Stageverslag Saatchi Brussels Nicolas Schepers

5/9/2018 Stageverslag Saatchi Brussels Nicolas Schepers

1/25


2/25

D U DV O O R W O O R D PG.2

IN L E ID IN G PG.3Het bedrijf : Wie ?

Het bedrijf : Waarom ?

D O E L S T E L L I N G E N PG.SProfessionele doelstellingenAigemene doelstellingen

A C T IV IT E IT EN PG.6Activiteiten

Ad hoc ActiviteitenMeetings & Conferences

R E F L E C T I E PG.20InhoudeliJke reflectie

Zelfreflectie

H E r, IK M IJN D O E L S T E L L IN G E N r,E R E IK T ? PG.22Professionele doelstellingenAigemene doelstellingen

o


3/25

V O O R W O O R D

Bij het horen van de naam Saatchi & Saatchi kreeg ik lenreden om van Zolder naar het verre Schaarbeek te reizen.Ik wou leren van de groten. Een speedcourse intoadvertising, dat was mijn doel. Maar ik wist dat ik meerging krijgen.Ik heb de stage ondertussen atgerond. Ik moet zeggen,het was aartsmoeilijk te combineren met 2 lesdagen (enhun bijkomende taken). De stage maakte deel uit van leningewikkelde regeling rond mijn Erasmus naar Nantes. Deplanning van 1e semester Erasmus en 2e semester stagewerd voor mij en drie anderen helemaal omgegooid.Uiteindelijk niet erg, want deze stage gat lenaantrekkelijke blik op mijn toekornst.Het lijkt me hier len gepaste plek om enke!e mensen tebe-donken die mijn stageleven boeiender maakte.Bedankt aan stagebegeieidster Marlies Detorche, moge ikhaar zeker nog lens ontmoeten op len der volgendeedities van Jong Tuig. Niet te vergeten : Carolina Pizzutiioals de power up van S&SBrussel en natuurlijk voor de rittenhuiswaarts ! Natuurlijk ook merci aan aile collega's uitSaatchi Brussels: Keep it up, boys and girls!


4/25

S A A T C H I & S A A T C H I B R U S S E L SSinds 1970 is Saatchi & Saatchi len wereldwijd bekende speler op de advertising rnorkt.Het voormalige Quattro heett door de samenvloeiing met Saatchi & Saatchi lencreatieve powerhouse gevormd. Met len arsenaal aan vo orkennts en talenten zlln zesindsdien gegroeid tot een van de grote reclamebureaus van Belgie.Saatchi & Saatchi Brussels hanteert ettectleve, efficiente en interactieve communicatieom de branding van ondernemingen en/of nroducten aan te nukken. Mensen verliefdlaten worden op len brand is hun business. Via creatieve, geIntegreerde campagneswillen ze brands in lovemarks veranderen die massa's loyaliteit genereren. Wat dezegrote jongens en meisjes brengen, is creatieve kwaliteit met len sterke strategischeruggengraat.Onder klonten die Saatchi Brussels heeft aangetrokken horen nekende klcnten zoalssansao, puvet, UGent, Nucleair Forum, BIVV, Ansell en leonidas. Procter & Gamble enToyota zijn de meest prominente in het lijstje van wereldwijde Saatchi & Saatchi-klanten. Om al de klanten van Saatchi & Saatchi Brussels te bekijken of het werk dat zeervoor gemaakt hebben kan je checken op http://www.saatchi.bejwork/Het ntvsou van het werk bij Saatchi & Saatchi Brussels heelt hen al vaak in de prljzendoen vallen. De jongste jaren hebben ze de AMMA Awards ("Best creative use ofmedia" voor Fost Plus), PIME Award 2009 (Nucleair Forum) en de Solidarity Award 2009(Vlaamse Liga tegen Kanker) gewonnen. Niet enket hun campagnes winnen awards.Saatchi Brussels hulsvest ook The Best Young Creative Team van Europa, len titelverkregen door het winnen van de Best Yet Award. Er kornt geregeld nieuw, talentvolgeweld aan het werk met nieuwe ideeen en motivaties. Saatchi & Saatchi zal ook ditjaar van ztch laten horen.
http://www.saatchi.bejwork/http://www.saatchi.bejwork/


5/25

W A A R O M S A A T C H I & S A A T C H I B R U S S E L S ?De keuze voor een stageplaats vanuit C-md ken nam verschi Ilende types bureaus enbedrijven leiden. In mijn geval wou ik onbekend gebied verkennen : hardcoreadvertising. Tijdens de stagepresentaties van vorig jaar yond ik Saatchi & Saatchi in ditprofiel passen en besloof het wagen.Saafchi & Saatchi had voor mij 01 bekendheid verworven met lndrukwekkendecampagnes als "T-Mobile Dance" were.ldwijd of Nucleair Forum in Belgie. Ik wilde metmensen werken die creatieve en sfrafegisch verrassende ideeen tot leven brengen.Zowel om te leren van hen plus proberen mijn inbreng te kunnen geven. Mijn meesfuifdagend werk zou bestaan uit het begrijpen van de hele infrastrucfuur. Ook de wijzewamop concepfen en briefings krltlsch worden aangepakf en opgevolgd, omuifeindelijk tot een cctleve campagne te leiden.

Saafchi & Saofchi zit achfer grofe en klelne projecfen, van advertenfies tot neusewebprojecten. Hun sterk punf voor mij is niet en kel de diversifeit in maar ook deyerscheidenheid in sectoren waarmee ze werken en hun kennls over deze gespreidedoelgroepen vormt een extro plus punt.Allicht wou ik niet in een steer terecht kornen die enkel work! work! work! rlep maar waarfegelijkerfijd ook de sfeer tussen werknemers fun zou zijn. Werken en zlch goed kunnenvoelen fijdens het werk is een rede meer om ver te pendele n.

~

Senseo~- TOYOTA.AL.1 1 1 1 1 1

U N I V E R S I T E I TG E N T


6/25

D O E L S T E L L I N G E N

P R O F E S S I O N E L E D O E L S T E L L I N G E No Op vlok van kennls wil ik mijn huidige, oppervlakkige kennls doorbreken. vooral inde reclamebusiness. Meer ervaring en lnzleht krijgen in het doen & laten van len

advertising agency. Het leren met advertising werk omgaan en meedraaien in hethard knock ad agency life.o Huidige creafieve skills proberen te overtreffen. Dit betreft lay-outs, typografie plusde juiste stijl voor lIke job te kunnen gebruiken.o Wat meer ervaring opdoen qua video montage & compositing. Leren uit de krltlekenvan de opdrachtgever en art directors.o De standaarden leren kennen rond lichte webontwikkeling (htmljcssjflash) in reallife. Dit exact kunnen toepassen voor websites die online zullen gaan om zo deze skillsbij te schaven.o Een out of the box houding leren aannemen en deze out of the box ideeen kunnenvoorste lien.

