Themabijeenkomst LLO 11 juni 2019‘Opsporing verzocht’Het vinden en bedienen van doelgroepen

WELKOM!Pia DeveneijnsCharlotte LugtenburgCaroliene de Keijzer

ProgrammaWelkomPresentatie ‘Call to action’De STIPGood practice: ROC Friese PoortGood practice: Servicepunt Rivierenland (ROC Rivor en Leerwerkloketten)Actuele ontwikkelingenNetwerklunch: 12.15-13.30

InleidingTerugblik Miniconferentie 21 mei jl.Publicatie Handreiking Organisatievormen LLO2e Nieuwsbrief verschijnt!5e themabijeenkomst met netwerklunchAankondiging themabijeenkomst 17 september over alumni(-beleid)Update Netwerk Contactpersonen LLOMedewerking Kennispunt aan de landelijke conferentie LLO op 27 novemberOproep voor expertbijeenkomsten

‘Call to action’

Karin Lukassen, beleidsadviseur MBO Raad

‘Call to Action’: samen helpen we herstarters naar een leven lang

ontwikkelen!11 juni 2019

Entree: niemand aan de kant

• Iedereen is welkom• Een passende leerroute• Vervolg-mbo of instroom

arbeidsmarkt

Met Entree een succesvolle terugkeer naar het onderwijs voor wie nu werkt of thuiszit.

Herstarters• zijn jongeren of (jong)volwassenen

die (weer) aan het werk willen maar daar geen opleiding voor hebben;

• volgen op dit moment ook geen opleiding en

• hebben vaak extra hulp nodig om de stap naar opleiding en de arbeidsmarkt te maken.

Samenwerking

Om het perspectief voor deze groep te vergroten moeten we krachten bundelen en de samenwerking met verschillende partners versterken:• Onderwijsdomein• Sociaal domein • Arbeidsdomein

Leerroutes in het mbo

• Diplomagerichte leerroute

• Certificaatgerichte leerroute

• Praktijkleerroute op maat

Diplomagerichte leerroute

Voor wie?Jongeren (en werkenden/werk-zoekenden) die opgeleid willen worden tot beginnend beroepsbeoefenaar.

Wat?• Student volgt een mbo-opleiding

niveau 1 (Entree), 2, 3 of 4

Volledig afronden diplomagerichte leerroute

• MBO DIPLOMA met resultatenlijst. De resultatenlijst bevat alle examen-onderdelen (als resultaat van de gevolgd onderwijs school en bpv).

• Examencommissie van de mbo-school• Conform voorschriften WEB

Certificaatgerichte leerroute

Voor wie?Werkenden en werkzoekenden die bij-of opgeschoold willen worden met arbeidsmarktrelevante onderdelen van mbo-opleidingen (keuzedelen en beroepsgerichte onderdelen).

Certificaatgerichte leerrouteWat?• Student volgt een van te voren

afgesproken deel van mbo-opleiding (arbeidsmarktrelevant, door OCW vastgesteld)

• Alleen in de derde leerweg, geen financiering uit de lumpsum

• Niveau 2, 3 en 4

Volledig afronden certificaatgerichte leerroute

• MBO CERTIFICAAT• uitgereikt na het behalen van het

examen voor het onderdeel van de mbo-opleiding waaraan OCW een mbo-certificaat heeft verbonden.

• Examencommissie van de mbo-school • Conform voorschriften WEB

Voortijdig verlaten diploma- (of certificaatgerichte) leerroute

• MBO VERKLARING• Eenheden (alleen indien van toepassing):

– Behaalde examenonderdelen– Praktijkverklaring met referentie

praktijkopleider uitvoering werkprocessen

– Overig (dit kan ook een door OCW vastgesteld mbo certificaat zijn, als de student deze heeft behaald)

MBO VERKLARING

• Examencommissie van de mbo-school

• De examencommissie geeft geen inhoudelijk oordeel over de praktijkverklaring

• Status: pilots in 8 (9) mbo scholen

Praktijkleerroute op maat

Voor wie?Alleen voor werkzoekenden en werkenden van wie op voorhand duidelijk is dat een mbo-diploma (van entree of hoger mbo-niveau) of eenmbo-certificaat vooralsnog niet haalbaar is.

Praktijkleerroute op maat

Wat?• Student volgt een van te voren

afgesproken deel van mbo-opleiding met in ieder geval bpv

• alleen in de derde leerweg, geen financiering uit de lumpsum

Afronden praktijkleerroute op maat

• MBO VERKLARING• Eenheden:

– Praktijkverklaring met referentie praktijkopleider uitvoering werkprocessen (altijd uitgereikt)

– Behaalde examenonderdelen (indien van toepassing)

– Overig ( indien van toepassing)

filmpje

• Examencommissie van de mbo-school

• De examencommissie geeft geen inhoudelijk oordeel over de praktijkverklaring

• Status: pilot

Praktijkleren…

…is maatwerk, maar vaste componenten zijn:

– begeleiding, – een leerbaan bij een erkend leerbedrijf

en – een vorm van inkomen (waarbij

productieve arbeid cao-conform beloond wordt).

