Visueel Overzicht Advies Commissie Bakker (Cie. Arbeidsparticipatie 2008)

NAAR EEN TOEKOMST DIE WERKT Visuele samenvatting rapport Commissie Arbeidsparticipatie Juni 2008

Bekijk totale kaart

OPLOSSINGEN

Hoe kan de arbeidsparticipatie

omhoog tot

80 procent?

ANALYSE

Waarom moet de arbeidsparticipatie

omhoog en waarom gaat dit niet

vanzelf?

SPOOR 3

DuuRzAME ARbEIDS

PARTICIPATIE

SPOOR 2

WERKzEKERHEID VOOR IEDEREEN

SPOOR 1

zO SNEL MOGELIJK

MEER MENSEN AAN HET WERK


Bekijk totale kaart

SPOOR 1

zO SNEL MOGELIJK MEER MENSEN AAN HET

WERK

Verbeter de uitvoering van reïntegratie.

Stimuleer meer uren werken door werknemers in deeltijd.

Stimuleer werken tot de AOW-leeftijd.

Verbeter de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt.

Verhoog de inzetbaarheid.


Bekijk totale kaart

SPOOR 1


WERK


Zorg dat er in regionaal verband bindende resultaatafspraken worden gemaakt.

Introduceer een no-risk polis voor ziekte en een tijdelijke loonkostensubsidie voor werkgevers bij het aannemen van langdurig werklozen.

Introduceer een participatieplicht voor alle mensen die een half jaar een uitkering hebben en combineer dat met een financiële prikkel.






Bekijk totale kaart

SPOOR 1


WERK



Maak via aanpassing van de belastingkortingen meer uren werk voor deeltijdwerkers financieel meer lonend.

Geef als overheid het goede voorbeeld aan werkgevers door flexibele werktijden aan te bieden.

Introduceer voor- en naschoolse voorzieningen naar Zweeds model.





Bekijk totale kaart

SPOOR 1


WERK




Verhoog de arbeidskorting voor ouderen.

Maak het mogelijk om levenslooptegoeden ook na 65-jarige leeftijd in te zetten.

Verhoog voor werkgevers de vrijstelling voor sociale premies als ze ouderen in dienst nemen.

Roep sociale partners op om de arbeidsduur van oudere werknemers geleidelijker af te bouwen.




Bekijk totale kaart

SPOOR 1


WERK





Geef het VMBO ruimte voor de intersectorale leerweg en vakschoolvarianten voor tekortsectoren.

Zorg dat het VMBO en het MBO goed op elkaar aansluiten (doorlopende leerlijnen).

Introduceer een open bestel voor het beroepsonderwijs met meer ruimte voor private initiatieven en zorg voor een bekostiging op basis van diploma’s en arbeidsmarktkansen van afgestudeerden.



Bekijk totale kaart

SPOOR 1


WERK






Geef iedereen recht op een digitiaal e-portfolio waarmee men meer inzicht krijgt in de eigen arbeidsmarktpositie en loopbaanmogeljkheden.

Introduceer op grote schaal talentverkenningen en EVC-procedures (Elders Verworven Competenties).

Zorg dat mensen een groter deel van hun scholingsuitgaven fiscaal kunnen aftrekken.


Bekijk totale kaart

SPOOR 2


Stimuleer inzetbaarheid door introductie van een Werkbudget voor iedereen.

Vorm de WW om tot een werkverzekering.

Maak één partij financieel verantwoordelijk voor reïntegratie van mensen met een zwakke positie op de arbeidsmarkt.


Bekijk totale kaart

SPOOR 2



Laat werknemers zelf de bestemming bepalen (inzetbaarheid of inkomensaanvulling).

Laat alle partijen meebetalen aan het Werkbudget waarbij kostenneutraliteit een belangrijk uitgangspunt is.




Bekijk totale kaart

SPOOR 2




Laat werkgever bij ontslag maximaal een half jaar loon doorbetalen en maak de werkgever in deze transfer periode ook verantwoordelijk voor reïntegratie.

Zorg dat bij voldoende inspanning door de werkgever na een half jaar de sector voor zes maanden de financiering overneemt, waarbij de verantwoordelijkheid voor reïntegratie overgaat naar de Locatie Werk en Inkomen (LWI) – sociale partners kunnen de uitvoering ook elders beleggen.