A L G E M E N E D O E L S T E L L I N G E No Te weten komen of de reclamewereld iets voor mij is. En als het zo is, kljken welke

tunctie het meest bij me past in len reclamebedrijf. Hierbij leren wat lIke functieinhoudt.o Via len langdurige werkervaring wil ik rnezelt ols creatieve werkkracht beter kunnendetlnleren. "Waf wi! ik worden?"o Met zoveel mogelijk werknemers proberen contact te zoe ken. Niet enkel voor krttiek ofvisie maar ook gewoon om iedereen te leren kennen en in de steer te kornen.o Proberen betrokken te rnken met zoveel mogelijk projecten. Assertief zijn en vragenandere briefings of meetings bij te wonen. Vooral lens trachten samen te werken inlen team aan campagne-ideeen.o Structuur in her werk opbouwen. Mijn gevoel voor planning en time management wataanscherpen.


7/25

C T I V I T E I T E NI N L E I D I N G A C T I V I T E I T E N

Voordat ik bij Saatchi & Saatchi mijn stage had afgelegd, wist ik absoluut niets over dewerking binnenin len reclamebureau. Dit zou mijn grootste uitdaging tijdens de stagezijn. Naderhand gezien heb ik het meeste geleerd door het gewoon zelf te vragen aanwerknerners binnenin Saatchi Brussels, maar evenzeer via briefings en reviews. Hetvoornaamste was om te leren in het werktempo te kornen.Gezien wij - de interactive designers- de online zijde van de campagnes doen, moetenwe vaa k de stijl behouden die de creative teams gemaakt hebben. De stijl zelf wordtbepaald door len creative team, terwijl len ugraphist" de creatie maakt. De creativedirector heeft het laatste woord op deze creaties en beslist wanneer iets goed genoegis om aan de klant te tonen. Voor het online gedeelte beslist de account manager ofde project manager(of client director), meestal in samenspraak met het creative team,of het werk good to go is.

E SA , I nd us tr y ,Jillu:ily2.a,2tl11llR t n ' Oc tm- r Hn . o ;k , ~, ~K 9W1 $,d.iftdlJrM(lJ~G.lili1t(1~f.LiiJ.IIil1'ttii!fd&Hi\ iri_~J UIl1~1'IIj11'11lptfdtbeflmd1fto1!orOl:l[r~(5.ror~d:o:Ji .I" '~lLlt~{fQC)"pf}n~6.'t'I4 'tl~~ m.I~~,;:.ffi,;i.Ll $1~ G lm ~ . r: II _; i. :- Dl li r. fE ', Ij 'r ru t1

J.oI\I'I.!,IJly:!l!


8/25

Ik heb dit len beetje met vallen en opstaan terugin elkaar gestoken. Eerst ben ik begonnen met hetaanpassen van de banner qua formaat . Ook deanimatie moest duidelijker op dat formaat.Achteraf gezien bleek dat ik toch best from scratchlen nieuwe animatie moest maken. De animatievan len vallende ster was eerst houterig maar doormid del van len juiste animatie van len mask leekhet meer op de vloetende, snelle beweging vanlen vallende ster. Als finishing touch moest er noglen target link bij het kllkken van de banner.Geleerd:- Basis van flash animaties opfrissen

M A N I F E S T O S E N S E D P I T C HSenseo is len der grote klanfen van Saatchi &Saatchi Brussels. Ter gelegen.heid van len pitchmoest er iets leuks in de pitch presentatie gevoegdworden. Een pitch houdt in dat len reclamebureaude business probeert te winnen om len product tevertegenwoordigen (met a Is competitie anderereclamebureaus uit de shortlist). Het is ook nietabnormaal dat er tot zeer root wordt doorgewerktaan len pitch.Om de presentatie wat extra te geven, wilden zelen sfeerfilmpje laten zlen die via de combinatievan copy, beeld en geluid de [ulste vlbe aanSenseo zou geven. Dit zou dienen als manifesto:om te tonen aan deklanten welke visie Saatchi &Saatchi Brussels zal geven aan Senseo.Om in de look en feel van Senseo te komen, moestik de reeds gemaakte stijlgids van Senseoraadplegen. Welke kleuren passen, welk soortbeel.dmateriaal mag er worden gebruikf en opwei ke manier? Bij her zien van zo'n uifgebreidestijlgids zt e je hoe ver er is nagedacht over hetgebruik van iconen, patronen, foto's en kleuren.Tijdens de briefing kreeg ik len blad steertekst dieik moest ontJeden. Voor elk ontleden deeltje zou iklen gepaste foto moeten zoeken. lerwijl ik foto'szocht, moest ik nadenken welke stijl het filmpje zouaannemen. Ik koos, naar aanleiding van dewensen van de strategy director, voor lendynamische slideshow met ritmische motiontypografie. Dit is len nekende stijl die ik altijd allens wou uitproberen in Adobe After Effects. Hetbekendste voorbeeld is de Bruce Lee tutorial vanAEtuts.com .


9/25

Tijdens het werken oon dit filmpje kwom ik tot besefdot ik goed met professionele kritiek om kan. Hetdeed me geen pijn om vaak tekst te veranderenom het geheel beter te doen klinken. Evenmin metde talloze animaties, hun duur of snelheid.Perfectie was immers nodig voor een pitch alsdeze. Het duurde ook even om de juisteafbeeldingen te vinden en in een perfectecompositie met de tekst te plaatsen.Tot slot is er vaak afgewisseld vanachtergrondmuziek. Om dit in de compositie telaten nnssen. moest het gekozen liedje ook mooigetimed worden qua tade in en tade out. Noenkele telefoontjes met feedback van de clientdirector (vanuit Nederland, net voor depresentatie), is het nipt afgeraakt. En om alles evensamen te vatten: de Senseo pitch was zeer goedverlopen.Geleerd:- Typografie animaties in After Effects in samenspelmet muztek.- Look & feel leren bepalen via toto's, tekst &muziek- Marketingboodschap leren ontleden en duidelijkmaken in len presentatiefilm

T O Y O T A E U R O P E L A N D C R U I S E R B A N N E R SEen wereldwijde klant van Saatchi & Saatchi is deautofabrikant Toyota. Voor Saatchi & SaatchiBrussels is dit Toyota Europe, de uitvalsbasis voorEuropa. De online project managers van SaatchiBrussels zijn haast full time bezig met deze klant.Ter gelegenheid van de introductiecampagne vanToyota's nieuwe Land Cruiser (jeep), moesten dehele bannering van de Toyota Europe portalwebsite veranderd worden.Mijn took, voor de Land Cruiser, bestond uit hetmaken van nieuwe banners aan de hand van deToyota Style Guide en het geleverde beeld-materiaal. Mijn eerste opdracht bestond uit hetdoornemen van de identiteitsgids. Hierbij kreeg ikook toegang tot de online identity webpagina vanToyota, bedoeld voor ontwerpers voor Toyota, waar01 het materiaal te downloaden stond. Nu, deopdrocht was de compositie van een deel van debanners volledig nieuw te moken plus len onderdeel te verbeteren en te vernieuwen. De animatiewerd door Nascom gedaan .