Rol van het mbo

MBO: praktijkleerroute op maat

Inclusieve advies-functie

instroom

• bpv taken• begelei-

ding(intensief)

• onderwijs

leerproces

• MBO verkla-ring

• vervolguitstroom

met tenminste een praktijkverklaring

Derde leerweginschrijving/OOK en POK

Oordeel over uitvoering werkproces(sen)

Pilots praktijkleren in…

• 23 regio’s (samenwerkingsverbanden van gemeenten, UWV, werkgevers en mbo scholen, ook verbreding met bijv. werkgeversservicepunt, werkbedrijf, leerwerkloket, RMC….)

• 3 landelijke pilots

Samen leren en doen!

Karin LukassenBeleidsadviseur MBO Raad

k.lukassen@mboraad.nl

Good Practice: Friese Poort

Marcel van der Meulen, manager Patyna en grondlegger van het Op Stap project Josina van der Schaaf, werkbegeleider PatynaSaskia Hiemstra, coördinerend docent ROC Friese PoortRiemie Zuiderveld, opleidingsadviseur ROC Friese Poort Bedrijfsopleidingen

11 juni 2019

.

Aanleiding voor project:• tekort aan personeel in de zorg

.

Wat zijn oorzaken?1. Dubbele vergrijzing2. Ontgroening (-6% per jaar), minder jongeren3. Terugtrekkende woningcorporaties (geen woningen

voor personeel)4. Slecht Openbaar Vervoer5. Leefbaarheid neemt af (winkels, kroegen)

.

.

Doelgroepen:- Uitkeringsgerechtigden

(met afstand tot de arbeidsmarkt)- NUG’ers- Statushouders- VSV’ers- Werknemers met ambities

.

Wervingskanalen:- Website Op Stap Fryslân- UWV- Gemeenten- Vrijwilligers of ander contract binnen zorgorganisatie- Directe aanmeldingen bij zorgorganisatie- Directe aanmeldingen bij ROC

.

Belangrijk voor deelnemer:- Wat kun je verwachten?- Vindt de kandidaat zich zelf geschikt voor het traject- Financieel vooruitzicht- Vaste baan- Vertrouwen in dat de opleiding goed gaat- Tijdpad/tijdsinvestering

.

Oriëntatieperiode:• proefperiode van 3 mnd, behoudt uitkering of

Oriëntatiebaan, of facilitair medewerkers die zich latenomscholen.

• Elke deelnemer wordt gekoppeld aan een ervarenpersoonlijke buddy, een werk-begeleider (meester-gezel methode)

. Opleiding

Relatie:

• Als SLB-er de student echt kénnen• Inzetten op groepsproces• Werken aan inzicht in eigen sterkte en minder sterke

punten van de studenten

. Opleiding-vervolg

Competentie:

• Vaardigheden oefenen (bijvoorbeeld gesprekjes voeren, hoe kun je gastvrij zijn)

• In veilige omgeving van de klas, vaak beginnend in tweetallen

. Opleiding- vervolg

Autonomie:

• Werken aan zelfvertrouwen d.m.v. lessenserie "In je Kracht"

• Verantwoordelijkheid geven aan de student• Aandacht voor belemmeringen, samen met betrokken

partijen eraan werken om die weg te nemen

. Opleiding- vervolg

Helpende Zorg en WELZIJN

• Welzijn belangrijke poot in dit traject• Enkele voorbeelden• Belang van les op locatie

. Opleiding- vervolg

Wat komen we tegen?

• Cultuurverschillen• Taalproblematiek• Achterstanden/ stoornissen

• Werkbegeleiders ondersteunen

. Hoe werkt het in de praktijk?

- Waar lopen we tegen aan- Collega’s met een rugzak(je)

. Extra Begeleiding Student Succes Centrum

- Startbijeenkomstinformeren van het netwerk rondom de deelnemer(docenten, SLB’ers, BPV-begeleiders, werkbegeleiders, praktijkopleiders, managers)

- Bij aanvang problematieken in beeld brengen- Coaching gesprekken op aanvraag- Coaching cyclus van 5 gesprekken bij voorlopig negatief

BSA- Korte lijnen met het netwerk

https://www.youtube.com/watch?v=9r6jqgHos2s

Good Practice:ROC Rivor en Leerwerkloketten(Servicepunt Rivierenland)

