WEES DE WEERSPIEGELING VAN DE WARE ‘JIJ’!

JOUW FYSIEKE VERSCHIJNING KAN

BIJDRAGEN AAN HET MERK ‘IK’.

LUKT HET JOU OM BIJ JE TOEKOMSTIGE

WERKGEVER OP TE VALLEN IN DE GROTE

GRIJZE MASSA?

Komt jouw fysieke

verschijning overeen met je

werkelijke persoonlijkheid?

Door: Chiara van der Meulen

Datum: 13 januari 2014

2

INHOUD

Tijd om jezelf opnieuw te ontdekken 3

Werkloosheid 3

Personal branding 3

Middel-doelketen 4

Jezelf neerzetten als merk 5

Fysieke verschijning 6

Figuurtypen 7

Kleurtypen 8

Betekenis van kleuren en patronen 9

Kleuren en zijn betekenissen 9

Patronen versus persoonlijkheid 10

Jezelf herontdekken 11

Literatuurlijst

3

TOEKOMSTIGE

WERKNEMER OP

HET EERSTE

GEZICHT?

TIJD OM JEZELF OPNIEUW TE

ONTDEKKEN

Je bent net afgestudeerd en momenteel druk aan

het solliciteren. Dertig brieven verder wordt je

eindelijk uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Je bereidt het gesprek goed voor en trekt je

mooiste kleren uit de kast. Het gesprek met je

toekomstige werkgever verloopt voorspoedig, de

vragen heb je goed kunnen beargumenteren. Met

een goed en enthousiast gevoel ga je terug naar

huis. Een week later krijg je een telefoontje waarbij

je vriendelijk wordt medegedeeld dat je bent

afgewezen voor de baan. Maar waarom? Omdat er

betere kandidaten zijn? Omdat je niet aan

bepaalde kwaliteiten voldoet? Heb je er wel eens

bij stil gestaan of jij jezelf wel bent tijdens het

sollicitatiegesprek? Of speel jij de ideale

werknemer? Ben je in het sociale leven en het

werkveld een totaal ander persoon? Komt jouw

fysieke verschijning overeen met jouw

persoonlijkheid? Tijd om jezelf eens onder de loep

te nemen! Lees wat je voor jezelf kunt betekenen

op weg naar de droombaan van je toekomst.

WERKLOOSHEID

Momenteel heeft Nederland te maken met een

hoge werkloosheid. Volgens Centraal Bureau voor

de Statistiek (2013) is 8,2 procent van de

beroepsbevolking werkloos, dit zijn in totaal 653

duizend personen. Bedrijven kunnen en mogen

door deze ontwikkeling kieskeurig zijn in het

aannemen van werknemers. Dit geldt ook voor de

pas afgestudeerde HBO-ers en WO-ers, de

werkgelegenheid voor deze doelgroep is matig. Dit

komt met name doordat ouderen langer

doorwerken en de pas afgestudeerden minder

praktijkervaring hebben (Directstudents, 2013).

Onder de jongeren tot 25 jaar is het probleem nog

groter. 15,5 procent van alle jongeren hebben

geen baan (Jeugdwerkloosheid, 2013).

PERSONAL BRANDING

Hoe kun jij jezelf onderscheiden in deze oceaan vol

werklozen met elk zijn eigen talenten? En hoe zorg

je ervoor dat je ‘top of mind’ wordt bij de je

toekomstige werkgever?

“HOE WORDT JE TOP OF MIND BIJ JE

TOEKOMSTIGE WERKGEVER?”

Een opkomende trend is personal branding.

Branding is een begrip dat door veel merken al

wordt toegepast. Deze paper zal zich voornamelijk

richten op het fysieke aspect van ‘personal

branding’. Maar eerst wordt er aandacht gegeven

aan wat personal branding inhoudt en hoe je een

eigen personal brand ontwikkelt.

Oorspronkelijk is branding het brandmerken van

vee maar tegenwoordig gaat het om het beeld dat

een merk oproept. Mensen willen zich met een

merk identificeren (Soekhoe, 2013). Door de

innoverende en veranderende technologie en

sociale media is het voor merken van belang om

zich te onderscheiden van de concurrenten.