10/25

Ik heb de verschillende soorten types bannersleren kennen, Banners die online gingen komendoorheen de Toyota Europe website, de LandCruiser minisite en banners die diende voorawareness en payotf via andere websites. Ermoestaltijd rekening worden gehouden met de tweetypes achtergronden -Artitude en Capability - diehoorden bij de soorten Land Cruiser per gebied(Rusland, Spanje & Europa). De animatiestoryboarding moest ook visueel gemaakt wordenin Photoshop. Ik leerde zeer organisatorisch tewerken in mijn layers en groeperingen volgensscene, zodat het voor Nascom duidelijk was. Vooraile 8 banners moest er tel kens bevestiging komenvan len art director uit Saatchi & Saatchi Londen.Pieter, online project manager, zorgde voor ailecontact tussen Londen en Brussel. voot len klantals Toyota moet alles, maar dan ook alles, zeer fijnin orde zijn.Geleerd:- Weten hoe len topklant te werk gaat qua vtsuelestijl.- De formaten, onderdelen en storyboarding vanlen online banner leren kennen, hieraanverbeteringen maken in samenspraak met projectmanager.

' HL ~ L~ P,LWLno .~ lW~~ . "=". . . . . . . . .-~-

L A N D F I L L " W H A L E O F S O U N D " W E B S I T EEind november 2009 plande de Belgische bandLandfill de release van de nieuwe single"Gentleman". Deze single zou horen bij hun nieuwealbum "The Whale of Sound". Saatchi & SaatchiBrussels heeft hun single & album cover artontworpen. Carolina, de account manager, briefteme met de vraag om in deze stijl len website teontwikkelen.Ze wilden dat het geheel van de website als eendoorlopende pagina, in de trend van lenhorizontal scrolling website. De website zoudienen als len blogruimte voor nieuwtjes over deband samen met biografie, media, tourdata encontactinfo. Ik moest echter niet kijken naar detechnische kant van de blog. De lay-out nam ikvoor mijn rekening, die ik daarna vrij snel in HTMLheb gezet als voorbeeld voor Caro.lina en Lennert,de art director op deze job, en de band .


11/25

Dit was len pro deo job, dus had het niet per sevoorrang op mijn andere jobs. Toch heb ik devisuele stijl van de website zelf bepaald aan dehand van het voorat gemaakte logo en degeleverde kleuren. Voor de tun had ik ook lengrunge bandsite gemaakf (los van de albumwebsite), die achteraf ook goede reacties ontving.Geleerd:- Een website tot len verticale scrolling webpoginate moken met creatieve vrijheid. Zo heb ik ookmijn gratische skills wat kunnen uitplooien.

V O I C E S 4 B E L G I U M14 Oktober werd del aatste kwa Iificati ewedstrijdvoor WK 2D1D door de Rode Duivels gespeeld inEstland. Een week voor de wedstrijd engageerdeSaatchi & Saatchi Brussels zich om zoveel mogelijkstemmen van de Belgische supporters teverzamelen. Dlt wilden ze doen om her zeer lageaantal Belgische supporters in uitwedstrijden tecompenseren. De Belgen zouden als het wareaanwezig zijn via de megatoons van 4 SaatchiBrussels supporters in de tribunes.

De opzet was om de stemmen via de websitewww.voices4belgium.be te verzamelen door lensimpel tormulier met "Naam" en "Bericht". Ais lenlast minute request ben ik dit tormulier beginnen temaken met behulp van AJAX. Ik heb ervoorgezorgd dat de gegevens mooi in de databaseterechtkwamen, zodat het kon uitgeprint worden.Samen met Marlies, mijn stagebegeleidster, heb ikde website in elkaar gestoken. Zij deedvoornamelijk her HTML en ess gedeelte terwijl ikme bezighield met de AJAX. Bij her posten van deshout, zorgde mijn code ook voor len leukfeedbackbericht met verwijzing naar devoices4belgium blog.Deze heb lk ook aangemaa.ktvoor het team.Het is uiteindelijk nog len leuk projectje geweestmet vrij veel reacties en media-aandacht, vooral inhet onllne rottltne sportcircuit.Geleerd:- AJAX en MYSQLin len snel werktempo opgetrist.
http://www.voices4belgium.be/http://www.voices4belgium.be/


12/25

W E R E L D A I D S DAG~RTB E M E F I R U.V. SP~

W ' I ! r t - 1 C l a l C l S . ( f a g 1d''I!c 'I!m:l>!r 2 0 0 . 9Benef ie tcon-cer t , -De Ftom_~A.ntwerpe_1 l

1kb!M __ litilllll~,IIiIbII-.-~~rO!aI'lllp!~Qr,a,WIDIIo~.~~dit~r.afi.itZ~~rl-ll.~~'r "~~_IM~IliIIo!dllllN IMlM!*Ift.!~reI:i"~"'_~IIut~,....,.~r-~_dit~~~NGO:t.

