Vervanging AfupVervanging Afup

door:door:

extra opbouw nabestaandenpensioen extra opbouw nabestaandenpensioen en levensloop (in aanvullingen levensloop (in aanvulling

op ABP-keuzepensioen)op ABP-keuzepensioen)

Géke Hovius / Paul MüllerGéke Hovius / Paul Müller

23 november 200523 november 2005

Ondertekening van het Arbeidsvoorwaardenakkoord Ondertekening van het Arbeidsvoorwaardenakkoord bij het CAOP, Lange Voorhout te Den Haagbij het CAOP, Lange Voorhout te Den Haag

Deel IDeel I

StelselwijzigingStelselwijziging Afup-garanties (reminder)Afup-garanties (reminder) Gevolgen nieuwe fiscaal kaderGevolgen nieuwe fiscaal kader Aanpassing FPUAanpassing FPU Polisvoorwaarden FLO en TORPolisvoorwaarden FLO en TOR Elementen nieuwe regelingElementen nieuwe regeling Was/wordtWas/wordt

Deel IIDeel II

Keuze spaarloon / levensloopKeuze spaarloon / levensloop Keuzehulpmiddel en rekenhulpKeuzehulpmiddel en rekenhulp Karakter levensloop Karakter levensloop Levensloop en verlofsparenLevensloop en verlofsparen Wat wordt van korpsen verwachtWat wordt van korpsen verwacht Stand van zakenStand van zaken VragenVragen

StelselwijzigingenStelselwijzigingen

Vóór 1997:FLO

Vóór 1997:VUT

v/a 1997:FLO-top

FPU

v/a 2001:AFUP

FPU

GarantiesFPU

GarantiesAFUP

OP NPv/a 65 jr.

OP NPv/a 65 jr.

OP NPv/a 65 jr.

v/a 2006Keuzepensioen

(eerder dan65 jaar)

(FPU/AFUP)

v/a 2006: Levensloop

(AFUP enGarantie AFUP)

Afup-garantiesAfup-garanties

Wat waren de Afup-garanties?Wat waren de Afup-garanties? Op 12-03-1999 en op 31-12-2000 FLO-Op 12-03-1999 en op 31-12-2000 FLO-

gerechtigd?:gerechtigd?:– Op 1 januari 2001 50 jaar of ouder?Op 1 januari 2001 50 jaar of ouder?– Op 1 januari 2001 jonger dan 50 jaar?Op 1 januari 2001 jonger dan 50 jaar?

1e in diensttreding 35 jaar of ouder?1e in diensttreding 35 jaar of ouder? Vlieger bij KLPD?Vlieger bij KLPD?

Afup-garantiesAfup-garanties

Afup met polisvoorwaarden FLO:Afup met polisvoorwaarden FLO:– FLO uitkering 80 tot 85%FLO uitkering 80 tot 85%– 50% pensioenopbouw tijdens FLO-periode 50% pensioenopbouw tijdens FLO-periode

met bijdrage werkgever voor 75% met bijdrage werkgever voor 75% – 40/50 jr. Ambtsjubileum tijdens FLO-40/50 jr. Ambtsjubileum tijdens FLO-

periodeperiode– Overlijdensuitkering 3 maandenOverlijdensuitkering 3 maanden– Bijverdienen tot 100% Bijverdienen tot 100%

berekeningsgrondslag mogelijkberekeningsgrondslag mogelijk Aanspraken blijven, daarom geen Aanspraken blijven, daarom geen

levenslooptoelagen!levenslooptoelagen!