Doordat producten steeds meer op elkaar lijken,

moet de focus op andere aspecten liggen dan

producteigenschappen. Het gaat dan om de

emotionele waarde om het merk heen. De

persoonlijkheid van het merk wordt met branding

gecommuniceerd. De identiteit en unieke waarden

van het merk zorgt ervoor dat groepen

consumenten zichzelf gaan associëren en

4

identificeren met het merk. De identificatie hangt

af van het (gewenste) zelfbeeld wat de consument

van zichzelf heeft (Identiteit&Branding, 2013). Een

aantal voorbeelden van associaties met merken

zijn:

Douwe Egberts: ‘Gezellig’

Coca-Cola: ‘Hapinness’

Volvo: ‘degelijk en veilig (Lichtvoet, 2013)

MIDDEL- DOELKETEN Merken en producten kunnen dus verschillende

betekenissen en waarden hebben voor de

consument. Floor & Van Raaij (2010, pp. 108-111)

omschrijft het middel-doelketen model van

eigenschappen, gevolgen en waarden, gericht op

producten en merken, zie ook figuur 1.1. Eerst is er

een merkteken dat het merk herkenbaar maakt.

Dit kan het logo, merknaam, huisstijl, beeldmerk,

kenmerkende muziek of kleur zijn. Een voorbeeld is

het beertje van Robijn wasmiddel. Vervolgens zijn

er de producteigenschappen die producten van het

merk kenmerken. Fysieke eigenschappen van

Robijn zijn het parfum en natuurlijke extracten

(Robijn, 2013). Ook zijn er psychosociale

eigenschappen zoals de lekkere geur van Robijn

wasverzachters.

Figuur 1.1 Middel-doelketen (Floor & Van Raaij, 2010)

Producteigenschappen leiden tot gevolgen,

daarom wordt er gesproken van middel-

doelketens. Deze eigenschappen zijn middelen die

leiden tot een doel, namelijk de voordelen en

gevolgen voor de consument. Een functionele

gevolg van Robijn kan zijn frisse reiniging van je

kleding. Psychosociale gevolg kan zijn dat je kleding

weer zacht aanvoelt. Deze gevolgen zijn middelen

die waarden realiseren. Waarden zijn een soort

idealen die voor de consument belangrijk zijn. De

waarden en producteigenschappen komen samen

in de gevolgen. De producteigenschappen en de

waarden van de consument is als het ware een

verbindende factor. Bij Robijn kunnen eventueel

de volgende waarden zijn verbonden: zorg voor

frisse was, lekker ruiken en mooi blijven van

kleding en stoffen.

De functionele en psychosociale gevolgen staan in

verbinding met domeinspecifieke waarden. Dit zijn

waarden die toebehoren aan een domein of

productklasse waar het merk toebehoort.

Consumenten vinden deze waarden belangrijk bij

het product, zoals ‘mooi zijn’ bij cosmetica en

‘lekker ruiken’ bij parfums. Het product of merk

wordt beoordeelt aan de hand van deze waarden

(Floor & Van Raaij, 2010).

Instrumentele waarden en eindwaarden staan

weer in relatie met de domeinspecifieke waarden.

Deze waarden geven aan hoe we ons in het leven

moeten gedragen en levensdoelen moeten

bereiken. Voorbeelden van instrumentele waarden

zijn: ‘betrouwbaarheid, eerlijkheid en

gehoorzaamheid’. Voorbeelden van eindwaarden

zijn: ‘vrede en geluk, sociale erkenning en een

comfortabel leven’ (Floor & Van Raaij, 2010).

Dit model van middel-doelketen is ook goed toe te

passen op het creëren en vaststellen van het merk

‘ik’. Het is dan niet het middel-doelketen maar het

persoonlijkheid-doelketen. Het merkteken ben jij

in eigen persoon, hieraan zijn fysieke en

psychosociale persoonseigenschappen aan

verbonden. Kenmerken die jou als persoon

identificeren, zoals fysiek: ‘houding, gedrag (zowel

verbaal als non-verbaal) en kledingstijl’ en

psychosociaal: ‘je levensstijl en identiteit’. Deze

eigenschappen hebben gevolgen die voordelen

bieden voor bijvoorbeeld jou toekomstige

werkgever zoals het bieden van ‘creatieve

oplossingen’ of ‘werken tot in detail’. Dit kan weer

gekoppeld worden aan waarden die voor de

werkgever belangrijk zijn. Maar komt jouw fysieke

verschijning overeen met jouw persoonlijkheid en

5

de waarden die belangrijk voor je zijn? Het is

belangrijk om dit op elkaar af te stemmen om het

merk ‘ik’ betrouwbaar uit te dragen. Deze paper zal

zich verder gaan focussen op de fysieke

verschijning van personal branding. Maar eerst zal

er nog een stukje algemene informatie gegeven

worden over het begrip ‘personal branding’.

