1

Arbeidsparticipatie voor iedereen

Dit is PimUit maatschappelijke interesse koos Pim voor de opleiding ‘Recht en Management’ aan de Tilburg University. Na afronding vervolgde hij zijn opleiding met twee Masters tegelijk: ‘Sociaal Recht en Sociale Politiek’ en ‘Ondernemingsrecht’. Hij vindt het belangrijk om voor mensen en bedrijven iets te betekenen. “Het arbeidsrecht spreekt mij ontzettend aan; ik wil mijn steentje bijdragen aan gelijke rechten en kansen voor iedereen op de arbeidsmarkt.”

Pim is sociaal, enthousiast en zeer professioneel. In zijn vrije tijd is hij rolstoelhockeyer op topsportniveau en voorzitter van de Bredase Invaliden Sport Organisatie.

2

3

Stichting Studeren & Werken Op Maat (SWOM) zet zich in voor een unieke doelgroep: ruim 44.000 hoog opgeleide jongeren met een arbeidsbeperking.

SWOM begeleidt deze Young Professionals naar een baan, traineeship of stage. Met een aanpak op maat, anders dan anderen, en bewezen effectief. Niet de arbeidsbeperking, maar de faciliteringsvraag staat centraal: wat heeft deze persoon nodig om succesvol aan de slag te gaan in een uitdagende en duur zame baan binnen de reguliere arbeidsmarkt? De stichting dient een maatschappelijk doel en is dé autoriteit op het gebied van Young Professionals met een arbeidsbeperking!

Wij beoordelen onze Young Professionals op hun waarde, competentie en op de kwaliteit die zij meenemen. Hierop leggen wij de focus: hun talenten en hoe ze deze kunnen inzetten. Daarnaast richten we ons niet op de beperking maar juist op de

randvoorwaarden die nodig zijn om een plek op de werkvloer in te nemen.

Wij zetten ons in voor professionals die op hun vakgebied iets komen toevoegen aan het team en/of de organisatie. Young ProfessionalsPlus dus.

Dit is Stichting Studeren & Werken Op Maat

Onze Young ProfessionalsPlus vervullen geen gecreëerde banen, maar zijn een waardevolle nieuwe collega op een bestaande volwaardige functie. Zo voegen onze Young Professionals economische waarde toe aan hun werkgever.

De unieke groep hoogopgeleide jonge arbeids beperkten waar wij ons voor inzet-ten heeft nogal eens last van de heersende overtuiging: ‘die redt zich wel, want hij/zij is hoogopgeleid’. Echter, uit de praktijk blijkt dat deze specifieke groep jongeren toch ook grote moeite heeft met het vinden van een passende baan. Zij maken daarom gebruik van een uitkering. Dit heeft een negatief effect op verschillende vlakken van zowel sociale als financiële aard.

Over welke aantallen spreken we?

■ 2014: circa 230.000 personen ontvangen een Wajong-uitkering.

■ Verwachting: slechts 40.000 personen (na herkeuring) volledig en duur zaam arbeidsongeschikt (zonder participatievermogen) kunnen uitkering behouden (oude Wajong).

■ Restant valt vanaf 2015 onder de Participatiewet, dus ca. 190.000 personen.

■ Onder Participatiewet vallen 700.000 personen (bijstand, sociale werkvoorziening en Wajong).

Wij zetten ons in voor Young Professionals-Plus. Een nichegroep die binnen de participatiewet valt. Het gaat om hoog opgeleide jonge professionals met een arbeidsbeperking én die iets toevoegen aan organisaties. Onze Young ProfessionalsPlus zijn 18 tot 35 jaar (uitzondering mogelijk), met een arbeidsbeperking. Zij zijn hoogopgeleid of zeer begaafd, het opleidingsniveau varieert tussen MBO+, HBO en WO. Binnen de werkzoekenden met een arbeidsbeperking beslaat deze groep 44.000.