Tanja Ruhof en Mariet Baldee

Keten-samen-werking

Servicepunt Leren en werken RivierenlandTanja Ruhof + Mariet Baldee (+ Liesbeth Ormel)

Onderwerpen

1. Doel /doelgroepen en dienstverlening2. Talentevent3. TechExpress4. Transport en Logistiek5. Laaggeletterdheid6. Overige voorbeelden 7. Lessons Learned

Contactinformatie Leren en werken Rivierenland

Servicepunt Leren en werkenRivierenland

Samenwerking

ROC Rivor UWV

Werkzaak Rivierenland

1. Doel

• Mensen stimuleren tot Leven Lang Ontwikkelen

• Om zo duurzame deelname aan de arbeidsmarkt / samenleving te realiseren

Voor / met

• Inwoners regio Rivierenland (18-68 jr)• Alle vooropleidingen/ werkervaring• Vragen over leren en/ of werken• Werkzoekend, werkend, studerend

• Werkgevers

• Professionals (bijv. gemeente, ROC, UWV)

Dienstverlening (kandidaten)

• Advies en informatie over leer- werktrajecten• Inclusief mogelijkheden financiering

• Bemiddeling leerwerk- banen• Doorverwijzing opleidingen• Loopbaanadvies • Workshops

• Competentietesten • Diplomawaardering

Dienstverlening (werkgever & profs)

• Advies en informatie over leer- werktrajecten (i.s.m. het WSP)• Leerwerkvacatures, inclusief mogelijkheden financiering

• Advies over Arbeidsmobiliteit en Loopbaanbeleid• Doorverwijzingen naar/ via alle Ketenpartners• Taal op de werkvloer en Leven lang ontwikkelen• Samenwerking regio projecten (bijv. banenmarkten)

Media

• Filmpje (1 van 10) voor de werkgever• Nog ‘in de maak’ door studenten YMP http://youngmediaprofs.nl/

• https://youtu.be/XXU1hM4_kEE

2. T A L E N T E V E N T

• Van banenmarkt naar EVENT ( 2018: 500 pers.)• Is nu de ontmoetingsplek voor:

• werkgevers• professionals * werknemers / werkzoekenden / studenten/ statushouders

• Door:• ROC Rivor, Werkzaak Rivierenland, UWV, SP Leren en Werken, VNO-NCW, RW-POA, studenten.

T A L E N T E V E N T 2019: (hoe) in de maak..

3. T E C H E X P R E S S 2018-2020

• Doel: zij- instroom in Techniek bevorderen• Koppeling van lopende leerwerk projecten aan project TECHEXPRESS

• Bijvoorbeeld aan Leerwerkroutes Werkzaak

• Partners:

4. Transport en Logistiek Rivierenland

• START MOVING Event 2019 !

• Door: • Servicepunt Leren en werken, ROC Rivor, Aldiver, STL en vmbo’s• UWV (WSP), Werkzaak Rivierenland, Beta Tech Services• LHR (Logistieke Hotspot Rivierenland) en provincie Gelderland• Logistieke bedrijven, o.a.: Vos transport, Daf trucks, Blokker• https://www.vostransport.nl/startplein-transport-logistiek-rivierenland/

* Media:

http://logistic-hotspot.nl/hans-beenakker-koning-en-koningin-goed-geinformeerd/

http://logistic-hotspot.nl/gelderse-triple-helix-basis-voor-succes-logistiek/

5. Laaggeletterdheid

• Ism het WSP benaderen we bedrijven over laaggeletterdheid

• Ism partners komen er twee Oranje Servicebalies• Informatie over/ advies en hulp bij: cursus aanbod, taal, rekenen en digitale

vaardigheden, lezen/begrijpen van moeilijke formulieren

• Dankzij subsidie uit ‘Tel mee met Taal’ en de Rabobank, zijn professionals getraind in het herkennen van Laaggeletterdheid

6. Overige voorbeeld 1

• Regiosamenwerking: 1 miljoen euro i.v.m. Project ‘CIRCUleren’: ROC Rivor, vmbo’s, Werkzaak Rivierenland, ZH Rivierenland, hotel v/d Valk en LW -bedrijf Nieuwe Hollandse Waterlinie. Juni 2019

Overige voorbeeld 2

• Projectplan ingediend bij SZW, afgelopen week door RW-POA Rivierenland

* PERSPECTIEF op WerkDoel: mensen die nog niet werken, aan het werk helpen

• https://rw-poarivierenland.nl/nieuws/perspectief-op-werk-ondertekend-en-ingediend-bij-szw/

Overige voorbeeld 3

• Ontmoeting in de Keten:

• https://www.youtube.com/watch?v=K7qdjUrhzbA&feature=youtu.be(voorbeeld avond Onderwijs- Arbeidsmarkt najaar)

7. ‘Lessons learned’

• Benut ALLE ketens• Informeer elkaar over die ketens

• (vooral nieuwe collega’s, trainees en stagiaires)

• Bezoek eens ‘andere meetings’• Ken elkaars doelen• Check bij nieuwe projecten: wie zitten er hier allemaal aan tafel ?