JEZELF NEERZETTEN ALS MERK

Een nieuwe ontwikkeling op het gebied van

branding is zoals eerder genoemd ‘Personal

branding’ (Aruda, 2013). Jezelf neerzetten als een

merk. In Nederland zijn we nog een beetje

terughoudend over de term ‘personal branding’ we

hebben zoiets van ‘doe maar normaal dan doe je al

gek genoeg’ (Plevier,2013). Maar tegenwoordig

mag je onderscheidend zijn, sterker nog, het is

belangrijk om jezelf te differentiëren van de rest.

Het uitdragen van jouw authentieke persoon is een

handig promotiemiddel. Maar hoe doe je dat?

Belangrijk is om zelfkennis te ontwikkelen. Begin

met uit te zoeken wie jij bent als persoon,

zelfonderzoek doen. Wat is je levensdoel? Wat wil

je zakelijk en privé bereiken? Wat vind je leuk om

te doen? Waar ben je goed in? Hoe kom je over op

andere mensen? Dit zijn vragen die in jou

persoonlijke zoektocht beantwoord moeten

worden. Hieronder volgt een handige stappenplan

ontwikkeld door mevrouw Versluis (2013), dat

helpt bij het ontwikkelen van merk ‘ik’.

1. Start met brainstormen; brainstorm

rondom het begrip ‘ik’. Wat maakt jou

bijzonder en uniek? Hoe zien anderen

jou? Wat wil je betekenen voor anderen?

2. Belangrijkste waarden bepalen; aan de

hand van stap 1 bepalen wat jouw

belangrijkste waarden zijn. bijvoorbeeld:

‘eerlijkheid, betrouwbaarheid,

creativiteit’.

3. Wat maakt jou uniek; wat maakt jou echt

uniek of is een bijzondere interesse?

4. Bedenken hoe anderen jou moeten zien;

Hoe wil je dat overkomen en onthouden

worden door anderen? Heb je een

specialisme waar mensen direct aan jou

kunnen denken?

5. Doelgroep bepalen; op welke sector wil jij

je richten?

6. Personal brand beschrijven; met de

verzamelde informatie ontwikkel je voor

jezelf een zin dat jou persoonlijk

motiveert. Een voorbeeld is: ‘Creatieve

Linda heeft oog voor detail’.

7. Doe wat je zegt; Draag je merk overal uit,

op je website, facebookpagina, twitter,

netwerkbijeenkomsten en sociale

omgeving. Als je dat doet nemen andere

het automatisch van je over wat

resulteert in mond-tot-mond reclame.

8. Focus op je merk; na het ontwikkelde

personal brand, ontwikkel jij jezelf steeds

verder waarbij je merk ook steeds

bijgesteld moet worden. Zo versterkt je

merk en creëer je een kostbare reputatie

(Versluis,2013).

Het gaat er bij personal branding niet om dat je in

een andere rol moet kruipen. Jezelf blijven zowel

zakelijk als privé is van belang! Jezelf anders

voordoen dan je bent hou je niet lang vol. Het gaat

erom dat je jouw kracht vindt. Een ander handig

hulpmiddel is de persoonlijke SWOT- analyse. Ook

het maken van een elevatorpitch1 helpt je om je

zelfkennis te testen. Kan jij jezelf in een paar

zinnen omschrijven wie jij bent en waar je voor

staat? (Ligtvoet, 2013)

1 Elevatorpitch is een korte en krachtige presentatie waarin je jezelf presenteert in ongeveer 60 seconden, waarbij je het publiek moet overtuigen (Sollicitatiedokter, 2013).

6

FYSIEKE VERSCHIJNING

Niet alleen is personal branding op het gebied van

persoonlijkheid, gesprekken, online acties en

gedragingen van belang. Fysieke verschijning

speelt ook een grote rol bij het branden van jezelf.

Komt dit overeen met het merk dat je wilt

uitdragen?

“FYSIEKE VERSCHIJNING SPEELT OOK EEN

GROTE ROL BIJ HET BRANDEN VAN JEZELF.”

Een voorbeeld is het programma ‘Hotter than my

daughter’. Wanhopige dochters krijgen hulp van

Gordon om hun ordinair geklede moeders een

metamorfose te laten ondergaan. In bijna alle

gevallen schuilt er een heel verhaal en verleden

achter het huidige gedrag van de moeders. Het

ordinaire gedrag en uiterlijk komt dus ergens

vandaan. De omgeving en mensen op straat

hebben al snel hun oordeel klaar over deze

vrouwen, niet wetende wat voor verhaal er achter

zo’n persoon schuilt. Na de metamorfose bloeien

de moeders weer helemaal op en komt de

werkelijke persoonlijkheid overeen met het fysieke

plaatje. Ze vinden de weg weer terug naar zichzelf.

