract verbreken?Mag je zelf het contract verbreken?


Jobstudent Werkgever

ProefperiodeMin. 7 en max. 14 dagen

Het arbeidscontract kan niet verbroken worden tijdens de proefperiode

Contract < 1 maand 1 dag 3 dagen

Contract > 1 maand 3 dagen 7 dagen

Begin van de opzeg Maandag volgend op de melding

Wat is het verschil met een contract bij een uitzendbureau?


Jobstudent-uitzendkracht

OndernemingUitzendbureau

Hier ga je aan

de slag

Hie

r zoe

k je

w

erk

Onderneming vraagt jobstudenten aan

(juridische) werkgever bij wie je het contract tekent

1) oefent het gezag uit2) is verantwoordelijk voor je veiligheid

Uitzendbureau zoekt en levert jobstudenten

Al gehoord van student@work?

Een site van de overheid, speciaal opgericht voor jobstudenten

Behandelt uitgebreid de vernieuwde sociale wetgeving

Bevat een tool om je aantal reeds gewerkte dagen bij te houden

Beantwoordt heel veel diverse vragen


Nu kom je op de werkplek zelf. Waar vind ik op het internet meer informatie over mijn veiligheid?

www.ikbenjobstudent.be

Toegelaten werk als jobstudent

http://www.ikbenjobstudent.be/

Wat loopt hier verkeerd?

Mag ik alle werk aanvaarden? Neen

Aanvaard geen werk waar je voldoende opleiding of ervaring nodig hebt om alle risico’s te beheersen.

• Werken met houtbewerkingsmachines zoals cirkelzaken, lintzagen,..• Werken met metaalpersen• Oprichten en afbreken van stellingen• Snoeien en vellen van hoogstammige bomen• Laswerkzaamheden• Slopen van gebouwen• Werken met giftige stoffen• …


Gelden de verboden werkzaamheden voor iedereen?

Wel toegelaten indien:

1. De studentenjob ligt in de zelfde richting als je studies.EN2. Je bent minstens 18

Voorbeelden:• Leerling schrijnwerker• Leerling lasser• …


Mag ik met een heftruck rijden als jobstudent? Nooit!


Mag ik met een elektrische transpallet rijden?

JA, MAAR…



1. Elektrische transpallet met meelopende bestuurder

Vanaf 16 jaar Max 6 km/uur Je wordt opgeleid Werktuig:

Enkel om een pallet te verplaatsen Kan geen pallet in een rek plaatsen De hendel keert naar neutrale stand

bij loslaten en rem komt in werking


2. Elektrische transpallet met meerijdende bestuurder

Vanaf 18 jaar: Max. 16 km/uur Je wordt opgeleid Werktuig:

Enkel om een pallet te verplaatsen Kan geen pallet in een rek plaatsen De hendel keert naar neutrale stand

bij loslaten en rem komt in werking

Samenvatting. Mag je ALLE werk aanvaarden?

Op jouw niveau van opleiding en taken.

Niet alles is toegelaten! Er zijn heel wat verboden werkzaamheden


Hoe ken ik de veiligheids- en gezondheidsrisico’s op het werk?

1) Via een werkpostfiche die je ontvangt samen met je arbeidscontract

Een werkpostfiche beschrijft:

• De eigenschappen van de werkpost of functie• De werkkledij je eventueel moet dragen• De persoonlijke beschermingsmiddelen die je moet gebruiken (vb:

handschoenen, veiligheidsschoenen, gehoorbescherming)• …


Een werkpostfiche:

Een werkpostfiche:

achterzijde

Hoe ken ik de veiligheids- en gezondheidsrisico’s op het werk?

2) Via je peter of meter op de werkplek

• Bij je eerste werkdag krijg je een begeleider toegewezen• Hij/zij wijst je op alle mogelijke risico’s van de werkplek• Hij/ zij is jouw vaste contactpersoon voor diverse vragen

Opmerking: denk eraan dat je met vragen altijd nog terecht kan bij het uitzendbureau zelf.


Moet ik als jobstudent op medisch onderzoek?

Indien: 1. -18 jaar2. nachtarbeid3. Uitzonderingen voor verboden werkzaamheden zoals leerling

schrijnwerkers of lassers

EN indien “gewone” werknemers ook medisch onderzocht moeten worden → vb: contact met voedingsproducten

Medisch onderzoek

Wie moet je ontmoeten en kennen op je werkplek?

Je werkgever - of iemand door hem aangeduid - voor het onthaal Je directe leidinggevende: ploegbaas, afdelingschef, meestergast, … Je peter of meter

Zeg neen tegen:

Gevaarlijke werkzaamheden (vb: werken met een cirkelzaag) Risicovolle werkomstandigheden (vb: een drukke werf, een chemielokaal) Taken die niet op je werkpostfiche vermeld staan

Stel juiste vragen…

Zeg neen tegen:

Volg instructies op

Je werkgever zelf Je directe leidinggevende: ploegbaas, afdelingschef, meestergast…

Vraag aan je chef:

Welke zijn de gevaren en risico’s op mijn werkplek? Welke maatregelen moet ik nemen om me te beschermen? Heb ik een veiligheidsopleiding nodig? Wat moet ik doen in noodsituaties? Aan wie moet ik vragen stellen over de veiligheid? Wat moet ik doen in het geval ik gewond raak?

Stel juiste vragen…

www.ikbenjobstudent.be

Campagne jobstudenten en wedstrijd

http://www.ikbenjobstudent.be/

Zomerwedstrijd!Win fototoestellen en filmtickets

Z-kaartAfficheFacebookSpot in bioscoop

Campagne jobstudenten en wedstrijd

Jobstudenten Werknemers van morgen 0800/23.999 [email protected].

Documents

Transcript of Jobstudenten Werknemers van morgen 0800/23.999 [email protected].