8/3/2019 Wij mogen geen angsthazen worden, Infor VBO 37, 24 november 2011

1/4

>INFORVBO

Burgers en ondernemers stellen hun aankopen

en hun investeringen uit. Vele ouderen zijn

heel ongerust over hun oude dag. Jongeren

vragen zich af of zij de eerste generatie sinds

lang zullen zijn die het slechter zal hebben

dan de voorgaande. Europa staat onder druk

van de markten. Beleggers blijven vluchten in

cash. De schrik voor electoraal verlies paraly-

seert politici en meer en meer ook de vakbon-

den. Leidinggevenden in het middenveld

vrezen voorbij gelopen te worden door hun

achterban of neergesabeld te worden door de

media. Het gaat van kwaad naar erger en we

zijn ondertussen als land en als Europese

Unie systematisch angst en aarzeling gaan uit-

stralen en dat is nu net waar de Amerikanen

zich met hun vijftienduizend miljard dollar

schuld niet aan bezondigen.

We moeten dit doorbreken in een dubbele

beweging, waarin ook werkgevers en vakbon-

den hun rol moeten spelen. Een beweging

naar collectieve verantwoordelijkheidszin in de

lidstaten en een tweede beweging naar meer

Europese solidariteit, waar ook de uitgifte van

Europees schuldpapier geen taboe meer mag

zijn. De vraag is nog maar hoe we van de slo-

gan geen toekomst zonder mr Europa evo-

lueren naar een eerste stap.

Werkgevers hebben in de Europese geschiede-

nis een trekkersrol gespeeld. Een eerste stap

zou ook nu weer kunnen zijn dat ze uit hun

schelp zouden komen en invulling durven

geven aan wat dat mr Europa kan inhouden.

Het nuttige van een dergelijke stap is dat

zulks meteen een zingevend perspectief geeft

voor wat ons hier in Belgi te doen staat.

Meer Europa zou voor werkgevers het volgende

kunnen betekenen:

1. We werken de eengemaakte markt af. Het

lijkt een open deur, maar hoe leg je aan

burgers uit dat onze kleine spaarder op een

dividend van een Frans bedrijf anno 2011

nog steeds twee keer voorheffing moet beta-

len?

2.We transfereren de soevereiniteit naar

Europa voor bindende beslissingen op al die

domeinen die kritisch zijn voor de duurzame

veiligstelling van de euro. Dit is de logische

prijs die vasthangt aan het lidmaatschap

van de muntunie en alle voordelen dat dit

met zich meebrengt. Geen politicus zal

Europa nog degraderen tot inspiratiebron.

Dezelfde regels zullen gelden voor zowel de

grote als de kleine landen.

3.We laten Europa zijn plaats in de multipo-

laire wereld van morgen innemen door

opdracht te geven om, met zeggenschap

over de lidstaten, in te staan voor de strate-

gie en onderhandelingen inzake grondstof-

fen, energie, aantrekken van het beste

talent en innovatie. Er is ook nood aan n

regulator voor energie.

4. We mandateren Europa om een doorgedre-

ven programma door te drukken van zero

tolerance inzake statistische, sociale en fis-

cale fraude en corruptie. Met een sterke

EU-normerings- en auditbevoegdheid moet

de burger in Europa kunnen rekenen op de

uitroeiing van de mistoestanden die de soli-

dariteit (en de uitgifte van Europees schuld-

papier) ondergraven.

5.We laten Europa toe om meer bakens uit te

zetten inzake fiscaliteit, waarbij we letten

op onze aantrekkelijkheid in vergelijking

met de andere economische spelers in de

wereld. Hierbij kan er gewerkt worden op

basis van harmonisering en differentiatie

binnen bandbreedtes.

WWW.VBO.BE

Werkgevers moeten uit hunschelp komen en invullingdurven geven aan wat dat

mr Europa kan inhouden.