Introduceer een Voorziening voor Werk en Inkomen, uitgevoerd door de LWI onder de financiële verant woordelijkheid van de gemeente waarbij de uitkeringshoogte geleidelijk daalt tot bijstandsniveau.

Zorg dat de uitkeringsduur van de drie fasen korter is dan de huidige WW.



Bekijk totale kaart

SPOOR 2





Beleg het financiële risico van langdurig werklozen, gedeeltelijk arbeidsongeschikten en Wajongers op het niveau van de LWI.


Bekijk totale kaart

Verhoog geleidelijk de AOW- en pensioenleeftijd.

Fiscaliseer geleidelijk de AOW.

SPOOR 3

DuuRzAME ARbEIDS

PARTICIPATIE


Bekijk totale kaart


Verhoog vanaf 2016 de AOW-gerechtigde leeftijd met één maand per jaar totdat deze in 2040 op 67 uitkomt.


SPOOR 3

DuuRzAME ARbEIDS

PARTICIPATIE


Bekijk totale kaart



Laat AOW-gerechtigden geboren na 1945 vanaf 2011 meebetalen aan de AOW.

SPOOR 3

DuuRzAME ARbEIDS

PARTICIPATIE


Bekijk totale kaart

Met meer mensen aan het werk kunnen vier doelstellingen gerealiseerd worden:

Vijf knelpunten staan een hogere arbeidsparticipatie in de weg:

ANALYSE



vanzelf?


Bekijk totale kaart


Met voldoende en goed opgeleide mensen kan de economie blijven groeien.

De beschikbaarheid en kwaliteit van de publieke dienstverlening (onderwijs en zorg) blijft op peil.

Concentraties van inactiviteit en uitsluiting worden voorkomen.

De AOW en andere sociale voorzieningen blijven betaalbaar ondanks het toenemend aantal ouderen.


ANALYSE



vanzelf?


Bekijk totale kaart



Er zijn 900.000 mensen die wel kunnen en willen werken (de ene helft met uitkering, de andere helft zonder), maar die niet goed aan het werk worden geholpen.

De werktijden en de organisatie van werk maken dat er veel in (kleine) deeltijdbanen wordt gewerkt.

De arbeidsmarkt voor ouderen zit op slot; er wordt te weinig in hun inzetbaarheid geïnvesteerd.

Het onderwijs sluit (kwalitatief) onvoldoende aan op de vraag van de arbeidsmarkt en de schooluitval is te hoog.

Door gebrek aan stimulans wordt er te weinig geïnvesteerd in de inzetbaarheid van werknemers.

ANALYSE



vanzelf?

Commissie Arbeidsparticipatie gemaakt door: in opdracht van: © 2008


Er zijn 900.000 mensen die wel kunnen en willen werken (de ene helft met uitkering, de andere helft zonder), maar die niet goed aan het werk worden geholpen. De werktijden en de organisatie van werk maken dat er veel in (kleine) deeltijdbanen wordt gewerkt.De arbeidsmarkt voor ouderen zit op slot; er wordt te weinig in hun inzetbaarheid geïnvesteerd.Het onderwijs sluit (kwalitatief) onvoldoende aan op de vraag van de arbeidsmarkt en de schooluitval is te hoog.Door gebrek aan stimulans wordt er te weinig geïnvesteerd in de inzetbaarheid van werknemers.

De arbeidsmarkt staat aan de vooravond van een fundamentele verandering: de komende decennia krijgen we te maken met meer werk en met minder mensen. Door internationale concurrentie nemen de eisen aan het kennisniveau en het aanpassingsvermogen van de beroepsbevolking toe.

De Commissie Arbeidsparticipatie adviseert in het rapport Naar een toekomst die werkt (juni 2008) over maatregelen die nodig zijn om de arbeidsparticipatie tot 80 procent te verhogen. Het gaat om voorstellen voor de korte en de lange termijn. Het gaat

ook om voorstellen om de werking van de arbeidsmarkt kwalitatief en kwantitatief te verbeteren. Deze Informatiekaart is de visuele samenvatting van het rapport.