Afup-garantiesAfup-garanties

Afup garanties Afup garanties (op 1-1-2001 FLO-gerechtigd en (op 1-1-2001 FLO-gerechtigd en jonger dan 50 jaarjonger dan 50 jaar):):– Garantiejaren algemeen: politiejarenGarantiejaren algemeen: politiejaren– Garantiejaren specifiek: politiejaren minus eerste Garantiejaren specifiek: politiejaren minus eerste

opleidingopleiding

Deze garanties komen via voorwaardelijke Deze garanties komen via voorwaardelijke inkoop pensioen en “bijzondere inkoop pensioen en “bijzondere levenslooptoelage” iTBF beschikbaarlevenslooptoelage” iTBF beschikbaar

Gevolgen nieuw fiscaal kaderGevolgen nieuw fiscaal kader

VUT en prepensioen wordt fiscaal VUT en prepensioen wordt fiscaal onaantrekkelijk via “boetes”onaantrekkelijk via “boetes”

Begrotingsgefinancierde regeling = VUTBegrotingsgefinancierde regeling = VUT Beperkte periode voor inkoop Beperkte periode voor inkoop

pensioenaanspraken (15 jaar)pensioenaanspraken (15 jaar) Nieuw: levensloopregeling Nieuw: levensloopregeling

Aanpassing FPUAanpassing FPU

Voor 55-plussers en “40-dienstjaren” blijft Voor 55-plussers en “40-dienstjaren” blijft FPU bestaan, wel paar maanden langer FPU bestaan, wel paar maanden langer doorwerkendoorwerken

FPU wordt vervangen door Keuzepensioen FPU wordt vervangen door Keuzepensioen (uittreden na 62 jaar en negen maanden)(uittreden na 62 jaar en negen maanden)

Financieringsarrangement voor VUT-delen Financieringsarrangement voor VUT-delen FPUFPU

0,8% sectoraal beschikbaar voor levensloop0,8% sectoraal beschikbaar voor levensloop

TOR en polisvoorwaarden FLOTOR en polisvoorwaarden FLO

TOR wijzigt niet, wordt wel “fiscaal onzuiver”:TOR wijzigt niet, wordt wel “fiscaal onzuiver”:– 26% boete werkgever (eindheffing)26% boete werkgever (eindheffing)– Splitsen regeling Splitsen regeling – Gèèn relatie met groene/witte tabellenGèèn relatie met groene/witte tabellen

Polisvoorwaarden FLO wijzigen wel: uitstel Polisvoorwaarden FLO wijzigen wel: uitstel uittreden levert hogere uitkering opuittreden levert hogere uitkering op

TOR en polisvoorwaarden FLOTOR en polisvoorwaarden FLO

Toepassing actuariële verhoging langer doorwerken Toepassing actuariële verhoging langer doorwerken (bij uitkering € 33.000): (bij uitkering € 33.000):

– 6060 1,000 = € 33.0001,000 = € 33.000

– 6161 1,275 = € 42.0751,275 = € 42.075

– 6262 1,735 = € 57.2551,735 = € 57.255

– 6363 2,655 = € 87.6152,655 = € 87.615

– 6464 5,416 = € 178.7285,416 = € 178.728

Eén leeftijdsjaar FLO-doelgroep valt buiten fiscaal Eén leeftijdsjaar FLO-doelgroep valt buiten fiscaal overgangsregime, daarvoor fiscale boete.overgangsregime, daarvoor fiscale boete.

Elementen nieuwe regelingElementen nieuwe regeling

Niet voor werknemers met Niet voor werknemers met polisvoorwaarden FLOpolisvoorwaarden FLO

Voor de rest : algemeenVoor de rest : algemeen– Extra opbouw nabestaandenpensioenExtra opbouw nabestaandenpensioen– Werkgeversbijdrage levensloopWerkgeversbijdrage levensloop

Resultaat na 35 jaar: 66,5% middelloon op Resultaat na 35 jaar: 66,5% middelloon op leeftijd 61 jaar. Voorwaarde: ook zelf leeftijd 61 jaar. Voorwaarde: ook zelf ingelegd voor levensloop.ingelegd voor levensloop.

