Vitale Voeding voor Vrouwen

De noodzaak: Veranderen begint met

inspiratie en leiderschap

Madelon Barens en Kirsten Heukels

De feiten

• In 2035 is 70% van de afgestudeerden vrouw • 2060: meerderheid van leidinggevenden vrouw • Binnenkort is 3 op 4 rechters vrouw • 2050/2060: equal pay worldwide • Nu: ca. 8% van de Nederlandse top is vrouw • In 2040 binnen Europese Unie een tekort van 24

miljoen mensen binnen arbeidsmarkt. Inzet van vrouwen beperkt dat tekort tot 3 miljoen.

• Arbeidsparticipatie in NL >75% M: 37 uur V; 20 uur (26% vrouwen met kids werkt niet, 6% <12 uur, 13% werkt 12-19 uur)

Bedrijfseconomische motieven

• 80% van de aankoopbeslissingen binnen gezin worden gedaan door vrouw

• In 2015 wordt voor 28 miljard $ wereldwijd besteedt door vrouwelijke consumenten en 18 miljard verdiend

• Uitstroomkosten (arbeidsproces) van vrouwen kunnen oplopen tot 50k pp

• 48% meer winst bij organisaties met vrouwen in leidinggevende posities

• Imago: vrouwelijke waarden toevoegen aan bedrijfscultuur: mensgerichtheid, dienend leiderschap, integriteit is belangrijker dan macht en zelfverrijking

• Op microniveau voor vrouwen: financiële onafhankelijkheid

Gaan we door op deze manier dan pas in 2080

30% vrouwen aan de top

Quotum in Europa:

In 2015 bestaat 20% van RvB uit vrouwen

Verschuiving naar “vrouwelijk” leiderschap: duurzaamheid, verbinding en

gemeenschappelijkheid

Mannen gaan voor:

Vrouwen gaan voor:

Geld Resultaat Macht Status (auto, kantoor, visitekaartje) Carrière

Erkenning Betekenisvol bezig zijn Verbinding Flexibiliteit Persoonlijke aandacht

Geld Resultaat Macht Status (auto, kantoor, visitekaartje) Carrière

Mannen:

Denken ‘mij’ Willen respect Zoeken oplossingen Zoeken rivaliteit Lachen om… Blijven op afstand

Denken ‘wij’ Willen vertrouwen Zoeken begrip Zoeken gelijkheid Lachen met… Persoonlijke aandacht

Vrouwen:

Bron: Marianne van Leeuwen (Sisteract)

Ambitie

♀= ambitie animo, aspiratie, werklust, verlang naar vooruitgang

“Inhoudelijk gericht”

♂ = ambitie top, status, meer geld, macht

“Verticale groei en profilering”

Hindernissen op weg naar de top

• Parttime werken moeilijk doorgroeien, geen carrière, niet ambitieus

• Tijd uit arbeidsproces raakt van carrière pad • Vrouwen aan de top in de minderheid geen rolmodel • Organisatiecultuur gericht op mannelijke managers • Old boys network • Diep verankerd in onze cultuur: vrouwen zorgen voor de

kids • Alleen de top bereiken als je meer dan 60 uur werkt,

niet zeurt over overwerk, niet te vaak lange vakanties neemt, nooit geen zorgverlof.

Succesvolle vrouwen

• zijn doelgericht

• hebben visie

• vormen het juiste team om zich heen

• zijn een rolmodel

• hebben zelfvertrouwen

• zijn proactief

• creëren een netwerk

Creëer een team Wees zichtbaar Durf beslissingen te

nemen

Stellingen

• Vrouwen willen de top niet bereiken!

• Heb je thuis het juiste team?

• Lange dagen moet je maken

• Mannen en vrouwen zijn gelijk

• Vrouwen zijn onzichtbaar

• Vrouwen zijn werkbijen

• De toewijding van werkende moeders

Een wijs man zei:

Einstein