S P R I N K L E W E R E L D A I D S D A G W E B S I T EWereJdaidsdag is len internationale dag tenvoordele van aids. voot deze dag -1 december-werd in Antwerpen len groot concert gepland metmedewerking van hele reeks topartiesten zoalsSioen, Zap Mama, Raymond van het Groenewouden Tim Vanhamel , om er len paar te noemen. Deopbrengst van dit concert zou gaan naar Sprinkle,een vzw die projecten opzet ten voordele vanaidsweeskinderen in Zuid-Afrika. De visuele stijlvoor affiches en website waren ten tijde van mijnbriefing al gereedgemaakt. De slicing en codingvan de site zouden door mij gebeuren.Slicing. HTMLen ess behoren tot de horde kern vanwebdesign. Desalniettemin kunnen deze genoegkletne moeilijkheden bevatten die je werkvertragen. Omdat ik persoonlijk -buiten school- nietveel aan webdesign deed, was dit de unleke kansom met vallen en opstaan de juiste methodes teleren. En zoals gezegd was d.it her geval; Mijndeadline zou een dagje of twee verschovenmoeten worden. De eerste versie van de websitewerkte enkel goed in Firefox. Ik heb hard gewerktom het ju ist te krijgen voo rei ke lEvers ie en Safa rl.Het is me uiteindelijk goed gelukt om ailetechnische specificaties op tijd af te ronden. Alswebmaster moest ik geregeld bijkomendetechnische of inhoudelijke aanpassingen maken:Een extra pagina, nieuwe info op bestaandepagina's, her kader centreren en een customscrollbar moken.Achteraf kwamen er kleine extra's bij het onlinegedeelte. lk was op dreef dus het koste me nietveel moeite om een nieuwsbrief te ontwerpen en tecoderen. Het ontwerp werd van de eerste keergoedgekeurd. Enkel qua inhoud moest ik tweeversies maken. Bedoeld voor verschillendedoelgroepen kwam er len nieuwsbrief gestuurddoor Mark Michils, ceo van Saatchi & SaatchiBrussels, en Hilde van Mieghem, actrice en metervan dit project. Net voor de ottlclele lancering vande website heb ik 2 formaten banners gemaa kt.Eentje voor op de S&SBrussels blog en eentje dieonderaan de emails van lIke S&S Brusselswerknemer kwam te staan.Ben zelt blij dat hieraan kon werken, al doende hebik geleerd. Ik rnerkte aanvankelijk dat ik nietervaren genoeg was in het veelzijdig oplossen vanHTML & ess problemen. Heb het met beetjes hulpalles juist kunnen debug gen. Bij de afloop van dltproject was ik tevreden dat er geen foutjes warendie ik niet gemakkelijk kon oplossen. Ik heb dekens gekregen om wat meer vertrouwdheid metHTMLen ess te krijgen .


13/25

Tevinden op : www.werelaidsdag.beGeleerd:- IEfixes toepassen, voor IE coderen.- ess tricks probleemloos toepassen.

D I T J A A R G E E N m ' l 1 C A N N E S " ! l " " l I TV O D R D E . M P A W I N N A A R S M P A"'_G E E N I N S C H R IJ V I N G / i jNDER H I E R I I K L ln l~

C E r r E A N N E L m R E . P A S D Emm: C A N N E S 1S T mUll P O U RL E S G A G N A N T S D U M P A

- 1 ' - - - - - - --~-...-, I " ' ~ . " . -y o io . . .. ~ . . .. . & > ' _ . . .. . ...,do ~1oo __ 1 11


14/25

D -H O C A C T IV IT E IT E NA D H O C : S A A T C H I S W I T Z E R L A N 0Saatchi & Saatchi Switzerland kwam op de proppenmet len vraag aan zoveel mogelijk Saatchi &Saatchi bureaus: "Kunnen jullie mensen op straatinterviewen over Yahoo ?". Simpelweg de mensenbevragen over hun ervaring met Yahoo. Wijvoegden len vraagje hieraan toe: "Kennon jullieDeIicious of FIic kr ?". Vanzeltspre kend kon den wedit niet in Schaarbeek gaan vragen, maar wei aande colJega's in het bureau. Wij waren een van deweinige bureaus die er tijd voor heeft gemaakt.

A D H O C : S E N S E D W O R D P R E S S T H E M ESara Lee had voor Senseo len (interne) blognodig, met template volgens de identiteitsgidsvan Senseo. De project manager had al lencustom Wordpress blog bij de hand, die ik dan totlen Senseo blog omtoverde. Even uitpluizen hoede huidige theme in etkcor stak, deze in Photoshopontleden en de blog redesignen met nieuweheader, achtergrond en kleursch.ema.

A D H O C : L O R E M D E L A T O U R E T T ETijdens len rustige week ontving ik len mailtje vanLennert. Lennert en Raf, len creative team,kwamen op het idee om de brave Lorem Ipsumgenerator len dirty kantje te geven. Hun ideenoemden ze "Lorern de la Tourette". Ze misten enkelnog len concepttekening, len voorbeeld die zekonden tonen tijdens len conceptmeeting in detoekornst. Daarom vroeg hij mijn hulp, gezien hijhad opgevangen via mij met de vraag of er nogwerk klaar lag. Het mocht fel, uitdagend en fancyzijn. Ik had er zln in en creeerde len ontwerp die hijzeersnel goedkeurde.

4 8

Senseo "_ b._ "" ~M~. ~

Sl:n~I).M~dt::fQorSh~rlng

...._ 1poiiH Io_ .~~~ r~ ....

. . . . .-~IOIk.I._ .~~

L O R E M l ' aTOORET I E_ _ _ _ . . . . . . . _ _ . . , . . . . _ . .0 : _ ...._ .. . _ _ - _ . . . . . . . _ _ . . . . . . .-_ - . . . _ .. _.L, i$BJIfMt5NsblJJ"ii-_._ . . . ._ .. . ""'_ . . . . . . . . . . . . . . . _ . . - _ . . . . _-_."'".-,_ . . . .~.--. . . .-.-- ----_ .._ .. . _ ---.---- ---... _ _ .. . _ .. . _.._'-';Z~~~~~:E~~3~~=:~

_;@';;'14:'4"i,,' jW~~~!~~i~l~~;~~~~;:..-.=;:.-;;.~~-=,!:..::. . . . . . . . . . _ . . . . . . . . . . . _ .. . ._ _ __..---.- _;::~ ""':":::::.;= == -:.E .= ~ ~ ~ - r::..-:..~...:~ = I,-~'~";"-I