Elementen nieuwe regelingElementen nieuwe regeling

Specifiek, in aanvulling op algemeen:Specifiek, in aanvulling op algemeen: Extra inkoop pensioen voor iedereen met Extra inkoop pensioen voor iedereen met

garantiejarengarantiejaren Toelage bezwarende functies (TBF) voor Toelage bezwarende functies (TBF) voor

executieven en aangewezen functies t/m schaal 11executieven en aangewezen functies t/m schaal 11 Op garantiejaren Afup afgestemde inhaaltoelage Op garantiejaren Afup afgestemde inhaaltoelage

(iTBF) voor iedereen met garantiejaren(iTBF) voor iedereen met garantiejaren Resultaat na 35 jaar met 25 jaar “specifiek”: 76% Resultaat na 35 jaar met 25 jaar “specifiek”: 76%

middelloon op leeftijd 60 jaar. Voorwaarde: ook zelf middelloon op leeftijd 60 jaar. Voorwaarde: ook zelf ingelegd voor levensloop.ingelegd voor levensloop.

Van garantiejaren naar Van garantiejaren naar inhaaltoelage (iTBF)inhaaltoelage (iTBF)

Wat wordt van korpsen Wat wordt van korpsen verwacht?verwacht?

Vaststellen waarde “bijzondere Vaststellen waarde “bijzondere levenslooptoelage” iTBFlevenslooptoelage” iTBF

ABP levert ondersteuning, ABP levert ondersteuning, misschien zonder misschien zonder garantiejaren; input door garantiejaren; input door korpsen!korpsen!

Afup bestanden 2001??Afup bestanden 2001?? Informatie aan betrokkenenInformatie aan betrokkenen Voor extra inkoop pensioen Voor extra inkoop pensioen

waarschijnlijk geen acties waarschijnlijk geen acties korpsen nodigkorpsen nodig

AfupGarantie-

jaren

Inhaaltoelage(iTBF)

Was/wordtWas/wordt Was Was (percentages 2005):(percentages 2005):

1.1. Afup-algemeen van 1,9%Afup-algemeen van 1,9%

2.2. Afup-specifiek van 3%Afup-specifiek van 3%

3.3. Afup-garantiejaren begrotingsgefinancierdAfup-garantiejaren begrotingsgefinancierd

Wordt Wordt (voorlopige percentages):(voorlopige percentages):

1.1. Extra opbouw NP van 1,4% en levensloopbijdrage van Extra opbouw NP van 1,4% en levensloopbijdrage van 0,45% werkgever en 0,25% werknemer0,45% werkgever en 0,25% werknemer

2.2. Toelage bezwarende functies (TBF) van 1,6%Toelage bezwarende functies (TBF) van 1,6%3.3. Garantiejaren gedekt door inhaaltoelage (iTBF) oplopend Garantiejaren gedekt door inhaaltoelage (iTBF) oplopend

tot 12% of meer, en extra inkoop pensioentot 12% of meer, en extra inkoop pensioen

Van 2005 naar 2006Van 2005 naar 2006

FPU

AfupAlgemeenAT/Exec

AfupSpecifiek

Exec

AfupGaranties

(BZK-begroting)

Keuze-Pensioen(kapitaal)

Inclusief extra NP

Algemenelevensloop

bijdrage

Toelage bezwarende

functies(TBF)

InhaalToelage(iTBF)

OP/NP(kapitaal)

Afup

Situatie vanaf 1 januari 2006

Keuze spaarloon/levensloopKeuze spaarloon/levensloop

Geen gelijktijdig stortingen in één jaar in Geen gelijktijdig stortingen in één jaar in spaarloon én levensloopspaarloon én levensloop

Advies aan Salarisadministrateurs:Advies aan Salarisadministrateurs:– Blokkeer automatische stortingen in Blokkeer automatische stortingen in

spaarloonregeling per 1 januari 2006 spaarloonregeling per 1 januari 2006 – Voer alleen stortingen uit na schriftelijke Voer alleen stortingen uit na schriftelijke

individuele bevestigingindividuele bevestiging

Tweede Kamer 17-11-05: keuze tot 1-7-2006Tweede Kamer 17-11-05: keuze tot 1-7-2006

