Studiedag kinderopvang GO!

19 oktober 2012

Werkgeverschap en kwaliteit in de kinderopvang

Deel I Kwaliteit

En het decreet kinderopvang van baby’s en peuters

(OESO starting strong II en III)

1. De aandacht die de overheid heeft voor KO (oriëntatie)2. De structuur vanuit de overheid voor de sector (opbouw)3. Scholing van het personeel en vereisten voor de sector

(educatie)4. Pedagogische kwaliteit van de interacties (proceskwaliteit)5. Management, goed voor team en organisatie

(operationeel management)6. Welbevinden van de kinderen (metingen)7. Oudertevredenheid en omgevingsbetrokkenheid

(standaarden)

Kwaliteit: gelaagd begrip

3

Doel is een eenduidige basiskwaliteit van alle opvang: vergunning, kwalificaties, pedagogische ondersteuning

Transparant : aanbod , subsidies Vindbaar en toegankelijk voor

gezinnen, leefbaar voor voorzieningen

Decreet opvang baby’s en peuters

4

1. Pedagogisch beleid en pedagogische ondersteuning

2. Betrokkenheid en participatie van de gezinnen3. Schriftelijke overeenkomst en het huishoudelijk

reglement4. Deskundig personeel5. Organisatorisch management6. Samenwerking7. Financiële werking8. Risico-analyse9. Kwaliteitsbeleid

Vergunningsvoorwaarden

5

Kwaliteitsdecreet (17 oktober 2003) betreffende de kwaliteit van de gezondheids- en welzijnsvoorzieningen,

Voorzieningen zijn verplicht om verantwoorde zorg te verstrekken aan iedere gebruiker

Kwaliteitsdecreet moet worden aangepast want wordt van toepassing op alle vergunde opvang

Decreet: kwaliteitsverhoging Kwaliteitsbeleid

6

Verschil in vereisten voor gezinsopvang en groepsopvang

Gezinsopvang : minimaal procedures:

Crisis

Grensoverschrijdendend gedrag

Klachtenbehandeling

Kwaliteit kinderopvang

7

Groepsopvang

Kwaliteitsbeleid:Missie, visie,

Pedagogisch beleid

Betrokkenheid en participatie gezinnen

Kwaliteitsbeleid

8

Kwaliteitsmanagementsysteem:

Kwaliteitshandboek Organisatorische structuur (organogram).

Bevoegdheden en verantwoordelijkheden

Procedures en processen:

Pedagogisch beleidbetrokkenheid en participatie gezinnen

Vormingsananlyse en aanbod

Evaluatie

Zelfevaluatie

Kwaliteitsbeleid

9

Vragen?

10

Deel II Paritair Comité 331

Paritair comité- samenstelling- opdrachten- bepaling bevoegdheid

Paritair comité 331- bedrijfstakken / activiteiten- bevoegdheidsuitbreiding inzake kinderopvang- gevolgen

Vragen?

Topics

12

Wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités

Paritaire (sub)comités worden opgericht bij koninklijk besluit. De benaming, de werknemers, de bedrijfstak of de ondernemingsactiviteiten en het territoriaal gebied die tot het bevoegdheidsgebied van het comité behoren, worden in het KB vastgelegd.

Paritair comité

13

een voorzitter en een ondervoorzitter, meestal verkozen uit de sociaal bemiddelaars

één of meerdere secretarissen, ambtenaren van de Algemene Directie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen

gelijk aantal vertegenwoordigers van de werkgevers- en werknemersorganisaties.

Samenstelling PC

14

Werkgeversorganisaties

- Caritas Catholica Vlaanderen 4 mandaten- Verbond Sociale Ondernemingen 3 mandaten (confederatie van pluralistische werkgeversfederaties waaronder PPJ)

Werknemersorganisaties

- ACV 3 mandaten- ABVV 3 mandaten- ACLVB 1 mandaat

Representatieve organisaties PC331

15

Sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten

Voorkomen of bijleggen van sociale conflicten

Adviseren regering, Nationale Arbeidsraad of de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven

Andere door wet toevertrouwde taken

Opdrachten PC

16

Door de sociale partners gesloten collectieve arbeidsovereenkomsten betreffen o.m.