Ook merken kunnen niet zonder fysieke vertoning

om uniek te blijven. Zo maken merken gebruik van

logo’s, huisstijlen en andere fysieke uitingen die

telkens terugkomen en voor herkenbaarheid

zorgen. Neem bijvoorbeeld Google, het merk heeft

een logo met veel verschillende kleuren wat voor

iedereen herkenbaar is. Maar als de kleuren

weggehaald zouden worden is het hele herkenbare

beeld en gevoel omtrent het merk verdwenen.

Dit geldt ook voor personen. Uit onderzoek van

Van der Hoeven (2010) is gebleken dat 85 procent

van zakelijk succes afhangt in het winnen van

respect en vertrouwen, dat vooral gebeurt op basis

van uiterlijk en sociale eigenschappen. Natuurlijk

gaat het om de persoon en zijn of haar kwaliteiten,

maar we kunnen niet ontkennen, het oog wil ook

wat. Een eerste indruk maak je geen tweede keer.

Hoe mensen zich kleden zegt iets over de

persoonlijkheid (Van Marwijk, 2013). Kleding die je

draagt geeft een beeld over de omgeving waarin je

werkt of leeft. Iedereen vraagt zich wel eens af wat

aan te trekken bij een speciale gelegenheid zoals

bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek. Wordt je

verwacht in pak met stropdas of nette jurk wat je

normaal nooit draagt? Of zal het meer

gewaardeerd worden als je in je dagelijkse tenue

komt opdagen. Het wordt veelal wel gewaardeerd

dat je moeite doet om goed over te komen op de

baan waarop je solliciteert en te laten zien dat het

gesprek belangrijk voor je is. Echter is het niet altijd

nodig om je chicste kleding aan te trekken. Iemand

die overdreven netjes verschijnt kan stijver

overkomen dan dat je daadwerkelijk bent.

Afstemmen is daarin een belangrijk issue.

Aandacht besteden aan je uiterlijk is dus wel een

zorg, maar pas het aan in de stijl van je eventueel

toekomstige werkgever. Je moet je zelf wel prettig

voelen in de kleding die je draagt tijdens een

sollicitatiegesprek, dit zorgt voor een

zelfverzekerdere uitstraling. De kleding hangt dus

af van je persoonlijkheid en type bedrijf/baan dat

je kiest. Schoenen is een belangrijk detail dat wel

eens wordt vergeten. Zorg dat je schoenen bij de

outfit passen en er netjes uitzien (Van Marwijk,

2013).

Je non-verbale communicatie bepaalt voor het

merendeel je presentatie, kleding is hier een goed

voorbeeld van. Je toont respect voor jezelf door je

7

goed te kleden. Het is belangrijk een eigen stijl te

creëren dat bij jouw karakter past (Toussaint,

2013). Prettig voelen in de kleding die je draagt is

belangrijk. Dit is niet allen van belang voor

alledaagse situatie maar ook bij zakelijke

afspraken. Haal het beste uit jezelf!

Om je een beetje op weg te helpen in het fysiek

ontwikkelen van je merk ‘ik’ zal verder in deze

paper handvaten gegeven worden waar je

rekening mee moet houden in het ontwikkelen van

je eigen kledingstijl dat bij je persoonlijkheid past.

FIGUURTYPEN

Om je sterke punten te kunnen accentueren en je

mindere punten weinig doen op te vallen is het

belangrijk om je figuurtype duidelijk voor ogen te

hebben. Hier worden vijf verschillende figuurtypen

beschreven. Ga voor jezelf na welk figuurtype jou

het meest kenmerkt. Mevrouw Plaisier (2013) en

mevrouw Touissant (2013) omschrijven de

volgende vijf figuurtypen:

1. Zandloper

Do’s (Plaisier, 2013):

accentueren van je taille (bijv. door riem

om middel)

Strakke shirtjes (accentueert je taille)

Broeken of rokken met een hoge taille

Getailleerde jasjes en blazers

Dragen van v-hals of ronde hals waarbij je

decolleté er mooi uitziet

Jeans met rechte pijp of skinny

Dont’s (Plaisier, 2013):

Alles wat je taille verbergt

Vermijd teveel tierelantijntjes

Heupbroeken of –rokken vermijden (je

taille komt minder naar voren)

Colberts die hooggesloten zijn

2. Omgekeerde driehoek

Do’s (Plaisier, 2013):

Broeken of rokken die onderlichaam

benadrukken, bijvoorbeeld klep-, achter-

of steekzakken.