Keuze spaarloon / levensloopKeuze spaarloon / levensloop

Keuze spaarloon: Keuze spaarloon: JAJA:: geen storting in geen storting in

levensloopregeling levensloopregeling voor dat jaar mogelijkvoor dat jaar mogelijk

bijdrage(n) werkgever bijdrage(n) werkgever levensloop wordt levensloop wordt onder inhouding van onder inhouding van loonheffing e.d. aan loonheffing e.d. aan werknemer uitbetaaldwerknemer uitbetaald

Keuze Levensloop Keuze Levensloop JAJA geen storting in spaar-geen storting in spaar-

loonregeling voor dat loonregeling voor dat jaar mogelijkjaar mogelijk

geen inhouding spaar-geen inhouding spaar-bedrag van € 51,= bedrag van € 51,= bruto per maand; bruto per maand; netto inkomen stijgt netto inkomen stijgt plm. € 25,=plm. € 25,=

Keuze spaarloon / levensloopKeuze spaarloon / levensloop

Keuze spaarloon: Keuze spaarloon: JAJA:: uittreden op gewenste uittreden op gewenste

leeftijd wordt minder leeftijd wordt minder gemakkelijk haalbaar, gemakkelijk haalbaar, dan wel met een lager dan wel met een lager uitkeringspercentage.uitkeringspercentage.

Fiscaal voordeel: Fiscaal voordeel: Bruto geld is na 48 Bruto geld is na 48 maanden als netto maanden als netto bedrag beschikbaarbedrag beschikbaar

Keuze Levensloop Keuze Levensloop JAJA deblokkering voor be-deblokkering voor be-

talingen lijfrentepremie talingen lijfrentepremie of ABP ExtraPensioen of ABP ExtraPensioen niet meer mogelijkniet meer mogelijk

Fiscaal voordeel: per Fiscaal voordeel: per jaar storting in levens-jaar storting in levens-loop geeft € 183,= loop geeft € 183,= korting op loonheffing korting op loonheffing bij opname levensloop bij opname levensloop voor verlofvoor verlof

Keuze spaarloon / levensloopKeuze spaarloon / levensloop

Doe de communicatie in twee stappenDoe de communicatie in twee stappen

1. Keuze spaarloon / levensloop1. Keuze spaarloon / levensloop– Schenk reeds aandacht aan traject levensloop en Schenk reeds aandacht aan traject levensloop en

wijze financieringwijze financiering– Benadruk belang voor uittreden op termijnBenadruk belang voor uittreden op termijn

2. Keuze levensloop en hoogte stortingen2. Keuze levensloop en hoogte stortingen

Voordeel: overwogen keuzeVoordeel: overwogen keuze

tijd voor informatieverwerkingtijd voor informatieverwerking

Hulpmiddel levensloopHulpmiddel levensloop

..\CAO's\CAO 2005-200..\CAO's\CAO 2005-2007\keuzeoverzicht wenseli7\keuzeoverzicht wenselijkheid levensloop.jkheid levensloop.

docdoc

Financiering levensloopFinanciering levensloop

Levensloop naar keuze te storten met:Levensloop naar keuze te storten met: Algemene levensloopbijdrage werkgever Algemene levensloopbijdrage werkgever

(0,45%)(0,45%) (Adm.techn en Executief)(Adm.techn en Executief) Toelage bezwarende functies (1,6%) Toelage bezwarende functies (1,6%)

(Executief en aangewezen t/m schaal 11)(Executief en aangewezen t/m schaal 11) Inhaaltoelage TBF (waarde garantiejaren Inhaaltoelage TBF (waarde garantiejaren

AFUP, zoals 1-1-2001 vastgesteld)AFUP, zoals 1-1-2001 vastgesteld) Vrijval werknemersbijdrage Afup-algemeen Vrijval werknemersbijdrage Afup-algemeen

en andere inkomensbestanddelenen andere inkomensbestanddelen

Voorbeeld berekeningenVoorbeeld berekeningen

Inkomen € 40.000,= ……rente 4%Inkomen € 40.000,= ……rente 4%

35 jaar algemeen (0,7%) + 25 jaar specifiek (1,6%)35 jaar algemeen (0,7%) + 25 jaar specifiek (1,6%)