In deze groep is iedereen welkom en ‘labelen’ we niet. WIA, Wajong, WSW of NUG-ers: wij maken geen onderscheid.

Dit is voor wie

4

5

Dit is Bart de Bart In 2012 is de stichting ontstaan in de huiskamer van oprichter Bart de Bart, zonder enige vorm van subsidie en met eigen spaargeld. Bart heeft zelf een lange, maar succesvolle, weg afgelegd van LOM-school-leerling naar secretaris Kennis en Strategie voor de Secretaris Generaal en bewindslieden van het Ministerie van BZK.

“Wat ik kan, kunnen duizenden andere jongeren in een soortgelijke situatie ook. Als ze maar een duwtje in de goede richting krijgen.”

Bart wil Young Professionals zoals hij helpen bij het vinden van een volwaardige en passende plek op de reguliere arbeidsmarkt.

6

Dit is onze aanpak

Stichting Studeren & Werken Op Maat (SWOM) heeft in de praktijk een aanpak ontwikkeld die bewezen heeft aantoonbaar effectief te zijn. Met onze interventie en begeleiding verandert het leven van de kandidaat en zijn/haar omgeving ingrijpend. SWOM weet deze kwetsbare en onzichtbare groep te bereiken en aan te spreken op hun verantwoordelijkheid voor het voeren van regie over hun eigen leven.Het traject start met een uitnodiging voor een masterclass bij de Young ProfessionalPlus in de buurt. Na aanmelding bij SWOM volgt er een persoonlijk intakegesprek op basis waarvan een uitgebreid profiel, over de persóón achter de kandidaat, wordt opgesteld.

Met LDC assesments krijgen we vervolgens kwalitatief en kwantitatief inzicht in harde competenties, mate van zelfinzicht, sociaal-emotionele competenties, life-skills, IQ, werkstijlen, interesses en passies.Vanuit hier start de persoonlijke begeleiding, met op maat trainingen passend bij persoonlijke aandachtsgebieden, met als einddoel een reguliere en betaalde baan. Ook tijdens deze baan begeleidt SWOM de kandidaat voor ten minste een half jaar. Zo begeleiden wij onze kandidaten gemiddeld gedurende twee jaar naar een zelfstandige positie in de samenleving.

Jaarlijks helpen wij op deze wijze circa 150 Young ProfessionalsPlus aan een baan.

7

SWOM draagt concreet bij aan het verlagen van het aantal arbeidsbeperkte mensen dat een uitkering nodig heeft. Door te onder-steunen bij de stap richting arbeidsmarkt waarin (arbeids-) participatie de ‘norm’ is.

Zo draagt SWOM bij aan levensgeluk. Levensgeluk doordat iemand de kans krijgt mee te draaien in de samenleving. Dit noemen we het ‘maatschappelijk rendement’ van onze activiteiten.

Hiernaast zetten we dat uiteen op verschil-lende domeinen. Dit zijn de gevolgen van de beweging “van thuiszitten naar werken’’ en van “afhankelijkheid naar zelfstandigheid” op de lange termijn:

Dit is de missie

8

9

Op sociaal-emotioneel gebied

■ de kandidaat krijgt meer vertrouwen in zichzelf als volwaardig ‘participerend’ en waarde creërend lid van de maat-schappij, in plaats van de stilstaande maatschappelijke positie en bijdrage van een patiënt, de kandidaat draagt bij in plaats van consumeert: met andere woorden, de eigenwaarde groeit;

■ minder afhankelijk van zijn of haar omgeving kortom een betaalde baan is de stap naar sociale en financiële onafhankelijkheid;

■ gelijkwaardigheid in interactie met familie en vrienden, jij maakt ook elke dag iets anders mee, kortom je ‘doet mee’ en krijgt daardoor respect en erkenning;

■ de kandidaat krijgt begeleiding van een ervaren coach, vanuit ervarings-deskundigheid “weten wat het is”, gedurende het traject. Dat maakt de kandidaat weerbaarder voor de nieuwe ervaringen in “het echte leven”.