15/25

A D H O C : I N T E R N E B L D G N I E U W S B R I E FOp de interne blog van Saatchi & Saatchi Brusselsken iedere persoon van her bureau cool stufftonen. Of dit nu puur werk gerelateerd is ofeenvoudige no-nonsense fun stuff maakt niet uit.Het probleem bij deze blog was dat het nogalonderbevolkt was, toch op vlnk van actievegebruikers. De basis aan dit probleem lag lenbe-et]e aan de awareness van nieuwe posts.Daarom kreeg ik het verzoek om tussen mijn jobsdoor te zoeksn naar len manier om lenautomatische digest mailing systeem in deword press powered blog te krijgen.Telkens wanneer ik tijd had tussen werkjes, ging ikmeteen mogelijkheden aftasten. Niet simpel, wantde mailer moest ook prectes doen wat we wilden.Eindelijk kwam ik uit op 2 verschillende wordpressplug-ins : Subscriber 2 en Mailpress. Beidenhad den len gewenste core functionaliteit maarher nadeel aan Subscriber 2 was dat het t.hemenquasi onmogelijk was. Bovendien bleek Mailpressveel beter gedocumenteerd. Het enige en grootsteobstokel was de lokale server, die len updatenodig had naar PHP 5 om Mailpress te doenwerken, De digital project managers hebben lenhandje toegestoken bij deze update tijdens lendrukke periode.Tot slot kon de pluq-ln Mail press gemakkelijkgeimplementeerd worden. Alles wat we wensten,kon Mailpress aan. De nieuwsbrief bevatte lenmailinglijst met aile leden van de interne blog.ledere subscriber uit deze lijst kan hierlangsautomatisch len (digest) nieuwsbrief krijgen perblogpost / per dag I per week I per maand,volledig naar keuze.

A D H O C : T H E S E A L O F A P P R O V A Lwww.nicolasschepers.be/SeaIOfApproval.htmlDe art director Ross is de man met de gekkeideee n. Hij vroeg me of ik lets "for fun" wi Idemcken, hij had len zelfverklaarde geweldige inval.Met behulp van len ruwe schets toonde hij me lenwebsite met len sea I (zeehond). Opzet van dewebsite: Je kan a IIeswat je in het te kstvo k typtlaten goedkeuren door een zeehond. the Seal ofApproval weliswaar. Door len al te grappigeimitatie van len zeehond, gaf hij aan hoe hergeluid bij lIke goedkeuring moest kllnken.
http://www.nicolasschepers.be/SeaIOfApproval.htmlhttp://www.nicolasschepers.be/SeaIOfApproval.html


16/25

De allerlaatste dagen van mijn stage heb ik mebeziggehouden met len eplsche lev-out. Metbehulo van After Effects en Flash stak ik len klelneanimatie in len website en voila : The Seal ofApproval was born. Ais extraatje heb ik nog lenklelne "Seal of Approval" badge gemaakt die je nalIke goed keu ring 0ntvangt.

A D H O C : G E R E G E L D A A N P A S W E R K- Best of Pub (CCB) : Tekst in Flash websiteveranderen- Filmpjes Troep (FOST+) : De geleverde filmpjesaa n eIka ar zette n met tu ssensch erm pjes.- Senseo : In video "Chubby" bij versles 45 sec en30 sec len fragment verwisselen met elkaar.-Ansell : Flashscenes in Premiere Pro zetten enexporteren als 1 film.- NMBS : Specifieke footer & header images zoe kenper locatie voor de nieuwe NMBS Europese site.- RSS Feed van www.saatchi.bejblog was RSS1.0.De [ulste RSS 2.0 versle (met datum ) moestgevonden worden zodat het met d.e twitterapplicatie kon werken.- SCA organogram aanpassen
http://www.saatchi.bejblog/http://www.saatchi.bejblog/


17/25

C T I V I T E I T E N :M E E T I N G S & C O N F E R E N C E SIn de loop van mijn stageperiode heb ik me proberen te betrekken met zoveel mogelijkmeetings. Geregeld kwamen er mooie kansen bij zoals conferentiedagen ofcampagnereviews. Saatchi & Saatchi Brussels kreeg vrij vaak andere bedrijven over devloer die len presentotle gaven of hun bedrijf te promoten.

E N M O V I P R E S E N T A T I EEnmovi is len bedrijf dat vrij snel op het mobieJeinternetgebeuren sprong. Ze kwamen hun bedrijfen producten promoten om len platform voorSaatchi & Saatchi campagnes aan te bieden.t.euke, mobiel exclusteve Humo website gezien metde " De 2,5 Minuten Lamoot Show".

D I G I T A L M A R K E T I N G F I R S T C O N G R E SSamen met account manager Carolina, strategyplanner Wendy en mede-stagair strategie Hannewerd er len dagje uit gepland naar Tour & Taxis.Als Saatchi & Saatchi representatives mengden weons tussen het marketingvolk tijdens de DigitalMarketing First conferentie. Enkele presentatiesgevolgd van The Parking Lot, Emakina en VVLBBDO. Veel maatpakken maar toch enke!e leukestandjes van onder andere her Antwerpse Design isDead.

M E E T I N G P E B B L E M E D I APebble Media is len bedrijf vertrouwd met digitalemedia. Een reeks boeiende voorbeelden gezienvan hoe ze spe.len met her gebruik van digitaJemedia en de nieuwste formaten online banners. Zetoonden ook hun toegang tot len breed aantalkanalen.


18/25

M E E T I N G O V E R O N L I N E V I D E O A D V E R T I S I N GM O G E L I J K H E D E N V O O R N U C l E A I R F O R U MDe succe svotle campagne voor Nucle.olr Forumheeft len even succesvol filmpje verspreid. Het isvia Youtube viraal verspreld dankzij de opvallendegrafische uitwerking. De vraag die werd gesteldvoor deze meeting is hoe het vuur nogaangewakkerd kon worden, zonder budget teverbruiken. volledig naar keuze.

G U N K T V P R E S E N T A T I EJess Donckers van Gunk TV kwam in haar dienst alsSales Manager hun re.cente Telenet Digital TVzender promoten. Het doel was hier campagneszoe ken die zouden kunnen passen in de Gunk TVformule. Enkele interessante znken gezien maarover her geh.eel klopte het marketingpraatje niet.

C R E A T I V E M E E T I N G N I E U W E C A M P A G N E U G E N TAls reactie op mijn vraag om meer te weten tekomen over werken als Art Director mocht ik dezemeeting bijwonen. Zelf had ik geen tijd om ideeente sprokkelen, het was me er bedoeld alshoorcollege. Toffe concepten over de tafel zlenkomen, maar de creative director Jan was nog nlettevreden.

W O R K I N G A D A Y W I T H A N A R T D I R E C T O RTijdens het uitvallen van zlln vaste teamgenoot,mocht ik de art director Rosslen dagje vergezellenvoor geregeld rond ideeeln te werken voor deUGent campagne. Zeer boelend. wetende dat Rossvaak steengoede out of the box ideeen hee tt. Deideeen zijn niet verkozen geweest maar de lead zatwei juist.