Nieuwsbrief voor decision makers

Wij mogen geen angsthazen worden

[ 24 NOVEMBER 2011 Nr. 37 ]

LOOPBAANBELEID > Arbeidsomstandigheden 50+:geen rechten zonder plichten

> FISCALITEIT > Afschaffing dubbele belasting in Europa

CORPORATE GOVERNANCE OPENBARE RAADPLEGING > Eenzeer ruime meerderheid steunt het 'pas toe of leguit'-principe

WEKELIJKS AFGIFTEKANTOOR: SINT-NIKLAAS P409959

Duitsland groeit snellerEnkele maanden geleden was er even euforie,omdat de Belgische economie met 0,7% wasgegroeid in het tweede kwartaal. Dit was meerdan de 0,3% in Duitsland. Het Belgische cijfer

werd echter achteraf neerwaarts bijgesteld tot 0,4%. In het derde kwartaalgroeide de Duitse economie met 0,5% tegenover 0% in Belgi.

0,5%

CIJFER VAN DE WEEKBLIKVANGER

www.vbo.be > publicaties > cijfers en feiten

>

8/3/2019 Wij mogen geen angsthazen worden, Infor VBO 37, 24 november 2011

2/4

FISCALITEIT

Afschaffing dubbele

belasting in Europa

De Europese Commissie maakte op 11 novem-

ber een mededeling bekend tot opheffing van

iedere dubbele belasting binnen de interne

markt, in het verlengde van de oproep die de

gedelegeerd bestuurder van het VBO in decem-ber 2010 tot commissaris Barnier deed, en

van de openbare raadpleging die zij begin

2011 hield.

Hoewel de Europese wetgeving de lidstaten

(nog) niet verplicht om elke vorm van niet-dis-

criminerende dubbele belasting te verhinde-

ren, wat de rechtspraak van het Hof van Justitie

heeft onderstreept, heeft de Commissie vast-

gesteld dat de dubbele belasting bijna 20 jaar

na oprichting een van de grootste fiscale obsta-

kels is voor de interne markt. Ze besluit daar-

uit dat enkel een Europees wetgevend initiatief

de grensoverschrijdende problemen zal kun-

nen oplossen.

In aansluiting daarop heeft de Commissie al

een eerste voorstel voor een richtlijn bekend-

gemaakt ter verbetering van de bestaande

richtlijn die grensoverschrijdende betalingen

van interesten en royalty's regelt. Daarna zou

een voorstel volgen met betrekking tot divi-

denden die worden uitgekeerd aan portefeuil-

lebeleggers.

Het VBO verheugt zich over deze beslui-

ten die bevestigen dat de Commissie de nood-

zaak inziet van nieuwe wetgevingsinitiatievenom eindelijk een echte interne markt tot stand

te brengen, bijna 20 jaar na de oprichting

ervan. Het is wenselijk dat de formateur zich

daardoor ook laat inspireren om elke dubbele

economische en/of juridische belasting uit ons

Belgisch belastingstelsel te bannen en dit stel-

sel het moderne tijdperk binnen te loodsen.

Jean Baeten jb@vbo-feb.be

CORPORATE GOVERNANCE OPENBARE RAADPLEGING

Zeer ruime meerderheidsteunt het 'pas toe of leg

uit'-principe

De Europese Commissie heeft zopas de resul-

taten bekendgemaakt van de openbare raad-

pleging over corporate governance (*) die ze in

het eerste semester 2011 had gelanceerd. Die

raadpleging werd een klinkend succes. Er wer-

den meer dan 400 antwoorden ingestuurd. Ze

zijn hoofdzakelijk afkomstig van de organisa-

ties, zoals de beroepsfederaties, de verenigin-

>

>

Jo Deblaere (Accenture)op het VBO

Jo Deblaere, Chief Operating Officer (COO) bij

Accenture, was vorige week op het VBO. Vanuit

zijn internationale positie heeft Jo Deblaere een

kritische kijk op de werking en de dynamiek van

de ondernemingen in ver-

schillende landen en op ver-

schillende continenten

kunnen ontwikkelen. De

deelnemers aan dit lunch-

debat waren genteresseerd

om van hem niet alleen zijn

vaststellingen daaromtrent

te vernemen, maar ook en

vooral hints mee te krijgen

over hoe we vanuit Belgi meer succesvol kun-

nen zijn in innovatie en internationalisering.