• Mis je een partij: nodig ze uit!• Kom je er qua doelen samen niet uit: Zoom uit naar het ‘next level’.

Contactinformatie

• S Rivierenland.lerenenwerken.nl• T 06 46 85 22 34 (alg. nr. kantooruren)

• E Rivierenland@lerenenwerken.nl

• Landelijk www.lerenenwerken.nl• ROC Rivor www.rocrivor.nl• Werkzaak www.werkzaakrivierenland.nl• UWV www.uwv.nl• POA https://rw-poarivierenland.nl

Actuele ontwikkelingenrondom een leven lang ontwikkelen

Ministerie van OCWJonne Groot

Beleidsontwikkelingen rond LLO

11 juni 2019Jonne Groot Programmaleider Actieprogramma LLOj.a.groot@minocw.nlLeven_lang_ontwikkelen@minocw.nl

Beleidsontwikkelingen LLOLLO is volop in de aandacht in politiek en beleid: Kamerbrief 3 juni 2019 Kamerdebat 11 juni (vanavond 17.00 uur)

Actieprogramma LLO Faciliteren van het mbo, ambities en knelpunten MBO Brigade Save the date: Landelijke werkdag LLO 27 november 2019

Flexibilisering van het mbo voor volwassenen: Regeling Flexibel MBO (5 mln. per jaar) Certificaten en pilots praktijkleren Verkort opleiden Vrijstelling enkele examenonderdelen (vanaf 1 aug 2019)

STAP-Budget (structureel 200 mln.)

Verkenning digitaal scholingsoverzicht

Actieprogramma Leven Lang Ontwikkelen MBO (1/2)

Wat is onze ambitie?

• Een flexibel en passend opleidingsaanbod in het mbo voor LLO, in elke regio.

Wat we doen

MBO-scholen(publiek en privaat) faciliteren en ondersteunen bij het realiseren van een kwalitatief goed en flexibel aanbod voor volwassenen (LLO).

Wat is de aanleiding?

• Geringere deelname aan scholing onder lager en middelbaar opgeleide volwassenen.

• Een mismatch tussen vraag en aanbod.

• Kennistekort over wat kan en mag en wat werkt.

Actieprogramma Leven Lang Ontwikkelen MBO (2/2)

Actielijn 3

Ruimte in de regels LLO

Actielijn 4

Regeling flexibilisering

mbo

Actielijn 2

Kennisdeling LLO

Inhoudelijke thema’s waar we op in willen zetten

• Bereik van de doelgroep, incl. laagopgeleiden (outreach)• Vrijstellingenbeleid generieke vakken • Verbinding beroepsgerichte scholing/educatie/inburgering • Erkennen werkervaring en verkorting van opleidingen• Alumnibeleid Visievorming en aanpak binnen de school in

den brede (bestuurlijk niveau)• Inzet docenten op LLO• Publiek-private samenwerking

Actielijn 5

Input voor strategie, beleid en regelgeving

mbo

Actielijn 1

OCW ls partner voor LLO

mbo-scholen

Activiteiten

In Nauwe samenwerking met Kennispunt LLO:• Faciliterende gesprekken

met mbo-scholen• Kennisdeling• Uitleg over regelruimte en

ophalen knelpunten• Landelijke werkdag LLO

(i.s.m. andere organisaties)

• Regionale bijeenkomsten• Sectorale bijeenkomsten

Meld je aan voor de nieuwsbrief van OCW over LLO via:

Leven_lang_ontwikkelen@minocw.nl

Handige links en documenten

76

• Abonneren voor de nieuwsbrief van OCW over Leven lang ontwikkelen kan door te mailen naar: Leven_lang_ontwikkelen@minocw.nl

• Handreiking verkorting mbo https://onderwijsenexaminering.nl/publicaties/handreiking-verkorting-van-bekostigde-mbo-opleidingen/

• Handreiking certificaten mbo https://onderwijsenexaminering.nl/publicaties/handreiking-meer-weten-certificaten/

• Brochure Ruimte in de regels mbo https://www.rijksoverheid.nl/documenten/publicaties/2018/10/05/ruimte-in-regels-in-het-mbo

• Website DUS-i over subsidie flexibel mbohttps://www.dus-i.nl/subsidies/flexibel-mbo-voor-volwassenen

• Abonneren voor de nieuwsbrief van OCW over het mbo kan via: https://abonneren.rijksoverheid.nl/nieuwsbrieven/ocw

Tijd om te netwerken, eet smakelijk!

12.15-13.30