S T A R T E R S D A G D O O R D E P E R S G R O E PDe Persgroep is len mediagroep met kranten enmagazines zoals De Morgen, Het Laatste Nieuws,Dag Allemaal. In het kader van de AdvertisingAcademy nodigden men stagairs en nieuwelingenin het vck uit op tot len startersdag. Tijdens dezedag kregen we len dagje mediatheorie over herVlaamse medialandschap.


19/25

Welke krnnten, magazines en online media zijn er ?Wat zijn hun sterktes/zwoktes en de mogelijkheden? De Persgroep stuurde topmanagers om uitleg tegeven aan nieuwelingen. Tussen de slides was eraf en toe len toffe campagne te vinden. Veel vande inhoud was len herhaling van marketing- &communicatielessen. Onder de pauzes, met lenchocomousse van Peter Goossens, wat gesprekjesgehouden met andere nieuwelingen. Zeker hetboeiendste moment van de dag.

T H E N E W V A L U E M I N D S E T I N K I N E P O L I S B R U S S E LOp 26 november organiseerde Saatchi & Saatchide seminarie "The new world order: Expl.oring thenew value mindset", met als ho otdspreker Yves VanLandeghem, de binnenshuis strategy director. Zijnseminarie werd gevolgd door len showcase vanCannes Titanium winnaars. De eerste keer dat ikYves len presentatie heb zlen geven en hij heeftme onder de indruk gelaten van zijnpresentatiekunsten en knowhow.

P R E S E N T A T I E T W I T T E R D O O R C O L L E G AM A R L I E S D E F O R C H EAI in het begin van de stage hod college -enstagebegeleidster- Marlies laten weten dat zegraag len presentatie over Twitter wilde geven. Ikheb hoar idee gesteund door geregeld watvoorbeelden en teksten te zoe ken die ze kongebruiken. Het resultaat was len toile presentatiezonder Murphy en met nieuwsgierige collega's.

S A A T C H I G S l T R I B EEen Tribe was len nieuw begrip voor mij alvorens ikmeedeed aan de GS1 Tribe. Feitelijk was het lenhalve dag seminarie met len hele hoop artdirectors, copywriters, strategic planners, accountmanagers, ons interactive design team en zelts declient director en strategy director. We zaten rondde to te I om campagnes te beden ken voo r GS1,waarover we eerst len presentatie kregen. GS1 islen globale organisatie die werkt rond deveralgemening van barcodes.We maakten gemixte teams om campagnes tebe denkon rond barcodes voor andere bedrijven.De ideeen draaiden om 4 pijlers: Enhancement,Mobile Couponing, Mobile E-Commerce en MobileLoyalty.

4 8


20/25

B R I E F I N G & R E V I E W Z O O A N T W E R P E N &P L A N C K E N D A E LMijn Jaatste briefing was len job met veel mooiemogelijkheden. Ikkreeg als briefing her plan omvoor de Zoo van Antwerpen en Planckendaelideeen voor creaties te bedenken omtrent herconcept "De Tuin van je Leven". Wij, de interactivedesigners, mochten zlch ook met offline ideeenbezighouden. De dag na de briefing was er lenreview met aile creative teams die op de jobstonden. Een degelijke review gehad waarna onzeideeen zijn gepresenteerd geweest aan de klant.


21/25

I N H O U D E L l J K E R E F L E C T I E

S & S B heeft me als stageplaats len - voor mij - onbetreden gebied aangeboden. Ikheb ontdekt dat len reclamebureau geen machine is die enkel draait als er len klontis. Het bestaat ult teams van mensen die er de kens krijgen om hun geweldigehersenspinsels tot creaties te verwekken en waar hun professionaliteit van hun werkafdruipt. Als len familie kunnen ze tot in de late avond werken en kibbelen over lenpitch, maar ook gezamenlijk hun ontgoocheling tonen als de job niet isbinnengebracht. Tijdens de stagemaanden heb ik hard mijn best gedaan om tot dezefamilie te behoren.Vanaf de start zit je aan je planning en werk je met steeds nieuwe mensen aanverschillend.e werkjes. Het verrassende, op zelden momenten ongelegen, is dat er af entoe len art director kan binnenvallen met len nieuwe job. Zelfs al had ik len volleplanning, nam ik het werk nog aan. Het werkritme kan soms heel uiteenlopend zijn, vandrukke dagen tot sChermstaar-dagen. Ik zorgde echter wei dat ik iets te doen had. Nalen tijd durfde ik wat meer ult mijn stuJp komen en lens rondbellen naar de projectmanagers of ze iets liggen hadden. De snelheid waarmee je mensen leert kennen vloeitop len snel tempo door de geregelde drinks, len gezamenlijk ontbijt of etentjes. Dewijze raad van art director Ross vertelde me dat ze op len bureau als Saatchi & Saatchiverwachten dat len stagiair assertief is, dat ze zeit met ideeen rondkomen. En datbleek ook zooWant veel wer.kjes heb ik pas gekregen toen ik er zelf om ging vragen.Anderzijds was het in het begin niet gemakkelijk om tijdens reviews je zegje te durvendoen. Je hebt vaak ideeen, maar als je die vergelijkt met de ervaren ereatives had ik deneiging om te zwijgen. Naargelang ik bij meer activiteiten oetrokken werd, kreeg ik hetgevoel meer in het werkleven te groeien om aetief deel te nemen aan vergaderingenof reviews. Er wordt ook len zeker vertrouwen gebouwd. Ze weten nog niet waar je weiof niet goed in bent. De allerlaatste maand kwamen er ook vaker vragen op vlokkenwaar ze wisten waar ik kennis over had. Daarom kreeg ik cutten vaste Flashopdrachtenvaak aanvragen om len videomontage of compositing te doen. Doordat mijn werkjeslen deeJ ultrncokten van grotere projeeten, kreeg ik vaak het geheel te zlen. De geheleaanloop naar len job en de uiteindelijke uitwerking ervan. Door nieuwsgierig te zijnkrijg je ook meer te zlen en te horen.Als cmo-er klonk interactive designer wei mooi in de oren. Als interactive designer benje voor de jobs veel met videomontage, webdesign of flashdeveloping bezig. Projectmanagers of art directors komen geregeld langs voor deze jobs op te volgen, zo leerdeik ook hun taken en functies wat beter kennen. lk heb ook veel nagedacht over watvoor mij de ideaJe functie zou kunnen zijn. Ik kan namelijk van alles wat. Zij het nudesign, coderen, Flash, marketing of eommunieatie. Maar niets ste-ekt er bovenuit. Omdlezeltde rede is het moeilijk vanuit C-md te zeggen wat je wilt worden. De stagediende voor mij ook om dit uit te plulzen .