Sociaal gebied

■ bestrijding eenzaamheid en het sociale isolement wat hierbij hoort: de kandidaat treedt uit zijn/haar isolement/huis “ik ben uit mijn kamer gekomen en dat was een grote stap”: dit doordat hij/zij moet reizen, met collega’s optrekt, aanspraak heeft en sociale interactie de sleutel is tot het met succes meedraaien in de reguliere arbeidsmarkt;

■ collega’s kunnen vrienden worden, uitbreiding van vriendengroep en daarmee sociale weerbaarheid in een samenleving waarin de zorg-professional als “support system” zich terugtrekt;

■ onder collega’s en netwerk kan de kandidaat mogelijk een liefdespartner treffen, de eerste relaties zijn al bekend;

■ ander contact met verzorgende familieleden: die komen niet meer voornamelijk “functioneel’’ maar ook als trotse moeder/vader van volwassen zoon of dochter.

Dit is PhilippePhilippe heeft binnen het vakgebied Inter-national Management twee bachelortitels gehaald, in twee verschillende landen, in vier jaar tijd. Dit gevolgd door een Master, ook in het buitenland. Hij streeft altijd naar het hoogst haalbare en zelfontwikkeling.

“De sky is the limit.”

Philippe is spontaan en heeft scherpe humor. Door zijn internationale ervaring heeft hij geleerd met verschillende persoonlijkheden en culturen om te gaan. Hij is tactisch, goed in netwerken en in het verbinden van de juiste personen en kennis. Via SWOM is hij nu bij Ministerie van Economische Zaken werkzaam op het project ‘Arbeidsbeperkten’.

10

11

Dit is wat u kunt verwachtenStichting Studeren en Werken Op Maat helpt u bij het invullen van uw verplichtingen vanuit de Participatiewet. Onze getalenteerde en gemotiveerde Young ProfessionalPlus zijn enthousiast en gedreven om toegevoegde waarde te leveren aan uw organisatie.

Hiervoor bieden wij:

Werving door SWOM■ Professioneel werving- & selectietraject

Young ProfessionalsPlus met gebruik van LCD assessment.

■ Doorlopend advies, begeleiding en nazorg na plaatsing van een Young ProfessionalPlus

Advies rond wet- en regelgeving■ Advies omtrent subsidiemogelijk-

heden bij plaatsing van een Young Professional Plus

■ Adviessessie of informatiesessie van één dagdeel bij uw organisatie omtrent de Participatiewet;

Uw organisatie onder de aandacht■ Vermelding van uw vacatures op

onze website en in onze nieuwsbrief aan de Young ProfessionalsPlus

■ Vermelding van uw bedrijf en logo als ‘Vriend van Stichting SWOM’ op onze website;

En■ Toegang tot ons unieke netwerk van

hoogopgeleide professionals met een arbeidsbeperking

Voor meer informatie neem contact op met:Robin Kranendonk Senior Adviseur & Manager KwaliteitT. 070 219 01 40M. 06 12 516 183E. Robin@studerenenwerkenopmaat.org

12

ST ICHT ING STUDEREN & WERKEN OP MAATBEZU IDENHOUTSEWEG 60 (SER GEBOUW) 2594 AW DEN HAAG

T. 070 219 0140WWW.STUDERENENWERKENOPMAAT.ORG

ST ICHT ING STUDEREN & WERKEN OP MAATBEZU IDENHOUTSEWEG 60 (SER GEBOUW) 2594 AW DEN HAAG

T. 070 219 0140WWW.STUDERENENWERKENOPMAAT.ORG

Gesteund door: Of�cieel partner van VNO-NCW

Specialistisch partner:

Lid-organisatie:

Namens VCP vertegenwoordigd in

Wij werken met software van: