Versterk(t) mens en buurt

Click here to load reader

  • date post

    03-Jan-2016
  • Category

    Documents

  • view

    32
  • download

    0

Embed Size (px)

description

[ talentoefening ]. PERSOONLIJK LEIDERSCHAP een context creëren voor je eigen talent en dat van anderen ontdekkingstocht naar de (kern)talenten van de medewerkers binnen de afdeling Wonen-vzw Stebo Matching tussen talenten en werkopdrachten ________________________________________ - PowerPoint PPT Presentation

Transcript of Versterk(t) mens en buurt

  • Versterk(t) mens en buurtwww.stebo.be[talentoefening]PERSOONLIJK LEIDERSCHAP een context creren voor je eigen talent en dat van anderen

    ontdekkingstocht naar de (kern)talenten van de medewerkers binnen de afdeling Wonen-vzw Stebo Matching tussen talenten en werkopdrachten________________________________________

    Workshop HR Public De kracht van het teamBrussel, 28 maart 2011

  • [Energie]slim investeren in mens en milieuVersterk(t) mens en buurtwww.stebo.be[Buurtopbouwwerk] partner tussen bewoners en beleid[Kansrijk Ondernemen] ondernemen in buurten en door kansengroepen[Tewerkstelling] begeleiding werkzoekenden en werkgevers[Infocentrum Wonen] kennis en praktijk voor een betere woonkwaliteit[wie is Stebo][Academie]afdeling in wording

  • Versterk(t) mens en buurtwww.stebo.be[afdeling wonen]Februari 2005: team van 7 personen en 3 projecten

    2009 (ten tijde van de start van de talentoefening): team van 11 personen 5 projecten

    Maart 2011:team van 16 personen en 9 projecten

    multidisciplinair team met diverse achtergrondenpremie-adviseurstechnisch adviseurs(inhoudelijke medewerkers)

  • Versterk(t) mens en buurtwww.stebo.be[ambities] voor elke medewerker wordt een takenpakket samengesteld met zo veel mogelijk taken die het meest aanleunen bij de eigen sterktes

    elke medewerker is ten volle verantwoordelijk voor het afgebakende takenpakket (= persoonlijk leiderschap)

    de cordinator/leidinggevende heeft taken gedelegeerd en kan zich daardoor meer toeleggen op de initile taken die bij deze functie horen

    iedereen tevreden en goesting in het werk

    cordinator neemt deel aan traject: begeleiding traject door derde

  • Versterk(t) mens en buurtwww.stebo.be[in de sfeer komen]Denk eens even na over de verschillende activiteiten die jij de laatste dagen, week of weken hebt uitgevoerd?

    Door welke activiteit kreeg jij een enorme energieboost?

    Pik die activiteit er uit die bij jou volgende gevoelens opriep: ik voelde me krachtig, zelfzeker, soepel, natuurlijk, gedreven, dit was super, dit heb ik goed voor mekaar gekregen, ik was de tijd helemaal uit het oog verloren en je vroeg je af wanneer kan ik dit weer doen?

    vertel deze situatie kort aan je buurman-of vrouw

  • Versterk(t) mens en buurtwww.stebo.be[1e dagdeel]DISCOVER ONTDEKKEN

    1.Individueel stilstaan bij energiegevende activiteiten en eventueel ook de energievretende activiteiten

  • Versterk(t) mens en buurtwww.stebo.be[1e dagdeel]DISCOVER ONTDEKKEN

    2.Duo-gesprek over de goed-gevoel-activiteiten en eventueel ook de energievretende activiteiten(Identificatie van sterke en zwakke punten in het dagelijks werk)

    !Max the mix-principe

    Exploratie van de activiteiten dooruitgebreide/gedetailleerde bevraging van mekaar(onderzoek)

  • Versterk(t) mens en buurtwww.stebo.be[1e dagdeel]DISCOVER ONTDEKKEN

    2.Duo-gesprek over de goed-gevoel-activiteiten en eventueel ook de energievretende activiteiten

    Op basis bespreking activiteiten formuleren sterke (zwakke) punten statements

  • Versterk(t) mens en buurtwww.stebo.be[2e dagdeel]DISCOVER ONTDEKKEN

    Terugkoppeling naar volledige team van de duo-gesprekken

    Creatie IK-per medewerker vastleggen als portfolioOntdekkingen over talenten van zichzelfToevoegingen van anderen

  • Versterk(t) mens en buurtwww.stebo.be[2e dagdeel]DREAM DROMEN/VERBEELDEN

    Inbeelding jij in je job 3 jaar later. Hoe ziet je werkcontext er dan uit?