Tijdens zijn uiteenzetting legde Jo Deblaere de

nadruk op de kansen die in een aantal domeinen

voor het grijpen liggen, zoals het technologische

luik, het efficinter gebruik van hulpbronnen of

ook de betrekkingen met de opkomende landen.

Charles Gheur cg@vbo-feb.be

Bezoek VBO aan Perma-nente Vertegenwoordigingvan Belgi bij de EU

Op 21 november ging het Europees departement

van het VBO op werkbezoek bij de Permanente

Vertegenwoordiging van Belgi bij de EU. De

adjunct-permanent vertegenwoordiger, die ver-

antwoordelijk is voor de dossiers die in COREPER

I worden behandeld, ontving het VBO om een

aantal dossiers te bespreken die van bijzonder

belang zijn voor onze bedrijven. In dit kader werd

onder meer gesproken over het moederschaps-

verlof, een aantal dossiers met betrekking tot

energie en klimaat, het collectief verhaal, staats-

steun, de aangekondigde aanpassing van het

reglementair kader voor publieke aanbestedin-

gen en het Commissievoorstel voor een faculta-

tief gemeenschappelijk Europees kooprecht.

Pieter-Jan Van Steenkiste pvs@vbo-feb.be

Hulde aan raadsheren enrechters in sociale zaken

In het kader van de huldiging van de raadshe-

ren en rechters in sociale zaken door de balie

van Brussel naar aanleiding van haar tweehon-

derdjarig bestaan, maakte het VBO een posi-

tieve balans op van de werking van de

arbeidsgerechten. Het wees erop hoe belangrijk

het is de specificiteit en de autonomie van deze

gerechten, die garant staan voor een kwali-

teitsvolle rechtsbedeling in sociaalrechtelijke

zaken, te behouden. Zowel de minister van

Justitie als de minister van Werk bevestigden

dat het bijzondere karakter en de onafhanke-

lijkheid van de arbeidsgerechten niet in het

gedrang zullen worden gebracht in het kader

van de justitiehervorming en van de moderni-

sering van het gerechtelijke landschap.

Catherine Vermeersch cv@vbo-feb.be

>

>

>

VBO-ACTIE

>

Jo Deblaere, Chief

Operating Officer bij

Accenture.

Als we ervan overtuigd zijn dat mr Europa

ons uitzicht geeft op een duurzaam ontwikke-

lingsmodel voor de komende generaties, dan

hoeft geen enkel politicus en geen enkele lei-

dinggevende in het middenveld zich vandaag

bedreigd te voelen wanneer hij pleit en kiest

voor het strikt naleven van de Europese richt-

snoeren. Trouwens, wat zich in de eurozone

opdringt, is ook op andere continenten een

must. De socialistische leider Phil Goff lan-

ceerde eind vorige maand in Nieuw-Zeeland

zijn verkiezingscampagne met een voorstel tot

graduele overstap naar het pensioen op 67

jaar. Elk land is verschillend, maar het moge

ons alvast inspireren om de nodige moed aan

de dag te leggen voor onze eigen broodnodige

hervormings- en competitiviteitsagenda.

RUDI THOMAES, GEDELEGEERD BESTUURDER

>

8/3/2019 Wij mogen geen angsthazen worden, Infor VBO 37, 24 november 2011

3/4

gen van institutionele beleggers of de finan-cile diensten.

En van de belangrijkste resultaten is dat een

meerderheid van de respondenten geen voor-

stander is van een op de grootte van de onder-

nemingen gebaseerde specifieke regeling. De

pas toe of leg uit om welke redenen de ven-

nootschap een aanbeveling niet toepast-bena-

dering maakt het door haar flexibiliteit al

mogelijk met deze factor rekening te houden.