Skinny jeans en broeken

Mooie hakken, accentueer slanke benen

Broeken met prints

V-hals versmalt schouders

A-lijn modellen in jurken, mantels en tops

Dont’s (Plaisier, 2013):

Geen schoudervulling, ruches en

pofmouwen

Boothalzen

Horizontale strepen

Haltertops en Coltruien

3. Peer

Do’s (Plaisier, 2013):

Dragen van hakken (vooral als je iets

kleiner bent)

Gebruik van schoudervullingen

Accentueer bovenlichaam met ruches,

kragen, prints en pofmouwen. Of gebruik

broches, bloemen en andere accessoires

om focus op je bovenlichaam te leggen.

Kenmerken:

• duidelijke taille • vetverdeling over het hele lichaam • Heupen in verhouding met schouders • Vrouwen vaak vollere borsten en ronde billen

Kenmerken:

Schouders breder dan heupen

Rechte taille (niet goed zichtbaar)

Slanke benen

Platte billen

Gemiddeld tot volle borsten

Kenmerken:

Platte buik

Slanke taille

Heupen breder dan schouders

Volle billen en dijen

Borsten in verhouding iets kleiner

8

Tops in opvallende prints, patronen en

materialen

Getailleerde shirts en blazers

Effen donkere broeken en rokken

Dont’s (Plaisier, 2013):

Kokerrok

Geen zakken op billen en heupen

Broek of rok met print

4. Rechthoek

Do’s (Plaisier, 2013):

Blouses en shirts met prints

Jeans met flared legs en zwierige rokken

Rechtlijnige jurken accentueren met een

riempje

Asymmetrische tops

Dragen van sjaaltjes

Dont’s (Plaisier, 2013):

Dragen van verticale strepen

Wijde rechte truien

Boyfriend en wijde blazers

5. Appel

Do’s (Plaisier, 2013):

Buik niet teveel benadrukken

Ruimvallende blouses of tops met V-hals

Lage broeken of rokken (eventueel met

zijsluiting)

Lichte broeken of jeans met wijd

uitlopende pijpen

Rok met print

Gebruik verticale lijnen of lange

accessoires, zoals kettingen en shawls.

Dont’s (Plaisier, 2013):

Grof gebreide truien en vesten

Strakke shirts en tops

Hooggesloten truien en blouses

Korte rechthoekige jasjes

KLEURTYPEN

Aan de hand van het type figuur dat je hebt kun je

uitzoeken welk kleurtype jij bent. Ben je namelijk

wel eens gevraagd of jij je niet lekker voelde,

terwijl er niks aan de hand was? Waarschijnlijk

droeg je een kleur kleding dat niet bij je past. Of

het omgekeerde, mensen geven complimentjes

omdat je er goed uitziet, terwijl jij je niet zo goed

voelt. Op dat moment droeg je waarschijnlijk een

kleur dat goed bij je past.

Om er achter te komen welke kleuren jou het

beste staan, worden verschillende online tests

aangeboden om aan de hand van een aantal

vragen jou kleurtype te ontdekken. Een voorbeeld

is de ‘ken je kleurtype’ test van E5mode. Tevens

worden een aantal handige mode tips gegeven.

Er worden vier kleurtypen onderscheiden, namelijk

herfsttype, lentetype, wintertype en zomertype

(Touissant, 2013). Hieronder wordt een korte

omschrijving gegeven van de kleurtypes.

Een herfsttype heeft een warm goudgeel tot

goudbruine huid, bruine of groene ogen en

kastanjebruin, rood of honingkleurig haar

(Toussaint, 2013). Kleuren die een herfsttype goed

staan zijn:

Kenmerken:

Slank en atletische bouw

Weinig vormen

Vrouwen meestal geen grote borsten

Smalle heupen en schouders

Geen duidelijke taille

Kenmerken:

Slanke benen en armen

Vetopslag rondom de middel

Heupen in verhouding met schouders

Niet goed zichtbare taille

Vrouwen meestal volle borsten

9

Kenmerken van een lentetype zijn: een licht ivoor

tot bruine huid met een gouden ondertoon. De

ogen zijn blauw, zacht bruin of (grijs) groen. De

haarkleur is licht koper of blond met lichtgouden

glans (Toussaint, 2013). Kleuren die een lentetype

goed staan zijn:

Het wintertype kenmerkt zich aan roze, porselein

of olijfkleurig gebruinde huid, staalblauwe, -

groene, grijze, donkerbruin of zwartbruine ogen en

donkerbruin tot zwart en zilvergrijs haar

(Toussaint, 2013). Kleuren die goed staan bij een

wintertype zijn:

Tenslotte het zomertype. Dit type kenmerkt zich

aan een koele, rozige huidskleur. Grijs tot blauw of

hazelnoot kleurige ogen. De haarkleur is asblond

tot asbruin of middenbruin (Toussaint, 2013).