22/25

Allround werken zou trouwens meer opleveren als ik project manager of art directorzou zijn, dan als interactive designer. Ik mls len zekere specialiteit, zeker als men altijdgraag iemand binnenshuis heeft die goed ken coderen of len geweldige flashdeveloper is. Het design aspect is bijvoorbeeld ook minder aan bod gekomen. Tenzijsubtiel in de filmpjes of banners die ik maakte. Natuurlijk valt her designaspect wegomdat het design door -art directors of graphisten wordt bepaald. Toch als het gaatom een online karwei als uitgebreide van een offline campagne.Waar ik zeker over ben, is de richting die ik wil klezen. Ik kan me wei goed vinden in herwereldje van art directors in de reclamewereld. Tevaak loop ik rond met de gedachte"aan die campagne had ik wei mee willen werken" als ik de advertising blogs afschuimnaar nieuwtjes over rectnme. Tijd om te zorgen dat i k for real aan campagnes kenmeewerken. Ik wil mijn algemene kannis in gebruik kunnen laten treden, her kan zekeren vast dienst doen. Door maanden in de steer te werken, kreeg ik len goed beeld vanwat ik ken of niet ken. Je leert alles kennen: De werkwljzen, de reclamewereld en demensen.

Z E L F R E F L E e T l ENa len maand fulltime te werken bij Saatchi & Saatchi srussers wisselde ik mijn ritme invoor 3 werkdagen per week. Dit bracht nog een tijd lang moeiJijkheden met ztch mee.Het is ingewikkeld om de tijdsindeling van een werkje soms goed te krijgen, als je maar3 dagen hebt. Want de week erna staat sowieso tets nieuws klaar dat af moet. Eenuitdaging wat betreft overzichtelijk werken. Ik ben er keihard voor gegaan en het waseen hobbelige rit, maar ik ben tevreden over mijn werk bij Saatchi. Met de ligen laptopwerken leek wei len vereiste. Er waren teveel stagiairs om tot een vaste computer ofmac te nekomen. Eigen laptop leek me ok, zij her nlet dat deze 2 keer zwaar gecrashedis over 2 verschillende periodes. Noodgedwongen moesten er oplossingen gezochtworden. Maar het werk - en mijn laptop - is in orde geraakt.De jobs die ik kreeg, kon ik allemaal goed aan. Er was vanaf her begin ook duidelijkgem aa kt wat i k wei en niet kon. Hie r was ook ruimte voor. Het is en bIijft noc htansmoeilijk om C-md duidelijk te maken. Na een gesprek leek het voor collega Marlies ookdat ze len specialisatie mist bij C-md, maar daarom was ik misschien beter thuls alsproject manager. Zel.fsfandig als ik nen, ben ik naar de project managers gestapt omte vragen of ze nog len stagiair konden gebruiken. Ik had nog len goeie 40 dagen tegaan. Jammer genoeg is het er nlet van gekomen, vooral omdat er net len seniorproject manager was aangenomen. Er lag ook momenteel teveel workload voor klantToyota en dat zou tijd nemen in dossierkennis. Het proberen waard natuurlijk.Voor mezelf heb ik me enorm leergierig opgesteld. Er ligt nooit schaamte in durvenvragen stellen. Contact opnemen ging ook viotter en vlotter. Het begon met len MusicAppreciation Day tussen een groep waar we eerst zoten, in "de kelder". Bleek len toffebende te zijn, jammer dat we ztjn moeten verhulzen. We kwamen bij de creative hall tezttten. Hier zitten aile arf directors, copywriters, creative director en ook strategie. Hierwas her gelukkig ook zelden stll. AI was her een luld teleto ont]e vanuit de B2Bsectie ofhet lichtjes te feestelijke team Ross en Arnaud, vooral als ze len luidspreker in handenkregen. Tijdens de grote sneeuwval vonden we er ook n lets beters op om een balkonversus parking sneeuwbalgevecht te houden. De stage was prachtig omdat her geenstijf bureau is, er valt voortdurend lets nieuws te beleven waar je veel van kan bijleren.Ik ga het zeker missen.


23/25

H E P J I K M I J N D O E L S T E L L I N G E N P J E R E I K T ?

P R O F E S S I O N E L E D O E L S T E L L I N G E NOp vlak van kannls wi! ik mljn huidige, oppervlakkige kennis doorbreken, vooraJ in dereclamebusiness. MeeT ervaring en tnzicht krijgen in het doen & laten van eenadvertising agency. Het Jeren met advertising werk omgaan en meedraaien in hethard knock ad agency life.Bij deze stage ben ik lets begonnen waar ik volkomen niets over wist. Daarom heb ik meook goed geamuseerd, het was lets nieuws. Vanzelfsprekend hebben ze mijaangenomen om de zoken die ik kon. Maar in len reclamebureau terechtkomen wasniet meteen mijn eersfe gedachfe. Er viel nogal veel te leren voor len nieuweling alsmij. Ten eerste, len groot reclamebureau heeft len zeer verschillende stijl van werken.Planning is essenfieel en je moef voorop plannen om aile deadlines van de week tehalen. Hier ben ik vrijwel in geslaagd al was hef in het begin moeilijk ..Soms moest ernog lets aangepast worden maar moesf ik door om len treln te pakken, zodat ik nogmijn laafsfe bus naar huts kon halen. Nlet erg prokttsch dus, zeker nief omdaf ik maar 3dagen in de week kon komen. De andere 2 dagen waren lesdagen. Tegen hef eindeverliep hef zo goed als vlotjes. Ik had alles af waf af moest fegen het einde van deweek. Ais er dan nog len probleem was, maakte ik het thuis nog verder af.Wanneer ik vragen had, stelde ik ze ook. Ik hield me niet terug qua curiositeif. Alles wasnieuw, alles kon ik bijleren. En daf is me ook gelukt want ik snap hoe het draait, bij wieik moesf zijn voor len bepaalde job of probleem. Via insider nieuwsbrieven en praatjestijdens de lunch kreeg ik sfilaan ook len beter beeld van de com pefitie. De creatievebureaus in Belgie ztjn in len groof aanfal. Meer en meer namen -ook campagnes- zijnme meer bekend. Ik heb hef gevoel daf ik [ulst was terechfgekomen. Kwesfie van dejuisfe funcfie te vinden.