Wat de samenstelling van de raad van bestuur

betreft, is de meerderheid van de deelnemerstegen het opleggen van quota inzake gender-

diversiteit of tegen de beperking van het aan-

tal mandaten dat een niet uitvoerende

bestuurder mag uitoefenen. Bovendien zijn de

meesten voorstander van het verplicht open-

baar maken van het loonbeleid en van het

remuneratieverslag. Voorts steunt een zeer rui-

me meerderheid het 'pas toe of leg uit'-princi-

pe, dat het mogelijk maakt rekening te houden

met de specifieke kenmerken van de vennoot-schap. Ze spreken zich echter wel uit voor een

verbetering van de inhoud van de uitleg die de

vennootschap geeft en beklemtonen de nood-

zaak van duidelijke en informatieve rechtvaar-

digingen. Wat de monitoring betreft, spraken

de meeste respondenten zich uit tegen de

invoering van organen die ermee belast zijn de

kwaliteit van de uitleg te onderzoeken. Deze

controle moet uitgaan van de aandeelhouders,

van de raden of van de bedrijfsrevisoren.

De Commissie heeft laten weten dat ze binnen-kort een openbare raadpleging zal lanceren over

het vennootschapsrecht. Wegens de nauwe band

tussen vennootschapsrecht en corporate gover-

nance zou de Europese autoriteit tegen midden

2012 voorstellen moeten formuleren.

Christine Darville cda@vbo-feb.be

(*) http://ec.europa.eu/internal_market/

company/docs/modern/20111115-feedback-

statement_en.pdf

DAG VAN DEBEDRIJFSJURIST

De onderneming en haarklanten... To B and to C

De 22ste editie van de Dag van de Bedrijfs-

jurist op 17 november had als thema De

onderneming en haar klanten... To B and to C

- Nieuwe uitdagingen en oplossingen. De ban-

den die de onderneming onderhoudt met haar

klanten, haar leveranciers, haar medecontrac-

tanten werden door de juristen onder de loep

genomen.

De regelgeving ter bescherming van de consu-

menten is de jongste jaren sterk toegenomen.

Op Europees niveau heeft zich een noodzaak

van harmonisatie doen gevoelen. Stefaan

Verhamme (adjunct-adviseur bij het Juridisch

departement van het VBO) legde duidelijk uit

welke de praktische implicaties voor de onder-

nemingen zijn van de nieuwe richtlijn

betreffende de rechten van de consumenten en

van een betere integratie binnen de eenge-

maakte markt. De huidige EU-wetgeving in

deze materie is namelijk een lappendeken van

27 rechtsstelsels met aanzienlijke verschillen.