Kleuren die goed passen bij een zomertype zijn:

BETEKENIS VAN KLEUREN EN

PATRONEN

Naast het hebben van een eigen passende

kleurenpalet is het een uitdaging om eens te gaan

kijken naar de betekenis van kleuren en patronen.

Mevrouw Van der Werf (2008) heeft een boek

geschreven over dit onderwerp, namelijk, ‘Dress

to impress’. Dit kan helpen om jouw persoonlijke

kleurenpalet aan te passen op je

karaktereigenschappen en hoe je over wilt komen

in je omgeving. Kleur kan gebruikt worden om de

juiste boodschap over te brengen bij bijvoorbeeld

een sollicitatiegesprek. Het is een snelle vorm van

communicatie (Van der Werf, 2008). De betekenis

van kleuren hebben elk positieve en negatieve

verhoudingen. De kunst is om kleuren en patronen

te combineren die elkaars betekenis versterken.

Kennis over de betekenis van de kleuren kan je in

je voordeel gebruiken. Ben jij klaar om kleur te

bekennen?

TIP: GA VOOR DE SPIEGEL STAAN EN HOUD

VERSCHILLENDE KLEUREN KLEDING STUKK EN

VOOR JE GEZICHT. KIJK WAT DE KLEUR MET JE

GEZICHT DOET. VALT JE JE BAAR DGROEI MEER

OF MINDER OP? MAAKT HET JE GEZICHT

HARDER OF NIET? ZIJN DE WALLEN ONDER JE

OGEN MEER OF MINDER ZICHTBAAR? KIES DE

KLEUR DIE HET BESTE IN JE GEZICHT NAAR

BOVENHAALT (WIJERS, 2013).

KLEUREN EN ZIJN BETEKENISSEN

Onderstaande betekenissen zijn omschreven door

van der Werf (2008).

Kleur Staat voor Negatieve

associaties

Geel Vrolijkheid,

intelligentie, alertheid,

bewustzijn, rationeel

denken, moed en

optimisme

Sarcasme,

kritisch zijn,

nervositeit en

cynisme

Oranje Activiteit,

enthousiasme,

vrolijkheid, warmte en

avontuurlijkheid

Impulsief,

afhankelijk en

opdringerig

10

[Vervolg kleuren en zijn betekenissen]

Rood Activiteit, alertheid,

passie, sterke wil,

vasthoudendheid en

uithoudingsvermogen

Agressiviteit,

ongeduldig,

koppig en

dominant

Donker-

rood

Klassiek, elegant,

rijkdom, geschoold,

subtiel, tevreden en

smaakvol

Afhankelijk

van luxe,

verwend en

negatief.