Huidige creatieve skills proberen te overtreften. Oit betreft lay-outs, typografie pJusde juiste stijl voor elke job te kunnen gebruiken.Mijn oorspronkelijk doel was om co ole. creafieve lay-outs te kunnen rnoken. Een ligenstij I dus. In rea Iite if waren vee I pro je cten spi n-off s va n ge heIe ca mpa 9nes, waar de sfij Ial voor bepaald was. Het ligt sterk in de aard van de jobs en klanfen die wordenaangenomen, rnerkte ik. Nief alfijd even creatief maar bijgevolg nief minder leerrijk. Ikwas duidelijk vaak bezig aan composifies voor flash banners, websifes of filmpjes. Hefpunt is dat je bezig benf aan len design aan de hand van professionele krttlek. Jeoefent in heel aanfal soorten huisstijlen. Elk onfwerp moef de juisfe sfijlvorming hebbenen aanfrekkelijk blijven. Op gebied van creafieve skills heb ik zeker niet sfilgezeten .


24/25

Wat meer ervaring opdoen qua video montage & compositing. Leren ult de kritiekenvan de opdrachtgever en art directors.Ben nog niet geevolueerd tot len volleerd motion designer. Ik kreeg wei vaak de kansom de basis van After Effects en Premiere Pro lens door te nemen via geregeldemontages. En zeker meer. Voor len aantal filmpjes heb ik nieuwe technleken zelfaangeleerd die nodig waren voor de job te klaren. Dynamische typografie vond ikveruit het leukste om te proberen. Op de beat van de muziek is minder slrnpel, maar detechniek heb ik wei onder de knle. Zeker bruikbare kennis. Mijn montagekennis kondenze er blijkbaar goed gebruiken, want ik heb hiervoor vaak aanvragen gekregen.Oe standaarden leren kennen rond lichte webontwikkeling (html/css/flash) in reallife. Oit exact kunnen toepassen voor websites die online zullen gaan om zo dezeskills bij te schaven.Er is len fundamenteel verschil tussen schoolprojecten en het stagewerk. Door rneerdruk erachter te zetten, heb ik mezelf len stap verner gezet dan de basis. Ik benconstant bezig geweest met ttcshontrnotta/code of HTML& ess. In het geval van HTML& ess heb ik met vallen en opstaan leren coderen voor Internet Explorer, lets watniemand graag doet maar wat bij het yak hoort. Het mooie is dat ik nu weet waar ik opmoet letten als ik lets ontwerp.Een out of the box houding leren aannemen en deze out of the box ideeen kunnenvoorsfellen.Vanaf het begin had ik vertrouwen dat deze houding me zeker zou lukken. Het probleemhierbij lag enket dat ik thuis op mijn ligen vaak beter len idee ken verzlnnen dan in9roe p. Geen prob lee m, wa nt er zate n vee I ere atieve IIingen die ee n positief effe ct opme hadden. Op de momenten dat ik het met vertrouwen kon, heb ik mijn mondopengetrokken. Het is nog altijd len van de zo ken die ik het liefst doe: Ideeelnbedenken.

A L G E M E N E D O E L S T E L L I N G E N

Te weten komen of de reclamewereld iets voor mij is. En als het zo is, kijken welkefunctie het meest bij me past in een reclamebedrijf. Hierbij leren wat e.lke functieinhoudt.Via een langdurige werkervaring wi! ik mezelf als creatieve werkkracht beter kunnendefinieren. "Waf wi! ik worden?"Ik ben deze stage begonnen als len uitdaging. En len uitdaging was het, maar ik hebme geweldig geamuseerd. Het is een van die plekken die ik nlet zte als werk werk werk.Voor mij zou dit bureau of len soortgelijk bureau de place to begin zijn. Niet enkel hetdeel van in de stad te kunnen werken. De hele steer in en rond len reclamebureau islets waar ik me zle naartoe gaan in de toekomst. Met Erasmus in het vooruitzicht, zou ikzelfs werk in het buitenland overwegen. Nu, in welke functie zou ik willen werken ? letswaar ik mijn allround perspectief het best mee kan benutten. Hier zle ik dan de profielenvan len digital project manager, project manager of art director in. lemand die op veelvlokken thuis is, met klanten kan omgaan, ken presenteren en als ideetank werkt .


25/25

Met zoveel mogelijk werknemers proberen contact fe zoeken. Nief enkel voor kritiekof visie maar ook gewoon om iedereen fe leren kennen en in de sfeer te komen.Ondan ks het feit dat ik door infrastrucfuur veranderingen na len maand verhuist benvan len tofle werkgroep in 1 bureau naar len kot]e apart. ben ik her contact nietverloren. Ais ik niet zelf af en toe lens rondging, dan kwamen er wei account managers01 art directors langs voor len job. Door talloze drinks, taarten in de bar bijverjaardagen en presentotles laat je je zten en kennen door de rest. Met collegaMottles ging ik soms lets eten, zelts len uitstap naar Jong Tuig. Tegen het elnde zijn weook met len kleine bende gaan lunchen in de buurt, in L'Ane Vert.Proberen betrokken te raken met zovee) mogelijk projecten. Assertief zijn en vragenandere briefings of meetings bij te wonen. Vooral eens trachten samen te werken ineen team aan campagne-ideeen.Een doelstelling die zeker gelukt is. AI heb ik het gevoel len gemiste kens tegemoet tegaan, door me bijvoorbeeld niet op te geven als project manager. Ik zou dan misschienprojecten en tunctles vervult hebben die ik beter had kunnen doen door mijn allroundkennis. Zeker meer teomwerken aan campagne ideeen, had ik interessant gevonden.Ais team aan campagnes werken, hier had maar enke!e konsen voor gekregen. Buitendit vtno ik wei dat het aantal meetings en presentaties geslaagd is. Het is geen kleinlijstje. Een hele reeks van deze mocht ik bovendien pas meegaan toen ik er zelf omvroeg.Strucfuur in het werk opbouwen. Mijn gevoel voor planning en time management wafaanscherpen.Mijn ergste vrees was dat ik geen totaaloverzicht rneer zou krijgen op mijn werk. Het istenslotte niet een van mijn sterkste kanten. Gelukkig werd er lIke wekelljks lenprachtige planning opgemaakt. Ik hield deze altijd goed in het achterhoofd voor lIkeweek. Door de dag tot dag planning heb ik altijd alles goed overzichtelijk gehouden. Erzijn gevallen geweest waar de deadline len dog moest worden verschoven. Maar dit isniet ongebruikelijk in het bureau heb ik zo geleerd .

Stageverslag Saatchi Brussels Nicolas Schepers

Documents

Transcript of Stageverslag Saatchi Brussels Nicolas Schepers