NAAR EEN TOEKOMST DIE WERKT


Zorg dat er in regionaal verband bindende resultaatafspraken worden gemaakt.Introduceer een no-risk polis voor ziekte en een tijdelijke loonkostensubsidie voor werkgevers bij het

aannemen van langdurig werklozen.Introduceer een participatieplicht voor alle mensen die een half jaar een uitkering hebben en combineer dat

met een financiële prikkel.


Maak via aanpassing van de belastingkortingen meer uren werk voor deeltijdwerkers financieel meer lonend.Geef als overheid het goede voorbeeld aan werkgevers door flexibele werktijden aan te bieden.

Introduceer voor- en naschoolse voorzieningen naar Zweeds model.


Verhoog de arbeidskorting voor ouderen.Maak het mogelijk om levenslooptegoeden ook na 65-jarige leeftijd in te zetten.

Verhoog voor werkgevers de vrijstelling voor sociale premies als ze ouderen in dienst nemen. Roep sociale partners op om de arbeidsduur van oudere werknemers geleidelijker af te bouwen.


Geef het VMBO ruimte voor de intersectorale leerweg en vakschoolvarianten voor tekortsectoren.Zorg dat het VMBO en het MBO goed op elkaar aansluiten (doorlopende leerlijnen).

Introduceer een open bestel voor het beroepsonderwijs met meer ruimte voor private initiatieven en zorg voor een bekostiging op basis van diploma’s en arbeidsmarktkansen van afgestudeerden.


Geef iedereen recht op een digitiaal e-portfolio waarmee men meer inzicht krijgt in de eigen arbeidsmarktpositie en loopbaanmogeljkheden.

Introduceer op grote schaal talentverkenningen en EVC-procedures (Elders Verworven Competenties).Zorg dat mensen een groter deel van hun scholingsuitgaven fiscaal kunnen aftrekken.

OPLOSSINGEN

Hoe kan de arbeidsparticipatie

omhoog tot 80 procent?

ANALYSE



vanzelf?


Laat werknemers zelf de bestemming bepalen (inzetbaarheid of inkomensaanvulling).Laat alle partijen meebetalen aan het Werkbudget waarbij kostenneutraliteit een belangrijk uitgangspunt is.

Vorm de WW om tot een Werkverzekering.

Laat werkgever bij ontslag maximaal een half jaar loon doorbetalen en maak de werkgever in deze transfer periode ook verantwoordelijk voor reïntegratie.Zorg dat bij voldoende inspanning door de werkgever na een half jaar de sector voor zes maanden de financiering overneemt, waarbij de verantwoordelijkheid voor reïntegratie overgaat naar de Locatie Werk en Inkomen (LWI) – sociale partners kunnen de uitvoering ook elders beleggen –.

Introduceer een Voorziening voor Werk en Inkomen, uitgevoerd door de LWI onder de financiële verant woordelijkheid van de gemeente waarbij de uitkeringshoogte geleidelijk daalt tot bijstandsniveau.Zorg dat de uitkeringsduur van de drie fasen korter is dan de huidige WW.


Beleg het financiële risico van langdurig werklozen, gedeeltelijk arbeidsongeschikten en Wajongers op het niveau van de LWI.


Verhoog vanaf 2016 de AOW-gerechtigde leeftijd met één maand per jaar totdat deze in 2040 op 67 uitkomt.


Laat AOW-gerechtigden geboren na 1945 vanaf 2011 meebetalen aan de AOW.

SPOOR 2

WERKZEKERHEID VOOR IEDEREEN

SPOOR 1

ZO SNEL MOGELIJK MEER MENSEN AAN HET

WERK


Met voldoende en goed opgeleide mensen kan de economie blijven groeien. De beschikbaarheid en kwaliteit van de publieke dienstverlening (onderwijs en zorg) blijft op peil.

Concentraties van inactiviteit en uitsluiting worden voorkomen. De AOW en andere sociale voorzieningen blijven betaalbaar ondanks het toenemend aantal ouderen.

SPOOR 3

DUURZAME ARBEIDS-

PARTICIPATIE

Klik door deze kaart

Visueel Overzicht Advies Commissie Bakker (Cie. Arbeidsparticipatie 2008)

Documents

Transcript of Visueel Overzicht Advies Commissie Bakker (Cie. Arbeidsparticipatie 2008)