VAWOVakbond voor de

Naar een duurzaam wetenschapsbeleidVAWO-beleidsnotitie, november 2013

1. Het personeelsbeleid in het WO:a)verregaande flexibiliseringb)internationalisering

2. Doelstellingen voor de komende jaren

3. Concrete aanbevelingen

Groei studentenaantallen

1963: 48.000 studenten1990: 170.000 studenten2013: 250.000 studenten

Studenten, wp, obp

1990: 170.000 studenten 20.000 wp (fte’s) 18.000 obp (fte’s)

2013: 250.000 studenten 15.000 wp (fte’s) 17.000 obp (fte’s)

Promovendi2000: 3200 promovendi2013: 8700 promovendi

Vaste ud-functies2000: 4036 fte2012: 3273 fte

Percentage tijdelijke functies op totaal aantal ud-functies

2000: 12%2012: 30%

Percentage wp met tijdelijke aanstelling

(exclusief promovendi)

1995: 23%1999: 30%2008: 36%2012: 41% (mannen 35%, vrouwen 53%)

Plus: Uitzendconstructies

Obp in 2012: 13%

Nederlandse werknemers in 2012: 19%

Spanning tussen onderwijs en onderzoek (en administratieve taken)

• Steeds krappere onderwijsnormering• Steeds hogere publicatie-eisen• Meer verantwoordingsplichten• Meer subsidie-werving

Plus permanente onzekerheid en gebrek aanO&O-continuїteit voor tijdelijk wp

Maximale productiviteit

• Hoge aantallen publicaties• Maximaal aantal promoties• Zoveel mogelijk projectgelden• Zoveel mogelijk studenten

Internationalisering

• Buitenlandervaring wenselijk• Werving in het buitenland• Grensoverschrijdende

samenwerking (EU)• Gebrek aan loopbaan-

mogelijkheden in eigen land

Aanbevelingen• Managerscultuur en bureaucratie terugdringen• Realistische en uniforme onderwijsnormering• Onderwijs- en onderzoektaken op elkaar

afstemmen• Bovengrens voor toegestaan percentage wp in

tijdelijke dienst• Ud- en hogere functies in principe vast of tenure

track• Termijn van zes maanden in flexregeling CAO-NU

verkorten of afschaffen• Verbod op uitzendconstructies voor wp• Geen beurspromovendi, evaluatie promotiestelsel• Betere ondersteuning van Nederlandse

wetenschappers in het buitenland en buitenlandse wetenschappers in Nederland

VAWOVakbond voor de