    Wat heb je dan gedaan?Hoe ziet de afdeling er dan uit?Wat is er anders/beter dan vandaag?Waarop ben jij dan trots?Terugkoppeling naar volledige team van de duo-gesprekken

  • Versterk(t) mens en buurtwww.stebo.be[2e dagdeel]DREAM DROMEN/VERBEELDEN

    In duo vorm proberen te geven aan de realisatie van de droom

    Vertrekkende vanuit een carte blanche-principe

    Huiswerkoefening (cf Marcus Buckingham) F(ocus), R(esultaat), E(ducatie), E(xpansie) S(top), T(eamwerk), O(pofferen), P(erspectief)

  • Versterk(t) mens en buurtwww.stebo.be[3e dagdeel]VERBINDING MAKEN MET WERKDAG 1 EN VERDER

    In trios uitwisseling ervaringen FREE-en STOP-oefening

    Ontwikkeling mindmap rond afdelings-opdrachten tot op zeer concreet uitvoeringsniveau

  • Versterk(t) mens en buurtwww.stebo.be[3e dagdeel]

  • Versterk(t) mens en buurtwww.stebo.be[3e dagdeel]

    3.CONCRETISERING DROMEN MEDEWERKERS A.H.V. TAKENKADER MINDMAP - DESIGN

    Individuele reflectie, uitgaand van situatie waarin onze dromen zijn gerealiseerd.

    Aangeven taken en themas waartoe men zich aangetrokken voeltEigen taken: realisatie, eigen bijdragen, hulpmiddelen

    In nieuwe trios: ideaal toekomstbeeld verder vorm geven en verfijnen

  • Versterk(t) mens en buurtwww.stebo.be[3e dagdeel]

    4.GEDROOMDE TAKENPAKKET DELEN MET COLLEGAS

    One minute commercial over de gedroomde werkinhouden

    Aanzet voor individuele gesprekken medewerker-cordinator: concretisering van de droom-job-inhouden naar concrete op talent-gebaseerde werkinhouden (a.h.v. gespreksleidraad en mindmap)

  • Versterk(t) mens en buurtwww.stebo.be[individuele gesprekken]Droomomschrijving + verder exploreren

    activiteitenaanduiden op mindmapActiviteit die zeker in takenpakket moet zitten

    Pad van concretisering

    belangrijkste competenties om opdracht met voldoening uit te kunnen voerengewenste hulp, ondersteuning of contextconcreet maken te bewandelen wegrealistisch? haalbaar?

    3. Afspraken

  • Versterk(t) mens en buurtwww.stebo.be[4e dagdeel]Na de individuele gesprekken, concreet worden naar de collegas

    Deze taken wil ik in de toekomst graag doenDeze taken maken de hoofdmoot uit van mijn toekomstig takenpakket

  • Versterk(t) mens en buurtwww.stebo.be[4e dagdeel]Van de huidige taakverdeling naar gedroomde takenpakketten wie doet wat momenteel?

  • Versterk(t) mens en buurtwww.stebo.be[4e dagdeel]Van de huidige taakverdeling naar gedroomde takenpakkettenMijn en ons toekomstpaletDe puzzel leggen Alle opdrachten verdeeld?!Nog wat wikken en wegen, verfijnenEen leemte: een aanwerving

  • Versterk(t) mens en buurtwww.stebo.be[5e dagdeel]In trios: uitwisseling rond de werkinhouden

    Wat heb ik nodig om me verder te specialiseren/focussen?Wat heeft onze afdeling nodig?

    Welke expertise kan ik inbrengen in de groep?Welke communicatievormen hebben we nodig?Ieders persoonlijke bijdrage hierin.

    Om alles waar te maken en te laten functioneren:wat dient er dan op afdelingsniveau te gebeuren?hoe communicatie stroomlijnen: intern en extern?

  • Versterk(t) mens en buurtwww.stebo.be[5e dagdeel]Uitwisseling in teamverband

    Delen van individuele expertise die kan worden ingebracht

    Delen van verwachting naar ondersteuning, hulpmiddelen enz

    Hoe gaan we ons hierop organiseren: intern en extern?

  • Versterk(t) mens en buurtwww.stebo.be[5e dagdeel]The finish!

    Met vernieuwde energie en bezieling samen een getalenteerde toekomst tegemoet

  • Versterk(t) mens en buurtwww.stebo.be[verder verloop]Al doende

    uitrollen van talentoefeningverdere taakinvulling op basis van talentoefening

    1e stap: mei 2009Maart 2011: quasi volledige personeelsinzet rekeninghoudend met talentoefening

    Bij elk nieuw project: talentreflex

  • Versterk(t) mens en buurtwww.stebo.be[contactgegevens]

    Katleen GeetsProjectmedewerker technisch [email protected]

    Hilde Van Ransbekecordinator afdeling [email protected]