Charles Gheur (hoofd van het Communicatie-

departement van het VBO) zette tijdens het

>

Begin november heeft de European Foundation for the Improvement of

Living and Working Conditions een internationaal congres georgani-

seerd over Arbeidsomstandigheden in het kader van actief ouder wor-

den. Daaraan namen tripartite delegaties uit 12 landen deel. Het VBO

was aanwezig en kon er best practices vernemen op interprofessioneel,

sector- en bedrijfsniveau. Van werkgeverszijde was meteen duidelijk dat

(1) de arbeidsomstandigheden niet los gezien kunnen worden van de

mogelijkheden tot vervroegde uittrede, en (2) dat de arbeidsomstan-

digheden voor alle leeftijdsgroepen gunstig moeten zijn, zonder zich spe-

cifiek te richten op ontziemaatregelen voor 50-plussers. Een

interessante bevinding (zie grafiek) was dat in die landen waar er van-

daag reeds lange loopbanen bestaan (bv. de Scandinavische landen),

de werknemers meer van mening zijn dat ze hun job zullen kunnen uit-

oefenen na 60 jaar. De omgekeerde vaststelling geldt in landen waar ver-

vroegd wordt uitgetreden. Het zijn wellicht dus niet zozeer de beperkte

verschillen in arbeids- of gezondheidsomstandigheden die deze men-

taliteitsverschillen verklaren, maar wel de onmogelijkheid om vervroegd

uit te treden in een aantal landen. Of zoals Jrgen Rnnest het namens

BUSINESSEUROPE verwoordde: Zolang we mensen riant blijven beta-

len om vervroegd uit te treden, zullen gunstige arbeidsomstandigheden

of kwaliteitsvolle jobs voor 50-plussers geen zoden aan de dijk brengen.

Het VBO heeft het reeds op zijn VBO-Forum van september jl.

gesteld. De mentaliteit bij alle stakeholders zal maar

ten gronde veranderen als de regelgeving wijzigt. De

afbouw van het brugpensioen moet inderdaad in het

regeerakkoord worden opgenomen, niet louter omdat

Europa het aanbeveelt, maar om ons sociaal modelovereind te houden en 50-plussers meer kansen te

geven op de arbeidsmarkt. Daarbij kan aandacht uit-

gaan naar ontspannen loopbanen, mits daar langer

werken tegenover staat.

Klaas Soens ks@vbo-feb.be

Meer info: www.eurofound.europa.eu en

www.experienceisourcapital.be

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

NL DE IE DK UK SE FI EU-15 IT BE AT LU ES FR GR PT

In staat om dezelfde job te doen na 60 jaar Werkzaamheidsgraad 55-64 jaar

LOOPBAANBELEID

[

INFOR

VBO

37

24NOVEMBER

2011]

>

Arbeidsomstandigheden 50+: geen rechten zonder plichten

>

Verband tussen werkbereidheid na 60 jaar en effectievewerkzaamheidsgraad 55-64 jaar (Bron: EWCS 2010 Eurofound, OESO)

U bent op zoek naar geschiktevergaderfaciliteiten in hartje Brussel?Het VBO stelt een brede waaier van polyvalente en moderne vergaderruimtester beschikking tegen concurrentile tarieven.

Meer info: Dienst Events - events@vbo-feb.be - T + 32 2 515 09 83 - F + 32 2 515 09 15

8/3/2019 Wij mogen geen angsthazen worden, Infor VBO 37, 24 november 2011

4/4

Grafischeproductie:The

Mailshoptel.037711230mail@themailshop.be

debat over de class action, de collectieve

rechtsvordering, het standpunt van de

Belgische ondernemingen uiteen. Die stellen

ongerust vast dat de wetgevende initiatieven

in Belgi voor het invoeren van collectieve

rechtsvorderingen gemeenschappelijke ken-

merken met de Amerikaanse class action ver-

tonen, met de ontsporingen van dien.

De bedrijfswereld staat open voor het

debat over een betere toegankelijkheid van de

justitie. Het VBO is echter wel gekant tegen de

invoering in ons rechtsbestel van collectieve

rechtsvorderingen die gekenmerkt worden

door de ontwikkeling van ongerechtvaardigde

rechtszaken en de deresponsabilisering van

de eisers.

Nathalie Ragheno nr@vbo-feb.be

INTERNATIONALEARBEIDSORGANISATIE

Modernisering internestructuren

De raad van bestuur van de Internationale

Arbeidsorganisatie (IAO) vergaderde voor het

eerst volgens een vernieuwd formaat. Niet lan-

ger afzonderlijke commissievergaderingen,

maar n lange plenaire zitting met verschil-

lende secties (institutioneel, beleid, normen,

administratief-financieel) zodat iedereen ook

alle discussies en onderwerpen kan volgen.

Naast inhoudelijke discussies over o.a. de

groene economie, de rol van multinationale

ondernemingen, sociale bescherming, duur-

zame ondernemingen en waardig werk, ging

ook veel aandacht naar de procedure voor het

aanduiden van een opvolger van secretaris-

generaal Somavia die deze zomer onverwacht

zijn vertrek aankondigde.