Na 35 jaar opgebouwd incl. 4% rente: 156%Na 35 jaar opgebouwd incl. 4% rente: 156%

35 jaar algemeen (0,7%)+ 15 jaar specifiek (1,6%)35 jaar algemeen (0,7%)+ 15 jaar specifiek (1,6%)

Na 35 jaar opgebouwd incl. 4% rente: 123%Na 35 jaar opgebouwd incl. 4% rente: 123%

35 jaar algemeen (0,7%)35 jaar algemeen (0,7%)

Na 35 jaar opgebouwd incl. 4% rente: 30,5%Na 35 jaar opgebouwd incl. 4% rente: 30,5%

RekenhulpRekenhulp

..\CAO's\CAO 2005-200..\CAO's\CAO 2005-2007\Levensloop (storting e7\Levensloop (storting en rente).n rente).

xlsxls

Karakter levensloopKarakter levensloop

Stortingen in levensloop zijn onvervreemdbare Stortingen in levensloop zijn onvervreemdbare rechten:rechten:– Niet gebruikt voor verlof ?, ofNiet gebruikt voor verlof ?, of– Bij vroegtijdig overlijden ?Bij vroegtijdig overlijden ?Uitbetaald onder inhouding van ….Uitbetaald onder inhouding van ….

Bij echtscheiding: kapitaal onderdeel van Bij echtscheiding: kapitaal onderdeel van boedelscheidingboedelscheiding

Levensloop en verlofsparenLevensloop en verlofsparen

Levensloop komt i.p.v. verlofsparenLevensloop komt i.p.v. verlofsparen Kapitaal verlofsparen onderdeel 210% Kapitaal verlofsparen onderdeel 210% Regeling verlofsparen is opgenomen in Regeling verlofsparen is opgenomen in

Levensloopregeling Politie en is ruimer!Levensloopregeling Politie en is ruimer! Tussentijdsverlof: 2 tot 12 maandenTussentijdsverlof: 2 tot 12 maanden Eindeloopbaanverlof: max. 36 maandenEindeloopbaanverlof: max. 36 maanden

Langer doorwerkenLanger doorwerken

Kiezen werknemers niet voor levensloop cq. Kiezen werknemers niet voor levensloop cq. kiezen zij voor langer doorwerken?kiezen zij voor langer doorwerken? Leeftijdsopbouw korps wijzigtLeeftijdsopbouw korps wijzigt Leeftijdsbewust personeelsbeleid extra Leeftijdsbewust personeelsbeleid extra

relevantrelevant Activiteiten Fit en gezondheid extraActiviteiten Fit en gezondheid extra

relevantrelevant Druk op “binnen”banen kan toenemenDruk op “binnen”banen kan toenemen

Acties voor korpsenActies voor korpsen

Enthousiasmeren personeelsledenEnthousiasmeren personeelsleden Geef gefaseerde informatie Geef gefaseerde informatie Vaststellen hoogte iTBFVaststellen hoogte iTBF Wanneer 25 jaar bereikt:Wanneer 25 jaar bereikt:

staken TBFstaken TBF Bewaken 210% grens Bewaken 210% grens Leeftijdsbewust personeelsbeleidLeeftijdsbewust personeelsbeleid

StavazaStavaza

Regelgeving TOR en polisvoorwaarden FLO Regelgeving TOR en polisvoorwaarden FLO in concept gereed, overige regelgeving moet in concept gereed, overige regelgeving moet nog.nog.

Over uitvoering nog deze maand nader Over uitvoering nog deze maand nader berichtbericht

Aanbesteding preferred provider uitvoering Aanbesteding preferred provider uitvoering levensloop in de startblokkenlevensloop in de startblokken

Er zijn nog wat “losse eindjes”Er zijn nog wat “losse eindjes”

VragenVragen

VragenVragen VragenVragen VragenVragen VragenVragen VragenVragen VragenVragen vragenvragen