WELKOM

Leerkrachten LA en LB

Directies

Invalleerkrachten

Presentatie – informatie gezamenlijke invalpool met Accent per 01-08-2013

Verzorgd door:Albert Sluiter, AD

Nicole Messink, stafmedewerker P&O

Martin Bergervoet, AD a.i. dossier personeel

WELKOM

• Verwachting van werknemer: onvoorwaardelijk commitment aan leerlingen en hun ouders, ‘Essentius, altijd de beste keuze’

• Verwachting van werkgever: onvoorwaardelijke inzet voor eigen personeel met name om werkgelegenheid te behouden en werknemers een arbeidsperspectief te bieden

Aanleiding

• Welke mogelijkheden bestaan er of moeten we ontwikkelen om werkgelegenheid voor ons huidige vaste personeel te genereren?

• Is dit überhaupt mogelijk of moeten we overgaan tot gedwongen ontslag?

1.Flankerend beleid geldt nog steeds

2.Mobiliteitscentrum vanuit PPOG

3. ‘De dag na(ar) morgen’ is ontwikkeld met instemming GMR

Vraag met opdracht

De dag na(ar) morgen

Essentius 2012-2016

De dag na(ar) morgenAccent 2012-2016

De dag na(ar) morgen

Communicerend vat

De dag na(ar) morgen

Poolleerkrachten Essentius 7 fte

De dag na(ar) morgen

De dag na(ar) morgen

Wij bieden:

•Een kans om ervaring op te doen op verschillende scholen binnen Essentius en Accent•Een uitdagende baan als leerkracht.•Mogelijkheid tot flexibele werkdagen.•Een gegarandeerd salaris.•Een reiskostenvergoeding van € 0,19 per kilometer.•Regelmatig teamvergaderingen met poolleerkrachten.•Een aanspreekpunt.•Scholingsaanbod Accent.•Solliciteren vacatures op een Accent-school.

De dag na(ar) morgen

Taken poolvervanger

•Inval tot maximaal een week

•Aantal weken vervanging

•Langdurige vervanging

De dag na(ar) morgen

Procedure

‘Blije’ mobiliteit voor gedwongen mobilteit

Vragen

De dag na(ar) morgen