- Loon- en arbeidsvoorwaarden- Arbeidstijd- Verlofstelsels- Brugpensioen (nu Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag)

- Tweede pensioenpijler- Sociale fondsen- Vorming

CAO’s binnen PC331

17

Belangrijk om het bevoegd PC kennen. Werkgevers zijn verplicht om de CAO’s van hun PC na te leven (bv. loon- en arbeidsvoorwaarden).

Elke werkgever geacht het PC waartoe hij behoort te kennen

Niet duidelijk? Informatie bij sociaal secretariaat, website FOD WASO of advies van Algemene Directie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen

Bepaling bevoegd paritair comité

18

Vlaamse welzijns- en gezondheidssector

Opgericht bij KB 9 maart 2003

Voorheen paritair subcomité 305.02 (gezondheidsinrichtingen en –diensten)

PC 331

19

1. Kinderkribben, peutertuinen, diensten voor onthaalouders, diensten voor thuisopvang van zieke kinderen, buitenschoolse kinderopvang

2. Centra voor geboorteregeling3. Centra voor teleonthaal4. Sociale vrijwilligersorganisaties5. Diensten voor de strijd tegen toxicomanie6. Centra voor huwelijkscontacten7. Centra voor prenatale raadpleging

Welke werkgevers binnen PC331?

20

8. Consultatiebureaus voor het jonge kind9. Vertrouwenscentra kindermishandeling10. Diensten voor adoptie11. Centra voor ontwikkelingsstoornissen12. Consultatiecentra voor gehandicaptenzorg13. Samenwerkingsinitiatieven eerste lijnszorg14. Centra voor geestelijke gezondheidszorg15. Diensten en centra voor gezondheidspromotie

en preventie (met uitzondering van ziekenfondsen)

Welke werkgevers binnen PC331?

21

Bij de oprichting van PC331 (9 maart 2003):

inrichtingen die door de Vlaamse Gemeenschap / Vlaamse Gemeenschapscommissie worden erkend en/of gesubsidieerd

Na de bevoegdheidsuitbreiding (20 februari 2010) eveneens

voorzieningen voor kinderopvang onder toezicht van de bevoegde instelling van de Vlaamse Gemeenschap / Vlaamse Gemeenschapscommissie

Welke werkgevers in kinderopvang?

22

Alle werkgevers en werknemers in de kinderopvang ressorteren onder PC 331

MAAR zijn alle binnen PC 331 gesloten collectieve arbeidsovereenkomsten van toepassing op deze werkgevers en werknemers?

Principes geregeld door art. 27 Wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités

Gevolgen bevoegdheidsuitbreiding

23

Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd blijven in de comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.

Artikel 27

24

momenteel werd binnen PC331 nog niet vastgelegd welke CAO’s van toepassing zijn.

werkgevers die vóór 20 februari 2010 onder een ander paritair comité ressorteerden, blijven gehouden aan de collectieve afspraken binnen dat comité CAO’s gesloten na 20 februari 2010 zijn van toepassing op alle werknemers en werkgevers van PC331

voorzieningen opgericht na voornoemde datum vallen volledig onder het toepassingsgebied van PC331

Concreet

25

Voor personeel aangeworven voor of op 20 februari 2010 blijft de CAO van 26 februari 2009, gesloten in PC 330, van toepassing.

Voor personeel aangeworven na 20 februari 2010 geldt de rest-CAO van 26 januari 1993 (gesloten onder PC 305.02).

Loonafspraken (indien niet PC331)

26

kinderopvangvoorzieningen verbonden aan een lokaal bestuur

⇨specifieke loonafspraken

kinderopvangvoorzieningen verbonden aan een andere welzijnsvoorziening (bv. ziekenhuis, rust- en verzorgingstehuis)

⇨ loonafspraken van het PC van de hoofdactiviteit van de voorziening.

Uitzonderingen (loonafspraken)

27

Evelien Grefhorstsectorcoördinator kinderopvang PPJ Evelien.grefhorst@ppj.be

Erik Liegeois stafmedewerker sociaal recht PPJ/VSOErik.liegeois@vso.be

Vragen?

28