Verzuim de zorg om talent niet

Eleonora Holtzer

Zorgambassadeur

14 oktober 2011

Het actieplan ‘Werk maken van werk in de zorgsector’

• www.ministerjovandeurzen.be beleidsdocumenten

• Actieplan werk focust op acties gericht op:– Instroom (hoe jongeren aantrekken naar een

zorgopleiding?)– Doorstroom (hoe zorgverstrekkers naar

verschillende sectoren toe leiden?)– Retentie (hoe zorgverstrekkers in de

zorgsector houden?)

De zorg uitgedrukt in cijfersVergrijzing van de bevolking. Bevolkingsvooruitzichten 2010 - 2060

Start van de babyboom-generatie

Bevolkingsvooruitzichten 2010 - 2060

Evolutie werkgelegenheid 2000-2020

100%

120%

140%

160%

180%

200%

WZC 100% 152% 175% 194%

Gezinszorg 100% 142% 153% 163%

Verzorgenden 100% 135% 147% 158%

ThuisVK 100% 123% 134% 144%

Verpleegkundigen 100% 116% 124% 131%

Ziekenhuizen 100% 105% 107% 110%

2000 2010 2015 2020

Evolutie werkgelegenheid in de zorg 2000-2020

Bron: Werk maken van werk in de zorgsector. Actieplan ter bevordering van de werkgelegenheid in de zorgsector, Conceptnota Min. Vandeurzen, 21/05/2010

Quid: percentage versus absolute aantallen

Overzicht vacatures VDAB

Totaal VSKO

6

18-jarigen Vlaams en Brussels gewest

7

PRIMAIRE DOELGROEP:Ontdek de zorgverlener in jezelf.

PRIMAIRE DOELGROEP:Ontdek de zorgverlener in jezelf.

SECUNDAIRE DOELGROEP:

SectorIntermediairen

Spring mee op de kar om het tekort weg te werken.

AFZENDERAFZENDER

Website breed publiek

Affiches / advertenties

Direct mail / email

Strategische uitgangspunten bij de campagne

Alleen werken op instroom is onvoldoende

9

2008-2009

2009-2010

2010-2011

Opleiding verzorgende 4123 4619 4758

Nood (+ 23 % tussen

2010 en 2020) is groter dan instroom in onderwijs (toename met 15% tussen 2008 en 2010)

én zal doorheen de jaren nog toenemen

Evolutie in verpleegkunde en zorg

ADL

VPKHande-lingen

50 jaar

Verpleegkunde vroeger

1960

Verpleegkunde vandaag

2010

ADL

VPKhandelingen

en case-management

Ontstaan zorgkundigen

Gezinszorg - ouderenzorg

Bezorgdheid werkveld inzake kwaliteit, en patiënt- en werknemersveiligheid

Ontwikkeling

Tijd

Patiëntveiligheid

Veiligheid van werknemers

Geneeskunde

Verpleegkunde en zorgkunde / verzorging

5 belangrijke pijlers

1. Promotie zorgsector uitbouwen– Korte termijn

• BAN, www.wordzorgverlener.be– Langere termijn

• Onderbouwde professionele campagne • Juiste beeldvorming• Eenduidig, duidelijk, krachtig en overtuigend

– Continu lopende acties ontwikkelen• Inleefmomenten• Goede informatieve websites• Zorgberoepen in de moderne communicatie brengen

2. Boordtabellen (back-office)

5 belangrijke pijlers

3. Innovatie en ontwikkeling stimuleren– Onderzoek als belangrijke pijler om de zorgsector te

ontwikkelen en te professionaliseren– Niet alleen medische ontwikkeling– Ook paramedisch en zorg– Vooral multidisciplinair

4. Herbekijken van zorgorganisatie– Voor elke competentie is er plaats in het zorgproces !– Juiste man/vrouw op de juiste plaats– Functiedifferentiatie en taakuitzuivering – Ontschotting bewerkstelligen

5 belangrijke pijlers

5. Een goed en modern HRM-beleid met aandacht voor– Opleiding: mensen een goed fundament geven

– Coaching: mensen ruimte geven om zich te ontplooien

– Én ziekteverzuim: mensen on track houden

• In de private diensten gezinszorg en aanvullende thuiszorg (82% van de sector) werken 10.762 VTE verzorgenden.

• 0,29% minder ziekteverzuim (< 1 maand) bij de verzorgenden in de private diensten gezinszorg betekent een winst van 31 VTE verzorgenden

14

Verzuim de zorg om talent niet

We hebben nog veel grote harten nodig !

Geen probleem, die van zorgverleners

zijn super !

Contactgegevens

Eleonora (Lon) HoltzerZorgambassadeurGSM: 0486 09 85 85lon.holtzer@wvg.vlaanderen.belon@wordzorgverlener.behttp://www.twitter.com/zorgambassadeur

http://facebook.com/eleonora.holtzerhttp://be.linkedin.com/in/lonholtzer

www.wordzorgverlener.be