Het is positief dat de IAO eindelijk ook

haar interne structuren moderniseert. De weg

blijft echter lang en er is nood aan nieuw lei-

derschap om te komen tot een moderne orga-

nisatie die met minder ideologie en meer

pragmatisme de sociaal-economische uitda-

gingen en agenda gestalte helpt geven. De

werkgeversorganisaties legden nog maar eens

de nadruk op een evenwichtige benadering

van alle groepen. Ondernemerschap en het

creren van een kader waarin duurzame

ondernemingen kunnen ontstaan, groeien en

bloeien, zijn een absolute voorwaarde voor

meer sociale bescherming, rechtvaardigheid

en waardig werk, de basispijlers waar de IAO

voor staat.

Kris De Meester kdm@vbo-feb.be

>

VBO Verbond van Belgische Ondernemingen vzw

Ravensteinstraat 4 1000 Brussel tel. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15

REDACTIE: Anne Michiels tel. 02 515 09 44 am@vbo-feb.be

Linda Janssens tel. 02 515 08 18 lj@vbo-feb.be

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: Charles Gheur Ravensteinstraat 4 1000 Brussel

PUBLICATION MANAGER: Stefan Maes tel. 02 515 08 43 sm@vbo-feb.be

ADVERTENTIEBIJLAGEN: ADeMar bvba tel. 03 448 07 57 nele.brauers@ademaronline.com

ADRESWIJZIGING: VBO Dienst Mailing tel. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 mailing@vbo-feb.be

COPYRIGHT: overname met bronvermelding is toegestaan

Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt

rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van

bosarbeiders) en is economisch leefbaar.

>

DATUM:

7 DECEMBER

DATUM EN THEMA:

8 DECEMBER: SOCIALE

STRATEGIE

DATUM: 8 DECEMBER

DATUM: 12 DECEMBER

DATUM: 14 DECEMBER

De nieuwe ICC-Code Advertising &Marketing Communication Practice in2012

VBO Social AcademyDe VBO Social Academy is een vormingsprogramma in zeven namiddagen, gespreid

over tien maanden en op maat van CEOs, HR-managers en onderhandelaars. Een

uniek opleidingsconcept waarin we alle aspecten van het sociaal

overleg aankaarten.

Student@work: nieuwe regeling studentenarbeidvanaf 2012De langverwachte hervorming van de reglementering voor studentenarbeid treedt

in werking op 1 januari 2012. Werkgever en student kunnen voortaan het aantal

beschikbare dagen waarop de student kan werken online consulteren.

Brussels School of CompetitionHalve studiedag over het ontwerp tot herziening van de wet totbescherming van de economische mededinging

De Algemene Directie Mededinging is in mei 2011 begonnen met een raadplegingover verschillende voorstellen voor wijzigingen van het Belgische mededingings-

recht. Tijdens deze halve studiedag wordt de stand van die verschillende voorstel-

len gepresenteerd en besproken.

Cao nr. 102: een evenwichtsoefening!Artikel 61 van de wet betreffende de continuteit van de ondernemingen wordt weldra aangepast. Het

is de bedoeling om met deze infosessie uit te leggen welke wijzigingen en verbeteringen deze CAO

aanbrengt en welke de daarmee verbonden wijzigingen van de wetgeving zullen zijn.

Zie ook www.vbo.be > Events

PLAATS: VBO, Brussel

INFO: ICC Belgium

T 02 515 08 44

info@iccwbo.be

PLAATS: VBO, Brussel

INFO: www.socialacademy.be

PLAATS: VBO, Brussel

INFO: Laurent Sempot

T 02 515 09 83

ls@vbo-feb.be

PLAATS: VBO, Brussel

INFO:

www.brusselsschoolofcompetition.eu

PLAATS: VBO, Brussel

INFO: Dienst Events

T 02 515 08 91

events@vbo-feb.be

AGENDA