Zacht-

roze

Charme, liefelijkheid,

zachtheid, troostend,

aantrekkelijk, begripvol

en voorzichtig

Kinderachtig,

onzeker en

aanhankelijk

Hard-

roze/

fuchsia

Zekerheid,

levendigheid,

flexibiliteit,

overtuigingskracht,

directheid en

sensualiteit

Overheersend

en ongeduldig

Paars Luxe en originaliteit,

ervaring, elegantie,

smaak en mysterie

Arrogantie,

dogmatisme

en drama

Lila Verfijndheid,

gevoeligheid,

toegewijd, spiritualiteit

en vriendelijkheid

Zwakke of

dromerige

persoonlijkhei

d

Turquoi-

se

Creativiteit,

communicatie, inzicht

en spontaniteit

Impulsiviteit,

onbetrouw-

baarheid en

besluiteloos-

heid

Licht-

blauw

Kalmte en rust,

tolerantie en

acceptatie,

betrouwbaar en

aandachtig

Teruggetrokke

n, gewoontes

aanhoudend

en

controlerend

Donker-

blauw

Efficiëntie, principes,

verantwoordelijkheid,

kalmte,

standvastigheid,

doorzettingsvermogen

Overheersend

, berekenend

en koppig

en trouw

Olijf-

groen

Goedwillendheid,

leiderschap, wijsheid

en creativiteit en

discretie

Ontrouw,

teruggetrokke

nheid en

bitterheid

Groen Eerlijkheid, sympathie,

geaardheid en

diplomatie

Jaloezie en

controle

Bruin Natuurlijk, effectief,

betrouwbaar, stabiel,

sociaal, neutraal en

praktisch

Saai, bezitterig

en gesloten

geest

Grijs Betrouwbaar,

praktisch, precisie,

discipline, educatie,

diplomatiek en

georganiseerdheid

Onpersoonlijk

en emotioneel

afstandelijk

Zwart Voorzichtigheid,

discipline, objectiviteit,

zelfbeheersing,

elegantie en mysterie

Onbuigzaam,

koppigheid en

onpersoonlijk

Wit Puurheid, onschuld,

sympathie,

nieuwsgierigheid,

perfectionisme,

hygiëne en openheid

Ontoeganke-

lijkheid en

overgevoe-

ligheid

Zilver Koel, zakelijk, modern,

zelfverzekerdheid, rust,

intelligentie en

onbewogenheid

Berekenend,

bezeten en

ongeïnteresse

erd

Goud Rijkdom, chique,

vrolijkheid,

vertrouwen, inspiratie

en bewustzijn

Materialistisch

, egoïstisch en

aandacht

vragend.

PATRONEN VERSUS PERSOONLIJKHEID

Naast de betekenis van kleuren geven ook prints

en patronen een signaal af aan je omgeving. Elk

patroon heeft zo zijn eigen karaktereigenschappen

die een persoon daarmee uitdraagt.

11

Het dragen van dierenpatronen zoals tijger- of

zebraprint geeft een signaal af van speelsheid en

creativiteit. Personen die dit dragen zijn niet bang

om opgemerkt te worden. Verder wordt het

dragen van dierenprints geassocieerd met een

zekere sensualiteit. Ruitjes dragen geeft de indruk

dat je met beide benen op de grond staat en

betrouwbaar bent. Je pakt het praktisch aan. Een

persoon die stipjes draagt is speels, makkelijk in de

omgang en is gevoelig en meelevend van aard.

Bloemenmotieven worden geassocieerd met een

romantisch en zachte persoonlijkheid, Iemand die

om anderen geeft. Streepjes daarentegen

communiceren een persoon met een directe

aanpak, vastberadenheid, analyserend vermogen

en ordelijkheid (Van der Werf, 2008).

Tijdens het uitwerken van je eigen fysieke merk ‘ik’

is het een uitdaging om combinaties te maken van

kleuren en patronen die jou beste eigenschappen

en karakteristieken naar voren halen.

JEZELF HERONTDEKKEN

Door hoge werkloosheid onder jongeren en pas

afgestudeerden hebben werkgevers de macht om

kieskeurig te zijn. Een manier om eruit te springen

en op te vallen in de grote grijze massa is door

middel van personal branding. Omdat het oog ook

wat wil is het belangrijk om aandacht te geven aan

je fysieke persoonlijkheid. Ken jij als werkzoekende

jouw ware ‘ik’? Deze paper heeft je een aantal

handvaten gegeven waarbij jij je eigen unieke

persoonlijkheid kunt afstemmen op je fysieke

verschijning. Alles wat je doet maakt tot wie je

bent. er zal altijd een verschil zijn tussen het

sociale leven en zakelijk leven, maar zorg wel voor

een goede afstemming en blijf in de basis altijd

jezelf. kleur je eigen personal brand in, dit maakt

jou uniek. Maak jezelf onmisbaar. Je mag met de

eer van je eigen werk strijken. Weet waar je voor

staat en wat je de werkgever te bieden hebt. Het

draait steeds meer om hoe anderen jou zien en

waar ze jou mee associëren. Ook in wat je

uitstraalt, zorg daarom voor een positieve eerste

indruk, dit zegt Van der Kolk (2013).

Wees de weerspiegeling van de ware ‘jij’ en wordt de toekomstige werknemer op het eerste gezicht!

Hieronder volgt nog een kort checklistje om voor jezelf na te gaan of je alle stappen hebt ondernomen in het vinden naar de echte ‘ik’ met een passende fysieke verschijning.

Succes met je zoektocht in het vinden naar de ware

jij!

WIL JE MEER WETEN OF HEB JE VRAGEN

EN OF OPMERKINGEN?

Mail: cvdmeul@gmail.com

Checklist:

□ Ik weet wat mij bijzonder en uniek maakt

□ Ik weet wat mijn belangrijkste waarden zijn

□ Ik weet hoe ik wil overkomen bij anderen

□ Ik weet welk figuurtype ik heb

□ Ik weet welke kleuren bij mij passen

□ Ik ken de betekenis van mijn kleuren

□ Ik heb een combinatie gemaakt van kleuren en patronen die mijn positieve eigenschappen benadrukken

12

BRONNEN

Aruda (17 januari, 2013). 10 personal branding

trends for 2013 (part 1).

http://www.marketingprofs.com/articles/2013/98

86/personal-branding-trends-for-2013-part-1.

