WERKVELD ARBEIDS- en ORGANISATIEPSYCHOLOGIE 2006-2007 LES De Uitzendwereld OPLEIDINGSONDERDEEL:...

WERKVELD ARBEIDS- en ORGANISATIEPSYCHOLOGIE

2006-2007

LES De Uitzendwereld

OPLEIDINGSONDERDEEL:WERKVELDEN PSYCHOLOGIE

Lector: Catherine Schepers

werkveld arbeids- en organisatiepsychologie 2

LESSENREEKS CASUSGESTUURD

•LES 1: VDAB

•LES 2: VDAB (vervolg) en start de ‘uitzendwereld’

•LES 3: ‘de uitzendwereld’ (vervolg) en HR-adviesbureaus

•LES 4: HR-adviesbureaus (vervolg) en de interne HR-afdeling

•LES 5: Marktonderzoek + monitoraat?


Uitzendarbeid: Wat?

• Toegelaten vorm van terbeschikkingstelling van personeel

• WN wordt aangeworven door uitzendbureau, maar voert prestaties uit in de onderneming v/d gebruiker

• UZK = rechten als andere WN v/d organisatie, op vlak van:

– Loon– Arbeidstijd– Bescherming tegen

arbeidsongevallen

• P.C. 322

• Federgon uitzendarbeid: deontologische code www.federgon.be


UITZENDARBEID: VOOR WERKNEMERS (1)

UZK • = sociale statuut • = sociale voordelen

als de andere WNs≠ AO voor uitzendarbeid: BEPAALDE DUUR

De WG = het uitzendbureau

Uitzendbedrijf:betaalt het loon v/d WN in functie van zijn prestaties en neemt administratie op zich



DE ARBEIDSOVEREENKOMST

• Intentieverklaring

• Inschrijving & dienstverlening = GRATIS

• UZK aanvaardt opdracht voor Uitzendbureau?AO voor uitzendarbeid wordt opgesteld

• Opdracht overschrijdt de duur die is vermeld op het contract? Nieuw contract tussen UZB en UZK


Het loon:

– Zelfde loon als WNs in vast dienstverband even oud en met evenveel ervaring

– Prestatieblad– Wordt betaald uiterlijk 8 dagen na het opsturen

v/ prestatieblad– Loonfiche– Maaltijdcheques




Sociale voordelen (1):• Eindejaarspremie:

– 65 dagen, referteperiode van 01.04.200X – 31.03.200X+1

– Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten• Vakantie en vrije dagen

– UZK - arbeiders: vakantiegeld 1 maal/ jaar via vakantiekas

– UZK - bedienden: vakantiegeld bij elke betaling v/h loon door uitzendbureau

– Feestdagen– Klein verlet



Sociale voordelen (2):

• Werkloosheidsuitkering (C4)

• Ziekte-uitkering:– < 1 m.: ziekenfonds– > 1 m., zonder onderbreking van meer dan 1 week:

uitzendbureau tot AO een einde neemt– < 14 d. ziek? 1e dag = CARENSdag

• Pensioen


UITZENDARBEID VOOR WERKGEVERS (1)

• Afwezige wn vervangen• Tijdelijke vermeerdering v/d productie• Vaardigheden die ontbreken in de

onderneming

Tijdelijk afwezige werknemers te vervangen

Flexibiliteits- en outsourcingsinstrument


UITZENDARBEID VOOR WERKGEVERS (2)

Voor KMO’s: het uitzendbureau, een belangrijke partner: – Gekwalificeerde wns voor bepaalde duur– consulent: specialist werving & selectie– HR-beheer en info-verstrekking bvb.

studentenarbeid– Administratieve taken: berekening en betaling van

lonen en sociale lasten, verz. Uitreiken van sociale documenten

– Continuïteit i/d dienstverlening

Link Troeven van uitzendarbeid


UITZENDARBEID: Juridisch (1)

Uitzendarbeid is een tijdelijk werk dat wordt uitgevoerd door een werknemer, de uitzendkracht, voor rekening van een werkgever, het uitzendbureau, bij een derde, de klant-gebruiker

3 partijen:– Het uitzendbureau– De uitzendkracht– De gebruiker

Sluiten van 2 overeenkomsten:– AO tss. uitzendbureau en UZK– Commerciële overeenkomst tss. uitzendbureau en gebruiker


UITZENDARBEID: Juridisch (2)

Uitzendarbeid: – Voor de vervanging van een vaste

werknemer van wie de AO tijdelijk geschorst is

– Of een einde heeft genomen– Tijdelijke vermeerdering van werk– Voor de uitvoering van bepaalde

uitzonderlijke werkzaamheden


• Taken van een BaTP in de uitzendwereld?

• Vaardigheden van een BaTP in de uitzendwereld?

Een praktijkvoorbeeld (1)



www.vedior.beDiverse sectoren• Industry• Technica• Logistics• Office Careers• Executive secretaries• Call Center operators• Sales -afdeling• Horeca- afdeling• Medica• Senior Careers



Andere diensten

– Instant A www.instanta.be– Dienstencheques

www.dienstencheques.be– Inhouse– Payrolling– HR-services


CASUS A p.12

• Kan mag Ludo beide opdrachten (zie casus A p. 12) doorgeven aan het uitzendbureau?

• Wat moet Hanna ondernemen om deze aanvraag van administratief bediende te kunnen invullen?

CASUS B p. 13:

• Naar welke BU gaat Hanna Anita doorverwijzen?

CASUS C p. 13: • Welk advies kan Hanne aan Mundi geven? • Naar welke instantie(s) kan Hanna hem doorverwijzen? • Hoe kunnen ze hem daar verder helpen?

OPZOEKVRAGEN (1)


OPZOEKVRAGEN (2)

CASUS D p.14

• Kan Hanna Mevr. Franck verder helpen?

• Kan Hanna haar helpen aan een huishoudhulp die al deze taken uitvoert? Waarom wel/ niet?

WERKVELD ARBEIDS- en ORGANISATIEPSYCHOLOGIE 2006-2007 LES De Uitzendwereld OPLEIDINGSONDERDEEL:...

Documents

Transcript of WERKVELD ARBEIDS- en ORGANISATIEPSYCHOLOGIE 2006-2007 LES De Uitzendwereld OPLEIDINGSONDERDEEL:...