Geraadpleegd op 11 januari 2014.

CBS (2013). Totaalbeeld arbeidsmarkt:

werkloosheid gedaald. http://www.cbs.nl/nl-

NL/menu/themas/arbeid-sociale-

zekerheid/publicaties/arbeidsmarkt-

vogelvlucht/korte-termijn-ontw/2006-

arbeidsmarkt-vv-totaal-art.htm. Geraadpleegd 24

december 2013.

Direct Students (2013). Hoge werkloosheid onder

afgestudeerden 2013.

http://www.directstudents.nl/blog/hoge-

werkloosheid-onder-afgestudeerden-in-2013/.

Geraadpleegd op 17 december 2013.

Floor, K. & Van Raaij, F. (2010).

Marketingcommunicatiestrategie. Groningen:

Noordhoff

Identiteit & Branding (2013). Merkidentiteit en

kernwaarden.

http://www.identiteitenbranding.nl/methodiek-

merkbepaling.html. Geraadpleegd op 17 december

2013.

Jeugdwerkloosheid (2013). Werkloosheid.

http://www.jeugdwerkloosheid.nl/werkloosheid/.

Geraadpleegd op 11 januari 2014.

Ligtvoet, A. (2013). Personal branding.

http://www.carrieretijger.nl/carriere/zelfmarketin

g/personal-branding. Geraadpleegd op 26

november 2013.

Plaisier, S. (2013). Handige tips.

http://www.stephaniesbruidsboutique.nl/handiget

ips. Geraadpleegd op 11 januari 2014.

Plevier, W. (6 december 2013). Personal branding,

om uw beste u zichtbaar te maken.

http://www.managersonline.nl/weblog/1122/pers

onal-branding-om-uw-beste-u-zichtbaar-te-

maken.html. Geraadpleegd op 11 januari 2014.

Robijn (2013). Over Robijn.

http://www.robijndoetdewas.nl/over_robijn.

Geraadpleegd op 11 januari 2014.

Soekhoe, M. (2013). Wat is branding marketing?

Wat is personal branding?

http://www.baatout.com/wat-is-branding-

marketingwat-is-personal-branding/.

Geraadpleegd op 17 december 2013.

Toussaint, A. (april, 2013). Kleurtypes.

http://kledingstyliste.nl/. Geraadpleegd op 11

januari 2014.

Wijers, E. (2013). Hoe wordt kleren kopen leuk

(voor mij als man). http://www.hoedoe.nl/mode-

uiterlijk/kleding/hoe-wordt-kleren-kopen-leuk-

voor-mij-als-man. Geraadpleegd op 12 januari

2014.

Van der Kolk, K. (6 decemer 2013). Presenteer

jezelf als merk.

http://www.nellekemulder.nl/fileadmin/media/fot

o.JPG. Geraadpleegd op 11 januari 2014.

Van der Werf, T. (2008). Wat zeggen de kleuren

van je kleding over jezelf.

http://shivzilla.plazilla.com/wat-zeggen-de-

kleuren-van-je-kleding-over-jezelf. Geraadpleegd

op 11 januari 2014.

Van Marwijk, F. (2013). De taal van

kleding.http://www.lichaamstaal.nl/kleding.html.

Geraadpleegd op 17 december 2013.

Versluis, A. (2013). Hoe creëer ik mijn eigen

personal brand. http://www.hoedoe.nl/werk-

carriere/freelance/hoe-creeer-ik-mijn-eigen-

personal-brand. Geraadpleegd op 17 december

2013.

Bronnen afbeeldingen http://preapism.com/2009/07/14/michael-jackson-in-death-shows-us-the-man-in-the-mirror/,

http://www.peppermintstyle.co.uk/my-philosophy, http://www.expand.nl/hr-weblog/zelfbeeld-erg-belangrijk-in-sollicitatiegesprekken, http://www.theseventhwave.nl/interim-management/business-building/, http://www.dekleuver.nl/positionering/positionering-producten/, http://www.met-k.com/2011/01/16/personal-branding-het-merk-ik/, http://www.kbenp.nl/goinggoogle, http://unionhispanoamericana.ning.com/profiles/blogs/sonata-

en-si-y-minueto-en-mi, http://modelprofile.nl/kledingadvies-voor-de-appel/,

http://contractanalysis.blogspot.nl/2010_06_01_archive.html